錦源公司考勤與請(qǐng)、休假管理制度.doc

考勤與請(qǐng)/休假管理制度第一章 總則一、為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。二、本制度適用于公司所有員工。第二章 上、下班一、公司職能部門(mén)執(zhí)行每周6天工作制，周一至周六工作，周日休息。車間實(shí)行三班倒休。二、正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：1. 冬令制（10.1-4.30）上午:8:0012:00 ，下午:13:0017:00。2. 夏令制（5.1-9.30）上午:8:0012:00 ，下午:14:0018:00。三、公司所有員工上、下班指紋打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有因公事未打卡者，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證實(shí)后，視為正常出勤。四、遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡；早退是指提前打卡離開(kāi)工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。五、凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，否則記為早退或曠工。六、加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù)。加班由本人填寫(xiě)加班安排表格，總經(jīng)理批準(zhǔn)，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休一、請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)綜辦公室備案。具體流程圖如下：?jiǎn)T工領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫(xiě)部門(mén)經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字考勤員存檔1天以內(nèi)1天以上員工假期結(jié)束銷假月底由考勤員連同工資表交主任核查二、因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可電話請(qǐng)假，回來(lái)后3天內(nèi)補(bǔ)齊假條。三、公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。1、事假期限以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資； 2、病假一月累計(jì)不超過(guò)3天，一年不超過(guò)20天；病假期間無(wú)工資。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)10天。年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。 4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g執(zhí)行50%工資?；榧賾?yīng)出示結(jié)婚證。5、產(chǎn)假為90天，產(chǎn)假期間執(zhí)行50%工資。 6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。四、國(guó)家法定節(jié)日假期安排：節(jié)日名稱具體日期假長(zhǎng)元 旦1月1日天春 節(jié)農(nóng)歷除夕至正月初三4天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)月日1天國(guó)慶節(jié)月日月日3天五、調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章 出差回公司交出差小結(jié)銷差考勤員存檔部門(mén)經(jīng)理簽字填寫(xiě)出差單一、員工出差一律要求填寫(xiě)出差單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：總經(jīng)理批準(zhǔn)員工因公出差月底由考前員連同工資表交人事主管核查二、員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫(xiě)請(qǐng)假調(diào)休單要求調(diào)休。三、出差具本要求及報(bào)銷流程見(jiàn)出差管理制度。第五章 考勤獎(jiǎng)懲一、所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。二、滿勤指員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工，也無(wú)請(qǐng)假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì)）的出勤情況。員工當(dāng)月滿勤可享受50-200元滿勤獎(jiǎng)。三、加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排對(duì)等時(shí)間調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時(shí)間按加班單統(tǒng)計(jì)。四、遲到、早退1次者罰款10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過(guò)30分鐘的計(jì)事假半天。 五、曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工超過(guò)5天的員工，公司予以除名，并書(shū)面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系。六、員工沒(méi)有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。七、請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。