服裝企業(yè)精益生產(chǎn)流程規(guī)范管理.ppt

服裝精益生產(chǎn)流程規(guī)范管理 一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程 教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的 殺手锏 誰擁有他誰就預(yù)示著成功 只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人才會對培訓(xùn)毫無興趣 松下幸之助 16點不良現(xiàn)象 1 班組長 主管 廠長對生產(chǎn)工藝要求不深入分析 是懂非懂 生產(chǎn)進(jìn)度缺乏明細(xì)的具體計劃 盡量抓緊 差不多 不可能 我也沒有辦法 常常掛在嘴邊作為任務(wù)完不成的理由 2 班組長品質(zhì)意識差 麻木追求產(chǎn)量 不開產(chǎn)前分析會事前控制 而是每次等問題出現(xiàn)去補救 每天在忙于 救火 工作 3 管理者只是下達(dá)任務(wù) 對如何正確指導(dǎo)員工實際操作不做研究 自己言行不一 不提前準(zhǔn)備做到那里想到那里 懶 散 推己成為習(xí)慣 4 關(guān)鍵時刻管理者缺乏主動性及現(xiàn)場統(tǒng)籌 組織指揮能力 每次出貨總是忙 亂 差 錯 5 出了問題不是先解決為主 而是扯皮 責(zé)怪 罵人 逃避和推御責(zé)任 6 部門之間團結(jié)協(xié)作意識差 總是以自我為中心 不顧大局 甚至給工作配合設(shè)定阻力 7 大多數(shù)組長通常喜歡講 我跟他說過了 真麻煩 差不多就行了 不負(fù)責(zé)任的話 8 缺乏對生產(chǎn)成本核算 表格規(guī)范管理的意識 從不做規(guī)范的現(xiàn)場記錄 對流量從不知如何控制 積壓大量半成品出不了成品 最后一次交后道大量回修 9 部門之間工作不協(xié)調(diào) 崗位職責(zé)不清 每天工作無目標(biāo) 行動無計劃 操作缺乏強力責(zé)任感 人與人之間 部門之間缺乏溝通和討論 總是勾心斗角 拉幫結(jié)派 消極怠工 影響團結(jié) 10 現(xiàn)場生產(chǎn)流程管理不規(guī)范 程序混亂無先后 組長不會寫工序 測工時 計件工價不合理 造成員工情緒化 每到月終發(fā)工資總有扯不清的員工鬧到辦公室或找老板投訴 不良現(xiàn)象 11 生產(chǎn)工藝資料既不標(biāo)準(zhǔn)化也沒有規(guī)范發(fā)放程序 什么資料該發(fā)給誰 誰審核 轉(zhuǎn)交給誰 如何存檔編號裝訂等等 看上去總是亂糟糟 要尋一份原始資料更是難上難 12 面輔料采購無具體計劃 跟進(jìn)不力 該到的沒到 不該到的先到 嚴(yán)重影響生產(chǎn)部門進(jìn)度和交期 倉庫發(fā)放時手續(xù)不清 管理制度不建全 經(jīng)常缺件少數(shù) 反復(fù)補數(shù) 增加了成本 13 部門主管缺乏組織紀(jì)律性 原則性不強 制度執(zhí)行力不能持之以恒 自身的職業(yè)道德素養(yǎng)和愛崗敬業(yè)的心態(tài)就有問題 更談不上培養(yǎng)教育下屬 14 員工散漫 經(jīng)常請假 工作效率低下 整天抱怨工價低 人員流動頻繁 車間總是到尾期大量交貨到后道 嚴(yán)重返修無人問津 最后通宵也不能按時交貨 造成客戶投訴扣款 15 外發(fā)跟單沒有程序 經(jīng)常發(fā)錯料 與加工廠關(guān)系緊張 質(zhì)量控制更是一頭霧水 常有帶款出貨的事件發(fā)生 16 管理者缺乏整體規(guī)范組織能力和對員工整體素質(zhì)教育培訓(xùn)的能力 一個缺乏企業(yè)文化的企業(yè)就等于沒有靈魂 也就談不上凝聚力和忠誠度 以上十六個方面反映了服裝企業(yè)目前的內(nèi)部管理現(xiàn)狀 