某民營(yíng)公司薪資制度.doc

某民營(yíng)公司薪資制度 1.0目的合理設(shè)置工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范工資管理，充分發(fā)揮薪資的保障功能和激勵(lì)功能，提升員工對(duì)公司的的凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。 2.0范圍適用于公司內(nèi)所有員工的薪資確定、計(jì)算、給付、調(diào)整等環(huán)節(jié)。 3.0權(quán)責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、檢討、修訂薪資制度；同時(shí)建立健全公司員工工資檔案。 3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)薪資制度。 4.0內(nèi)容4.1.作業(yè)規(guī)定4.1.1.薪資給付是考慮到員工的職務(wù)、責(zé)任以及達(dá)成工作的能力與成果，并結(jié)合地方勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)水平而核計(jì)；具體體現(xiàn)“同崗不同酬、同職不同酬”。 4.1.2.規(guī)定實(shí)施后，每年1月份由人力資源部組織檢討一次，必要時(shí)修訂、換版。 4.2.薪資結(jié)構(gòu)（見(jiàn)表1）(表1)4.3.固定工資固定工資指達(dá)到公司規(guī)定工作時(shí)間后，公司固定發(fā)給員工的薪酬，該工資包括基本工作時(shí)間應(yīng)得的工資、加班加點(diǎn)補(bǔ)貼、以績(jī)效考核計(jì)算的工資三項(xiàng)組成。 4.3.1.基本工資基本工資是員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)而給予的勞動(dòng)報(bào)酬;為保障各階層員工基本生活需求而設(shè)定，其數(shù)額與員工所處等級(jí)直接關(guān)連；4.3.2.基本工資分類及行政級(jí)別歸類標(biāo)準(zhǔn)4.3.2.1.公司員工等級(jí)分類按公司組織架構(gòu)，工資按行政級(jí)別分為十一級(jí)。 普工級(jí)；初級(jí)文員級(jí)；技工級(jí)；中級(jí)文員級(jí)；組長(zhǎng)級(jí)；高級(jí)文員級(jí)；主管級(jí)；部長(zhǎng)總薪資標(biāo)準(zhǔn)工資固定工資記件工資加班工資基本工資提案獎(jiǎng)金績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)薪資年終獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金提成獎(jiǎng)金福利補(bǔ)貼崗位補(bǔ)貼職務(wù)補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼工齡獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)食宿補(bǔ)貼車補(bǔ)救助金社會(huì)保險(xiǎn)級(jí)；經(jīng)理級(jí)；總經(jīng)理級(jí)；董事長(zhǎng)級(jí)。 具體如下(見(jiàn)表2)行政級(jí)別歸類表(表表2)行政級(jí)別A類職務(wù)劃分表B類職務(wù)劃分表級(jí)別行政職務(wù)級(jí)別技術(shù)職務(wù)一.普工級(jí)A1作業(yè)員、清潔工、廚工、雜工、花王工模學(xué)徒 二、初級(jí)文員級(jí)A2倉(cāng)管員、物料員、車間統(tǒng)計(jì)員、養(yǎng)殖員、售貨員、圖書管理員、部門初級(jí)文員、保安員.B1品管員 三、技工級(jí)A3B2技工、水電工、焊工、叉車司機(jī)、廠醫(yī)、廚師、料房技工、注塑技術(shù)員、噴油工、省模員、火花機(jī)操作員、C操作員； 四、中級(jí)文員級(jí)A4內(nèi)銷業(yè)務(wù)員、出納、PMC計(jì)劃員、部門幕僚助理、培訓(xùn)專員、招聘專員、采購(gòu)員、采購(gòu)文員、部門中級(jí)文員、制單員、總經(jīng)辦文員；B3電腦維護(hù)員、技術(shù)員、繪圖員、化驗(yàn)員、試模員、品質(zhì)技術(shù)員、實(shí)驗(yàn)員； 五、組長(zhǎng)級(jí)A5組長(zhǎng)、保安領(lǐng)班、廚房組長(zhǎng)、B4打樣員、司機(jī) 六、高級(jí)文員級(jí)A6會(huì)計(jì)、外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單、報(bào)關(guān)員、翻譯、認(rèn)證員、船務(wù)、營(yíng)養(yǎng)師.B5工模技師、注塑機(jī)修 七、主管級(jí)A7主管、副主管、保安隊(duì)長(zhǎng)、注塑領(lǐng)班、采購(gòu)專員.B6工模專員、助理工程師、手板師傅、平面設(shè)計(jì)師； 八、部長(zhǎng)級(jí)A8部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、B7工程部助理、夾具技術(shù)員、工程師、高級(jí)工程師 九、經(jīng)理級(jí)A9經(jīng)理、總經(jīng)理助理B8總工 十、總經(jīng)理級(jí)A10總經(jīng)理 十一、董事長(zhǎng)級(jí)A11董事長(zhǎng)4.3.2.2.