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員工考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)本公司管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本公司各部門員工與外派員工。第三條 綜合部部負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理工作，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤，考勤員負(fù)責(zé)公司的月度考勤和信息溝通、記錄、統(tǒng)計(jì)和月報(bào)等工作。第二章工作時(shí)間、考勤方式和勞動(dòng)紀(jì)律第四條工作時(shí)間（一）實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制。每月平均出勤天數(shù)以市勞動(dòng)主管部門公布為準(zhǔn)（現(xiàn)每月平均出勤天數(shù)按20.83天計(jì)算,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）。（二）本公司本部每日上班時(shí)間為：周一至周五,上午：9:00至12:00，下午：1:00至6:00，周六和周日為休息日。第五條 考勤方式本公司通過(guò)考勤打卡機(jī)記錄考勤。上班必須從上午9：00前在考勤打卡機(jī)上打卡簽到，下午6：00后打卡機(jī)上簽退下班。不在打卡機(jī)上打卡的，視為遲到、早退或曠工行為。如果外出辦事不能按時(shí)打卡，部門副職及以下員工須由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并補(bǔ)簽，部門負(fù)責(zé)人須由本公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并補(bǔ)簽。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（一）必須按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退。（二）必須堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)擅離職守，到處串崗，閑聊扯皮，翻閱他人資料，影響他人工作。（三）必須認(rèn)真、積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地履行職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成好本職工作，不準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦理私事。（四）必須服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，不準(zhǔn)拒絕接受任務(wù)和消極怠工。（五）必須愛(ài)護(hù)公物和管好單位配給的用具、物品，不準(zhǔn)將其挪為私用和故意損壞。否則，照價(jià)賠償。（六）有事外出必須請(qǐng)假，不準(zhǔn)無(wú)假外出。外出或到外地公干超出準(zhǔn)假時(shí)間者，應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并給予續(xù)假。否則，按事假處理。（七）上班時(shí)間，必須穿戴整潔，保持良好形象。（八）對(duì)來(lái)訪人員，必須熱情有禮，不準(zhǔn)冷眼對(duì)待或不理不睬。第三章考勤管理第七條上班遲到、早退的處罰及特殊情況規(guī)定（一）上班遲到10分鐘、早退10 分鐘，每次扣年度績(jī)效考核分1分，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上扣年度績(jī)效考核分2分，按曠工半天論處；當(dāng)月遲到早退超過(guò)3次，按曠工一天處理,并扣年度績(jī)效考核分5分；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并扣年度績(jī)效考核分10分；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天基本工資，并扣年度績(jī)效考核分15分；累計(jì)10次以上者，扣發(fā)半個(gè)月基本工資并扣年度績(jī)效考核分20分；全年累計(jì)遲到、早退超過(guò)15次，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，視情節(jié)輕重給予扣薪、降薪、降職，或解除勞動(dòng)合同。（二）在上班時(shí)間內(nèi)，氣象臺(tái)發(fā)出臺(tái)風(fēng)紅色預(yù)警信號(hào)或暴雨紅色預(yù)警信號(hào)時(shí)，可以不用上班，在氣象臺(tái)改發(fā)較低的臺(tái)風(fēng)或暴雨信號(hào)時(shí)，應(yīng)及時(shí)回公司上班，不及時(shí)回公司上班的，視為遲到。因臨時(shí)處理急事等特殊情況下造成遲到的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或本公司分管領(lǐng)導(dǎo)申報(bào),得到批準(zhǔn)的可免于處罰。第八條違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰違反第六條第一款按本規(guī)定第七條第一款處罰，第六條其余條款，每違反一項(xiàng)，扣年度績(jī)效考核分1-3分，嚴(yán)重者另行處理。第九條曠工處罰（一）當(dāng)月曠工 1 3 天，每天扣相應(yīng)的基本工資和年度績(jī)效考核分10分及通報(bào)批評(píng)。 （二）一個(gè)月連續(xù)曠工 4 5天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予降薪、降職同時(shí)給予警告等處分。（三）一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò) 6天(含6天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天者，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第十條 年度內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者或有曠工記錄、全年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)10天，或有違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者，年度績(jī)效考核原則上不能評(píng)為A等級(jí)。第十一條培訓(xùn)的考勤制度（一）凡經(jīng)單位批準(zhǔn)、參加對(duì)口業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)者按正常出勤辦理。（二）員工參加自選培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修等學(xué)習(xí)和考試時(shí)間按事假辦理。第十二條加班加點(diǎn)的管理制度（一）員工因工作需要加班，須由本人或部門申報(bào)，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可計(jì)發(fā)加班工資。（二）員工在法定節(jié)日值班，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。第十三條 請(qǐng)、休假考勤員工休假，按照本公司員工休假管理辦法規(guī)定執(zhí)行，必須及時(shí)辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；不及時(shí)辦理銷假手續(xù)的，自該假期結(jié)束至辦理銷假手續(xù)日期間的天數(shù)按事假處理。第四章考勤工作措施第十四條為嚴(yán)格和完善考勤工作，由綜合部統(tǒng)一檢查員工出勤和上班情況。第十五條本公司各部門必須自覺(jué)監(jiān)督本部員工考勤情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名后送綜合部部。如因管理不善，而造成員工考勤不實(shí)或不遵守考勤紀(jì)律，每發(fā)現(xiàn)1人次，扣部門負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核分1分。第十六條員工的出勤情況將作為年度績(jī)效考核的主要依據(jù)之一。第十七條健全和完善考勤制度，使考勤工作與員工的獎(jiǎng)懲制度、職務(wù)的升降制度、薪酬制度相銜接。對(duì)組織紀(jì)律渙散、經(jīng)常遲到、早退等嚴(yán)重違反考勤制度的員工，部門負(fù)責(zé)人要進(jìn)行思想政治教育，并嚴(yán)格按本辦法規(guī)定處理。第五章附則第十八條本辦法與本公司以前所發(fā)的文件規(guī)定有沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。第十九