《員工招聘與選拔》第01章在線測(cè)試.doc

員工招聘與選拔第01章在線測(cè)試員工招聘與選拔第01章在線測(cè)試剩余時(shí)間：51:03窗體頂端答題須知：1、本卷滿分20分。 2、答完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績(jī)。 3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁(yè)，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、下面哪個(gè)制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。A、社會(huì)保障制度B、集體勞動(dòng)合同制度C、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度D、稅費(fèi)制度2、招聘過程中的廣告費(fèi)、招聘人員工資和差旅費(fèi)、考核費(fèi)、辦公費(fèi)及聘請(qǐng)專家的費(fèi)用都是A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的機(jī)會(huì)成本D、招聘的間接成本3、調(diào)查表明，員工在同一崗位上工作幾年以上，容易出現(xiàn)疲頓現(xiàn)象，而合理的流動(dòng)會(huì)使員工感受到來自新崗位的壓力與挑戰(zhàn)，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。A、3年B、6年C、8年D、10年4、誰(shuí)在對(duì)44名學(xué)習(xí)管理的研究生進(jìn)行跟蹤研究后提出了“職業(yè)錨”的概念。A、R.邁克斯B、沙因（E.G.Schein）C、C.斯諾D、韋恩卡西歐5、勞動(dòng)合同法第五章第一節(jié)是關(guān)于A、競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定B、集體合同制度的規(guī)定C、勞務(wù)派遣的規(guī)定和限制D、出資培訓(xùn)與違約金的規(guī)定第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、人力資源招聘面臨哪些挑戰(zhàn)(絕對(duì)正確)A、不宜獲得合適的候選人B、實(shí)際工作表現(xiàn)與面試的表現(xiàn)不一致C、錄用的人員與職位要求不符或與公司文化不能融合D、人員老齡化嚴(yán)重E、招聘成本過高2、影響招聘的外部因素主要有A、國(guó)家政策法規(guī)B、政治體制改革C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度D、技術(shù)進(jìn)步E、風(fēng)俗習(xí)慣F、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況3、影響招聘的市場(chǎng)因素主要有A、專業(yè)能力B、地理范圍C、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況E、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大4、從應(yīng)聘者角度來看，影響企業(yè)人力資源招聘的個(gè)人因素主要有：A、應(yīng)聘者求職強(qiáng)度B、應(yīng)聘者個(gè)性特征C、應(yīng)聘者個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)（“職業(yè)錨”）D、應(yīng)聘者動(dòng)機(jī)與偏好E、應(yīng)聘者家庭狀況5、招聘的功能有哪些A、宣傳功能B、激勵(lì)功能C、傳播功能D、預(yù)告功能E、計(jì)劃功能第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、終身雇傭制是日本人力資源招聘的特點(diǎn)。正確錯(cuò)誤2、PAPI測(cè)試是借助管理心理學(xué)的知識(shí)，對(duì)員工進(jìn)行性格測(cè)試的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)，以這種技術(shù)為基礎(chǔ)的招聘和培訓(xùn)均由嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化模式。正確錯(cuò)誤3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化直接影響就業(yè)并影響招聘的質(zhì)量。正確錯(cuò)誤4、職業(yè)效價(jià)的大小取決于擇業(yè)者的職業(yè)價(jià)值觀以及他對(duì)某一具體職業(yè)各項(xiàng)要素的評(píng)估。正確錯(cuò)誤5、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)