（機械公司）××年黨委工作計劃.doc

（機械公司）年黨委工作計劃（機械公司）年黨委工作計劃年，是全黨貫徹落實十六屆四中全會精神，提高黨的執(zhí)政能力，繼續(xù)全面推進建設小康社會的重要一年。更是我公司實現(xiàn)加快發(fā)展的關鍵一年。進一步加強公司思想政治工作和精神文明建設，確保改革穩(wěn)步推進，確保公司持續(xù)發(fā)展，確保隊伍穩(wěn)定，具有十分重要的意義。年公司黨委工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，緊緊圍繞公司的中心工作，服務大局，不斷創(chuàng)新，為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅定的政治保證；加強思想、組織、作風和制度建設，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面完成年度各項任務，提供可靠的組織保證；進一步加強思想政治工作、創(chuàng)建工作和企業(yè)文化建設，強化民主管理和誠信教育，為公司快速發(fā)展奔小康提供強有力思想保證。年公司黨委工作的總體框架是：貫穿一條主線，抓好九項重點工作。貫穿一條主線：以學習貫徹十六大和十六屆四中全會精神為主線，貫徹于全年工作的始終，貫徹于各項工作之中。抓好九項重點工作：一、認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，用“三個代表”重要思想武裝黨員干部職工，提高公司黨組織參與決策的能力和水平，把發(fā)展在首要位置，營造加快發(fā)展二機公司的新氛圍。認真學習貫徹十六屆四中全會精神，用“三個代表”重要思想武裝干部職工。堅持分類、分層次施教的原則，精心組織好學習貫徹十六屆四中全會精神工作。要注意學習內(nèi)容的針對性，學習形式的多樣性，學習過程的主動性，學習成果的時效性。要堅持以領導干部為重點，廣大干部特別是中層及以上領導干部要帶頭學習好、領會好、掌握好、貫徹好十六屆四中全會精神，努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。通過學習，不斷深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力，更好地擔負起領導全體職工逐步實現(xiàn)小康的歷史重任。要大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系公司改革發(fā)展實際，聯(lián)系本部門的工作實際，聯(lián)系黨員干部的思想實際，著眼于促進改革發(fā)展、維護隊伍穩(wěn)定，著眼于推進黨的建設新的偉大工程，把運用十六大和十六屆四中全會精神指導實踐、推動工作作為學習的出發(fā)點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。使學習成為轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、理清發(fā)展思路、制定發(fā)展措施、增強發(fā)展后勁的平臺，把學習的過程變?yōu)樘岣哒J識、統(tǒng)一思想、醞釀思路、推動工作的過程，努力做到學有所思、研有所得、用有所成。通過學習宣傳貫徹十六屆四中全會精神，進一步堅定信心，振奮精神，團結(jié)一致，艱苦奮斗，緊緊圍繞公司中心工作，進一步唱響主旋律，打好主動仗，把全公司廣大黨員、干部和職工的思想和行動統(tǒng)一到十六屆四中全會精神上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)公司年乃至今后一個時期的奮斗目標上來，進一步激發(fā)全體干部職工的積極性和創(chuàng)造力，努力開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。二、圍繞中心，服務大局，爭創(chuàng)效益。要堅持黨的基本路線，堅持發(fā)展才是硬道理的思路，圍繞生產(chǎn)這個中心，服務改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，扎實做好工作。要按照與時俱進的要求，圍繞公司工作任務，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強危機感、緊迫感、責任感，樹立強烈的發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和開放意識，做到轉(zhuǎn)變作風、真抓實干。繼續(xù)總結(jié)公司在當前市場中參與競爭、組織生產(chǎn)、服務用戶工作中的經(jīng)驗和不足，進一步提升公司參與市場競爭的水平，提高市場競爭力和占有率。繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極抓好自攬合同。努力在實踐中，提高管理水平，提高經(jīng)濟效益。從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度重視教育和安全工作。要針對外出安裝人員多，安全設施不均衡等現(xiàn)狀，從抓領導、抓班組、抓異常、抓過程入手，強化日常教育和安全保證以及監(jiān)督體系，狠抓安全生產(chǎn)責任制的落實，確保公司日常教育和安全生產(chǎn)標實現(xiàn)。貫徹公司人人認真、事事嚴格，一流產(chǎn)品、一流服務的質(zhì)量方針，經(jīng)過努力從根本上提高公司的質(zhì)量管理水平和在市場中的競爭力，在廣大職工中興起創(chuàng)精品質(zhì)量、樹公司形象活動，并使其變?yōu)槊總€職工的自覺行動。要統(tǒng)一思想認識，鞏固改革成果，突出改革重點，不斷推進管理創(chuàng)新的機制，完善考核激勵方式，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把管理的實績與管理者的工作政績用科學的規(guī)范化的管理制度實施考核獎懲，調(diào)動和激勵干部職工的積極性、責任心和管理能力的提高，進一步提高公司經(jīng)濟效益。在今后的各工作過程中，各單位要高度重視隊伍的思想動態(tài)和穩(wěn)定工作，黨政主要領導負總責，認真落實責任制，把工作做細做實，抓出成效。三、以領導班子建設為重點，著力加強干部隊伍的思想作風建設。按照提高素質(zhì)、增強本領、提升水平的要求，以思想、作風、能力和戰(zhàn)斗力、凝聚力的建設為重點，并結(jié)合創(chuàng)建學習型企業(yè)領導班子工作，在公司開展以領導班子和領導干部的素質(zhì)建設、能力建設、作風建設、合力建設為主要內(nèi)容的“四項建設”活動，同時，各級領導干部要樹立新觀念，思想上要緊跟時代發(fā)展的步伐，與時俱進，不斷創(chuàng)新。要通過加強學習和自我建設，使領導班子和領導干部隊伍整體水平不斷提高。要實行領導班子定期分析制度，加強對領導班子考察調(diào)整力度，推進班子建設。嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。將干部選拔任用條例的基本原則與公司實際結(jié)合起來，進一步規(guī)范和改進干部選拔任用工作。在干部選拔任用程序上要把好提名關、考察關和討論決定關。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，建立健全科學決策機制，完善決策方式，規(guī)范決策程序，強化決策責任，保證決策的正確性。同時，要加強干部教育培訓工作，一手抓思想政治教育、黨性教育，特別是把學習“三個代表”重要思想放在首位；一手抓知識更新和業(yè)務培訓，要突出抓好能力建設，加強對中層干部以創(chuàng)新能力為中心、以勝任本職工作為目標的相關能力的培養(yǎng)。不斷提升干部素質(zhì)，以適應公司發(fā)展的需要。認真堅持干部選拔任用的政治堅定、品行端正、能力突出、廉潔自律、群眾公認的五條標準，嚴格執(zhí)行程序，認真搞好干部考核工作，選好配強中層領導班子。要堅持不懈地加強世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀教育，牢記“兩個務必”，堅持艱苦奮斗，勤儉辦企業(yè)，深入職工，貼近職工，關注職工情緒，關心職工生活，幫助職工解決實際問題，特別對涉及職工切身利益的問題，要高度重視，慎重處理，妥善解決。四、以改革的精神，加強黨建工作。進一步加強黨組織的保證作用。按照“圍繞生產(chǎn)，服務大局，拓寬領域，強化功能”的要求，在黨的建設上進一步強化機制，完善制度和程序，推行“云嶺先鋒”工程建設，探索有效途徑，以切實加強黨組織對企業(yè)生產(chǎn)的保證作用為重點，全面加強黨的建設，增強黨組織的政治核心作用。做到實事求是、與時俱進、相互銜接、規(guī)范易行，推進公司黨的工作科學化、程序化、高效化。認真貫徹實施昆船公司黨委關于實施“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的實施意見，把實施“云嶺先鋒”工程納入公司黨委的重要工作日程，把抓好“五好五帶頭”總目標與公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標相結(jié)合，與公司黨組織的建設相結(jié)合，力爭通過年時間使以上的黨支部和黨員，達到“五好”目標。