2004春文秘管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)論文寫(xiě)作實(shí)施方案.doc

2004春文秘管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)論文寫(xiě)作實(shí)施方案一、 畢業(yè)論文的工作組織文秘管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文指導(dǎo)小組組長(zhǎng)：黃江寧指導(dǎo)教師：梅伯平 黃江寧二、 畢業(yè)論文寫(xiě)作進(jìn)度安排（一）準(zhǔn)備階段（2006年8月底至2006年9月25日）1 召開(kāi)畢業(yè)班全體學(xué)生大會(huì)，動(dòng)員布置畢業(yè)論文寫(xiě)作工作。2 學(xué)生與指導(dǎo)教師見(jiàn)面，并由教師指導(dǎo)學(xué)生選題、收集資料和擬定論文寫(xiě)作提綱。(二)寫(xiě)作階段（2006年9月26日至2006年12月10日）1 指導(dǎo)教師審定學(xué)生選題及寫(xiě)作提綱（2006年9月26日至9月30日）。2 學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文初稿（2006年10月1日至11月6日）。3 指導(dǎo)教師與學(xué)生逐一面談并修改論文初稿（2006年11月7日至10日）。4 學(xué)生修改畢業(yè)論文并定稿（2006年11月11日至12月10日）5 指導(dǎo)教師審定后，學(xué)生用A4紙打印并裝訂畢業(yè)論文（一式兩份）交給指導(dǎo)教師（2006年12月11日至12月15日）。三、 畢業(yè)論文的基本要求(一)體裁及字?jǐn)?shù)要求畢業(yè)論文的選題范圍應(yīng)立足于文秘管理專(zhuān)業(yè)范圍之內(nèi)，并能符合文秘管理專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。結(jié)合本專(zhuān)業(yè)及學(xué)生人數(shù)少的特點(diǎn)，畢業(yè)論文選題為自選命題。選題應(yīng)結(jié)合我國(guó)文秘管理工作(包括行政文秘及企業(yè)或商務(wù)文秘管理)的實(shí)踐，提倡選取實(shí)踐性和應(yīng)用性較強(qiáng)的命題，特別鼓勵(lì)結(jié)合當(dāng)前文秘管理工作實(shí)踐的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及亟待解決的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行探討和研究。畢業(yè)論文的形式應(yīng)為學(xué)術(shù)論文，字?jǐn)?shù)一般不少于4000字，不超過(guò)8000字。調(diào)查報(bào)告、工作總結(jié)及各種文學(xué)作品等非學(xué)術(shù)性的文章不能作為畢業(yè)論文。(二)論文內(nèi)容方面的要求1.專(zhuān)業(yè)性就本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中某一方面的問(wèn)題或某個(gè)問(wèn)題的某些方面進(jìn)行專(zhuān)業(yè)研究和探討，建議學(xué)生在選題時(shí)范圍不要太大，盡量從有研究意義的小問(wèn)題入手。能具有鮮明的專(zhuān)業(yè)特色。2.理論性 對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入的探討，不能浮于表面，對(duì)研究的總是能進(jìn)行理論闡述，堅(jiān)持理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合，能對(duì)研究的問(wèn)題提出有本質(zhì)性和規(guī)律性的認(rèn)識(shí)及見(jiàn)解。3.創(chuàng)新性 創(chuàng)新性是學(xué)術(shù)論文的靈魂，是其價(jià)值性的重要體現(xiàn)。創(chuàng)新性體現(xiàn)在：（1）別人在此方面沒(méi)有進(jìn)行研究，你能夠在此方面提出自己獨(dú)創(chuàng)性的見(jiàn)解，并能有系統(tǒng)性的闡述及理論體系；(2)在前人或別人研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行的補(bǔ)充、深化、修正、改進(jìn)和發(fā)展性的研究。也就是在借鑒前人或別人已有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期、新問(wèn)題等提出自己的一些新的見(jiàn)解和方案，些方面的研究和探討應(yīng)注重與時(shí)俱進(jìn)。4.實(shí)用性 注重研究本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中的實(shí)際問(wèn)題，有針對(duì)性地發(fā)表對(duì)問(wèn)題的看法，提出解決問(wèn)題的見(jiàn)解。擺事實(shí)講道理，分析要切合實(shí)際。提出的解決問(wèn)題的方法要切實(shí)可行，有實(shí)用價(jià)值。5.科學(xué)性 資料的選用，觀點(diǎn)的確立，論證的展開(kāi)，結(jié)論的推導(dǎo)，乃至文字的表達(dá)，都應(yīng)該是正確和準(zhǔn)確的，要實(shí)事求是地反映客觀事物的本質(zhì)和規(guī)律。6.系統(tǒng)性 在論文寫(xiě)作過(guò)程中對(duì)所探討和研究的問(wèn)題應(yīng)能堅(jiān)持系統(tǒng)性的闡述，即在立足于自己的研究問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解；而新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解應(yīng)從哪幾個(gè)方面進(jìn)行闡述，在此方面的闡述應(yīng)能完備和系統(tǒng)，不能有原則性的疏漏。學(xué)術(shù)論文的系統(tǒng)性特別注重理論闡述的系統(tǒng)，否則論文的檔次和品位將大大降低。7.