市委單位職工互助工作意見.doc

市委單位職工互助工作意見為了進(jìn)一步推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建，完善職工互助互濟(jì)保障機(jī)制，培育職工互助友愛精神，切實緩解職工因患病或遭遇意外傷害等造成的經(jīng)濟(jì)困難，更好地維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定，現(xiàn)就在全市加快推進(jìn)職工互助互濟(jì)保障工作，提出如下工作意見：一、充分認(rèn)識加快推進(jìn)職工互助互濟(jì)保障工作的重要性和必要性1組織職工群眾開展互助互濟(jì)符合黨對工會工作的要求。開展職工互助互濟(jì)保障是按照黨和國家對“送溫暖工程”的指示，通過工會組織職工依靠自己和集體的力量，用互助合作的辦法，解決職工生活中的困難問題，是國家基本保險的補(bǔ)充。2職工互助互濟(jì)保障是發(fā)揮工會組織在參與社會管理創(chuàng)新中獨特作用的有效途徑，也是“推動發(fā)展、改善民生、促進(jìn)和諧”的重要舉措。XX年以來，市總工會依據(jù)全國、省、市總工會的要求，在全市范圍內(nèi)組織開展了職工互助互濟(jì)保障工作，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的精神，體現(xiàn)了互助性、保障性和公益性的特點，順應(yīng)了職工群眾的實際需求，有效解除職工的后顧之憂，在維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極的作用。職工互助互濟(jì)保障在實踐中讓職工群眾得到了受益和保障，增強(qiáng)了職工群眾抵御重大疾病抗風(fēng)險能力，也得到了職工群眾的認(rèn)可。二、多措并舉，進(jìn)一步加大互助互濟(jì)保障推進(jìn)力度1完善“1+4”生活保障工作機(jī)制。以“一人有難大家?guī)汀被顒訛檩d體，逐步完善以職工互助互濟(jì)保障為龍頭，生活幫扶、就業(yè)扶持、醫(yī)療救助、教育資助相結(jié)合的工會“1+4”生活保障工作機(jī)制，主動加強(qiáng)與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系溝通，使工會為職工所辦的這一實事、好事得到認(rèn)同和大力支持。進(jìn)一步擴(kuò)大職工參保覆蓋面，提高互助保障水平，全市職工覆蓋面力爭達(dá)20%以上，百人以上建會企業(yè)參保面達(dá)80%以上，增強(qiáng)職工抵抗意外風(fēng)險的能力，使廣大職工精力充沛地投身經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的熱潮中，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型超越，打造創(chuàng)新之城作出積極貢獻(xiàn)。2強(qiáng)化服務(wù)職能，提高受益水平。本著“職工自覺自愿參加、企業(yè)支持職工參加、工會組織職工參加”的原則，從實際出發(fā)，對職工重大疾病、職工意外傷害兩項保障計劃實行A、B款兩種繳費方式，滿足不同層次企事業(yè)單位和職工群眾的需求，最大限度地吸引職工群眾參加互助互濟(jì)，使互助互濟(jì)活動能惠及更多的職工會員，使項目結(jié)構(gòu)更加合理，服務(wù)領(lǐng)域更加廣闊，為更多的職工創(chuàng)造福利。各級政府要重視和支持工會認(rèn)真履行職責(zé)，詳細(xì)地了解各參保單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工隊伍構(gòu)成等，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有效增強(qiáng)工作的針對性和實效性。工會組織要充分發(fā)揮第一知情人的作用，及早掌握、真實反映職工患病或發(fā)生意外等情況，盡可能在第一時間給予他們應(yīng)有的幫助，使參保職工應(yīng)得利益不受任何損失。