勞動就業(yè)管理的方案.doc

勞動就業(yè)管理的方案 隨著我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展趕超戰(zhàn)略的實施，被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)問題已作為解決問題的首要工作引起各級黨委政府。為進(jìn)一步拓展“家門口就業(yè)計劃”，從根本上解決被征地農(nóng)民生計問題，實現(xiàn)被征地農(nóng)民“安居樂業(yè)有保障”，按照“培訓(xùn)開路，職介參與，合同簽訂、社會保險并行，勞動監(jiān)察維權(quán)，從而實現(xiàn)完全就業(yè)”的工作思路，決定在全區(qū)實施“培訓(xùn)、職介、就業(yè)，合同簽訂、參保”即“就業(yè)直通車”工程，特制定本工作方案： 一、指導(dǎo)思想。 堅持以民為本，求真務(wù)實，為民辦實事的原則；落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹各項惠農(nóng)政策；緊密圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，創(chuàng)新服務(wù)理念，實施趕超戰(zhàn)略，提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量；以促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)，切實加強被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作為重點，建立一個解決被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障問題的長效機制為目標(biāo)，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定。 二、工作目的。 實施“就業(yè)直通車”工程，深入村組，深入企業(yè)，全面推進(jìn)對群眾、企業(yè)的各項勞動保障服務(wù)，實現(xiàn)一條龍服務(wù)工作模式。利用23年時間，力爭將全區(qū)被征地勞動力培訓(xùn)一遍，有意愿就業(yè)、合同簽訂、參保率分別達(dá)到80%以上，從根本上解決被征地農(nóng)民的生計問題，真正實現(xiàn)安居樂業(yè)有保障的目標(biāo)。 三、年工作任務(wù)。 就業(yè)直通車的工作對象主要是全區(qū)被征地農(nóng)民及農(nóng)村富余勞動力。年各鎮(zhèn)辦通過落實就業(yè)直通車工程完成就業(yè)40人以上。 四、工作措施。 （一）深入調(diào)查，摸清底數(shù)。 各鎮(zhèn)辦要充分發(fā)揮勞動保障聯(lián)絡(luò)員、村干部、村民代表的作用，深入行政村、組和企業(yè)。對鎮(zhèn)辦、行政村、組的勞動力資源數(shù)、構(gòu)成及企業(yè)基本情況、崗位需求等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底，掌握群眾的培訓(xùn)意向、就業(yè)愿望，填寫求職登記表、培訓(xùn)登記表、就業(yè)登記表等，并建立相關(guān)臺帳，為組織訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)、安排就業(yè)打下基礎(chǔ)。 （二）廣泛宣傳，深入動員。 各鎮(zhèn)辦、區(qū)政府各有關(guān)單位要充分利用廣播、板報、標(biāo)語、招聘會等形式，對就業(yè)、培訓(xùn)、勞務(wù)輸出、創(chuàng)業(yè)致富、觀念轉(zhuǎn)變、企業(yè)用工法規(guī)、制度等進(jìn)行廣泛宣傳，營造一個“大培訓(xùn)、大就業(yè)、大創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮各級職能，深入組織動員，積極組織人員參加培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)，簽訂合同，參加社會保險。 （三）精心組織，科學(xué)培訓(xùn)。 區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心要積極發(fā)揮農(nóng)村勞動力定點培訓(xùn)機構(gòu)職能，制定科學(xué)合理、切實可行的培訓(xùn)方案。在引導(dǎo)性培訓(xùn)基礎(chǔ)上，按照“1+3”的培訓(xùn)模式和“校企聯(lián)合”辦學(xué)方式，在就業(yè)培訓(xùn)中心建造電氣焊、機電維修、電器維修等實習(xí)車間，重點開展電氣焊、計算機的操作與維修、保健按摩等專業(yè)培訓(xùn)，使每一個參訓(xùn)學(xué)員都能學(xué)會12門專業(yè)技能，并取得資格認(rèn)定證書，為實現(xiàn)就業(yè)做好準(zhǔn)備。 （四）開發(fā)空崗，做好對接。 區(qū)職介中心、各級勞動保障部門及相關(guān)單位在“家門口就業(yè)計劃”基礎(chǔ)上，開展多層次、多形式的招聘會。