民營企業(yè)發(fā)展如何才能活的更久更好？.doc

民營企業(yè)發(fā)展如何才能活的更久更好？-明陽天下拓展培訓中國經濟在持續(xù)了30多年的高速發(fā)展之后，現在進入下行狀態(tài)，并且這樣的下行很難逆轉，未來五到十年能保持7%的速度就很不錯，十年以后很可能下滑到5%以下的速度。作為中國經濟重要組成細胞的民營企業(yè)，曾經的輝煌已經成為歷史，再要做到一枝獨秀是不可能的。那么，民營企業(yè)發(fā)展應該如何應對這樣的新形勢，如何讓企業(yè)活下去活的更久一點，如何走過嚴冬把企業(yè)做到基業(yè)長青?1、從民營企業(yè)發(fā)展的整體狀況來看據國家2014年2月公布的數據，全國市場主體實有6130萬戶，注冊資本103萬億元。全國內資企業(yè)1501萬戶，注冊資本為87萬億元，其中私營企業(yè)1275萬戶，注冊資本為41萬億元。外商投資企業(yè)45萬戶，注冊資本13萬億元。另有個體工商戶4480萬戶，資金數額2.5萬億元;農民專業(yè)合作社104萬戶，出資總額2萬億元。除去個體工商戶和農民專業(yè)合作社，民營企業(yè)發(fā)展數量已占全國企業(yè)總數量的85%，注冊資本占總注冊資本的47%。另有數據顯示，民營企業(yè)發(fā)展提供了全國80%的就業(yè)崗位，民營企業(yè)發(fā)展的產值已經超過達到生產總值的60%以上，上繳的稅收約為國家稅收總額的50%。目前中國65%的發(fā)明專利、75%以上的企業(yè)技術創(chuàng)新、80%以上的新產品開發(fā)，都是由民營企業(yè)發(fā)展來實現的。民營企業(yè)發(fā)展在繁榮經濟、推動創(chuàng)新、擴大出口、增加就業(yè)、社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。可以說，如果沒有民營企業(yè)，中國的經濟基礎將受到致命打擊，國家的財政收入將大幅度減少，社會的閑散人員增多并將導致整個社會的極度混亂。我們應該看到，民營企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境已經發(fā)生很大變化，已經沒法和10年前比，更沒法和20年前比。民營企業(yè)發(fā)展過去的“信息快、決策快、實施快”的機制優(yōu)勢，現在已經蕩然無存。另外，民營企業(yè)發(fā)展和國企相比，沒有任何的資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、技術優(yōu)勢，更沒有政策優(yōu)勢。據有關資料，世界500強企業(yè)平均壽命只有40年，中國企業(yè)平均壽命只有8年，中國民營企業(yè)的平均壽命只有3年。類似華為、聯想、阿里這樣的民營企業(yè)發(fā)展大家清楚，而那些悄悄降生、又悄悄覆滅的小公司，誰又能知道?在經濟下行的形勢下，民營企業(yè)發(fā)展的好日子可能真的不多了。從眼前來看，很多的變數尚無法預料;從長遠看，面對更加殘酷血腥的競爭，民營企業(yè)發(fā)展的未來之路也將變得難以預測。尤其近幾年來，大型企業(yè)盈利能力大幅度消弱，但總歸還能維持生存，但中小民營企業(yè)發(fā)展的日子普遍不好過，虧損面擴大，盈利企業(yè)不多。中國已經早就進入過剩經濟時代，受各種因素制約，國內市場需要萎靡不振，在家門口的國際競爭也已來臨，國家曾經推出對民營企業(yè)發(fā)展的政策，也沒有落實到位，讓很多民營企業(yè)發(fā)展被迫關門、老板跑路。2、從民營企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境來看首先是環(huán)保問題。