單選-勞動(dòng)關(guān)系.doc

第 6 頁 共 6 頁2011.577、（ ）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。（A）形式上的雇主（B）接受單位（C）勞動(dòng)行政部門（D）勞務(wù)派遣單位78、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（ ）。（A）接受單位（B）派遣期限（C）派遣單位（D）接受單位的工作崗位79、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（ ）。（A）被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同（B）被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明（C）被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利（D）同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)?0、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）。（A）I2（B）13（C）14（D）1581、（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。（A）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（C）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（D）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用82、在勞動(dòng)爭議的處理程序中必須堅(jiān)持先行（ ）。（A）協(xié)商（B）調(diào)解（C）仲裁（D）訴訟83、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括（ ）。（A）員工代表（B）用人單位代表（C）工會(huì)代表（D）勞動(dòng)行政部門代表84、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（ ）。（A）上級(jí)工會(huì)代表（B）勞動(dòng)行政部門代表（C）同級(jí)工會(huì)代表（D）用人單位方面的代表85、集體勞動(dòng)爭議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束，需要延長的，延長的期限不得超過（ ）日。（A）15：30（B）30：15（C）15；15（D）30；302010.11在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立（）（A）勞動(dòng)合同（B）勞務(wù)派遣協(xié)議（C）勞務(wù)合同（D）勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（）（A）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）形式勞動(dòng)關(guān)系（D）民事法律關(guān)系若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位（）（A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任（B）負(fù)有民事責(zé)任（C）沒有任何關(guān)系（D）富有刑事責(zé)任工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（）的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大（B）工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益（D）工資增長較快、工資水平較高企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有（）（A）全面責(zé)任（B）安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（C）直接責(zé)任（D）安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）（A）安全第一（B）效率優(yōu)先（C）預(yù)防為主（D）以人為本（）不是企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）非強(qiáng)制性調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（）（A）申請調(diào)節(jié)自愿（B）調(diào)節(jié)過程自愿（C）退出調(diào)節(jié)自愿（D）履行協(xié)議自愿按照我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）（A）30日（B）半年（C）60日（D）1年2010.577、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議，由（ ）所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（A）勞務(wù)派遣單位 （B）被派遣勞動(dòng)者（C）用工單位 （D）勞動(dòng)合同約定78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（ ）。（A）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B）工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任（C）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（D）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式79、工資指導(dǎo)線（ ）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。（A）上線 （B）基準(zhǔn)線（C）下線 （D）標(biāo)準(zhǔn)線80、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是( )。（A）兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年（B）主要是通過抽樣調(diào)查方法取得（C）調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（ ）。（A）工人 （B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師 （D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（ ）。（A）重大事故隱患認(rèn)證（B）有關(guān)人員資格認(rèn)證（C）有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證（D）與勞動(dòng)安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證。83、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（ ）。（A）個(gè)別爭議 （B）集體爭議（C）利益爭議 （D）權(quán)利爭議84、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（ ）裁決制度。（A）一次 （B）兩次（C）三次 （D）多次85、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（ ）。（A）合議原則 （B）強(qiáng)制原則（C）回避原則 （D）提證原則2009.1177、以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是（ ）。（A）雇主是勞務(wù)派遣單位 （B）雇員是被派遣的勞動(dòng)者（C）是一種組合勞動(dòng)關(guān)系 （D）本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合78、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（ ）。（A）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 （B）社會(huì)就業(yè)狀況（C）勞動(dòng)力市場價(jià)格 （D）人工成本水平79、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于（ ）。（A）轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能 （B）構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場體系（C）構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市楊體系 （D）對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)80、工資指導(dǎo)價(jià)位的（ ）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù) （B）中位數(shù) （C）低位數(shù) （D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81、（ ）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）重大事故隱患管理制度（C）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 （D）傷亡事故報(bào)告和處理制度82、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法正確的是（ ）。（A）只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭議（B）是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)（C）勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突（D）不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人83、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。