3強(qiáng)化宣傳，不斷擴(kuò)大職工互助互濟(jì)保障覆蓋面。要通過開展形式多樣的宣傳活動，使更多的職工了解互助互濟(jì)保障“補(bǔ)充、互助、便捷、實惠”的特點，做到有工會的地方就有互助保障工作，有困難職工的地方就有互助互濟(jì)保障。目前職工互助互濟(jì)保障項目主要有5種：重大疾病保障計劃，一年期每人每份交費30元,可得到3000元至8000元的互助保障金；女職工特殊疾病保障計劃,二年期每人每份交費36元，最高可得到16800互助保障金；職工基本醫(yī)療保險住院補(bǔ)充保障計劃,一年期每人每份交費50元,可享有個人支付的社會統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)的醫(yī)療費用報銷70%，每天20元生活補(bǔ)助（累計不超過30天）和300元起付標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；在職職工意外傷害保障計劃，一年期各單位可按每人26、50、74、100元四檔標(biāo)準(zhǔn)選擇，根據(jù)交費檔次分別最高可得互助保障金20400、40800、61200、81600元；康樂綜合互助保障計劃，一年期每人每份交費40元,可分別享有大病互助金6000元、工傷意外傷害互助金最高5000元、火災(zāi)生活救助金XX元，配偶及未成年子女患上原發(fā)性惡性腫瘤或遭受意外傷害事故導(dǎo)致在180天內(nèi)身故的，可得到1000元精神撫慰金。各鎮(zhèn)（區(qū)）工會要在正常組織基層工會參保的同時，以村（社區(qū)）工會為突破口，開展廣泛的宣傳發(fā)動工作，組織村（社區(qū)）聯(lián)合工會覆蓋的職工會員、轄區(qū)范圍內(nèi)靈活就業(yè)人員等參加互助互濟(jì)保障。要主動將包括特困職工、環(huán)衛(wèi)工等特殊困難職工群體納入到互助互濟(jì)保障范疇，進(jìn)一步擴(kuò)大互助互濟(jì)的社會影響。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，著力提升互助互濟(jì)保障整體水平加快推進(jìn)職工互助互濟(jì)保障工作，編織起幫助職工的團(tuán)結(jié)關(guān)愛網(wǎng)，關(guān)鍵是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度，不斷提升工會組織的凝聚力和影響力。1要進(jìn)一步健全工作責(zé)任制。各級政府要把職工互助互濟(jì)保障工作作為“民生工程”的一個內(nèi)容，支持和幫助工會組織開展好職工互助互濟(jì)活動。各級工會要作為互助互濟(jì)保障工作的第一責(zé)任人，把互助互濟(jì)作為一項重點工作加以推進(jìn)。要進(jìn)一步完善掛鉤聯(lián)系責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，確保工作正常開展、目標(biāo)落實到位、任務(wù)如期完成。要制定發(fā)展規(guī)劃和推進(jìn)措施，按計劃、分步驟予以實施，努力消除空白點，擴(kuò)大覆蓋面。2要進(jìn)一步健全跟蹤調(diào)研制度。要加強(qiáng)對掛鉤單位的聯(lián)系和指導(dǎo)，跟蹤了解工作開展和目標(biāo)完成情況，對重點、難點單位進(jìn)行上門宣傳、指導(dǎo)。要建立健全信息反饋制度，及時關(guān)注和收集基層的意見和建議，并定期組織座談、研討，確?；ブＵ瞎ぷ髯畲蟪潭鹊貪M足基層需要，最大限度地服務(wù)廣大職工，最大力度地為政府分憂解難。3不斷提高工會干部辦事能力和業(yè)務(wù)水平，提高互助互濟(jì)保障的社會認(rèn)知度和參與度，提高職工互助互濟(jì)保障的參與率和續(xù)轉(zhuǎn)率。擴(kuò)大職工互助保障“給付一個人，溫暖一家人；受益一個人，影響一大片”的社會影響力。同時重視職工群眾對互助互濟(jì)保障的需求，根據(jù)各企業(yè)的行業(yè)特點，不同職工群體保障需求的差異性，積極探索符合工會特點，適應(yīng)職工需要，具有互助特色的套餐式綜合個性化項目，通過改進(jìn)交費