要改變就必需很下決心 從提高人的素質(zhì)開始 通過針對性的培訓(xùn)來改變陳舊的思維模式和觀念 不斷接受新的管理理念和管理技能 從內(nèi)部挖潛力 真正走 向素質(zhì)要效益 向管理要利潤 的路子 企業(yè)與人 企業(yè)企業(yè)管理就是安排合適的人在合適的崗位 用正確的方法做精確的事 達(dá)成企業(yè)目標(biāo) 中國農(nóng)耕文化特征中國員工進(jìn)入企業(yè)的時間不長 腳上還帶著農(nóng)耕文化的泥巴 整體素質(zhì)水平處在孩童期 還不成熟 需要細(xì)心引導(dǎo) 嚴(yán)格管教 這就需要精細(xì)化管理 精細(xì)化管理的特征 精細(xì)化管理的作用 精細(xì)化管理是管理者用來調(diào)整產(chǎn)品 服務(wù)和運營過程的方法 它以規(guī)范化為前提 系統(tǒng)化為標(biāo)準(zhǔn) 信息化為手段 把服務(wù)者的焦點專注到了滿足被服務(wù)者的需求上 以獲得更高效率 更多效益和更強競爭力 事 人 人對崗位的態(tài)度 流程的科學(xué)程度 明確 明確 正確 準(zhǔn)確 精確 精益生產(chǎn)流程規(guī)范管理基礎(chǔ) 精細(xì)化管理 從科學(xué)規(guī)范流程開始 如何細(xì)化各部門 崗位的操作程序內(nèi)容 精細(xì)化生產(chǎn)流程的重大作用 能使各部門職責(zé)更清晰 工作范圍更明確 能使部門之間主動協(xié)調(diào)跟進(jìn) 不越級操作 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和解決問題快捷 節(jié)省時間提高效率不易產(chǎn)生重復(fù)指示誤導(dǎo) 信息反饋及時準(zhǔn)確 能有效降低管理成本 預(yù)防風(fēng)險損失 能充分發(fā)揮組織團隊的工作責(zé)任感 能使部門之間協(xié)同作戰(zhàn) 服務(wù)意識加強 操作流程結(jié)構(gòu) 一 接受客戶訂單 技術(shù)工藝師參與洽談加工費 評審確認(rèn) 業(yè)務(wù)經(jīng)理 核價員 廠長參與評審生產(chǎn)計劃經(jīng)理或廠長做初步排單計劃進(jìn)度表業(yè)務(wù)資料跟單員準(zhǔn)備好打樣面輔料交技術(shù)科長技術(shù)科長同時安排制板 打樣 工藝員編寫工藝單草稿 貼樣卡 紙樣師對照客資料審核樣衣 合格后交業(yè)務(wù)寄給客人批辦 業(yè)務(wù)資料跟單員與客戶確認(rèn)批版時間 并跟進(jìn)到位 收到客戶批辦意見后 紙樣師修正紙樣推檔放碼 采購部按排跟進(jìn)大貨面輔料入庫日期 具體分工落實到人 操作流程結(jié)構(gòu) 二 采購員與倉庫共同對照面輔料樣卡 貨單驗收 匯報生產(chǎn)經(jīng)理或廠長 技術(shù)科長安排做縮率 放碼 工藝員修改工藝單并打印交質(zhì)檢科長 生產(chǎn)經(jīng)理查詢縫制輔料到位方可下發(fā) 生產(chǎn)通知單 給廠長 廠長根據(jù)輔料入庫情況下發(fā) 開裁通知單 給裁床 裁床憑 開裁通知單 領(lǐng)料開裁 通知縫制主管寫分包工序 驗片 分包 編號 壓襯 印繡花片送印繡花廠 質(zhì)檢科跟單員接受任務(wù)后對工藝單 樣衣 紙樣三合一審核 質(zhì)檢科跟單員組織縫制車間開產(chǎn)前分析會 主任 組長 檢驗員 打樣工 員工 縫制主任跟進(jìn)班組長封產(chǎn)前樣 秒表測工時 填寫組日產(chǎn)量計劃進(jìn)度表 交廠長確認(rèn) 操作流程結(jié)構(gòu) 三 組長做產(chǎn)前樣交質(zhì)檢跟單員QC批辦確認(rèn) 跟單員QC當(dāng)面交代生產(chǎn)注意事項 附批辦意見一份 組長填寫 工序單價測定 表張貼并開產(chǎn)品說明會 分工序落實到每一個員工 