（A）職工代表 （B）政府代表（C）工會(huì)代表 （D）用人單位代表84、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是（ ）。（A）3個(gè)月 （B）6個(gè)月 （C）9個(gè)月 （D）12個(gè)月85、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起（ ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。（A）5日 （B）10日 （C）15日 （D）30日2009.577、勞動(dòng)力市場價(jià)位信息的采集主要是通過( D )取得的。A、專家訪談 B、問卷調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、抽樣調(diào)查78、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于( )萬元。A、20 B、30 C、50 D、10079、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( B )A、平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效率的增長80、工資指導(dǎo)價(jià)位( )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。A、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于( )A、個(gè)別爭議 B、集體爭議 C、利益爭議 D、權(quán)利爭議83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )A、群眾性 B、合議性 C、自治性 D、非強(qiáng)制性84、在( )的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔85.勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括( )的合理組織。A、工作時(shí)間 B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作C、作業(yè)班組 D、技術(shù)型和工藝性工作2008.1177、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。(A)接受單位與被派遣勞動(dòng)者 (B)雇主與雇員(C)勞務(wù)派遣單位與接受單位 (D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是( )。(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者(C)勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題79、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括( )。(A)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平(B)逐步提高工資水平(C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系(D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長80、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：公開發(fā)布;信息采集;價(jià)位制定。排序正確的是( )。(A) (B) (C) (D)81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。(A)工人 (B)各職能部門負(fù)責(zé)人(C)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為( )以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為集體爭議。(A)1人 (B)2人(C)3人 (D)4人83、勞動(dòng)爭議處理的原則不包括( )。(A)合議原則 (B)合法原則(C)公正原則 (D)及時(shí)處理原則84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是( )。(A)它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示 (B)它對(duì)爭議雙方?jīng)]有約束力(C)它是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示 (D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果85、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。(A)3日 (B)5日(C)7日 (D)15日2008.577、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ ）。(A)派遣合同 (B)勞動(dòng)合同(C)集體合同 (D)勞務(wù)派遣協(xié)議78、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果。(A)社會(huì)化大生產(chǎn) (B)科學(xué)技術(shù)發(fā)展(C)勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 (D)勞動(dòng)環(huán)境改善79、工資指導(dǎo)線（ ）是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。(A)上線(B)基準(zhǔn)(C)下線(D)標(biāo)準(zhǔn)線80、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。(A)5日 (B)7日 (C)10日 (D)15日81、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是（ ）。(A)每年發(fā)布一次 (B)堅(jiān)持實(shí)事求是原則(C)僅供企業(yè)查詢 (D)堅(jiān)持市場取向原則82、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。(A)安全第一 (B)預(yù)防為主(C)以人為本 (D)獎(jiǎng)懲分明83、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為（ ）。(A)個(gè)別爭議 (B)集體爭議 (C)團(tuán)體爭議 (D)權(quán)利爭議84、（ ）屬于勞動(dòng)爭議仲裁的原則之一。(A)平等自愿 (B)一次載決(C)公平公正 (D)二次裁決85、在勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。(A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日2007.1177、( )是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。(A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度78、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。(A)以人為本 (B)獎(jiǎng)懲分明 (C)安全第一 (D)預(yù)防為主80、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )。(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收(C)日工資收和小時(shí)工資收入 (D)年工資收入和日工資收入81、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)( )。(A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報(bào)82、按照( )劃分，可以將勞動(dòng)爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。(A)勞動(dòng)爭議的主體 (B)勞動(dòng)爭議的性質(zhì)(C)勞動(dòng)爭議的客體 (D)勞動(dòng)爭議的標(biāo)的83、關(guān)予勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是( ).(A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性(C)仲裁對(duì)象具有特定性 (D)仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則84、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則.即( ).(A)強(qiáng)制原則 (B)一次裁決原則 (C)臺(tái)議原則 (D)區(qū)分舉證責(zé)任原則85、勞動(dòng)爭議鐘載委員會(huì)的組成不包括( )。(A)工會(huì)代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動(dòng)行政部門代表2007.577、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起( )。(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系(C)形式勞動(dòng)關(guān)系(D)民事法律關(guān)系79、若派遣勞動(dòng)者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)( )。(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任(B)應(yīng)該代為支付(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任(D)沒有任何責(zé)任80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大(B)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益(D)工資增長較快、工資水平較高81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。(A)全