去年以來，不斷出現的霧霾，從大城市到小縣城，從北方到南方，從東部到西部，終于讓大家明白了問題的嚴重性。幾十年中國經濟的繁榮，是以犧牲資源和環(huán)境為代價換來的，現在已經到了非下大力氣治理不可的地步。過去有一大批的民營企業(yè)發(fā)展，根本就沒有什么環(huán)保設施，廢水四處流，廢氣隨意排，廢渣到處倒，這樣的做法再也行不通了。從中央到地方，各級政府對環(huán)保要求越來越嚴，各項新標準將不斷出臺，監(jiān)管力度越來越大。這兩年，已經有一大批中小企業(yè)因環(huán)保問題被關閉，或被強制進行環(huán)保改善。這樣形勢下，民營企業(yè)發(fā)展無法逃避，面對巨大的環(huán)保投入，將使成本大大增加。人工成本問題。過去的五年，民營企業(yè)發(fā)展人工成本基本上升一倍。五年前用一個普通基層員工，一年大概3萬元就可以，而現在到了6萬元。中央提出2020年收入倍增目標，現在還不知道會出臺什么樣的政策來保證，如果要達到這個目標，最起碼每年的工資增長要在7%以上。即使是7%這個數字也不低，多少企業(yè)銷售利潤率能達到7%呢?假設企業(yè)還盈利，也很可能新增利潤被人工所吃掉。用工荒問題。當前社會一方面存在“用工荒”，另一方面存在“就業(yè)難”?！盎摹笔钦f急需用人的企業(yè)招不到合適的人，“難”是說想找工作的人找不到滿意的企業(yè)。突出反映在那些“臟累險”崗位沒人愿意干，重體力崗位更是難以招聘到合適人員，這種現象在今后將會越來越加劇。建筑、煤炭、礦山、化工等行業(yè)用工荒問題將越來越突出，勞動強度大、工作環(huán)境差、倒班無規(guī)律的崗位，將會出現年輕人干不久、留不住的普遍現象。3、從民營企業(yè)發(fā)展的內部問題來看創(chuàng)新能力差。盡管國家統(tǒng)計數據顯示民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新能力在增強，但是對絕大多數民營企業(yè)發(fā)展來講，自我創(chuàng)新能力還是非常弱的。未來的企業(yè)競爭，在一個相當長的時期內，還是體現在產品的創(chuàng)新方面。存在的問題：一是重視程度不夠;二是研發(fā)投入不到位;三是專業(yè)人才缺乏，研發(fā)力量不足;四是技術和裝備水平差;五是沒有與外部科研機構聯結。這些問題必須改變，否則改變不了民營企業(yè)發(fā)展產品低層次徘徊的窘境。管理粗放。管理出效益，從嚴管理出大效益，精細化管理出最大效益，這是中石化總經理助理李安喜提出的，并在茂名石化、齊魯石化得以實踐檢驗。記得20多年前的深圳蛇口通訊登載了該注重管理了向袁庚同志進一言的文章，袁庚當時是深圳市委書記，為此他專門做了批示。幾十年過去，社會發(fā)生了多大的變化，而管理粗放問題在民營企業(yè)發(fā)展還比比皆是，民營企業(yè)發(fā)展的管理的確應該跟上新時代的步伐。制度不完善。我們說，企業(yè)小的時候，不需要太多的制度，但是企業(yè)大了后沒有制度是絕對不行的。目前很多民營企業(yè)發(fā)展制度方面存在問題，主要反映在：一是不規(guī)范，要么制度太空泛，要么制度太細;二是不系統(tǒng)，基本制度不全;三是不銜接，制度之間、前后制度之間互相矛盾。沒有制度，或者制度不規(guī)范，必然給管理帶來若干問題，有章難循必然導致有章不循。因此，民營企業(yè)發(fā)展應該盡快建立適合的制度體系，來促進企業(yè)的不斷規(guī)范。考核不到位。沒有考核，就沒有管理;沒有考核，制度也難以落實到位;沒有獎懲，考核將毫無意義。建立完善的考核體系，可以讓企業(yè)處于受控狀態(tài)，可以對企業(yè)各個業(yè)務單元的績效情況做出評價。一些民營企業(yè)發(fā)展在考核方面存在的普遍問