公共管理選擇填空題目匯總.doc

復習指導（紅本）一、填空1、公共管理學是一門公共管理活動規(guī)律的學科，它是在公共行政的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。2、非政府公共組織的基本特性是非政府性、公益性、正規(guī)性、專門性和志愿性。3、公共管理是公共組織運用公共權(quán)力，為實現(xiàn)公共利益，對公共事物進行管理的社會活動。4、威爾遜在其行政之研究一文中主張政治與行政分離，第一次明確提出應該把行政管理當作一門學科來研究。5、公共管理模式主張：社會問題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在社會問題。6市場失靈是政府干預經(jīng)濟活動的基本依據(jù)和理由。7政府失效是指由于政府主體 存在本質(zhì)上的缺失，而無法是資源配置達到最佳效率的情景。8非政府公共組織一般可以分為社會團體和民辦非企業(yè)單位。9公共政策的制定指向于問題的解決，因而確定政策問題是制定政策的關(guān)鍵因素。10影響政策執(zhí)行的因素主要有：政策本身、政治因素、行政因素和溝通因素11一般來講，政策評估應堅持事實標準和價值標準12在公共主旨的各構(gòu)成要素中，職位是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和連接點。13如果管理層次多，則管理大幅度就窄；反之管理層次少，則管理幅度就寬14公共組合字的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化和內(nèi)部情況的變動，主動地對自己原有狀態(tài)加以改進的一系列的組織行為和措施15現(xiàn)代人力資源管理的理念，來源于西方經(jīng)濟學家人力資本理論基礎(chǔ)之上。16職務分析的主要內(nèi)容式政務官和事務官17、2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員通過了國家公務員制度，并宣布自 執(zhí)行18公共財政管理主要包括財政預算與決算、預算會計、政府審計等內(nèi)容19公共財政的主要內(nèi)涵一是指公共財政是市場財政，二是指公共財政是公共財政20公共財政具有資源配置、調(diào)節(jié)收入分配和穩(wěn)定經(jīng)濟等基本職能。21信息是一種經(jīng)過加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對接受者有意義。22公民有權(quán)知道他們應該知道的事情，被稱作公民的知情權(quán)。23政府信息公開條例確立“以公開為原則，不公開為例外”的原則。24公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟績效、社會績效和政治績效25績效管理是對公共服務或計劃目標進行設(shè)定與實現(xiàn)，并對其結(jié)果進行系統(tǒng)評估的過程。26績效評估主體可分為政府自身、社會組織和公民個人。27公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認可的價值準則，這些準則不受不同文化因素的影響。28公共管理倫理的功能主要有：導向功能、規(guī)范功能和凝聚功能。29公共管理的責任機制主要有：行政控制機制、立法控制機制和司法控制機制。30政策執(zhí)行的手段主要有：行政手段、經(jīng)濟手段、法律手段和思想教育手段。31信息技術(shù)的發(fā)展，使公共組織可以借助網(wǎng)絡(luò)來完成許多服務，體現(xiàn)了公共組織未來發(fā)展的虛擬化特點。32在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制度、公務員制度、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。33公共管理責任的司法控制機制，對政府來說，主要有表現(xiàn)為訴訟責任和侵權(quán)賠償責任。二、選擇題1、下面哪一項不是西方新公共管理的基本理念（C、公務員保持政治中立）2、本來應當由整固承擔的職能，卻因沒有盡到職責，而出現(xiàn)了“真空”現(xiàn)象，我們稱其為政府職能的（A缺位）3、1926年在美國出版兩本權(quán)威的行政學教科書行政學研究導論公共行政學原理的兩位學者分別是（B懷特和威洛比）4、提供一種真實的或假設(shè)的公共管理場景，然后要求研究者去思考問題和尋求答案的研究方法是（D案例分析法）5、在1776年撰寫國富論的學者是（A亞當斯密）6、政府失效理論對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是（B經(jīng)濟人）7、對非政府公共組織也可稱作（C第三部門）8、政策規(guī)劃中要有多少個方案以備選擇，稱為（D優(yōu)化原則）9、對同一政策問題，行動學派的代表人物是（A查爾斯.