師理論_-_上_-_1(職業(yè)指導(dǎo)題師級題).doc

職業(yè)指導(dǎo)師理論知識練習(xí)題（1）Hanent整理 (1-60題，每題只有一個選項(xiàng)正確。注意：請務(wù)必在答題卡上作答，否則無效)1職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)守則不包括下列哪個選項(xiàng)? (A)熱愛本職工作 (B)遵守社會規(guī)范 (C)鉆研業(yè)務(wù)知識 (D)遵守國家法律法規(guī)2職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則? (A)職業(yè)活動中 (B)特定的工作崗位上 (C)接待顧客時 (D)職業(yè)生涯方面3“千方百計，盡最大的努力去幫助服務(wù)對象實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展。”主要體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)人員哪方面的職業(yè)道德規(guī)范? (A)以人為本，尊重服務(wù)對象 (B)尊重差異，不歧視服務(wù)對象 (C)主動解釋，使服務(wù)對象知情 (D)維護(hù)形象，對服務(wù)對象負(fù)責(zé)4“不從服務(wù)對象的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，忽視他們的需要，采用唯我的標(biāo)準(zhǔn)對待服務(wù)對象。”職業(yè)指導(dǎo)人員違背的是職業(yè)道德規(guī)范哪個方面? (A)以人為本，尊重服務(wù)對象 (B)尊重差異，不歧視服務(wù)對象 (C)主動解釋，使服務(wù)對象知情 (D)維護(hù)形象，對服務(wù)對象負(fù)責(zé)5職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德規(guī)范中，“主動解釋，使服務(wù)對象知情”原則的含義，可以理解為 (A)知情權(quán)；解釋權(quán) (B)知情權(quán)；責(zé)任分擔(dān) (C)知情權(quán)；信息共享 (D)責(zé)任分擔(dān)；信息共享6允許來訪者自己決定是否進(jìn)入咨詢關(guān)系，自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員，體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)人員的哪一項(xiàng)職業(yè)道德規(guī)范? (A)尊重差異，不歧視服務(wù)對象 (B)主動解釋，使服務(wù)對象知情 (C)事先與服務(wù)對象討論工作重點(diǎn)，達(dá)成一致 (D)給服務(wù)對象介紹合適的職業(yè)指導(dǎo)人員7下列關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)的表述，不正確的是(A)職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對象的關(guān)系根本性質(zhì)是咨詢關(guān)系 (B)指導(dǎo)與咨詢就是一種單純的幫助與被幫助的關(guān)系(C)服務(wù)對象對指導(dǎo)者適度的依賴，可以幫助產(chǎn)生更好的指導(dǎo)效果(D)職業(yè)指導(dǎo)工作的一個基本宗旨就是促進(jìn)服務(wù)對象自我調(diào)整、自我成長和自我實(shí)現(xiàn)8下列對職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范“提升職業(yè)能力，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的理解，不正確的是哪個選項(xiàng)? (A)職業(yè)指導(dǎo)人員的工作表現(xiàn)受其能力的限制 (B)職業(yè)指導(dǎo)人員是否勝任職業(yè)指導(dǎo)崗位，就是職業(yè)能力具備不具備的問題。 (C)職業(yè)指導(dǎo)人員必須具備完整的專業(yè)知識、清晰的自我意識和職業(yè)敏感性 (D)職業(yè)指導(dǎo)人員不能為服務(wù)對象提供幫助，就誤了人家的事情，還可能給人家?guī)碚`導(dǎo)，甚至帶來傷害9國際勞工組織指出，充分就業(yè)是指 (A)在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作 (B)在社會平均工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作 (C)愿意并有能力工作的勞動年齡男子和婦女能夠得到有報酬的、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)的就業(yè)水平 (D)愿意并有能力工作的勞動年齡男子和婦女能夠得到某一工資水平下的、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)的就業(yè)水平10下列哪個選項(xiàng)對摩擦性失業(yè)的描述不準(zhǔn)確? (A)摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè) (B)摩擦性失業(yè)是長期的 (C)摩擦性失業(yè)可以與充分就業(yè)狀態(tài)并存 (D)摩擦性失業(yè)的原因之一是信息的不完善、不對稱11促進(jìn)實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)是現(xiàn)階段我國確定的就業(yè)方針之一，下列哪個選項(xiàng)不屬于此項(xiàng)方針的主要作用? (A)有利于健全就業(yè)服務(wù)體系 (B)有利于勞動力在競爭中實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的配置 (C)有利于勞動力不斷提高自身素質(zhì) (D)有利于勞動力資源從總體上得到充分利用和開發(fā)12我國就業(yè)援助政策，實(shí)施的三項(xiàng)具體援助措施，不包括下列哪個選項(xiàng)? (A)崗位援助 (B)無息貸款 (C)社保補(bǔ)貼 (D)崗位補(bǔ)貼工13大學(xué)生到非公有制單位就業(yè)，下列哪一項(xiàng)不屬于國家對用人單位的規(guī)定? (A)與之簽訂勞動合同 (B)為其辦理社會保險手續(xù) (C)享受較高工資待遇 (D)繳納社會保險費(fèi)14我國勞動力市場發(fā)展的目標(biāo)模式是 (A)建立競爭公平、運(yùn)行有序、調(diào)控有力、服務(wù)完善、城鄉(xiāng)一體的現(xiàn)代勞動力市場 (B)建立市場主導(dǎo)、公平公正、調(diào)控有力、服務(wù)完善、城鄉(xiāng)一體的現(xiàn)代勞動力市場 (C)建立競爭公平、運(yùn)行有序、法制保障、自由流動、城鄉(xiāng)一體的現(xiàn)代勞動力市場 (D)建立市場主導(dǎo)、公平公正、法制保障、自由流動、城鄉(xiāng)一體的現(xiàn)代勞動力市場15就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是 (A)人本服務(wù) (B)規(guī)范服務(wù) (C)熱情服務(wù) (D)專業(yè)服務(wù)16職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)就是率先 (A)制度化的典范 (B)專業(yè)化的典范 (C)社會化的典范 (D)規(guī)范化的典范17在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好早期發(fā)現(xiàn)問題、早期確定問題、早期解決問題，是預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的哪一級預(yù)防? (A)一級預(yù)防 (B)二級預(yù)防 (C)三級預(yù)防 (D)四級預(yù)防18職業(yè)指導(dǎo)的工作模式主要包括下列哪三個要素? (A)職業(yè)介紹、職業(yè)興趣測評、職業(yè)培訓(xùn) (B)職業(yè)興趣測評、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn) (C)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn) (D)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)興趣測評、職業(yè)介紹19進(jìn)行全員化職業(yè)指導(dǎo)的應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)解決的兩個問題是: (A)一是誰是你的成員，二是工作的平臺 (B)一是數(shù)量規(guī)模，二是指導(dǎo)的效果 (C)一是指導(dǎo)內(nèi)容，二是五級工作網(wǎng)絡(luò) (D)一是指導(dǎo)者的素質(zhì)，二是成員的構(gòu)成20下列關(guān)于學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思路的描述，不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)? (A)通過職業(yè)指導(dǎo)，使學(xué)生對就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備 (B)通過職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生掌握就業(yè)的方法和手段 (C)通過職業(yè)指導(dǎo)，重塑學(xué)校公眾形象 (D)通過職業(yè)指導(dǎo)，改善學(xué)校辦學(xué)環(huán)境21下列哪個選項(xiàng)不屬于學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的主要內(nèi)容? (A)就業(yè)觀念指導(dǎo)、就業(yè)政策法規(guī)指導(dǎo) (B)就業(yè)技巧指導(dǎo)、社會適應(yīng)指導(dǎo) (C)就業(yè)心理指導(dǎo)、就業(yè)信息指導(dǎo) (D)專業(yè)知識指導(dǎo)、信息收集指導(dǎo)22特殊就業(yè)群體主要是指 (A)那些身體有無天或后天殘疾的人員 (B)那些由于自身或環(huán)境因素而導(dǎo)致相對就業(yè)更加困難的人員 (C)那些沒有技能、年齡較大、不能適應(yīng)新環(huán)境的人員 (D)那些受過政治處分或精神、心理有障礙的人員23針對殘疾人的就業(yè)特征，就業(yè)指導(dǎo)人員主要的服務(wù)內(nèi)容可以簡單概括為五個方面，以下哪個選項(xiàng)不屬于其中的服務(wù)內(nèi)容? (A)鑒別殘疾人可以從事的勞動和崗位 (B)尋找殘疾人在求職和保證工作穩(wěn)定過程中的解決辦法 (C)同用人單位聯(lián)系，說服他們雇傭殘疾人 (D)為殘疾人提供辦理社會失業(yè)保險的機(jī)會24根據(jù)勞動管理的需要按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點(diǎn)而劃分的工作種類，稱為 (A)職業(yè) (B)工種 (C)崗位 (D)職位25第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)，下面哪個選項(xiàng)不屬于第三產(chǎn)業(yè)的范圍? (A)交通運(yùn)輸、郵政電信通訊業(yè) (B)金融、保險、房地產(chǎn)業(yè) (C)黨政組織、社會團(tuán)體 (D)工程、項(xiàng)目管理26影響、驅(qū)動職業(yè)變化和發(fā)展的主要因素有 (A)社會及管理的變革、世界重大事件、技術(shù)變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 (B)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會變革、產(chǎn)業(yè)變化、地球環(huán)境的改變 (C)行業(yè)細(xì)分、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會變革、技術(shù)革新 (D)技術(shù)變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會及管理的變革、產(chǎn)業(yè)及行業(yè)的演變27下列關(guān)于我國未來職業(yè)變遷的發(fā)展態(tài)勢，表述不正確的是 (A)由單一基礎(chǔ)向跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化 (B)由封閉型向開放型轉(zhuǎn)化 (C)曲傳統(tǒng)工藝型向信息化、智能型轉(zhuǎn)化 (D)由知識創(chuàng)新型向繼承型轉(zhuǎn)化28工作日志法是進(jìn)行工作分析的一種重要方法，以下描述中不正確的是 (A)工作日志法主要是讓任職者記錄下一段時間內(nèi)所發(fā)生的工作事件 (B)工作日志法可以比較全面地了解任職者一段時間內(nèi)的工作 (C) 工作日志法的不足之處是收集的信息往往比較粗略 (D)不能單獨(dú)采用工作日志法進(jìn)行工作分析29下列哪個選項(xiàng)屬于勝任特征的深層次部分? (A)白我認(rèn)識 (B)動機(jī) (C)知識水平 (D)技術(shù)能力30國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)范圍主要表現(xiàn)在哪幾個方面? (A)實(shí)施就業(yè)調(diào)控、維護(hù)勞動力市場秩序、提供事業(yè)保障 (B)提供公共就業(yè)保障、制定相應(yīng)法規(guī)保護(hù)勞動者、保障特殊群體就業(yè) (C)提供一定量的工作崗位、維護(hù)勞動力市場秩序、提供公共就業(yè)保障 (D)實(shí)施就業(yè)調(diào)控、維護(hù)勞動力市場秩序、提供公共就業(yè)保障、保障特殊群體就業(yè)31勞動法規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況，分別是 (A)一是勞動合同期限屆滿，二是當(dāng)事人中的一方提出終止勞動關(guān)系 (B)一是單位發(fā)生重人變故，二是當(dāng)事人中的一方提出終止勞動關(guān)系 (C)一是勞動合同期限屆滿，二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn) (D)一是勞動合同期限屆滿，二是單位發(fā)生重大變故32女職工特殊勞動保護(hù)內(nèi)容中的四期保護(hù)，不包括下列哪個選項(xiàng)? (A)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 (B)不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動 (C)對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間及夜班勞動 (D)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間及夜班勞動33對未成年工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容不包括下列哪個選項(xiàng)? (A)未成年工禁忌勞動范圍 (B)用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查 (C)用人單位招用未成年工須向有關(guān)部門登記(D)不得安排未成年工延長工作時間及夜班作業(yè)34對職業(yè)培訓(xùn)的形式概括準(zhǔn)確的是 (A)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn) (B)技工學(xué)校培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn) (C)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、技工學(xué)校培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn) (D)指導(dǎo)培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、技工學(xué)校培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)35設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須符合的基本條件中不包括 (A)有組織機(jī)構(gòu)和管理制度 (B)有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和培訓(xùn)人員 (C)有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備 (D)有與培訓(xùn)內(nèi)容相對應(yīng)的政府、研究機(jī)構(gòu)支持36對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展職業(yè)指導(dǎo)工作的要求是 (A)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專(兼)職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向勞動者提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù) (B)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作，向勞動者和用人單位提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù) (C)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專(兼)職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向勞動者和用人單位提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù) (D)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專(兼)職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向用人單位提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)37按照工資支付暫行規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者的工資是按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 (A)100% (B)150% (C)200% (D)300%38根據(jù)失業(yè)保險條理規(guī)定，下列哪個選項(xiàng)不屬于領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件? (A)非因本人意愿中斷就業(yè)的 (B)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)義務(wù)滿2年的 (C)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)義務(wù)滿一年的 (D)己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的39美國心理學(xué)家福特和阿本認(rèn)為心理咨詢有四個基本特質(zhì)，按照他們的觀點(diǎn)，以下表述不正確的是 (A)心理咨詢是咨詢員與來訪者面對面的溝通 (B)溝通方式一般以言語表達(dá)為主 (C)溝通一般是短期性的 (D)兩者間的關(guān)系建立在改變求職者的認(rèn)知與行為上40按照咨詢內(nèi)容進(jìn)行分類，心理咨詢可分為 (A)教育咨詢、職業(yè)咨詢、適應(yīng)咨詢、人事咨詢 (B)個體咨詢、團(tuán)體咨詢 (C)就業(yè)咨詢、發(fā)展咨詢、教育咨詢、社交咨詢 (D)一對一咨詢、一對多咨詢、多對多咨詢41關(guān)于精神分析理論，下列哪種說法是錯誤的? (A)該理論的核心是強(qiáng)調(diào)個體一切行為的基礎(chǔ)都有無意識活動的參與 (B)在心理咨詢中，精神分析理論強(qiáng)調(diào)讓來訪者能夠理解和領(lǐng)悟目前困擾與早年創(chuàng)傷之間的聯(lián)系，個體的這種理解和領(lǐng)悟就是心理問題的解決 (C)自由聯(lián)想是精神分析方法的核心 (D)精神分析治療中強(qiáng)調(diào)治療師對來訪者的無條件積極關(guān)注42“建立友好關(guān)系接納與松弛客觀討論不切實(shí)際的態(tài)度提供新的態(tài)度或解決方法活動主題新人生觀”，描述的是哪種咨詢的過程 (A)來訪者中心咨詢 (B)間接指導(dǎo)咨詢 (C)直接指導(dǎo)咨詢 (D)團(tuán)體咨詢43在人本主義理論中，來訪者中心咨詢不太注重咨詢的技巧，但很注重咨詢的關(guān)系，因此咨詢員除了要有平等的態(tài)度外，還需具備下列哪些非常重要的態(tài)度? (A)真誠、無條件積極關(guān)注、自由交流 (B)共情、分析、自我暴露 (C)真誠、無條件積極關(guān)注、共情 (D)無條件積極關(guān)注、善于分析、超脫角色44在個體咨詢過程中咨詢員協(xié)助來訪者清楚、準(zhǔn)確地表述出自己的觀點(diǎn)，所經(jīng)歷事情的細(xì)節(jié)，澄清所體驗(yàn)到的情感，這種咨詢關(guān)系建立的技術(shù)稱為 (A)具體化技術(shù) (B)立即性技術(shù) (C)面質(zhì)技術(shù) (D)沉默技術(shù)45來訪者：我從來不喜歡跟別人斤斤計較；結(jié)果，往往吃虧的人是自己。而且，時間一長，別人都認(rèn)為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手畫腳。咨詢員：因?yàn)槟悴幌矚g跟別人計較，所以別人便不在乎你，占你便宜。在上面的對話中，咨詢員運(yùn)用的是哪種咨詢技術(shù)? (A)詢問 (B)鼓勵 (C)簡述語意 (D)情感反應(yīng)46暗示、說服和勸告是個體咨詢中影響來訪者的重要技術(shù)，下列哪個選項(xiàng)違反了有效利用暗示、說服、勸告的原則? (A)要最低限度地應(yīng)用暗示、說服及勸告，且不能操之過急 (B)使用時避免攙雜情感因素 (C)不要使來訪者分擔(dān)責(zé)任 (D)要避免權(quán)威主義47團(tuán)體咨詢不同于個別咨詢，下列哪個選項(xiàng)不是團(tuán)體咨詢的價值體現(xiàn)? (A)影響廣泛 (B)效率高 (C)結(jié)果容易鞏固 (D)適用范圍廣48團(tuán)體咨詢大體上要經(jīng)過哪四個階段? (A)起始階段、過渡階段、成熟階段、結(jié)束階段 (B)起始階段、發(fā)展階段、成熟階段、結(jié)束階段 (C)開始階段、發(fā)展階段、波折階段、結(jié)束階段 (D)開始階段、過渡階段、波折階段、成熟階段49團(tuán)體咨詢的基本技術(shù)包括( )、互動的技術(shù)和行動的技術(shù)。