組長安排收發(fā)憑 裁床單 到裁床領(lǐng)裁片 準(zhǔn)備開新款 組長組織收發(fā) 檢驗員配合 親自指導(dǎo)員工每一道工序 組檢每天將合格成品按日產(chǎn)指標(biāo)數(shù)分色分碼交貨 堅持日日清 縫制主任對組長制定的個人目標(biāo)產(chǎn)量做確認(rèn)張貼公布 主任將各款 日生產(chǎn)計劃指標(biāo)進(jìn)度表 交廠長討論確認(rèn)廠長每日匯總各車間 班組 日產(chǎn)量報表 送交生產(chǎn)經(jīng)理 操作流程結(jié)構(gòu) 四 后整總收發(fā)根據(jù)裁單點數(shù)簽收后道主任安排質(zhì)檢進(jìn)行首道驗貨 當(dāng)日回修當(dāng)日清 早發(fā)現(xiàn)問題早解決 并分車間 班組記錄回修數(shù) 款款清款款結(jié)交廠長 送洗水廠進(jìn)出當(dāng)面點數(shù)簽單 質(zhì)檢科長親自把關(guān)手感及色牢度后整車間主任組織產(chǎn)前分析會 做產(chǎn)前計劃安排和分工 并安排做大貨樣一件給質(zhì)檢科跟單員批版確認(rèn) 鎖釘組長對照樣衣開產(chǎn)前說明會 親自指導(dǎo)并做確認(rèn)督查 試洗水效果 安排專人跟進(jìn)洗水廠 質(zhì)檢科長或跟單員親自跟進(jìn) 操作流程結(jié)構(gòu) 五 手工剪線組長親自指導(dǎo)并計數(shù)督查品質(zhì)和進(jìn)度 大燙組長封樣對照樣衣開產(chǎn)前說明會 親自指導(dǎo)并做確認(rèn)督查 查衫對照樣衣開產(chǎn)前說明會 親自指導(dǎo)并做確認(rèn)督查 包裝組長對照樣衣開產(chǎn)前說明會 親自指導(dǎo)并做確認(rèn)督查 業(yè)務(wù)跟單員確認(rèn)裝箱單交后道主管確認(rèn)簽字并執(zhí)行 廠長簽發(fā) 出貨通知單 交經(jīng)理簽字交后道主任 后道主管 跟單員審核裝箱數(shù) 親自指揮裝車 內(nèi)銷品牌生產(chǎn)操作流程 顧客和市場需求設(shè)計師提供設(shè)計方案評審方案總 品 市經(jīng)理 設(shè)計師參加確認(rèn)風(fēng)格 主調(diào)交 設(shè)計進(jìn)度 給品牌經(jīng)理設(shè)計初稿給技術(shù)打初樣設(shè)計樣卡 色卡給采購采購材料驗收入庫技術(shù)部完成初樣交品牌經(jīng)理內(nèi)部評審樣衣款型 風(fēng)格評審確認(rèn)修正 生產(chǎn)訂貨樣模特試樣 篩選訂貨樣 確認(rèn)參展樣衣召開訂貨會 搜集客戶信息確認(rèn)訂單量設(shè)計 技術(shù)修正大貨生產(chǎn)樣評審每一款正式封樣技術(shù)編寫工藝單 單耗單給采購訂料采購面輔料 驗收入庫品牌經(jīng)理下發(fā)生產(chǎn)通知單生產(chǎn)大貨 按進(jìn)度交貨檢品驗貨入庫配送中心配送市場營銷策劃 培訓(xùn) 如何細(xì)化各部門 崗位的操作程序 各部門操作程序的重要作用 各部門操作程序詳解 如何規(guī)范管理圖表文檔 便于驗廠審核 目標(biāo) 規(guī)范程序 圖表文件 提高工作效率 操作程序手冊的作用 具體分工明細(xì)落實到崗到人崗位職任清晰 該做和不該的十分明確操作程序規(guī)范 集中統(tǒng)一指揮 不越級誤導(dǎo)信息反饋及時 團隊協(xié)作能力強 生產(chǎn)計劃 業(yè)務(wù)主管 采購主管 技術(shù)主管 業(yè)務(wù)A組 業(yè)務(wù)B組 業(yè)務(wù)C組 采購A組 采購B組 采購C組 紙樣A組 紙樣B組 紙樣C組 打樣中心組長 正確樣衣 正確工藝單 正確紙樣 生產(chǎn)廠長協(xié)調(diào)中心 質(zhì)檢科督查控制 A組跟單員 B組跟單員 C組跟單員 二車間 一車間 裁床 三車間 