公司開展“云嶺先鋒”工程建設活動的要求和辦法另行下文通知通過推行“云嶺先鋒”工程建設，加強基層黨組織建設。改進黨組織活動方式和工作方式，堅持和改進黨支部標準評價，加強目標管理，增進黨內(nèi)民主，豐富和活躍黨的生活，進一步提高基層黨組織的活力，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要繼續(xù)探討新形勢下黨建工作的新路子，使黨建工作與生產(chǎn)管理、開拓市場、降本增效結(jié)合得更加緊密。要認真貫徹落實民主集中制，增強黨組織對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的保證能力，增強領導班子整體合力。大力開展（更多精彩文章來自“秘書不求人”）黨建調(diào)查研究，緊緊圍繞中心工作，本著切合實際、便于操作、易于見效的原則，把基層黨建抓好抓實，使黨建工作更加直接服務于公司改革發(fā)展和穩(wěn)定工作。強化對黨員的教育管理。結(jié)合公司實際，開展以“三個代表”為主要內(nèi)容的黨員先進性教育，探索發(fā)揮黨員先鋒模范作用的新途徑。摸索新形勢下黨員教育管理的路子，不斷提高黨員隊伍素質(zhì)。每個黨員必須努力做到：當好與時俱進的尖兵，當好愛崗敬業(yè)的榜樣，當好促進改革發(fā)展穩(wěn)定的中堅，當好實踐黨的宗旨的模范。在各自工作崗位上勤奮學習，刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、盡職盡責，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，以實際行動為保持黨的先進性，維護黨的光輝形象作出應有的貢獻。要認真抓好離退休、內(nèi)退職工中黨員的組織活動和教育管理。始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，做好黨員的發(fā)展工作。按照黨管人才原則，進一步做好人才隊伍建設工作。面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，公司對人才的需要更為迫切。黨委要建立黨管干部和黨管人才相協(xié)調(diào)的工作機制，從公司實際出發(fā)，探索實現(xiàn)“黨管人才”原則的方法和途徑，優(yōu)化人才成長環(huán)境，加強各級領導干部履職能力建設，提高公司各類骨干專業(yè)能力，提高廣大黨員干部的能力素質(zhì)和員工職業(yè)素質(zhì)加快人才隊伍建設，探索培養(yǎng)人才與引進人才的新路子，加大優(yōu)秀人才的引進力度，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標提供人才支撐。五、繼續(xù)堅持不懈地抓好黨風廉政建設。進一步鞏固和完善黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持參與的黨風廉正建設機制和工作體制，逐步建立合理、科學、程序嚴密、相互制約的權(quán)力運行和監(jiān)督機制。遵循“教育為本，落實制度，齊抓共管，全方位監(jiān)督”的工作方針，推進黨風廉政建設的深入發(fā)展，為公司的生產(chǎn)管理服務，為公司的改革、發(fā)展保駕護航。嚴格實行黨風廉政建設責任制，以落實責任制為重點，抓好黨風廉政建設責任制的層層簽訂、落實和檢查考核工作。以教育為本，抓好領導干部廉潔自律工作，研究制定公司年度領導干部廉潔自律規(guī)定，并抓好規(guī)定的落實。抓好廉政教育和主題教育，認真執(zhí)行四大紀律八項要求。重點要加強對領導班子和單位黨政負責人、以及重要崗位、重要人員的教育和監(jiān)督工作。要認真學習貫徹中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例，進一步加強和改進黨風廉政宣傳教育，樹立廉政典型，大力弘揚正氣，為反腐倡廉提供思想保證和營造良好的輿論氛圍。要加強對領導干部的監(jiān)督，切實把黨內(nèi)監(jiān)督同群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來，保證領導干部在有效的監(jiān)督下掌好權(quán)、用好權(quán)。六、以創(chuàng)新為動力，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。要以完善機制為重點，堅持不懈地推進思想政治工作創(chuàng)新。堅持和完善思想政治工作評價辦法。