奧.瓊）10、公共政策的權(quán)威性來源于它的（合法性）11、將職能部門和項目小組進行結(jié)合，以完成某項工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（C矩陣式結(jié)構(gòu)）12、根據(jù)公共組織變革的形式進行分類，公共組織變革可以分為（D激進式的變革和漸進式的變革）13、公共組織將更加關(guān)注人的主體性，以人的價值實現(xiàn)為管理的基本目標，體現(xiàn)了公共組織未來發(fā)展的（C人性化）14、以下哪項內(nèi)容不屬于工資？（B福利）15、標準著美國現(xiàn)代公務員制度誕生的是（D彭德爾頓法）16、我國開始推行國家公務員制度的時間是（C1993年）17、要求政府的預算必須包括政府的的全部公共收支項目，體現(xiàn)了國家預算的原則的（A完整性）18、將政府的財政收入和支出匯編在一個預算內(nèi)，形成一個收支項目安排對照表，而不區(qū)分各項財政收支的性質(zhì)的預算形式好似（D復式預算）19、下面哪一項不是政府預算審計包括的內(nèi)容（B分配財政資金）20、決策支持系統(tǒng)主要支持那種類型的管理決策活動。（C非結(jié)構(gòu)化問題）21、政府新型公開制度最先起源玉（B瑞典）22、我國政府信息公開條例的實施時間是（C2008年5月）23公共部門績效管理的核心實施（A績效評估）24、績效評估應用最持久、廣泛，技術(shù)上比較成熟的國家當屬（A英國）25、公民個人作為評估主體，體現(xiàn)了政府績效評估上的一種全新價值取向，即（D用戶滿意）26、謀取公共利益的最大化，而不應為個人或小團體利益犧牲公眾利益，體現(xiàn)了公共管理倫理的（A公正原則）27、世界經(jīng)濟合作與發(fā)展組織發(fā)布公共服務倫理管理原則建議書的時間是（B1998年）28、訴訟責任和侵權(quán)賠償責任屬于公共管理責任中的（C司法控制機制）29、國家預算程序可分為三個階段，即預算的編制與審批、預算的執(zhí)行與監(jiān)督和（C國家決算）30、對當代各國政府信息公開制度影響最大的是1966年制定的信息自由法產(chǎn)生于（D美國）31、在公共績效評估中將衡量公共服務實現(xiàn)目標的程度，稱為（C效果標準）32公共倫理理論強調(diào)公共管理者的職業(yè)道德，體現(xiàn)了公共管理特質(zhì)的（C職業(yè)性）書一、填空：1、公共物品或服務是指具有公共權(quán)力的動作過程。2、（新）公共管理學在20世紀80年代的英國和美國應運而生，并迅速擴展到西方各國。3、20世紀40至6-年代，可以說是對早期公共行政學的批評與該學科的轉(zhuǎn)變時期，這種批評與轉(zhuǎn)變的結(jié)果則是新公共行政學與政策科學的出現(xiàn)。4、公共管理的主體是指行使公共權(quán)力進行公共事務管理的組織和個人。5、一般來講，政府的職能應分為兩部分：政治職能和管理職能。6、我國非政府公共組織的構(gòu)成主要包括社會團體和民辦非企業(yè)單位。7、公共組織是以實現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會公共事務，提供公共服務為基本職能的社會組織。8、公共組織結(jié)構(gòu)類型有直線式、職能式、直線-職能式和矩陣式等結(jié)構(gòu)。9、公共部門人力資源除具有能動性、社會性、再生性、時效性、高增值性等一般人力資源特性以外，還具有政治性和道德性兩方面特殊性質(zhì)。10、公共部門職務分析的基礎(chǔ)是組織圖的編制。11、職務分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。12、公共部門招募的渠道有兩個：一是內(nèi)部招募，一是外部招募。13、公共部門人員的懲罰可分為司法懲罰和行政懲罰兩類。14、公共財政框架的核心主要表現(xiàn)在對財政支出地規(guī)范、政府財政職能的轉(zhuǎn)變、理順政府與市場的關(guān)系、政府財政的法制化四個方面。15、依據(jù)不同的標準，政府審計可以分為不同的種類，以審計的性質(zhì)為標準，政府審計可以分為瞀審計和決算審計、內(nèi)部審計和外部審計。16、最早確立政府信息公開制度的國家是瑞典。17、電子政務以應用為目的，其應用系統(tǒng)建設(shè)主要包括信息收集、業(yè)務處理、決策支持三個方面。18、完整的績效管理應包括績效計劃、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋和績效結(jié)果的應用五個方面。19、一般而言，我們用經(jīng)濟、效率、效益、公平和責任 等來架構(gòu)績效評估的維度與標準。20、績效評估的時效指標可分為強調(diào)速度的指標和強調(diào)時限的指標。