后整理 外發(fā)科 跟單員 跟單員 跟單員 加工廠 加工廠 加工廠 業(yè)務(wù) 采購 技術(shù)流程操作詳解圖 業(yè)務(wù)資料跟單員的操作程序詳解 面輔料采購員操作程序詳解 技術(shù)科操作程序詳解 倉庫管理員操作程序詳解 廠長重要工作程序詳解 裁床操作程序詳解 縫制車間操作程序詳解 后整車間操作程序詳解 1 后整車間操作程序詳解 2 質(zhì)檢跟單員操作程序詳解 跟單QC操作程序詳解 外協(xié)加工廠操作程序規(guī)范要求 統(tǒng)一操作流程和程序是合作成功的基本原則 為了保質(zhì)保量按期交貨 希外協(xié)廠配合遵守以下操作流程 1 接受我公司考察評定 具備基本生產(chǎn)能力和所需專用設(shè)備 看樣打樣報價 簽約 外加工廠派打樣技術(shù)員來我公司當(dāng)面交接打樣要求 用正確的大貨面輔料封樣交我司技術(shù)科批辦 2 根據(jù)我公司要求程序操作 跟單員直接與外加工廠聯(lián)絡(luò)一切事宜 安排發(fā)料 當(dāng)面清點大數(shù) 三天后點完細(xì)數(shù)上報我公司生產(chǎn)計劃部安排補數(shù) 逾期不補 生產(chǎn)中遺失或操作錯誤帶來損失 按成本價由外加工廠承擔(dān) 3 外加工廠必須安排生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人專職與我公司跟單員聯(lián)絡(luò) 此后進(jìn)度和質(zhì)量由該負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理 4 大貨生產(chǎn)前車間要求組長做產(chǎn)前樣交跟單員帶回技術(shù)科再次確認(rèn) 生產(chǎn)廠長配合跟單員招集主管 班組長召開產(chǎn)前分析會 統(tǒng)一操作流程和工藝標(biāo)準(zhǔn) 5 按單耗開裁 有短碼 布次嚴(yán)重及時匯報跟單員 未經(jīng)同意開裁造耗部分由外加工廠承擔(dān) 按實際進(jìn)價在加工費中扣款 6 客戶要求的船樣在規(guī)定時間內(nèi)必須交跟單員審核帶回公司速交客人 外協(xié)加工廠操作程序規(guī)范要求 7加工廠在車間生產(chǎn)前三天 必須排好該款 生產(chǎn)周期進(jìn)度表 交跟單員 嚴(yán)格按進(jìn)度表每天交貨到后道 誰完成誰下班 8生產(chǎn)過程中部分工序必須正確使用專用工具操作 工廠沒有的要及時購買 其它輔助工具希望與跟單員的要求配合 9品質(zhì)出現(xiàn)問題 廠長必須配合跟單員要求生產(chǎn)部門及時做出反修或解決措施 不可推來推去 無人過問或不見行動繼續(xù)生產(chǎn) 10交期按計劃進(jìn)行 有特殊情況提前反饋到我公司生產(chǎn)計劃部做調(diào)整 否則造成誤期的損失由加工廠承擔(dān) 11出貨后配合跟單員將多余的原料 紙樣 樣衣退回我公司倉庫 并附清單一份由跟單員和倉庫簽字生效結(jié)算加工費 12應(yīng)走貨數(shù)不足 所欠數(shù)量按成品價在加工費中扣款 13牛子洗水導(dǎo)致次品不計加工費 按成品價在加工費中扣款 14由于出貨后客人投訴并扣款 經(jīng)審核屬加工廠責(zé)任的由外加工廠承擔(dān)損失 15其它一切按合同履行 以上相關(guān)事項希外加工廠能積極配合遵守 保質(zhì)按期交貨 共創(chuàng)雙羸 任務(wù)考核清單車間 2車間組別 3組5月8日 規(guī)范管理圖表文檔 便于驗廠審核 分類編號裝訂隨時可以修改完善方便快捷查詢可作為培訓(xùn)教材企業(yè)整改的原始資料是企業(yè)的管理資源 服裝企業(yè)現(xiàn)場操作管理技能提升 如何控制會議時間高效解決問題 資料跟單員 采購跟單員與技術(shù)管理如何協(xié)調(diào)配合 