要按照“保證、貼近、融入”的方針，進一步對思想政治工作評價辦法進行修訂，突出評價重點，完善評價標準，加強日常調(diào)研，促進各單位進一步增強思想政治工作實效性。二是建立鼓勵創(chuàng)新機制。積極引導各單位把思想政治工作創(chuàng)新作為新時期加強和改進思想政治工作的突破口，大力營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)新的氛圍，培育創(chuàng)新能力，促進創(chuàng)新實踐，形成創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)的良好局面。三是積極推進創(chuàng)新管理。思想政治工作創(chuàng)新本身也需要用管理方法進行推動、實施、鼓勵和規(guī)范，要積極引導各單位用與時俱進的精神，積極探索、大力推進本單位思想政治工作創(chuàng)新。要認真分析研究當前思想政治工作面臨的新情況、新問題，在探求解決問題的過程中實現(xiàn)工作創(chuàng)新，以制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新達到解決問題的目的。要以公司實際為著眼點，不斷提高形勢任務教育的針對性。要切實抓好黨員干部的理論武裝工作，努力提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。要努力增強形勢任務教育的實效性。形勢任務教育面向職工，要講求實效，要把宣傳黨的方針政策，同公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際緊密結(jié)合起來，同職工關心的熱點、焦點問題聯(lián)系起來。要根據(jù)形勢任務的變化，適時開展主題教育活動。通過宣傳教育、營造氛圍、培育士氣、達到推動工作的目的。要不斷創(chuàng)新學習形式，采取職工樂于接受、同本職工作緊密結(jié)合的學習方式，根據(jù)具體學習內(nèi)容，靈活安排和掌握，激發(fā)職工的學習興趣，吸引職工主動參與，爭取有更多更新穎的學習方式出現(xiàn)。要按照貼進工作、貼進學習、貼進生活的“三貼近”原則，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，唱響主旋律，打好主動仗，在增強思想政治工作的時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。各單位要高度重視新形勢下的穩(wěn)定工作，圍繞各項改革過程中管理格局的變化帶來的干部職工的思想波動，找準解決思想問題的切入點，把握大局、把握方向、明晰事理，通過深入細致的思想工作，及時理順矛盾、化解矛盾、穩(wěn)定隊伍，把圍繞中心、服務大局的工作同有效解決實際問題結(jié)合起來。要充分利用各種宣傳工具和手段，大力宣傳在公司兩個文明建設中涌現(xiàn)出的先進事例和典型人物，大力倡導文明行為、營造積極健康的輿論氛圍。要重視對外宣傳報道，要進一步配合昆船集團報、昆船新聞，努力出新意，積極主動地、實事求是地宣傳公司兩個文明建設的成果，樹立良好的企業(yè)形象。要以提高政工管理效能、提高思想政治工作的針對性、主動性、實效性為目標，積極推動政工網(wǎng)絡建設。充分運用公司信息網(wǎng)絡技術(shù)手段，發(fā)揮政工工作的信息優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)優(yōu)勢，做到在思想交流上實現(xiàn)互動，在網(wǎng)上做和網(wǎng)下做的結(jié)合上實現(xiàn)良性互動，在宣傳教育與加強管理實現(xiàn)互動。要進一步重視思想政治工作理論研究，緊緊圍繞有利于促進公司中心工作、圍繞體制改革、圍繞職工思想實際，針對新問題，關注熱點和難點問題，加強理論研究，提出新見解，推出新成果。七、以創(chuàng)建為載體，整體推進思想政治工作融入企業(yè)管理。扎實推進創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，不斷提升公司的學習力和創(chuàng)新能力。創(chuàng)建學習型企業(yè)是公司從長遠發(fā)展和戰(zhàn)略高度出發(fā)而作出的重大選擇，是一項長期戰(zhàn)略性措施。因此，要堅持不懈地從整體上穩(wěn)步推動創(chuàng)建工作扎實開展。要以創(chuàng)建學習型領導班子、學習型集體和創(chuàng)建學習型班組為重點，逐步開展創(chuàng)建學習型員工活動。要積極引導和鼓勵各單位在創(chuàng)建內(nèi)容、方法和重點上，根據(jù)自身實際情況自主選擇，不斷創(chuàng)新，取得實效。