基本工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)按照等級(jí)類別，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，兼顧員工工資的增長(zhǎng)機(jī)遇，結(jié)合本廠生產(chǎn)特點(diǎn)，按等差定額設(shè)定(見(jiàn)工資級(jí)別劃分表表3)，4.3.2.3.工資級(jí)別劃分表的設(shè)定(見(jiàn)工資級(jí)別劃分表表3)，4.3.2.3.工資級(jí)別劃分表的設(shè)定本工資方案共分為十一級(jí)別、十等級(jí),不夠第一等級(jí)的個(gè)別員工薪資調(diào)為第一等。 工資一等級(jí)差（相對(duì)前1級(jí)增長(zhǎng)）、等差差距設(shè)定（兩等級(jí)之間）依據(jù)等級(jí)工資上下限數(shù)額合理設(shè)定；）（見(jiàn)表3）4.3.2.4.基本工資的適用4.3.2.4.1.適用范圍全廠所有經(jīng)理級(jí)（含）以下員工（記件員工除外）；4.3.2.4.2.計(jì)算辦法固定工資按員工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算；4.3.2.4.3.工作時(shí)間的確定按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，每月按26天每天8小時(shí)計(jì)算,超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的上班時(shí)間公司給予調(diào)休或加班工資；4.3.2.4.4.公司對(duì)上班時(shí)間的規(guī)定a員工每月星期天休息。 b公休期內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)，超過(guò)公休無(wú)全勤獎(jiǎng)，并且在計(jì)算基本工資時(shí)要以實(shí)際工時(shí)計(jì)算；4.3.2.5工資率日工資率=基本工資26天4.3.2.6基本工資的計(jì)算a實(shí)際工作時(shí)間大于或等于公司規(guī)定的時(shí)間基本工資=日工資率26天b實(shí)際工作時(shí)間小于公司規(guī)定的時(shí)間基本工資=日工資率實(shí)際工作天數(shù)4.3.3加班工資4.3.3.1.原則上，工廠采用月薪制和記件薪資制度，若有加班按4.3.2.4.3.款規(guī)定執(zhí)行。 4.3.3.2.法定假日有值班者，給予相應(yīng)補(bǔ)貼或給予調(diào)休。 4.3.4.相關(guān)補(bǔ)貼按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算發(fā)放。 4.3.4.1.職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼4.3.4.1.1適用范圍:職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼是為為鼓勵(lì)各階層管理人員行使管理職能及要求具備一定的專業(yè)技能、負(fù)有較大工作責(zé)任或工作條件較為艱苦的崗位，負(fù)起責(zé)任而設(shè)置的補(bǔ)貼。 享受技術(shù)補(bǔ)貼的崗位，不予享受該補(bǔ)貼。 4.3.4.1.2.標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)補(bǔ)貼分級(jí)不分等計(jì)算，具體如下表職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼表（表6）單位元級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（元）501001003003005008001000200050004.3.4.2.技能補(bǔ)貼4.3.4.2.1.適用范圍適用于三級(jí)以上技能系列人員。 