裁床縫制車間工序分析 質(zhì)量 進(jìn)度 一箭雙雕 后整車間如何精心策劃 包裝美容 讓客戶滿意生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理如何設(shè)定具激勵功效的計件薪酬機制 如何控制會議時間高效解決問題 生產(chǎn)經(jīng)理何時組織生產(chǎn)匯報溝通會議最有效 業(yè)務(wù) 采購 技術(shù) 廠長每天工作會議如何召開 資料跟單員 采購跟單員與技術(shù)管理如何協(xié)調(diào)配合 資料員 采購跟單員與技術(shù)如何協(xié)調(diào)配合提高效率 制板 打樣前如何與客戶有效溝通降低風(fēng)險成本 紙樣和樣板標(biāo)準(zhǔn)化操作要求 打樣工的作用和功能是什么 如何操作 如何科學(xué)編寫大貨生產(chǎn)工藝單 質(zhì)檢科的職能如何設(shè)定 目標(biāo)發(fā)揮業(yè)務(wù) 技術(shù) 雙刃箭 作用 采購與技術(shù)工作重點 采購主管重點工作要求 1 組織搜集大量供應(yīng)商資料分類存檔2 走訪供應(yīng)商 建立長期溝通合作關(guān)系3 采購員要熟知技術(shù)操作流程 保證常用輔料及時供應(yīng) 4 利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢及時與供應(yīng)商聯(lián)系5 主管填 面輔料采購進(jìn)度表 每天跟進(jìn)向經(jīng)理或廠長匯報進(jìn)度 6 主管填 任務(wù)清單 具體安排每日任務(wù) 跟進(jìn)調(diào)整 完成月終考核 7 每天下班前做一天的工作總結(jié)和第二天工作布置 技術(shù)主管重點工作要求 1 主管主動與采購協(xié)調(diào)溝通 提供正確的采購樣卡和單耗2 嚴(yán)格要求審核紙樣尺寸和縮率3 主管填 樣衣 紙樣進(jìn)度表 每天跟進(jìn)向經(jīng)理 廠長匯報進(jìn)度 4 主管填 任務(wù)清單 具體安排每日任務(wù) 跟進(jìn)調(diào)整 做好月終考核 5 每天下班前做一天的工作總結(jié)和第二天工作布置 樣衣產(chǎn)前分析會的重大作用 1 提前找出問題與客戶溝通2 考慮大貨生產(chǎn)的可行性3 盡量簡化工藝 降低成本4 規(guī)范紙樣的工藝線條和標(biāo)識 打樣工的作用和功能是什么 高要求 高標(biāo)準(zhǔn) 精心制作樣衣一次成功以最快的速度完成樣衣 準(zhǔn)時交客戶批辦考慮和分析大貨生產(chǎn)的可行性 打樣時簡化工藝改進(jìn)做法 保持效果邊做邊量控制尺寸到位填寫打樣情表況反饋給制版師修改紙樣 打樣情況記錄反饋表年月日 工藝指示圖 質(zhì)檢科的職能如何設(shè)定 直屬生產(chǎn)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo) 是經(jīng)理的助手 對任何客戶資料閱讀傳達(dá)到生產(chǎn)部門并正確指導(dǎo) 全面監(jiān)控和督導(dǎo)生產(chǎn)部門的產(chǎn)品工藝 做工品質(zhì) 提出改進(jìn)方案和制定標(biāo)準(zhǔn) 主動協(xié)調(diào)各部門提出的有關(guān)技術(shù) 工藝要求難題 統(tǒng)一全廠質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn) 對客戶負(fù)責(zé) 陪客戶驗貨 召開總結(jié)會議傳達(dá)客戶要求 有權(quán)要求廠長以下部門的主管重視品質(zhì) 每天向經(jīng)理匯報產(chǎn)品品質(zhì)和進(jìn)度情況 組織定期質(zhì)量抽查 評比 總結(jié) 培訓(xùn) 強化意識 裁床 縫制車間工序分析 質(zhì)量 