專賣店店長競聘活動方案.doc

專賣店店長競聘活動方案 一、目的 為激發(fā)公司的生機(jī)和活力，充分挖掘更多的優(yōu)秀人才，最終達(dá)到人才儲備庫的合理化、科學(xué)化建立。同時，為完善公司組織機(jī)構(gòu)建設(shè)組建高素質(zhì)銷售團(tuán)隊(duì)、加速店面建設(shè)與升級、拓展部門整合，為公司職工建立完善的晉升機(jī)制和激勵機(jī)制，創(chuàng)造和搭建夢想的舞臺，歡迎您的積極參競選，相信自己、為夢想而奮斗吧！ 二、競聘原則 1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則 2.堅(jiān)持公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)的原則 三、競聘崗位名稱： 專賣店店長 四、競聘條件要求 1.年齡：不限 2.工作年限：不限 3.崗位：不限 4.素質(zhì)要求：良好的個人道德品質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務(wù)，具備一定的管理意識，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)意識和創(chuàng)新思維；在好想你任職期間無重大過失。 五、報名 1.報名時間：*年*月*日-*年*月*日 2.報名表格：店長競聘申請表 3.報名方式：以個人形式報名，填寫店長競聘申請表，件形式發(fā)至*。 4.競聘動員：各部門、店面在接到通知后即日起，進(jìn)行全部門、店面員工報名總動員，總經(jīng)理為競聘動員的總指揮，各部門經(jīng)理、店長負(fù)責(zé)具體實(shí)施，鼓勵員工積極參與競聘。 六、資格初審 1.審查部門：總經(jīng)理辦公室、綜合部 2.審查條件：參照競聘條件要求 3.總經(jīng)理辦公室、綜合部與各部門、店面負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，對報名人員進(jìn)行初審。 七、確定入圍者名單并且通知當(dāng)事人及相關(guān)事宜 八、準(zhǔn)備工作 1.競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。 2.競聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字?jǐn)?shù)在1000字以上。 3.其他：可以附上個人工作計(jì)劃書或具有個人特色的設(shè)想方案等。 九、競聘流程 （一）實(shí)力大比拼 1.時間：*年*月*日 2.內(nèi)容：（1）競聘風(fēng)采展示：5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、 工作設(shè)想、競聘宣言等；15分鐘答辯：內(nèi)容涉及到日常店內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)溝通、庫房管理、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方面。才藝展示：內(nèi)容不限、形式不限，若無才藝可不展示；管理素質(zhì)測評：情景模擬-“假如我是一名店長” 簡要說明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務(wù)中，店長擔(dān)任著一個指揮、協(xié)調(diào)、解決問題的角色，面對店內(nèi)客戶的投訴、新進(jìn)員工的辭職、各店面人員的工作外調(diào)、報表的紕漏等等現(xiàn)象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗(yàn)也將從此開始 （二）競聘結(jié)果公示：公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向總經(jīng)理辦公室或綜合部進(jìn)行反饋。 （三）確定新任儲備店長名單。確認(rèn)后即發(fā)放店長工資。 （四）儲備店長上崗，時間及地點(diǎn)另行安排。 十、總經(jīng)理具有對公司所有直營店店長的直接任用和罷免權(quán)。 十一、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯(lián)系總經(jīng)理辦公室或綜合部。 無所求則無所獲，勤勞勇敢的*公司人，你