其設(shè)置及考慮對(duì)在某一技術(shù)領(lǐng)域具有較深入研究，能發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，為公司作出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行鼓勵(lì)；一員工身兼管理與技能職，則只取職務(wù)津貼與技能津貼中的高者給予；享受職務(wù)與崗位補(bǔ)貼的人，不予享受該補(bǔ)貼。 4.3.4.2.2.標(biāo)準(zhǔn)技能補(bǔ)貼分級(jí)不分等計(jì)算，具體如下表技能補(bǔ)貼表（表7）級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（元）50100100300300500800100020004.3.4.2.3.部分崗位技術(shù)等級(jí)需要公司考核。 4.3.4.3.通訊補(bǔ)貼4.3.4.4.1.適用范圍八級(jí)以上員工及八級(jí)以下有需求職位4.3.4.4.2.通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)通訊補(bǔ)貼表表8）通訊補(bǔ)貼表（表8）職位總經(jīng)理以上級(jí)經(jīng)理級(jí)部長(zhǎng)級(jí)主管級(jí)高級(jí)文員級(jí)司機(jī)職位總經(jīng)理以上級(jí)經(jīng)理級(jí)部長(zhǎng)級(jí)主管級(jí)高級(jí)文員級(jí)司機(jī)金額（元）實(shí)報(bào)實(shí)銷300xx501001504.3.4.4.3.通訊補(bǔ)貼按享受標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，定額發(fā)放、超額自負(fù)；但請(qǐng)假期間要扣除請(qǐng)假期補(bǔ)貼；若每月因關(guān)機(jī)造成工作延誤，第一次扣除補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，第二次取消當(dāng)月通訊補(bǔ)貼。 4.3.4.5.住房補(bǔ)貼4.3.4.5.1.原則上公司為員工提供住宿，為了便于成本核算和對(duì)需要租賃房屋的員工所做的補(bǔ)貼，依據(jù)公司的行政級(jí)別定出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；4.3.4.5.2.該補(bǔ)貼在公司宿舍資源合理利用的情況下進(jìn)行；具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表住房補(bǔ)貼表（表9）職位經(jīng)理以上級(jí)高級(jí)文員級(jí)部長(zhǎng)級(jí)初級(jí)文員級(jí)組長(zhǎng)級(jí)普工金額（元）xx50100504.3.4.6.伙食補(bǔ)貼4.3.4.6.1.公司為員工提供伙食，為了便于成本核算和對(duì)有外食有需要的員工所做的補(bǔ)貼，依據(jù)公司的行政級(jí)別定出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；4.3.4.6.2.具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表員工伙食補(bǔ)貼表（表10）職位部長(zhǎng)（直接行政人員）以上級(jí)高級(jí)文員級(jí)部長(zhǎng)級(jí)（不含部長(zhǎng)級(jí)直接行政人員）初級(jí)文員級(jí)組長(zhǎng)級(jí)普工金額（元）3002702101804.3.4.7.工齡獎(jiǎng)4.3.4.7.1.公司給予長(zhǎng)期忠實(shí)服務(wù)于公司的員工一項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。 4.3.4.7.2.適用范圍凡在本公司服務(wù)滿半年以上的員工均可享受工齡獎(jiǎng)。 4.3.4.7.3.計(jì)發(fā)辦法新入職以半年為一個(gè)周期，在本公司服務(wù)滿半年的所有員工每月固定獎(jiǎng)勵(lì)50元；滿半年30元，滿一年50元，滿兩年100元，以此類推，最高不超過(guò)300元.4.3.4.8.全勤獎(jiǎng)4.3.4.8.1.員工當(dāng)月上班時(shí)間大于或等于公司規(guī)定的時(shí)間,公司所給予滿勤員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 4.3.4.8.2.計(jì)算辦法當(dāng)月累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到公司規(guī)定工作天數(shù)按30元計(jì)發(fā)，少于公司規(guī)定工作天數(shù)無(wú)全勤獎(jiǎng)。 4.3.4.8.3.因機(jī)器檢修或停工待料等因素而影響出勤時(shí)間,不影響全勤獎(jiǎng)。 4.3.5.