2019年“三支一扶”等高校畢業(yè)生考核程序.doc

2019年“三支一扶”等高校畢業(yè)生考核程序 1、被考核個(gè)人對(duì)一年來(lái)的德才表現(xiàn)和工作情況以及存在的問(wèn)題進(jìn)行全面總結(jié)，并填寫xx市“三支一扶”（進(jìn)村就業(yè)、到基層服務(wù)）高校畢業(yè)生年度考核登記表和xx市進(jìn)村就業(yè)、“三支一扶”和到基層服務(wù)高校畢業(yè)生工作實(shí)績(jī)報(bào)告單。 2、被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。 3、服務(wù)單位直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，通過(guò)檢查工作記實(shí)手冊(cè)、座談交流等掌握了解的情況，提出考核等次建議。 4、單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見(jiàn)。 5、市人事局根據(jù)平時(shí)考核和年度述職交流、“六個(gè)一”等完成情況，研究確定考核結(jié)果并將優(yōu)秀等次的初步人選進(jìn)行公示。 6、服務(wù)單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)通報(bào)考核結(jié)果，并將考核等次記入大學(xué)畢業(yè)生到基層服務(wù)證。 （五）優(yōu)秀等次人員的比例核定 1、年度考核前（xx年12月28日-31日），各單位填寫xx省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員、事業(yè)單位工作人員）年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表一式兩份，到市人事局職改辦核定本年度優(yōu)秀比例和人數(shù)，未經(jīng)核定優(yōu)秀比例和不按規(guī)定和要求開(kāi)展考核工作的單位，不予審核備案和兌現(xiàn)有關(guān)考核結(jié)果。 2、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，掌握在本單位應(yīng)參加年度考核的人員總數(shù)的15%以內(nèi)。本年度受到酒泉市委、酒泉市政府或省級(jí)以上主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位（提供證明材料），經(jīng)核準(zhǔn)后，優(yōu)秀比例可適上浮5%，但最高不超過(guò)20%，對(duì)平時(shí)考核工作完成不力、培訓(xùn)任務(wù)完成不好的單位要降低優(yōu)秀指標(biāo)比例。 3、“三支一扶”等高校畢業(yè)生優(yōu)秀比例一般掌握在10%左右，市人事局根據(jù)平時(shí)考核手冊(cè)和年度述職交流、“六個(gè)一”完成情況研究討論考核結(jié)果。 （六）考核結(jié)果的使用 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)；事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整職位、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)；“三支一扶”等高校畢業(yè)生的年度考核結(jié)果作為使用、獎(jiǎng)勵(lì)、解聘以及報(bào)考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。要根據(jù)年度考核規(guī)定，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果： 本章