進(jìn)度 一箭雙雕 裁床如何做好產(chǎn)前分析及職能分工 裁床如何與車間配合降低損耗 服務(wù)到位 縫制如何進(jìn)行IE工序 工時分析和操作方法分析 產(chǎn)前分析的要點有哪些 操作手勢規(guī)范的要點 動作經(jīng)濟的原則倍增工作效率 品質(zhì)監(jiān)控的十一個重要步聚和方法 組長 檢驗 收發(fā)如何協(xié)調(diào)配合 組長現(xiàn)場督導(dǎo)的四步驟 生產(chǎn)廠長 質(zhì)檢跟單 車間主任現(xiàn)場如何督導(dǎo) 如何確定日產(chǎn)指標(biāo) 如何排生產(chǎn)計劃進(jìn)度表 如何制定個人目標(biāo)定額減輕出貨壓力 如何控制印 繡花 成衣染色 洗水品質(zhì) 如何快速訓(xùn)練新員工 提升老員工的操作技能 208894 3 2 2550 75110150130 分包標(biāo)件代號說明 代表員所簽工號 第4包 第三工序 表示25件 代表M碼 款號 208894 3 2 25110150130 如何寫分包工序 男襯衫為例 1 上級面領(lǐng) 22 下級領(lǐng)腳 23 左右前幅 前門筒 14 前貼袋 15 后幅 后復(fù)勢 26 袖 2 袖叉7 袖克夫 2 裁床單客戶 瑪莎款號 J 2088款式 床次 1 栽床單客戶 款號 款式 床次 如何進(jìn)行工序分析 確定時間地點 參加人員 跟單員 打樣工 主管 組長 部分員工 頭腦風(fēng)暴創(chuàng)意分析法跟單員做工序分析記錄分析如何分解工序 預(yù)測可能出現(xiàn)問題 確定多種操作方法 需要哪些專用工具和特種設(shè)備 輔料是否到位 如何安排生產(chǎn) 測算日產(chǎn)定額和指標(biāo) 落實生產(chǎn)進(jìn)度 產(chǎn)前工序分析的要點 分析加工過程中要多少道工序 要經(jīng)過怎樣的程序 哪些工序是必要的 哪些是多余的 哪些可合并或分解 去掉不必要的工序簡化加工過程 消除浪費提高效率 用什么方法才能達(dá)到目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 有多少部門需要配合 由誰主導(dǎo)工作和協(xié)調(diào) 制定工序分析符號圖是改革作業(yè)方法和程序的重要依據(jù)了解員工的技術(shù)專長個性化與工序難度相配合分配中固定加機動中途調(diào)整或請假如何安排位置的排序可提高效率與其它小組合作 操作手勢規(guī)范分析的要點 研究面料的性能和可能出現(xiàn)的意外不同工序應(yīng)使用何種工具操作為最佳找出不同工序操作中的最佳操作手勢及方法刪除流水中不合理的和多余的動作對每一動作的時間做測定 方便 快捷 準(zhǔn)確考慮每一動作的時間成本和消耗浪費成本強調(diào)親自實踐的可行性和實用性 1 如何運用動作分析原則倍增工作效率 2 如何運用動作分析原則倍增工作效率 品質(zhì)控制11個重要步聚和方法 質(zhì)檢跟單員對紙樣 樣衣 工藝單三合一審核確認(rèn)組長做產(chǎn)前樣給質(zhì)檢跟單員審核確認(rèn)重中之重質(zhì)檢跟單員組織主任 組長 檢驗進(jìn)行工序分析組長組織員工開產(chǎn)前工藝講解會組長用正確的手勢指導(dǎo)員工規(guī)范操作加強半成品品質(zhì)監(jiān)控 降低成品反修率嚴(yán)格要求員工規(guī)范操作手勢 組長親自指導(dǎo)科學(xué)使用專用工具和設(shè)備來提高生產(chǎn)效率加強縫制過程中油污控制和縫制線頭控制加強生產(chǎn)流量控制 調(diào)整進(jìn)度的操作技巧 充分發(fā)揮輔助工的作用 組長 檢驗 收發(fā)如何協(xié)調(diào)配合 新款到手組長要認(rèn)真閱讀工藝單 樣衣和紙樣組長 組檢共同縫制產(chǎn)前樣組長寫工序流程分配表張貼公布 