獎(jiǎng)勵(lì)薪資年終獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、提案獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)另行規(guī)定執(zhí)行；4.3.6.績(jī)效工資4.3.5.獎(jiǎng)勵(lì)薪資年終獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、提案獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)另行規(guī)定執(zhí)行；4.3.6.績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核方案另行規(guī)定。 4.3.7.記件工資依據(jù)績(jī)效考核方案另行規(guī)定。 4.3.7.記件工資4.3.7.1.定義計(jì)件工資是以車間班組為單位，以工程IE評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)產(chǎn)量及實(shí)際完成生產(chǎn)量為核算依據(jù)，按計(jì)劃工資給予的報(bào)酬。 計(jì)件工資分為集體計(jì)件工資與個(gè)人計(jì)件工資兩部分。 集體計(jì)件工資以班組為單位按集體完成生產(chǎn)量與計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資；個(gè)人計(jì)件工資是以個(gè)人在一定的時(shí)間內(nèi)按完成的工作量計(jì)算的個(gè)人報(bào)酬。 4.3.7.2.標(biāo)準(zhǔn)介定4.3.7.2.1.實(shí)行計(jì)件工資的員工，首先核定其基本薪。 4.3.7.2.2.按計(jì)件定額計(jì)算時(shí)，按相關(guān)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定執(zhí)行（IE標(biāo)準(zhǔn)）；4.3.7.2.3.沒(méi)有或無(wú)法按計(jì)件核計(jì)薪資時(shí)，按記時(shí)申報(bào)處理。 4.3.7.3.適用范圍生產(chǎn)部記件車間普通員工。 4.3.7.3.1.集體計(jì)件（注塑車間除外）見(jiàn)生產(chǎn)部記件工資方案；4.3.7.3.2.個(gè)人計(jì)件（適用注塑車間普通員工）見(jiàn)生產(chǎn)部記件工資方案；4.3.8福利4.3.8.1.社會(huì)保險(xiǎn)4.3.8.1.1.工傷保險(xiǎn)A.工傷保險(xiǎn)范圍凡我廠所有員工均由公司納入工傷保險(xiǎn)范疇。 B.保險(xiǎn)辦法由公司全額支付保險(xiǎn)金額。 4.3.8.1.2.養(yǎng)老保險(xiǎn)我廠十佳員工和辦公室所有人員、車間副主管（含）享有該福利。 其個(gè)人應(yīng)繳交部分由公司代繳代扣。 4.3.8.1.3.生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)僅限深圳戶口購(gòu)買。 4.3.8.1.4.醫(yī)療保險(xiǎn)我廠員工非深戶人員均購(gòu)買合作醫(yī)療保險(xiǎn)，深圳戶口購(gòu)買綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，員工繳交部分由公司代繳代扣。 4.3.8.2.救助金依據(jù)我廠救助金管理辦法。 4.3.8.3.車補(bǔ)凡我廠有私家轎車的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 4.3.8.4.有薪假4.3.8.4.1年薪假年薪假為有薪假，依據(jù)人力資源管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上，年薪假在當(dāng)年使用，不作跨年使用；跨年的視同自動(dòng)放棄；年薪假在享受的范圍內(nèi)，可以春節(jié)期間使用，也可以調(diào)休；記件工資員工調(diào)休享受年薪假的，在規(guī)定的期限內(nèi)不扣除出勤工資；月薪工資人員在規(guī)定的期限內(nèi)享受年薪假，給予相應(yīng)天數(shù)工資；4.3.8.4.2病傷假:經(jīng)公司核準(zhǔn)的病傷假,享受基本工資;4.3.8.4.3.工傷假:經(jīng)公司核準(zhǔn)的傷假,享受基本工資;構(gòu)成傷殘的,依據(jù)法律辦理;4.3.8.4.4.婚喪假、產(chǎn)假:依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定;4.3.8.4.5.法定假日:享受全額工資;4.3.9.新進(jìn)員工薪資確定4.3.9.1.