二、選擇1、從20世紀80年代開始，在全球掀起了一場深刻的公共行政改革浪潮，這場行政改革又可以稱作（B） B、親朋公共管理運動2、在20世紀一二十年代發(fā)表著作，對官僚制度進行系統(tǒng)分析和論證，并促成了公共行政學理論體系建立的德國學者是（A） A、馬克斯。韋伯 3、政策評估是指政策評估專業(yè)人員依據(jù)一定價值標準，運用科學的評估技術(shù)與方法，對政策方案的內(nèi)容、執(zhí)行情況、執(zhí)行結(jié)果的估計與評估。4、在公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，優(yōu)點是領(lǐng)導隸屬關(guān)系清晰，權(quán)力與責任明確，缺點是權(quán)力高度集中的公共組織結(jié)構(gòu)的類型是（A） A、網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu) 5、行政組織的縱向結(jié)構(gòu)也稱（C） C、行政組織層級化 6、中國從（C）年開始全面推行國家公務員制度。 C、1993 7、中華人民共和國公務員法是在（D）年頒布。 D、20058、我國在（C）年明確提出了要以初步建立公共財政框架為改革的基本目標。 C、1998 9、美國于（A）年頒布了政府績效與結(jié)果法。 A、1993 作業(yè)與2008年內(nèi)容和并一、填空1.公共管理學是一門研究 公共管理關(guān)系 規(guī)律的科學，實在 公共行政學 的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。2.市場失靈 是政府干預經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.政府評估應堅持事實標準和價值標準。4.一般來講，管理層次和管理幅度成反比關(guān)系。5.公共部門職務分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵 和任職資格。6.公共財政管理主要包括國家預算、預算會計 、政府審計等內(nèi)容。7.政府信息公開條例確立“以公開為原則，以不公開為例外” 的原則。8.完整的績效管理計劃、績效監(jiān)控、績效評估 、績效反饋和績效結(jié)果的應用五個環(huán)節(jié)。9.公共管理責任機制，主要有行政控制機制 、立法控制機制和司法控制機制。1現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神包括 功績主義 、法治主義 、人本主義、市場主義和分權(quán)主義等精神。2國家公務員 制度是公共部門人力資源管理制度的核心。3在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即 政治任命 、公務員 、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。4世界各國公務員制度中都對公務員進行了人事分類，這主要表現(xiàn)為兩種形式：一種是 職位分類 ，另一種是 品位分類 。5公共財政管理是政府對 國家財政收支 分配活動的組織、實施和監(jiān)督等管理活動的總稱，主要包括 財政預算與決算、預算會計、政府審計等內(nèi)容。6就整個國家預算程序來說，它可以分為三個階段：即 預算的編制與審批 、預算的執(zhí)行與監(jiān)督和 國家決算 ，也就是通常所說的預算周期。7公共財政的資源配置職能就是為全社會提供 公共物品和服務 ，并運用經(jīng)濟、法律等手段 矯正外部效應 和維護市場的有效競爭。8管理信息系統(tǒng)是管理者為實現(xiàn) 管理決策 功能，將相關(guān)的各種內(nèi)、外部信息進行收集、選擇、分析、加工、存儲、整理和傳播的系統(tǒng)過程。9管理信息系統(tǒng)一般由四部分組成，即 信息源 、 信息處理器 、信息管理者、信息使用者。10.公共管理是 公共組織 運用公共權(quán)力,為實現(xiàn)公共利益,對 公共事務 進行管理的社會活動。11.公共管理學的研究方法主要有定性和定量研究方法、系統(tǒng)分析方法、比較分析 方法和 案例分析方法。12.公共管理的主體是指行使 公共權(quán)力 ,進行 公共事務 管理的組織和個人。13.政府失效是指由于 政府主體 存在本質(zhì)上的缺失,而無法使資源配置達到最佳效率的情景。14.非政府組織一般可分為 營利組織 和 非營利組織 。15.依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為 元政策 、 基本政策 和具體政策。16.一般來講，政策評估應堅持 事實 標準和 價值 標準。17.公共組織的變革是指根據(jù)其 外部環(huán)境和內(nèi)部情況 變化,主動地對自己 原有狀態(tài) 加以改進的一系列的組織行為和措施。18.公共管理學是一門研究 公共管理活動 規(guī)律的學科，它是在 公共行政學 的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。