工資集體協(xié)商樣本職工方首席代表委托書.doc

工資集體協(xié)商樣本職工方首席代表委托書委 托 單位： 法定代表人： 職 務： 受 委 托人： 職 務： 現(xiàn)委托 同志為職工方首席代表，全權行使首席代表職權，代表職工方與企業(yè)方進行協(xié)商。委托單位：法定代表人：年 月 日說 明 該文本用于工會主席不能擔任首席代表，需委托其他職工代表擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。企業(yè)方首席代表委托書委 托 單位： 法定代表人： 職 務： 受 委 托人： 職 務： 現(xiàn)委托 為企業(yè)方首席代表，全權行使首席代表職權，代表企業(yè)與企業(yè)方進行協(xié)商。委托單位：法定代表人：年 月 日說 明 該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔任首席代表，需委托其他管理人員擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。外聘工資集體協(xié)商代表委托書委 托 單位： 法定代表人： 職 務： 受 委 托人： 職 務： 現(xiàn)委托 同志為 方工資協(xié)商代表，履行代表職工，參與本次集體協(xié)商。委托單位：首席代表：年 月 日說 明 該文本用于協(xié)議雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔任本方協(xié)商代表，以此委托書確認協(xié)商代表資格。職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書經(jīng)工會組織推薦， 次職工（代表）大會審議通過，確定 、 同志為 年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。工 會（章）年 月 日工資集體協(xié)商要約書（適用職工方提出要約） 總經(jīng)理（董事長）： 根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例的規(guī)定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時間和地點 1、時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商。 2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。 二、協(xié)商的內容（可視具體情況選擇） 1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。 2、職工年度平均工資水平及其調整幅度。 3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。 4、企業(yè)勞動定額和計件單價。 5、企業(yè)最低工資標準。 6、獎金、津貼、補貼等分配方法。 7、其他與工資有關需要協(xié)商的事項。 三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 、 、 請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。 四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┫率霾牧希?1、公司上年度和當年的銷售收入。 2、公司上年度和當年的利潤。 3、公司資產負債表。 4、公司資產損益表。 5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。 以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。 五、請收到本要約書20日內作出書面答復。 附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書 （如首席代表不是法定代表人，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書） 工會（章） 年 月 日工資集體協(xié)商答復書（適用企業(yè)方答復職工方要約） 工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表是 、 、。4、行政方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。公 司（章）企業(yè)法人代表簽字：年 月 日 說 明 如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。工資集體協(xié)商要約書（適用企業(yè)方提出要約） 工會：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例的規(guī)定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點 1、時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商。 2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。 二、協(xié)商的內容（可視具體情況選擇） 1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。 2、職工年度平均工資水平及其調整幅度。 3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。 4、企業(yè)勞動定額和計件單價。 5、企業(yè)最低工資標準。 6、獎金、津貼、補貼等分配方法。 7、其他與工資有關需要協(xié)商的事項。 三、協(xié)商代表的確定 按照有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 、 、 請盡快提出職工方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。 四、請收到本要約書起20日內作出書面答復。 公 司（章） 企業(yè)法人代表簽字： 年 月 日 說 明 如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。工資集體協(xié)商答復書（適用職工方答復企業(yè)方要約） 總經(jīng)理（董事長）：你方工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內容。3、職工方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表 、 、。4、為便于協(xié)商順利開展，請?zhí)峁┫率霾牧希?）、公司上年度和當年的銷售收入。2）、公司上年度和當年的利潤。3）、公司資產負債表。4）、公司資產損益表。5）、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書。（如首席代表不是法人代表的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘人員工資集體協(xié)商代表委托書）工 會（章）年 月 日企業(yè)工資集體協(xié)商報告書 工會：經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 月 日，雙方就工資問題進行協(xié)商。 特此報告。公 司（章）年 月 日說 明 該文本用于正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會向上級工會報告。工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：記錄員：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：年 月 日 年 月 日職工（代表）大會通過工資集體合同草案的決意本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會。會議應到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。 、 列席了會議。全體與會人員認真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認為：工資集體合同草案符合公司實際，維護了職工的合法權益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權，同意人數(shù)超過應到代表半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。工 會（章）年 月 日工資集體合同報審說明書 市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障局：按照勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例的規(guī)定，我公司 名企業(yè)方代表與 名職工方代表，于 年 月 日，就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，達成了一致意見，形成了 公司工資集體合同草案。 年 月 日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。現(xiàn)將合同文本報上，請予以審核。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認證書。（如首席代表不是法人代表的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書） 公 司（章） 年 月 日 公司工資集體合同書年 月 日企業(yè)名稱（章）：經(jīng)濟類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：企業(yè)方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單企業(yè)方代表序號姓名性別年齡職務身份證號碼1234567職工方代表1234567工資集體協(xié)商合同書第一條 依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例等有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產經(jīng)營和經(jīng)濟效狀況分析與預測，結合其它經(jīng)濟因素，對照政府分布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1、在上年度企業(yè)職工人均工資 元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調整幅度為 %。 2、工資調整辦法： 。3、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準。4、企業(yè)最低工資標準： 。5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日，可提前或推后至最近的工作日支付。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。7、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)應根據(jù)國家有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為： 。8、獎金的分配形式： 。9、生產性津貼的分配形式為： 。10、生活性補貼的分配形式為： 。11、各項福利待遇為： 。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。1、企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生圈套變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入較大。第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：1、 企業(yè)破產或瀕臨破產；2、 合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產經(jīng)營不能正常運行；3、 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第五條 違約責任：1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任；4、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負責監(jiān)督，小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議有權針對問題適時協(xié)商。 第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和企業(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽字 職工方首席代表簽字 （章） (章)年 月 日 年 月 日說 明：該樣本所列條款僅供企業(yè)在工資集體協(xié)商時參考，各企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟效益和職工工資水平等具體情況，增加或減少協(xié)商條款。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同書 年 月 日說 明 區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體企業(yè)方為區(qū)域（行業(yè)）的企業(yè)方面代表或者區(qū)域（行業(yè)）內各企業(yè)推舉的代表；職工方為基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)管理組織法定代表人指派，首席代表由企業(yè)管理組織法定代表人或其書面委托的他人擔任。企業(yè)管理組織不健全的，由區(qū)域（行業(yè)）內各企業(yè)的法定代表人推選，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由區(qū)域（行業(yè)）職代會選舉產生，首席代表由區(qū)域（行業(yè)性）工主席或其書面委托的他人擔任。未建立區(qū)域（行業(yè)性）工會組織的，可由上級工會組織指導各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產生，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商的雙方首席代表委托書、外聘工資集體協(xié)商代表委托書、職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書、工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商答復書、工資集體協(xié)商報告書、通過工資集體合同草案的決議、報審說明書等均參照企業(yè)工資集體協(xié)商的樣本。企業(yè)方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單企業(yè)方代表序號姓名性別年齡職 務身份證號碼1234567職工方代表1234567區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同覆蓋企業(yè)名單序號企業(yè)名稱經(jīng)濟類型法人代碼企業(yè)地址職工人數(shù)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同書第一條 按照勞動法、工會法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例等有關規(guī)定， 工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會（行業(yè)協(xié)會），就本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)生產經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預測，結合其它相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1、在上年度職工人均工資： 元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調整幅度不低于 。2、區(qū)域（行業(yè)）內最低工資標準: 。3、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；2、覆蓋企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第五條 違約責任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任；3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月 .日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第七條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)貏趧硬块T、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。 企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字： （章） （章） 年 月 日 年 月 日認可協(xié)議書經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對 工會（聯(lián)