新員工管理_新員工試用期操作技巧教材

新員工試用期操作技巧 Newemployeeprobationaryperiodoperatingskills 管理技巧全套指導(dǎo) 張某于2014年4月1日入職某公司 雙方簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同 并約定 試用期為2個(gè)月 從2014年4月1日起至2014年5月31日止 2014年5月29日 某公司通知張某 因你試用期間不符合公司的錄用條件 公司決定與你解除勞動(dòng)合同 張某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 庭審中 某公司未能提供證據(jù)證明曾經(jīng)在招錄張某時(shí)與其明示過具體的錄用條件 此案經(jīng)某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)定 某公司以張某試用期間不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同 但某公司未能提供證據(jù)證明曾經(jīng)在招錄張某時(shí)與其明示過具體的錄用條件 故某公司有關(guān)張某不符合錄用條件的主張缺乏事實(shí)依據(jù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予采信 綜上 認(rèn)定某公司屬于違法解除勞動(dòng)合同 應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 不少企業(yè)以為 在試用期內(nèi)辭退一個(gè)勞動(dòng)者會(huì)很容易 因?yàn)樗麄冋J(rèn)為 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 就是在試用期內(nèi) 企業(yè)說了算 說你行你就行 不行也行 說不行就不行 行也不行 實(shí)際上 這是對(duì) 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 條款的錯(cuò)誤解讀 試用期的解除管理 1 試用期的合約規(guī)定 2 試用期的解除管理 試用期的合約規(guī)定 期限 法規(guī) 經(jīng)濟(jì)賠償金 彈性試用期 試用期的合約規(guī)定 工資 計(jì)算方法 試用期的合約規(guī)定 約定次數(shù) 法規(guī) 實(shí)例 崗位變更 試用期的合約規(guī)定 試用期順延試用期的合約規(guī)定 試用期變更 試用期的解除管理 證據(jù) 錄用條件 試用期的解除管理 時(shí)間試用期的解除管理 程序 考核 法規(guī) 試用期的解除管理 成本 法規(guī) 試用期的解除管理 送達(dá) 家庭地址 緊急聯(lián)系人 實(shí)踐中 不少企業(yè)在招錄勞動(dòng)者時(shí)或入職時(shí) 根本沒有跟勞動(dòng)者約定過具體的錄用條件 或者是有錄用條件 但沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者 而在解除勞動(dòng)合同時(shí) 企業(yè)又拿這個(gè)條款來使用 這種情況下 企業(yè)就很難證明或根本無法證明勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)如何不符合錄用條件 就如案例中的某公司 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就會(huì)依法認(rèn)定公司的解除理由不成立 屬于違法解除 基于此案例的分析 我們今天一起來熟悉 試用期有哪些合約規(guī)定 一起探討 試用期的解除管理 1 試用期的合約規(guī)定 Termsoftheprobationperiod 2011年6月 小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同 其中約定開始的三個(gè)月為試用期 試用期工資每月2500元 轉(zhuǎn)正后工資每月3000元 入職三個(gè)月后 小張從該公司辭職 后小張向仲裁委員會(huì)提起申訴 要求公司支付2011年8月試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的工資差額500元 仲裁裁決支持了小張的申訴請(qǐng)求 該公司不服向法院提起訴訟 法院經(jīng)審理認(rèn)為 勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個(gè)月 被告科貿(mào)公司與小張?jiān)谝荒昶诘膭趧?dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期 已超過法定期限 科貿(mào)公司應(yīng)該按照3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付小張8月份的工資 由于試用期期間用人單位可以支付勞動(dòng)者較少的工資 并且勞動(dòng)者不符合錄用條件 用人單位還可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 因此實(shí)踐中就出現(xiàn)了用人單位超長(zhǎng)約定試用期的情形 如果用人單位違法約定了試用期 那么超過法定期限的試用期用人單位要按照員工轉(zhuǎn)正后的待遇支付工資 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過六個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過六個(gè)月 終止勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)賠償金 設(shè)定工作年限為 X 3年 X 3年 1天 支付3個(gè)月工資 支付3 5個(gè)月工資 試用期約定不明 一般按照最低限3個(gè)月來確定 勞動(dòng)合同法 第八十三條 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過六個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 不得約定試用期 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同法 第十九條 勞動(dòng)合同法 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資 用人單位相同崗位最低檔工資 勞動(dòng)合同約定工資的80 用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資 小A試用期工資 3200 勞動(dòng)合同法 第十九條 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用 四個(gè)1法則 牛B公司 勞動(dòng)部 關(guān)于試行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 第四條 用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次 2008年 未作保留 試用期 醫(yī)療期 勞動(dòng)合同 或 錄用條件確定書 員工方在試用期內(nèi)患病或者非因公負(fù)傷或者其他個(gè)人原因請(qǐng)假 未能正常上班的 試用期相應(yīng)順延 采用風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避原則 只能約定一次試用期 勞資雙方協(xié)議變更試用期期限的變更 0 1 1 N 不視為二次變更 期限 工資 次數(shù) 順延 變更 勞動(dòng)合同期限決定最長(zhǎng)試用期 從有利于員工角度解釋 注意三個(gè) 四個(gè)一原則 提前約定順延條款 注意風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避原則 約定最長(zhǎng)試用期 2 試用期的解除管理 Terminatethecontractrelationship 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給用人單位造成重大損害的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 被依法追究刑事責(zé)任的 勞動(dòng)合同法 第三十九條 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 勞動(dòng)合同法 第四十條 錄用條件確認(rèn)書 考評(píng)員工道德品質(zhì) 以是否提供虛假材料作為錄用條件標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)服務(wù)意識(shí) 以內(nèi) 外 部客戶投訴次數(shù)作為錄用標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)工作能力 以完成的工作目標(biāo)作為錄用標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)員工敬業(yè)精神和工作責(zé)任心 以考勤作為錄用條件標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)員工工作態(tài)度 以書警告次數(shù)作為錄用標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 以團(tuán)隊(duì)其他成員測(cè)評(píng)作為錄用標(biāo)準(zhǔn) 不合理 不合法 試用期內(nèi) 試用期內(nèi) 試用期內(nèi) 試用期員工管理進(jìn)度表 勞動(dòng)合同 錄用條件確認(rèn)書 一式兩份 員工 一式兩份 人力資源部 符合考核 不符合考核 轉(zhuǎn)正 通知工會(huì) 進(jìn)入解除程序 制作 解除勞動(dòng)合同通知書 送達(dá)員工 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 用人單位違反法律 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的 工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見 并將處理結(jié)果書面通知工會(huì) 勞動(dòng)合同法 第四十三條 入職培訓(xùn) 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) 服務(wù)期 可與員工約定 違約金 用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn) 員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的 如果在試用期內(nèi) 則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 家庭地址 緊急聯(lián)系人 約定 員工向公司提供的家庭地址 作為公司郵遞相關(guān)信函給員工的常