提前通知員工組長組織員工開工藝要求講解會組長親自指導(dǎo)員工 示范操作組檢配合組長督查 跟進(jìn)半成品控制三天后組長做工序調(diào)整 理順流水按計劃出成品跟進(jìn)單個工序日產(chǎn)量完成情況 每日晨會公布鼓勵當(dāng)日任務(wù)當(dāng)日完成 當(dāng)日交后道 組長指導(dǎo)過程中 同工序要統(tǒng)一操作方法和手勢組長要與同款的組長統(tǒng)一操作方法和工藝標(biāo)準(zhǔn)每一道工序要經(jīng)過主管確認(rèn) 每一次新的改進(jìn)要與主管統(tǒng)一質(zhì)檢跟單員統(tǒng)一前后道成品檢驗標(biāo)準(zhǔn) 完成首8件確認(rèn) 發(fā)現(xiàn)問題車間可及時改進(jìn) 組長現(xiàn)場督導(dǎo)的四步驟 現(xiàn)場督查 觀察手勢和方法是否正確 幫員工設(shè)定目標(biāo) 激勵員工完成指標(biāo) 提醒收發(fā)員及時送貨 與員工做短間的交流 加深感情溝通 隨時掌握班組生產(chǎn)進(jìn)度 控制好流量 廠長 跟單 車間主管現(xiàn)場督查 科學(xué)設(shè)定可行的生產(chǎn)計劃進(jìn)度對照樣衣詳細(xì)解讀新產(chǎn)品的工藝單組織督導(dǎo)召開產(chǎn)前分析會廠長每周召開各部門主任工作例會廠長對不良行為和現(xiàn)象及時召開廣播會經(jīng)常加強法制和道德品格廣播教育加強技術(shù)指導(dǎo)和正確使用設(shè)備和專用工具培訓(xùn)上午8點 10點每天定時現(xiàn)場抽檢下午14點 16點 如何確定日產(chǎn)指標(biāo) 廠長首先要跟進(jìn)縫制輔料及時到位主任 組長打產(chǎn)前樣用秒表科學(xué)測時個人目標(biāo)產(chǎn)量定額要可行要考慮不可預(yù)測的變化做好準(zhǔn)備安排加班前緊后松每日定額決不拖欠交到后道嚴(yán)格加強半成品品質(zhì)控制提高員工的操作技能 生產(chǎn)進(jìn)度計劃表 制定個人目標(biāo)產(chǎn)量減輕出貨壓力 組長指導(dǎo)時現(xiàn)場秒表測時主任每日公布各組同工序產(chǎn)量 目視管理 組長每日10分鐘晨會激勵員工組長每2小時提醒員工 傳達(dá)生產(chǎn)進(jìn)度組長每日記錄半成品生產(chǎn)進(jìn)度 隨時翻看激發(fā)全員潛能 活躍班組氣氛 強化團隊意識 如何快速訓(xùn)練新員工 提升老員工的操作技能 招工面試的技巧 名言 介紹公司規(guī)章及待遇安排參加操作技能培訓(xùn) 考試淘汰職業(yè)道德心態(tài)培訓(xùn)設(shè)備的規(guī)范操作程序培訓(xùn)根據(jù)個人專長培訓(xùn)分配實施一幫一的師徒關(guān)系通過定期考核調(diào)整劃分等級差定期舉辦操作技能競賽獎頒發(fā)操作技能合格證 享受公司優(yōu)秀員工榮譽待遇和年終獎 名人名言 一位合格的職員 應(yīng)有理解貧苦人們的同情心 對別人的痛苦辛酸關(guān)懷備至 有能力克制私欲 是一個坦率的人 誠實的人 所以公司從不聘用有才華而無良知的人 稻盛和夫 如何精心策劃 包裝美容 按期交貨 如何做好后整理產(chǎn)前工序 工藝分析 如何訓(xùn)練員工規(guī)范操作提高品質(zhì)進(jìn)度 如何統(tǒng)一前后道品質(zhì)檢驗標(biāo)準(zhǔn) 圖示 如何控制后整的品質(zhì)和進(jìn)度 如何控制后整輔料的損耗 確保出貨數(shù)準(zhǔn)確 緊急出貨廠長 主管如何配合現(xiàn)場指揮 陪同客戶驗貨的技巧 策略目標(biāo)抓住重點 應(yīng)變自如 現(xiàn)場指揮要點 組織明確任務(wù)目標(biāo)小組做詳盡日產(chǎn)量計劃 