企業(yè)公司規(guī)章制度制作要領(lǐng).doc

一、名詞解釋1.規(guī)章制度：2.員工手冊(cè)：3.工時(shí)：4.加班：5.休息休假6.工資7.福利：8.社保：9.四金：10.工傷：11.女職工三期：12.培訓(xùn)：13.勞務(wù)派遣：14.服務(wù)期：15.試用期：16.績(jī)效考核：17.商業(yè)秘密：18.競(jìng)業(yè)禁止：19.保密協(xié)議：20.辭退裁員：21.勞動(dòng)仲裁：22.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：23.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：24.違約金：二、專家答疑1.職工工資總額包括哪幾個(gè)部分？2.職工工資總額不包括哪幾個(gè)部分？3.最低工資不包括哪幾部分？4.企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項(xiàng)目？5.職工加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？6.職工加班加點(diǎn)工資如何支付？7.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？8.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，在工作時(shí)數(shù)達(dá)到法定工作時(shí)間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？9.實(shí)行計(jì)件工資制的職工如何計(jì)算加班工資？10.如何折算職工日平均工資和小時(shí)平均工資？11.如何支付職工的病假工資？12.什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？13.不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形有哪些？14.企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？15.特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？16.什么是保障職工工資支付知情權(quán)？17.什么是勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)違約應(yīng)如何處理，勞動(dòng)者違約應(yīng)如何處理？18.用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金和身份證？19.什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動(dòng)合同？20.如何制定公司制度？21.如何做好職務(wù)分析？22.如何確定績(jī)效考核指標(biāo)？23.薪酬體系如何與績(jī)效評(píng)價(jià)體系如何掛鉤?24.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與化解？第一部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金二、企業(yè)規(guī)章制度需明示三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益六、單位不得擅自對(duì)職工過失予以罰款七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持十、員工手冊(cè)VS試用期政策十一、職工違紀(jì)，單位舉證十二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確十三、規(guī)定違約金需合法十四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定第二部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金二、企業(yè)規(guī)章制度需明示三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益六、單位不得擅自對(duì)職工過失予以罰款七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持十、員工手冊(cè)VS試用期政策十一、職工違紀(jì)，單位舉證十二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確十三、規(guī)定違約金需合法十四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定人事管理制度樣例（一）人事管理制度樣例（二）二、單項(xiàng)規(guī)章制度范本1、人事管理制度范本（1）錄用制度 人員招聘錄用程序 招聘工作程序 招聘工作流程 員工招聘與錄用辦法 員工聘用規(guī)定 專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 聘約人員管理辦法 新進(jìn)人員任用辦法 新進(jìn)人員任用細(xì)則 員工聘用制度 員工招募、調(diào)配 員工崗位聘用辦法 XX實(shí)業(yè)有限公司招聘錄用有關(guān)規(guī)定 XX有限公司招聘員工的有關(guān)規(guī)定 招聘申請(qǐng)單 應(yīng)聘人員登記表 錄用通知書（2）考勤制度 公司考勤制度 考勤管理規(guī)定 考勤制度 員工考勤工作注意事項(xiàng) 員工考勤的規(guī)定 員工出勤管理辦法 出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法 缺勤處理方法（一） 缺勤處理方法（二） 月度考勤統(tǒng)計(jì)表XXX科技有限公司出勤管理辦法（3）工時(shí)制度 值勤細(xì)則 值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 加班管理規(guī)則XXX科技有限公司加班管理辦法 加班管理制度 員工加班規(guī)定 員工加班細(xì)則 商業(yè)企業(yè)加班管理辦法XXX科技有限公司出差管理辦法 出差申請(qǐng)單（4）假期制度 員工休假規(guī)定 休假程序 員工給假實(shí)施細(xì)則 員工給假細(xì)則 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 員工輪休辦法 春節(jié)放假細(xì)則 員工請(qǐng)假辦法XXX科技有限公司請(qǐng)假管理辦法（5）薪酬制度 公司工資制度方案 報(bào)酬待遇管理規(guī)定 薪資與福利管理_公司中高層管理人員薪酬管理制度 新員工工資核準(zhǔn)表 變更工資申請(qǐng)表 獎(jiǎng)金管理制度 餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度（6）福利制度 員工保險(xiǎn)辦法 醫(yī)療管理辦法 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 旅行意外保險(xiǎn) 傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 員工健康檢查辦法XX科技有限公司醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理辦法 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 職工退休福利基金辦法 員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法 員工撫恤辦法 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定 女員工嫁妝資助辦法XXX科技有限公司婚喪賀金補(bǔ)助辦法 從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法 福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法 福利委員會(huì)子教育獎(jiǎng)助辦法 從業(yè)人員撫恤辦法 房屋津貼給付辦法 員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法XX公司關(guān)于各種津貼的規(guī)定（7）考核制度 績(jī)效考評(píng)制度 員工績(jī)效考核 公司員工考核表 考核制度 自評(píng)表 面談構(gòu)成表XX公司目標(biāo)管理實(shí)施辦法XX公司人事考核規(guī)程XX公司人事考核規(guī)定XX公司人事考核章程員工考核管理辦法XX公司員工考核規(guī)程成績(jī)與效率評(píng)估表格軟件工程師考評(píng)表績(jī)效考核面談表（8）培訓(xùn)制度