規(guī)范性 除上述體裁和字?jǐn)?shù)要求外，還應(yīng)注意：第一，結(jié)構(gòu)要有緒論、本論和結(jié)論。第二，引文要準(zhǔn)確和注明出處。第三，論證要合乎邏輯。第四，畢業(yè)論文一般由標(biāo)題、署名、內(nèi)容提要、關(guān)鍵詞、正文和參考文獻(xiàn)等組成。8.可讀性 要求文風(fēng)樸實(shí)，不嘩眾取寵，不應(yīng)有太多華麗的詞藻；層次感和邏輯性要強(qiáng)；文字準(zhǔn)確工整，語(yǔ)言鮮明、生動(dòng)、簡(jiǎn)練、通暢，深入淺出，通俗易懂。(三)畢業(yè)論文格式1.目錄（單獨(dú)一頁(yè)，作為論文內(nèi)頁(yè)第一頁(yè)）2.題目（二號(hào)字）3.【摘要】（無(wú)需英文摘要、小四號(hào)字、與題目間空一行、）：200字左右。4.【關(guān)鍵詞】（四號(hào)字、與摘要間空一行）：37個(gè)。5.正文（四號(hào)字、與關(guān)鍵詞間空一行、正文雙面打?。?biāo)題格式：第一層標(biāo)題如“一、二、三、”使用三號(hào)字、加粗第二層標(biāo)題如“（一）、（二）”使用小三號(hào)字、加粗第三層標(biāo)題如“1. 2. 3.”使用四號(hào)字、加粗第四層標(biāo)題如“(1)、（2）、（3）”也使用四號(hào)字，無(wú)需加粗6.腳注和尾注引用他人文章內(nèi)容的，必須以腳注或尾注的方式注明。腳注（尾注）包括論文題目或書(shū)名、作者、雜志社或出版社、期別或版別、頁(yè)數(shù)等。使用格式為：1、2、3式樣、小五號(hào)字，每頁(yè)均從1開(kāi)始。（7）參考文獻(xiàn)（單獨(dú)一頁(yè)，作為論文內(nèi)頁(yè)的最后一頁(yè)）參考論著的須包括作者、書(shū)名、出版社、版別、出版時(shí)間。參考論文的須包括作者、論文題目、雜志社、期別。參考網(wǎng)絡(luò)資料的須包括作者、論文題目、詳細(xì)網(wǎng)址（一般慎用網(wǎng)絡(luò)資料）、時(shí)間。四、畢業(yè)論文成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)論文的成績(jī)?cè)u(píng)定按百分制給定，分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（8089分）、中等（7079分）、及格（6069分）和不及格（59分以下）五等。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：選題是否合適（占25分）、觀點(diǎn)是否明確和正確（占25分）、材料是否豐富和翔實(shí)（占25分）、邏輯是否嚴(yán)密和結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn)（占15分）、語(yǔ)言文字是否流暢和優(yōu)美（占10分） 不及格評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：凡屬下列情況之一者，為不及格。 （1）理論上有原則性錯(cuò)誤，或基本上沒(méi)有掌握已學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能；文章無(wú)中心，主要理論短缺、失真，或論據(jù)、論點(diǎn)、結(jié)構(gòu)不相一致。 （2）邏輯混亂，文字表達(dá)能力差，字?jǐn)?shù)嚴(yán)重不足。 （3）內(nèi)容抄襲他人成果，或由他人代筆。五、畢業(yè)論文的參考選題 畢業(yè)論文選題主要集中在秘書(shū)職能研究、秘書(shū)角色定位研究、文秘人員綜合素質(zhì)研究、秘書(shū)與管理研究及文書(shū)與檔案研究等五大方面。具體選題如下：1、 秘書(shū)的管理作用研究2、 秘書(shū)與管理工作創(chuàng)新性研究3、 秘書(shū)的人際關(guān)系在管理工作中作用的研究4、 關(guān)于秘書(shū)在管理工作中的思維技巧的研究5、 秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系探微6、 文秘人員寫(xiě)作的規(guī)律與特征的研究7、 關(guān)于縮短辦文周期，提高文書(shū)處理工作效率的探討8、 文書(shū)檔案管理的自動(dòng)化、數(shù)安化發(fā)展趨勢(shì)的研究9、 關(guān)于公務(wù)文書(shū)的語(yǔ)言特色的研究10. 關(guān)于企業(yè)檔案管理改革的探索11. 關(guān)于文書(shū)檔案的規(guī)范化、現(xiàn)代化管理的研究12秘書(shū)素質(zhì)中知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建的研究13文秘人員的個(gè)體素質(zhì)與群體素質(zhì)的研究14職業(yè)道德在秘書(shū)素質(zhì)中的地位的研究15文秘人員會(huì)務(wù)組織與會(huì)務(wù)文書(shū)寫(xiě)作的探討16秘書(shū)工作能力的結(jié)構(gòu)的研究17秘書(shū)辦公自動(dòng)化能力的研究18知識(shí)結(jié)構(gòu)與秘書(shū)工作能力關(guān)系的研究19秘書(shū)職能轉(zhuǎn)變的規(guī)律性探討20企業(yè)秘書(shū)職能內(nèi)涵的擴(kuò)充性研究21新時(shí)期中企業(yè)秘書(shū)職能轉(zhuǎn)變的探討22秘書(shū)協(xié)調(diào)功能與公關(guān)功能的界定性研究23關(guān)于秘書(shū)協(xié)調(diào)功能的運(yùn)作方式的探討24關(guān)于秘書(shū)人員協(xié)調(diào)藝術(shù)的探討25關(guān)于秘書(shū)人員信息觀的探討26市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)秘書(shū)綜合處理信息職能轉(zhuǎn)變的研究27企業(yè)秘書(shū)與公務(wù)秘書(shū)信息工作的異同的探討28秘書(shū)信息工作對(duì)輔導(dǎo)決策工作的作用性探討29關(guān)于企業(yè)管理秘書(shū)輔助決策的基本特征的探討30市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)