新進(jìn)員工基本薪資的歸等歸級(jí)依其約定工資和行政級(jí)別，對(duì)應(yīng)深圳市興日生實(shí)業(yè)有限公司薪酬對(duì)照表（表12）見(jiàn)附件2，依據(jù)就高不就低的原則，確定其薪等。 4.3.9.2.特殊認(rèn)定核級(jí)如有公司急需之突出人才，前述規(guī)定難于體現(xiàn)其價(jià)值，可由面試人員經(jīng)特殊處理填寫的員工定薪調(diào)薪審批表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.3.10.薪資調(diào)整（見(jiàn)表13-薪資調(diào)整范圍介定表）4.3.10.1.轉(zhuǎn)正調(diào)整當(dāng)新進(jìn)員工試用期滿，認(rèn)定員工的薪資在試用考核獲得通過(guò)后（要填寫員工試用評(píng)定表、轉(zhuǎn)正、升遷申請(qǐng)報(bào)告書），次月薪資可調(diào)整為轉(zhuǎn)正薪資，其它新進(jìn)人員若有考核成績(jī)特別優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可適當(dāng)升級(jí)。 以上均應(yīng)填寫員工定薪調(diào)薪審批表，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，轉(zhuǎn)人力資源部備案。 4.3.10.2.工齡調(diào)整員工工齡每增加1年，如未達(dá)到工齡津貼計(jì)算上限，可自動(dòng)獲得工齡津貼調(diào)整。 4.3.10.3.崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整4.3.10.3.1.員工崗位發(fā)生調(diào)動(dòng)，應(yīng)填寫人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，如薪資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，應(yīng)予以相應(yīng)調(diào)整，以員工定薪調(diào)薪審批表送呈總經(jīng)理審批，人力資源部備案。 4.3.10.3.2.等位不變，依變動(dòng)的補(bǔ)貼和福利調(diào)整；4.3.10.3.3.等位下降，依原來(lái)的基薪在所降的等位最靠近的級(jí)別基礎(chǔ)上降級(jí)，津貼作相應(yīng)的調(diào)整；4.3.10.3.4.等位上升，級(jí)別依原來(lái)基薪在所升的等位最靠近級(jí)別基礎(chǔ)上加級(jí)，津貼作相應(yīng)的調(diào)整。 薪資調(diào)整范圍介定表（表13）單位元試用轉(zhuǎn)正平調(diào)升級(jí)降級(jí)1級(jí)0010030002級(jí)501500100300503級(jí)10030002004001004級(jí)2004000200500xx級(jí)2005000300600xx級(jí)30060003008003007級(jí)4001000050015004008級(jí)80015000100020008009級(jí)10002000015003000100010級(jí)20005000030001000020004.3.10.4.年度調(diào)整公司于每年1月，根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行薪資的調(diào)整。 具體方法如下4.3.10.4.1.由公司綜合考慮社會(huì)因素、公司效益及預(yù)算等因素，確定公司年度調(diào)整平均比例及公司調(diào)整總額（按全體員工的標(biāo)準(zhǔn)工資乘以平均調(diào)整比例）；4.3.10.4.2.用各部門所有員工（不含部長(zhǎng)以上級(jí)人員）的標(biāo)準(zhǔn)薪資乘以平均調(diào)整比例，得出各部門薪資調(diào)整總額的上限；4.3.10.4.3.由各部門主管根據(jù)本部門員工績(jī)效考核結(jié)果，核定每個(gè)員工的薪資調(diào)整數(shù)，類別級(jí)別并交人力資源部審核。 調(diào)整原則如下（見(jiàn)表14）年度薪資調(diào)整參照表（表14）A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（不合格）E（差）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)1.3倍以內(nèi)1.1倍以內(nèi)同比0降1級(jí)工資升（降）級(jí)數(shù)以數(shù)額定升級(jí)數(shù)0以數(shù)額定數(shù)備注該調(diào)整與績(jī)效考核套用.調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)指部門平均調(diào)整幅度。 4.3.10.4.4.各部門員工薪資調(diào)整總額不得超過(guò)本部門薪資調(diào)整總額的上限；4.3.10.4.5.