落實到個人討論落實的具體步聚填寫任務(wù)清單下達(dá)任務(wù)按排合適的人做正確的工序不追究責(zé)任而是及時解決問題發(fā)現(xiàn)有錯及時糾正現(xiàn)場把握時間 統(tǒng)一指揮統(tǒng)一調(diào)動以鼓勵為主 激發(fā)現(xiàn)場員工士氣有主見不改變計劃 快速反應(yīng)陪同客戶驗貨 順利達(dá)成目標(biāo) 5S的概念導(dǎo)入 我們是怎么樣的企業(yè)5S是什么 實施5S的好處如何推行5S 我們屬哪類企業(yè) 三流企業(yè)每個人都隨處扔垃圾而無人揀 我們屬哪類企業(yè) 二流企業(yè)由專人來清理垃圾 我們屬哪類企業(yè) 一流企業(yè)每人自覺維護(hù)環(huán)境不亂扔垃圾 什么是5S 整理 SEIRI 整頓 SEITON 清掃 SEISO 清潔 SEIKETSU 素養(yǎng) SHITSUKE 整理 將不要的東西扔掉 目的 和增加作業(yè)面積 騰出空間清除臟亂差根源清除過多積壓物品減少庫存 節(jié)約資金現(xiàn)場無雜物行道暢通 保障安全 整頓 把有用的東西科學(xué)擺放好 目的 使工作場所一目了然提高工作效率能快速取物節(jié)省時間消除管理上的混放 混料差錯營造整齊的工作環(huán)境 心情舒暢 清掃 每天都擦擦干凈 目的 養(yǎng)成干凈整潔的習(xí)性減少油污對品質(zhì)的影響保持機器設(shè)備運行良好及時發(fā)現(xiàn)隱藏間題創(chuàng)造干凈清爽的工作環(huán)境 清潔 按標(biāo)準(zhǔn)化做的更好 目的 管理制度化 公開化 透明化確定崗位要求 便于執(zhí)行 及時發(fā)現(xiàn)問題明確責(zé)任 便于監(jiān)督考核 易于改善獎懲有依據(jù)沒有不明物 全方位清潔 素養(yǎng) 養(yǎng)成職業(yè)道德習(xí) 目的 培養(yǎng)好習(xí) 遵守規(guī)則營造團隊精神形成良好的企業(yè)文化 實施5S的好處 提升企業(yè)形象增加員工歸屬感和組織的活力減少浪費安全有保障效率提升品質(zhì)有保障 5S推行步驟11法 成立推行組織擬定推行方針和目標(biāo)擬定工作計劃和實施方法教育活動前的宣傳造勢實施活動評比辦法確定評比及獎懲檢討與修正納入定期管理活動中 5S推行八大要決 員工參與 其樂無窮培養(yǎng)5S大氣候領(lǐng)導(dǎo)掛帥要徹底理解5S精神立竿見影的方法領(lǐng)導(dǎo)要巡視現(xiàn)場上下一心 徹底推進(jìn)以5S作為改善的橋梁 如何設(shè)定具激勵功效的計件薪酬機制 如何科學(xué)組建搭配班組成員 如何設(shè)計激勵型的計件工資體系 透明 公開競爭 如何科學(xué)拆分工序和測定工價 如何把握工價在員工心理上的平衡點 等級差測定工價的方法 把握工價平衡點的幾種方法 使用秒表測時確認(rèn)每道工序的工時如何不同級別之間的日收入差距 如何把握同等級員工不同工序之間的工價差距 如何把握同工序員工之間工價平衡點 工序單價測定表客戶 款號 款式 計件工本車間 組別 姓名 工號 如何設(shè)制崗位職責(zé)考核指標(biāo) 人性化 就是大多數(shù)人樂意接受并自覺遵守 相互制約的一種制度或方法 管理人員績效考核表部門 姓名 崗位 業(yè)務(wù)跟單員考評日期 管理層薪酬如何與產(chǎn)值績效掛鉤 裁床主任裁床主任工資組成 年工資額 全年月工資總額 年終獎月工資額 產(chǎn)值工資 考核工資 全勤 誤工補貼誤工補貼 1500元 額定 只是在停工待料超過二天以上時 按該標(biāo)準(zhǔn)除以30天 所得數(shù)額發(fā)放的保障工資 產(chǎn)值工資 當(dāng)月車間總產(chǎn)值除以員工數(shù) 系數(shù)考核工資 800元 工作職能600元 工作態(tài)度200元 工作職能考核600元1 不能按計劃有序的安排裁剪 特殊情況或面料問題不能主動匯報廠長商討調(diào)整方案 導(dǎo)致縫制車