(A)傾聽的技術(shù) (B)反應(yīng)的技術(shù) (C)復(fù)述的技術(shù) (D)澄清的技術(shù)50下列哪一選項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢中反應(yīng)技術(shù)的內(nèi)容? (A)聚焦 (B)傾聽 (C)復(fù)述 (D)澄清51“解釋”是團(tuán)體咨詢中的互動技術(shù)之一，下列關(guān)于“解釋”技術(shù)的描述哪項(xiàng)是錯誤的? (A)解釋是指導(dǎo)者對成員的言語或非言語行為賦予意義的過程 (B)解釋的目的在于對成員進(jìn)行鼓勵和支持 (C)當(dāng)成員對團(tuán)體的活動或他人的行為有所曲解時，解釋是必要的 (D)解釋要采用清晰、準(zhǔn)確、簡潔的語言52下列哪個選項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢中需要采取調(diào)停行動的情況? (A)成員的反應(yīng)含有強(qiáng)烈的敵意 (B)個別成員的意見不正確 (C)團(tuán)體成員被迫接受團(tuán)體的決定 (D)團(tuán)體氣氛過分緊張以及成員過分順從53在團(tuán)體咨詢過程中，當(dāng)成員出現(xiàn)漫無邊際地高談闊論，或者袖手旁觀、漫不經(jīng)心時，團(tuán)體指導(dǎo)者必須采取行動，把成員的言行拉回到團(tuán)體活動的主體上。這屬于哪一種行動技術(shù)? (A)面質(zhì) (B)調(diào)停 (C)聚焦 (D)示范54團(tuán)體咨詢過程的技術(shù)主要包括組成的技術(shù)、起始的技術(shù)、過程的技術(shù)、結(jié)束的技術(shù)和追蹤的技術(shù)。對于結(jié)束的技術(shù)中，下列哪項(xiàng)步驟是不恰當(dāng)?shù)模?(A)團(tuán)體指導(dǎo)者做一簡要的回顧和總結(jié) (B)指導(dǎo)者或成員對本次團(tuán)體活動中不滿意的環(huán)節(jié)進(jìn)行交流 (C)成員反思自己在團(tuán)體中扮演的角色、自己的切身感受以及期望是否達(dá)到等 (D)明確今后該如何行動，即如何在生活中鞏固團(tuán)體咨詢的效果55家庭咨詢的特點(diǎn)是 (A)把焦點(diǎn)放在家庭各成員之間的人際關(guān)系上，并注意各個成員的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu) (B)把焦點(diǎn)放在家庭各成員之間的人際關(guān)系上，不大注意各個成員的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu) (C)把焦點(diǎn)放在家庭各個成員的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu)上，并注意各成員之間的人際關(guān)系 (D)把焦點(diǎn)放在家庭各個成員的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu)上，不大注意各成員之間的人際關(guān)系56家庭咨詢的目標(biāo)在于 (A)協(xié)助一個家庭消除異?；虿B(tài)的情況，以便能執(zhí)行健全的家庭功能 (B)使家庭成員之間有豐富的感情交流，相互提供感情上的支持，能團(tuán)結(jié)一致對付困難 (C)使家庭成員對內(nèi)有共同的家庭認(rèn)同感，對外有適當(dāng)?shù)募彝ソ缦蕖?(D)使家庭中有適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)、組織與權(quán)威分配，沒有散漫性或獨(dú)權(quán)現(xiàn)象57咨詢中主要強(qiáng)調(diào)找工作的策略和方法，以及個人的興趣、期望與社會需求、發(fā)展的統(tǒng)一。這屬于職業(yè)咨詢的哪個范圍? (A)職業(yè)選擇咨詢 (B)職業(yè)決策咨詢 (C)職業(yè)適應(yīng)咨詢 (D)職業(yè)發(fā)展咨詢58人職匹配理論也稱特性與素質(zhì)理論，它最早是由誰提出的? (A)帕森斯 (B)霍蘭德 (C)威廉遜 (D)薩帕59明顯地努力追求諸如總裁及常務(wù)副總裁職位的一類人，他們的職業(yè)系留點(diǎn)屬于哪種類型? (A)重視職業(yè)的技術(shù)性、專業(yè)性和職能性 (B)重視職業(yè)階層，發(fā)揮管理能力 (C)發(fā)揮創(chuàng)造力 (D)重視職業(yè)的安全或穩(wěn)定60人員素質(zhì)測評是對個人穩(wěn)定的素質(zhì)特征進(jìn)行的測量和評價。從心理學(xué)的角度來看，個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)主要包括 (A)能力因素、個人特質(zhì)因素、興趣愛好因素 (B)能力因素、個人特質(zhì)因素、動力因素 (C)智商、興趣愛好、價值觀 (D)智商、氣質(zhì)、價值觀(61-80題，每題只有一個選項(xiàng)正確。