某局支部書記黨建工作述職報(bào)告.doc

某局支部書記黨建工作述職報(bào)告 年初以來在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，第五黨支部緊緊圍繞全面從嚴(yán)治黨要求，按照“服務(wù)大局、服務(wù)基層”的工作理念，遵循“黨政所急”的工作定位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不斷完善工作體制機(jī)制，工作取得了新成效?，F(xiàn)將年初以來工作情況報(bào)告如下。 一、履職情況 二、存在的突出問題及原因 雖然我在黨建方面做了一些工作，取得了一定成效，但對(duì)照上級(jí)和局黨委的要求，還存在一定差距，主要表現(xiàn)如下： 面對(duì)新形勢(shì)和新要求，雖然對(duì)黨建工作重要性有比較深刻的認(rèn)識(shí)，但對(duì)黨建工作指導(dǎo)和支持得力度還不夠，在提升組織凝聚力戰(zhàn)斗力和干部整體素質(zhì)能力方面下得功夫還不夠，作為“第一責(zé)任人”的工作熱情還沒有充分激發(fā)出來。 在抓黨員思想教育中，往往注重學(xué)習(xí)的次數(shù)，方式方法過于單一，致使黨員教育管理落不到實(shí)處，個(gè)別黨員干部宗旨意識(shí)不強(qiáng)、自我要求不高、工作落實(shí)的力度還不夠，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用，在一定程度上影響了組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。 在推進(jìn)黨建工作的過程中，大多是立足于完成上級(jí)安排的各項(xiàng)黨建工作任務(wù)，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題主動(dòng)思考的還不夠，熱衷沿襲老思路、老辦法，能夠真正體現(xiàn)黨建品牌還不多。 產(chǎn)生以上問題的原因主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。 工作中往往是會(huì)上強(qiáng)調(diào)得多，專題研究得少，完全沉下去與基層黨員干部共同研究工作、探討問題做得還不夠，在抓過程管理、跟蹤問效和結(jié)果督辦上投入的時(shí)間和精力不足，特別是對(duì)一些黨建長線工作，沒有完全做到一竿子插到底和落細(xì)落小。 對(duì)黨建工作投入的精力還不足，常常是調(diào)研其他工作時(shí)簡單進(jìn)行了解，專門開展黨建工作調(diào)研的次數(shù)不多，習(xí)慣依賴上級(jí)組織部門，在抓黨建工作經(jīng)常性、細(xì)致化方面下的功夫還不夠深，沒有做到黨建工作與人社工作同研究、同部署、同落實(shí)。 雖然建立健全了一些制度和措施，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，對(duì)制度執(zhí)行缺乏及時(shí)有效的監(jiān)管制約手段和激勵(lì)問責(zé)機(jī)制，對(duì)一些黨建決策部署還沒有做到經(jīng)常過問，加壓推動(dòng)，對(duì)一些黨建亮點(diǎn)工作及時(shí)跟蹤問效、總結(jié)推廣的還不夠。 三、下步工作思路和主要措施 深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，發(fā)組織橋梁紐帶作用，使黨建工作與人事工作同研究、同部署、同落實(shí)。 注重建立和完善黨員教育管理工作各項(xiàng)制度，創(chuàng)新工作方式方法，著力完善以理論中心組學(xué)習(xí)制度為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)機(jī)制，年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，使政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正規(guī)化、制度劃軌道。 制定長遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，改進(jìn)培訓(xùn)方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，增強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)的實(shí)效性。著眼于提高服務(wù)能力和水平，創(chuàng)造性地用好用活用足各項(xiàng)活動(dòng)載體。 主動(dòng)適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)，帶頭落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，支持紀(jì)檢部門工作。堅(jiān)決落實(shí)支