19.公共管理的主體是 公共組織 、客體是 社會公共事務 、其目的是實現(xiàn) 公共利益 、其過程是 公共權(quán)力 的運作過程。20.戰(zhàn)后對傳統(tǒng)行政學的批判來自各個方面，其中最有影響的代表人物是 羅伯特達爾 和 赫伯特西蒙 這種批評的結(jié)果是 新公共行政學 與政策科學的出現(xiàn)。21.政府職能的演變大致經(jīng)歷了 限制政府干預 、主張政府干預 和對政府職能的重新思考三個階段。22.非政府公共組織的基本特征是 非政府性 、 公益性 、 正規(guī)性 專門性和志愿性。23.公共管理者的職業(yè)特點主要表現(xiàn)為執(zhí)行 公共權(quán)力 、服務 公共社會 。24.公共政策是指一定的 政治實體 在特定的情境中，為達到預期目標而制定的 行動方案或行為準則 。25.根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，可分為分配性政策、 調(diào)節(jié)性 政策、 自我調(diào)節(jié) 政策和再分配性政策。26.公共政策的執(zhí)行可分為 政策宣傳 、 政策分解 、物質(zhì)和組織準備 、政府試驗和全面實施五個環(huán)節(jié)。27.政府組織的基本特征為政治性、 社會性 、權(quán)威性 、法制性 和系統(tǒng)性。28.在某一特定規(guī)模的行政組織內(nèi)，行政組織的管理層次與管理幅度呈 反比 關(guān)系。29.公共組織設(shè)計是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的 結(jié)構(gòu)及其功能 進行設(shè)計的過程。30.現(xiàn)代人力資源管理的理念與價值，來源于西方經(jīng)濟學家的 人力資本 理論。31.公共部門人力資源規(guī)劃的核心是 公共部門人力資源規(guī)劃的需求和供給預測 。32.西方公務員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為 職位分類 和 品味分類 兩大類。33.我國從 1993年 開始建立和全面推行國家公務員制度，并于2005年頒發(fā)了中華人民共和國公務員法 。34.公共財政的主要內(nèi)涵一是指公共財政是 市場 的財政，二是指公共財政是 公共 的財政。35.公共財政的基本職能有： 資源配置 職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和 穩(wěn)定經(jīng)濟 職能。36.國家預算管理過程包括 預算編制與審批 預算的執(zhí)行與監(jiān)督和 國家決算 三個階段。37.信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的 數(shù)據(jù) ，它對 信息接收者 有意義。38.政府信息公開的提出，最早出現(xiàn)在 1945年 。39.公民有權(quán)知道他們應該知道的事情，被稱作公民的 知情權(quán) 。40.公共部門績效，尤其是政府績效主要包括 經(jīng)濟績效 、 社會績效 和 政治績效 三個方面。41.績效管理的核心是 績效評估 。42.衡量公共部門領(lǐng)導決策的質(zhì)量，主要有 方向標準 和 優(yōu)化標準 兩方面的指標。43.績效評估的主體大致可以分為 政府自身 、社會組織 和 公民個人 。44.公民個人作為評估主體，體現(xiàn)了政府績效評估上的一種全新價值取向，即 用戶滿意 原則。45.公共管理倫理的內(nèi)涵：一是公共管理的制度倫理，二是公共管理者 的道德定位 。46.公共管理倫理的基本理念是把握：公正原則 、效率原則 、人本原則 、誠信原則和服務原則。47.公共管理責任是指 公共管理主體 根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔的 義務 。48.公共管理責任表現(xiàn)于對公共管理客體要求的 回應性 、對政策制定的彈性，以及對行為結(jié)果的 負責性 等特征。49.公共管理責任機制，主要有： 行政控制 機制、 立法控制 機制和司法控制機制。50.在司法控制機制中，對于政府來說， 訴訟責任 和侵權(quán)賠償責任是最重要的控制機制。51.公共管理學是一門研究 公共管理活動 規(guī)律的學科，是在 公共行政學 的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。52.市場失靈 是政府干預經(jīng)濟活動的基本依據(jù)和理由。53.政策評估應堅持事實標準和 價值標準 。54.一般來講，管理層次和管理幅度成 反比 關(guān)系。55.公共部門職務分析的主要內(nèi)容是 工作內(nèi)涵 和任職資格。56.公共財政管理主要包括 國家預算 、預算會計、政府審計等內(nèi)容。57.政府信息公開條例確立“以公開為原則， 以不公開為例外 ”的原則。58.