注意：請務(wù)必在答題卡上作答，否則無效。)61關(guān)于測評工具的信度與效度，下列哪種說法是錯誤的? (A)信度與效度是測評工具重要的心理測量學(xué)指標(biāo) (B)信度指測評的結(jié)果不隨施測者、時間、地點(diǎn)的變化而變化 (C)效度是指一個測量工具能夠真正測量出它所要測量的東西 (D)一般好的測量工具只需要用信度與效度之一來衡量62將某個被測評者的結(jié)果與其他具有相似特征的群體進(jìn)行此較，根據(jù)他在所處的群體中的相對位置來決定他的某種特質(zhì)的水平高低。這種測評結(jié)果的解釋方法稱為 (A)群體參照 (B)位置參照 (C)常模參照 (D)標(biāo)準(zhǔn)參照63在測評結(jié)果的交流和應(yīng)用中，下列哪一項(xiàng)的觀點(diǎn)是錯誤的？ (A)要讓當(dāng)事人知道測評方法的適用范圍和局限 (B)要讓當(dāng)事人積極參與測評結(jié)果的解釋過程 (C)對來自不同測評工具的測評分?jǐn)?shù)不能直接加以比較 (D)不能將常模資料與效度資料聯(lián)系在一起解釋測評結(jié)果64下列哪個選項(xiàng)不屬于CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題? (A)滿足不同部門需求 (B)滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求 (C)滿足求職者對自身特質(zhì)的探索需求 (D)滿足更多功能的需求65職業(yè)興趣九類型劃分的兩個緯度分別是(A)事物人際，資料觀念 (B)事物觀念，人際資料(C)經(jīng)營資料，人際專業(yè) (D)經(jīng)營管理，事物人際66按照職業(yè)興趣九種類型的劃分方法，職業(yè)指導(dǎo)師適合下列哪一種職業(yè)興趣類型? (A)高人際型 (B)高觀念型 (C)高人際型 + 高觀念型 (D)高人際型 + 高資料型67為了考察被試者的注意穩(wěn)定性、注意持久性和注意抗干擾性的測驗(yàn)，適合采用下列CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中的哪一項(xiàng)測驗(yàn)? (A)符號辨異 (B)圖形拼合與旋轉(zhuǎn) (C)坐標(biāo)定位 (D)線條檢索68按照標(biāo)準(zhǔn)化程度，可將面試分為哪幾類? (A)談話式面試、探索式面試、測試性面試 (B)非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試 (C)一對一面試、多對多面試、多對一面試 (D)交流式面試、考察式面試66常用的情景性測評方法有多種，下列哪項(xiàng)不屬于常用情景性測評方法? (A)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 (B)“文件筐”測驗(yàn) (C)模擬面談 (D)問卷測量70特指個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更，職務(wù)升遷與職位變動的概念，稱為 (A)就業(yè)經(jīng)歷 (B)職業(yè)履歷(C)職業(yè)生涯 (D)職業(yè)發(fā)展71關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計，下列哪一個選項(xiàng)的表述是錯誤的? (A)職業(yè)生涯設(shè)計就是為個體設(shè)定明確的長期發(fā)展目標(biāo) (B)職業(yè)生涯設(shè)計的目的僅僅是協(xié)助個體找到工作 (C)職業(yè)生涯設(shè)計不是“替人算命” (D)職業(yè)生涯設(shè)計不是一勞永逸的72職業(yè)生涯設(shè)計的原則包括 (A)量體裁衣原則、可操作性原則、階段性原則、發(fā)展性原則 (B)針對性原則、可操作性原則、連續(xù)性原則、發(fā)展性原則 (C)量體裁衣原則、指導(dǎo)性原則、階段性原則、一致性原則 (D)針對性原則、指導(dǎo)性原則、階段性原則、發(fā)展性原則73明確職業(yè)生涯設(shè)計的任務(wù)可以有效地指導(dǎo)來訪者，下列哪個選項(xiàng)不是職業(yè)生涯設(shè)計的基本任務(wù)? (A)確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向 (B)制定職業(yè)發(fā)展的策略 (C)提供職位信息，并進(jìn)行相關(guān)講解 (D)設(shè)計具體的活動計劃74職業(yè)生涯設(shè)計的流程是 (A)自我評估環(huán)境評估職業(yè)生涯路線選擇理想職業(yè)目標(biāo)選擇實(shí)施評估與反饋 (B)自我評估環(huán)境評估理想職業(yè)目標(biāo)選擇職業(yè)生涯路線選擇實(shí)施評