堅持以點帶面的工作方法，開展試點單位的示范帶動作用，從而全面推進創(chuàng)建活動的深入開展。通過上下結(jié)合的方式，確立一批學習型班組試點單位。要大力推進以項目為基礎的學習型團隊建設，形成一批以管理創(chuàng)新、科技攻關、技術(shù)革新項目為團隊的創(chuàng)建集體，促進各單位相互之間的聯(lián)系和合作，培養(yǎng)創(chuàng)新人才和復合型人才。領導干部要勤學習，常思考，通過學習充實提高自己，實現(xiàn)創(chuàng)新，促進工作。要倡導學習之風，營造學習氛圍，引導職工勤學技能，鍛煉本領，崗位成才。深化創(chuàng)建明單位活動，不斷提升公司兩個文明建設水平。繼續(xù)堅持做好明單位的常態(tài)管理工作，鞏固公司明單位創(chuàng)建成果，在實現(xiàn)創(chuàng)建區(qū)文明單位的基礎上，努力創(chuàng)建昆明市級文明單位。堅持把創(chuàng)建明單位作為提高公司綜合素質(zhì)的有效途徑，探索創(chuàng)建動態(tài)管理辦法，突出規(guī)范管理，倡導管理創(chuàng)新，追求實際效果，力求在深化明單位創(chuàng)建上有新舉措，努力探索良性循環(huán)的工作機制。與此同時，大力開展“講社會公德，在社會做個好公民；講職業(yè)道德，在單位做個好員工；講家庭美德，在家庭做個好成員”的三講三做活動，促進職工文明行為的養(yǎng)成，促進公司面貌的改善。以夯實基礎為著力點，進一步加強企業(yè)文化建設。要抓好企業(yè)文化的基礎工程。重點抓好質(zhì)量文化和“精品”文化的課題研究，促進公司產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提高和質(zhì)量成本的下降。公司將制定完善有關規(guī)章制度和行為規(guī)范，形成系統(tǒng)規(guī)范的文化體系，各單位要在生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐中，培育先進理念，開展文化建設活動，營造文化氛圍，培育員工的價值觀和文化認知，用文化的力量從管理的深層規(guī)范企業(yè)和員工的行為。要抓好行為規(guī)范建設。在繼續(xù)抓好貫徹落實職工職業(yè)道德規(guī)范的基礎上，積極開展各類行為規(guī)范、禮儀規(guī)范的研究和制定工作，充分發(fā)揮行為規(guī)范的指引和約束作用，體現(xiàn)一流企業(yè)職工應有的價值取向和行為準則，增強企業(yè)文化建設的實際效果。同時，要做好辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場的規(guī)范化管理工作，把要求落到實處。要以繼續(xù)認真貫徹公民道德建設實施綱要為抓手，著力提高職工隊伍素質(zhì)。在繼續(xù)深化公民道德建設實施綱要教育的基礎上，突出“誠信”主題教育，引導職工樹立“誠信為本，客戶至上”的新觀念，在工作中強化“爭創(chuàng)一流、超越自我”的企業(yè)精神，從培育和養(yǎng)成文明行為規(guī)范入手，進一步加強職業(yè)道德建設和業(yè)務技能培訓，不斷提高工作的自覺性和工作水平。八、加強民主管理工作，加大廠務公開力度，切實維護職工權(quán)益。積極支持工會組織依法獨立自主地開展工作，采取有力措施，保護職工的合法權(quán)益。工會要緊緊圍繞生產(chǎn)中心，團結(jié)和動員廣大職工大力開展群眾性的“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”活動和各種主題的勞動競賽，切實加強群眾性安全生產(chǎn)和勞動保護工作，實現(xiàn)對職工利益的最大維護，依法健全和完善平等協(xié)商、集體合同制度。要關心職工生活，特別是對那些工作和生活遇到暫時困難的職工群體，要認真履行維護職能，協(xié)助公司做好職工隊伍穩(wěn)定工作。繼續(xù)堅持和發(fā)展以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，不斷健全、完善和認真執(zhí)行職代會各項制度，如涉及企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度的制訂、涉及職工生活福利的決策應按規(guī)定經(jīng)職代會討論、審議、通過。領導干部必須接受職代會的民主評議和民主監(jiān)督，其結(jié)果應作為考核干部的重要依據(jù)，發(fā)揮職代會應有的權(quán)力。要進一步加大廠務公開的工作力度，在規(guī)范化、程序化、實效性上下功夫。要進一步規(guī)范廠務公開的內(nèi)容、程序和方式，把解決公司