完整的績效管理包括績效計劃、績效監(jiān)控、 績效評估 、績效反饋和績效結(jié)果的應用五個環(huán)節(jié)。59.公共管理責任機制，主要有 行政控制機制 、立法控制機制和司法控制機制。二、選擇1.從20世紀80年代開始，在全球掀起了一場深刻的公共行政改革浪潮，這場行政改革又可以稱作（B） B.新公共管理運動2.政府失效理論對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是（B） B.經(jīng)濟人3.以下哪項不是常見的政策手段（D） D.文化手段4.矩陣式組織結(jié)構(gòu)是在（B）B.直線式結(jié)構(gòu)5.我國國家公務員法頒布的時間是（C）C.2005年6.對每一年或每一項預算收支的規(guī)模進行重新審查和安排，而不考慮基期的實際支出水平，這種編制預算的方式稱為（C）C.零基預算7.政府信息公開的提出，最早出現(xiàn)在（A）A.瑞典8.大規(guī)模的公司部門績效評估始于（A）A.20世紀70年代初期9.績效評估應用最持久、廣泛，技術(shù)上比較成熟的當屬國家（A）A.英國10.職業(yè)道德立法是公共管理倫理立法的重要組成部分和明顯標志，職業(yè)道德立法領(lǐng)先的國家是（D美國1現(xiàn)代意義上的公務員制度形成始于19世紀中葉的（A英國）。2中國是從（C.1993 年）開始全面推行國家公務員制度的。318世紀英國著名經(jīng)濟學家（C.亞當?斯密）在他著名的經(jīng)濟學著作國富論中對政府財政的管理范圍和職能進行了限定。4.預算會計由財政總預算會計和（D.單位預算會計）兩級組成。5將政府的財政收入和支出匯編在一個預算內(nèi)，形成一個收支項目安排對照表，而不區(qū)分各項財政收支的經(jīng)濟性質(zhì)的預算形式是（B.單式預算）。6政府預算必須將全部公共收支經(jīng)由立法機關(guān)審議，而且要采取一定形式向社會公布，我們將這稱為（D公開性原則）。7政府的預算必須包括政府的全部公共收支項目，以反映以政府為主體的全部財政活動，不允許在政府預算規(guī)定范圍之外的任何以政府為主體的資金收支活動，我們將這稱為（C完整性原則）。8 把預算年度內(nèi)的全部財政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同，分別編成兩個或兩個以上的預算，從而形成兩個或兩個以上的收支對照表的預算形式，稱為（D.復式預算）。9保障公民的知情權(quán)，對政府來講，最重要的就是（B政府信息的公開）。10決策支持系統(tǒng)主要支持（B.非結(jié)構(gòu)化問題）類型的管理決策活動。B. 非結(jié)構(gòu)化問題 11電子政府與傳統(tǒng)政府最大的區(qū)別在于它所具有的（C.虛擬性）。12.1926年在美國出版兩本權(quán)威的行政學教科書行政學研究導論公共行政學原理的兩位學者分別是（B.懷特和威洛比）。13.對官僚制度進行了系統(tǒng)分析和論證,并促成公共行政學體系建立的是（C.馬克斯韋伯）。14.在1776年撰寫國富論的學者是（A.亞當 斯密）。15.政府失效理論對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是(B.經(jīng)濟人)。16.對非政府公共組織也可稱作（C.第三部門）。17.公共政策的權(quán)威性來源于它的（B合法性）。18.自下而上的政策執(zhí)行理論模式的主要代表人物是（B.本尼杰恩）。19.將職能部門和項目小組進行組合,以完成某項工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（B.職能式結(jié)構(gòu) ）。20.下面哪一項不是西方新公共管理的基本理念（C.公務員保持政治中立）。21.1887年美國學者（D.威爾遜）在政治學季刊上發(fā)表行政之研究一文，這成為公共行政學誕生的象征性標志。22.在現(xiàn)階段的公共管理學研究中，將各個國家的政治、經(jīng)濟和公共管理模式進行比較，從中找出共性的規(guī)律，這種方法是（C.比較分析法）。23.我國在計劃經(jīng)濟體制下，政府對社會和經(jīng)濟實施全面的干預，是一個（B.全能的政府）。24.我國的社會團體具有“半官半民”的特點，說的是其組織的（B.雙重性）。25.政策科學的主要創(chuàng)立者是（A哈羅德拉斯韋爾與亞伯拉罕卡普蘭）。26.以下哪項不是公共政策的主要功能（D.凝聚作用）.27.以下屬于公共政策制定的間接主體的是（B.智囊專家）。28.以下哪項不是常見的政策手段（D.文化手段）。29.將職能部門和項目小組進行組合，已完成某項工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（C.矩陳式結(jié)構(gòu)）。30.行政組織的橫向結(jié)構(gòu)亦稱（A行政組織的部門化）。31.根據(jù)公共組織變革的形式進行分類，公共組織變革可以分為（D.激進