同時，邀請沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的用工企業(yè)來我區(qū)召開勞務(wù)對洽會，組織不同形式、不同對象的勞務(wù)對接活動。 （五）發(fā)揮職能，搞好服務(wù)。 各鎮(zhèn)辦、各級勞動保障部門及相關(guān)單位要強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，將服務(wù)延伸到最基層，用足用活各項優(yōu)惠政策，搞好“兩個服務(wù)”。一是服務(wù)好企業(yè)，主動宣傳勞動法、用工政策、優(yōu)惠政策，為用人單位招用人員進(jìn)行用工備案，提供勞動力資源信息、招用方法、國家規(guī)定的招用工標(biāo)準(zhǔn)等咨詢服務(wù)和推薦求職者；二是服務(wù)群眾，為求職者提供用人信息、擇業(yè)指導(dǎo)、求職咨詢和介紹用人單位，指導(dǎo)當(dāng)事人依法簽訂勞動合同，加大勞動監(jiān)察和勞動仲裁力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為就業(yè)人員做好勞動維權(quán)和社會保障工作。 （六）搞好協(xié)調(diào)，整合資源。 組織協(xié)調(diào)各相關(guān)單位，充分利用各種優(yōu)惠政策，工作上形成合力。各鎮(zhèn)辦要發(fā)揮職能，積極組織人員參加培訓(xùn)，督促轄區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同，參加社會保險，使勞動者充分享受有關(guān)政策。各相關(guān)單位充分利用各種政策優(yōu)勢，用足用活優(yōu)惠政策，切實為被征地農(nóng)民辦實事、辦好事，最終形成“勞動保障人人有責(zé)，農(nóng)民就業(yè)大家來做”的良好氛圍。 五、工作步驟。 （一）準(zhǔn)備階段（4月21日5月21日）。 1、搞好動員。對工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好思想準(zhǔn)備。 2、各鎮(zhèn)辦根據(jù)實際，制定出相應(yīng)的工作方案。 3、對基層勞動保障工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。利用12天時間，對全體勞動保障工作人員包括村級聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)一遍，提高其工作能力，掌握工作方法，做好實施技術(shù)準(zhǔn)備。 4、制作宣傳版面、條幅、宣傳資料等物品，做好物質(zhì)準(zhǔn)備。 （二）組織實施階段（5月22日12月20日）。 1。認(rèn)真組織摸底調(diào)查，掌握基本情況。 2。繼續(xù)開好家門口招聘會，做好咨詢、求職、培訓(xùn)介紹、維權(quán)等服務(wù)工作。 3。積極組織本轄區(qū)有關(guān)人員參加引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。 4。有針對性地開發(fā)崗位，安排培訓(xùn)人員就業(yè)。 5。積極與有關(guān)部門聯(lián)系，做好勞務(wù)輸出。 6。積極到企業(yè)服務(wù)，督促其與就業(yè)人員簽訂勞動合同，參加社會保險。 （三）檢查總結(jié)階段（12月21日12月28日）。 針對本項工作開展情況，結(jié)合年度工作認(rèn)真檢查總結(jié)，發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗做法，找出存在的問題，表彰先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，為下一步工作打牢基礎(chǔ)。對于實施階段中存在的問題，要及時糾正。 六、工作要求。 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。 區(qū)人勞社保局是“就業(yè)直通車”的組織單位，具體負(fù)責(zé)工作布置、組織實施、檢查落實、考核評比等工作。各鎮(zhèn)辦是此項工作的具體實施單位，負(fù)責(zé)勞動力資源調(diào)查、崗位收集、宣傳發(fā)動、人員組織、就業(yè)安置、服務(wù)維權(quán)等相關(guān)工作。 （二）建立工作制度。 嚴(yán)格落實各級工作職責(zé)和工作制度。特別是下村制度，區(qū)人勞社保局具體負(fù)責(zé)人員每周不少于三天下所督促指導(dǎo)工作；各鎮(zhèn)辦相關(guān)工作人員每周不少于三天下村開展工作，協(xié)助聯(lián)絡(luò)員落實工作計劃，搞好調(diào)查、宣傳、求職登記、培訓(xùn)、就業(yè)統(tǒng)計等工作。 （三）明確工作重點。 在做好統(tǒng)計工作同時，要切實把工作重點放在基層，對各村組有就業(yè)愿望的人員，逐一開展工作，動員其參加培訓(xùn)，安排就業(yè)。特別是征地村組、新農(nóng)村建設(shè)示范村、特困家庭，要放在首位。各鎮(zhèn)辦具體勞動保障工作人員要加強與聯(lián)絡(luò)員的配合，把握工作重點，采取有效方法，提高各村就業(yè)率，力爭達(dá)到充分就