人力資源部負(fù)責(zé)審核各部門提交的調(diào)整表并反饋，以保證部門內(nèi)部及部門與部門之間的平衡；4.3.10.4.6.人力資源部審核后，將薪資調(diào)整表交總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；4.3.10.4.7.各部門部長(zhǎng)（含）以上級(jí)人員的薪資調(diào)整由總經(jīng)理考核評(píng)定后，交人力資源部執(zhí)行。 4.3.11.薪資計(jì)算4.3.11.1.薪資構(gòu)成員工的薪資構(gòu)成明細(xì)，以匯總建立員工工資表作為薪資計(jì)算的依據(jù)。 且應(yīng)根據(jù)每次調(diào)整狀況及時(shí)進(jìn)行修訂。 4.3.11.2.缺勤扣款4.3.11.2.1.事假扣款（每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)）基本薪資+補(bǔ)貼（崗位/職務(wù)/技術(shù)）/22/84.3.11.2.2.病假扣款（每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)）基本薪資+補(bǔ)貼（崗位/職務(wù)/技術(shù)）/22/84.3.11.2.3.曠工扣款（每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)）3*基本薪資+補(bǔ)貼（崗位/職務(wù)/技術(shù)）/22/84.3.11.2.4.遲到/早退扣款（每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)）3*基本薪資+補(bǔ)貼（崗位/職務(wù)/技術(shù)）/22/84.3.11.2.5.以上四項(xiàng)一經(jīng)形成，均扣除全勤獎(jiǎng)。 4.3.11.3.其他扣除項(xiàng)目4.3.11.3.1.個(gè)人工資所得稅；（公司約定的除外）4.3.11.3.2.社保個(gè)人繳納費(fèi)用；4.3.11.3.3.水電費(fèi)月超標(biāo)準(zhǔn)要補(bǔ)扣超標(biāo)準(zhǔn)差額；不滿一月按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。 標(biāo)準(zhǔn)如下:季節(jié)時(shí)間1級(jí)員工24級(jí)員工56級(jí)員工7級(jí)以上員工5月1日10月31日20元/人40元/人60元/人120元/人11月1日次年4月30日10元/人20元/人30元/人60元/4.3.11.3.4.伙食費(fèi)、住宿費(fèi)按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)扣除。 4.3.11.3.5.其他費(fèi):包括罰款及按規(guī)定應(yīng)從個(gè)人薪資中扣除的款項(xiàng)。 A.損壞公物扣款按人力資源部簽署罰款和賠償額度執(zhí)行扣款。 考核結(jié)果調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)B.違紀(jì)違規(guī)扣款參照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。 C.違法等相關(guān)罰金。 4.3.11.4.試用、辭工、急辭工、辭退、開除人員工資計(jì)算的規(guī)定4.3.11.4.1.試用期凡屬計(jì)件的按計(jì)件工資計(jì)算，計(jì)時(shí)工資按本人固定工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 4.3.11.4.2.辭工辭工當(dāng)月屬計(jì)件的按計(jì)時(shí)工資計(jì)算；計(jì)時(shí)（月薪）工資按本人固定工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 4.3.11.4.3.急辭工辭工當(dāng)月屬計(jì)件的按計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但必須扣除半個(gè)月工資，計(jì)時(shí)（月薪）工資按本人固定工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的扣除半個(gè)月工資，不足半個(gè)月的不計(jì)算工資；主管級(jí)（含）級(jí)以上人員不準(zhǔn)急辭工。 4.3.11.4.4.辭退辭退人員按正常辭工方式結(jié)算工資。 4.3.11.4.5.開除公司開除人員按正常辭工方式計(jì)算工資，但特殊情況的除外。 4.3.11.4.6.以上各類人員因工作不滿一個(gè)月的，在計(jì)算工資時(shí)其他各項(xiàng)補(bǔ)貼均按實(shí)際工作