女職工專項(xiàng)集體合同(doc 7頁).doc

女 職 工 專 項(xiàng) 集 體 合 同企業(yè)名稱： 工會名稱： 企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定及四川省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。 第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。 第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。 第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。 第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬。在享受福利待遇方面男女平等。 第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。 第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、調(diào)整工作崗位或單方解除勞動合同。 第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，對從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。 第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間。 第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在工作時(shí)間每天內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排其一小時(shí)的休息時(shí)間。 第十四條 懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動時(shí)間。 第十五條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；女職工懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。 第十六條 女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。 第十七條 女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。第十八條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每天有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長。女職工每天勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，并算作勞動時(shí)間。 第十九條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照第十六條規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。 第二十條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。 第二十一條 在計(jì)件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時(shí)，參照第十九條、第二十條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十二條 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病的檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動時(shí)間。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。第四章 女職工勞動保護(hù)設(shè)施第二十三條 女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，建立哺乳室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工生活、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。第五章 合同的變更、解除、終止第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的。（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。第二十五條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。 第二十七條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。 第二十八條 本合同期滿前2個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或簽訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章 合同的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查及爭議處理第二十九條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)加強(qiáng)合作與聯(lián)系，并建立平等協(xié)商制度，定期召開會議，對集體合同履行情況和履行過程中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行及時(shí)通報(bào)與協(xié)商。同時(shí)成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中的問題進(jìn)行協(xié)商。 第三十條 在企業(yè)職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。 第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家社會和勞動保障部頒發(fā)的集體合同規(guī)定的仲裁程序辦理。第七章 附 則第三十二條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報(bào)勞動保障行政部門審查，勞動