會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化探討的論文

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化探討的論文 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化探討的論文 【摘要】 筆者結(jié)合實(shí)際工作談了談 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作規(guī)范化目前的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 ,同時(shí)提出了四點(diǎn)對(duì)策建議。 【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì) ；基礎(chǔ)工作 ；規(guī)范化 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作和財(cái)政 經(jīng)濟(jì) 工作的基本環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范是各單位和會(huì)計(jì)人員開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本標(biāo)準(zhǔn) ,是財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門檢查會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的依據(jù)。一些單位放松對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí) ,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真 ,內(nèi)部財(cái)務(wù)收支失控 ,嚴(yán)重影響了單位正常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開(kāi)展 ,削弱了會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 ,不斷提高會(huì)計(jì)工作水平 ,逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化 ,是各級(jí)財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位的一項(xiàng)重要任務(wù) ,也是建立正常會(huì)計(jì)工作秩序的重要突破口 ,必須切實(shí)抓緊抓好。 一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范化的現(xiàn)狀 1996 年 6 月 17 日 ,財(cái)政部制定并印發(fā)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 ,1997 年廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳制定了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范考核驗(yàn)收實(shí)施辦法和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) ,進(jìn)一步完善了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的制度體系 ,使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗(yàn)收活動(dòng)有章可循。隨著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗(yàn)收活動(dòng)的逐步開(kāi)展 ,各部門相繼開(kāi)展了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收活動(dòng)。但由于各單位會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)不到位 ,財(cái)政部門也缺乏資金做保障 ,未建立健全相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度 ,使得規(guī)范化工作進(jìn)展緩慢。就以田東縣為例 ,從 1997 年到 2002年 ,六年時(shí)間里除了縣供銷聯(lián)社、縣工商局參加了行業(yè)內(nèi)組織的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)活動(dòng)以外 ,其他行政、事業(yè)、 企業(yè) 單位都未開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)活動(dòng)。 wWw.11665.cOm 從 2003 年開(kāi)始 ,田東縣財(cái)政局將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化作為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì) 發(fā)展 的一項(xiàng)長(zhǎng)期、基礎(chǔ)性的工作 ,列為會(huì)計(jì)管理部門在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)的工作重點(diǎn) ,并且制定了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化五年達(dá)標(biāo)規(guī)劃 ；財(cái)政每年還安排 10 萬(wàn)元達(dá)標(biāo)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) ,以確保該項(xiàng)工作正常、有序地開(kāi)展。 會(huì)計(jì)管理部門通過(guò)幾年來(lái)抓培訓(xùn)、抓基礎(chǔ) ,抓試點(diǎn)、抓整改 ,抓驗(yàn)收幾個(gè)階 段扎扎實(shí)實(shí)的工作 ,夯實(shí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ) ,提高了會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的認(rèn)識(shí)水平。同時(shí)將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是否達(dá)標(biāo)作為考核單位會(huì)計(jì)工作水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。從 2006年全縣開(kāi)展驗(yàn)收工作以來(lái) ,共有 45 個(gè)單位驗(yàn)收合格 ,實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)量的突破和質(zhì)的飛躍。 二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)中存在的問(wèn)題 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)雖然取得了一定的成績(jī) ,但目前仍然存在一些有待完善和改進(jìn)的地方 :一是單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性認(rèn)識(shí)不夠 ,會(huì)計(jì)人員換崗頻繁 ,規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)降低 ；二是會(huì)計(jì)人員數(shù)量 增長(zhǎng)快 ,實(shí)務(wù)操作技能跟不上 ,新就業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員延長(zhǎng)了單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)的周期 ；三是會(huì)計(jì)管理工作涵蓋面廣 ,涉及的單位多 ,會(huì)計(jì)管理部門精力有限 ,要進(jìn)一步拓寬規(guī)范化工作的領(lǐng)域有一定的難度 ,特別是民營(yíng)企業(yè)和村集體經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)工作成為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作最薄弱的環(huán)節(jié) ；四是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作評(píng)分體系滯后 ,制約了規(guī)范化工作的進(jìn)一步開(kāi)展。綜上 ,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)工作可謂是任重而道遠(yuǎn)。 三、解決 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)過(guò)程中存在問(wèn)題的有效途徑 (一 )建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化示范基地 ,以實(shí)物的形式展示會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn) ,給新的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供一個(gè)學(xué)習(xí)工作、交流互動(dòng)的平臺(tái) (二 )實(shí)行崗前培訓(xùn)與達(dá)標(biāo)驗(yàn)收一條龍配合制度 成立一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗(yàn)收專家隊(duì)伍 ,兼顧新會(huì)計(jì)人員崗前培訓(xùn)和達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的雙重職能。會(huì)計(jì)管理部門建立會(huì)計(jì)人員上崗備案制度 ,定期對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)行崗前培訓(xùn)。將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化理論和實(shí)務(wù)操作技能 ,作為新會(huì)計(jì)人員崗前培訓(xùn)的必修課。崗前培訓(xùn)注重學(xué)員動(dòng)手能力的培養(yǎng) ,采用理論培訓(xùn)和實(shí)地參觀學(xué)習(xí)相 結(jié)合的方法。不僅要讓學(xué)員弄明白什么是會(huì)計(jì)工作 ,什么是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn) ,什么是規(guī)范的會(huì)計(jì)工作 ；而且還要讓學(xué)員親自動(dòng)手進(jìn)行模擬操作。模擬操作合格以后方可上崗從事會(huì)計(jì)工作。新從業(yè)人員上崗以后 ,專家隊(duì)伍適時(shí)對(duì)該單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行跟蹤監(jiān)督 ,指導(dǎo)準(zhǔn)備申報(bào)的相關(guān)材料 ,等條件成熟以后 ,即組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)考核驗(yàn)收。通過(guò)這一配套制度可以有效解決會(huì)計(jì)管理部門人手不夠 ,精力有限的問(wèn)題 ,還可以在短期內(nèi)提升新會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際動(dòng)手操作能力 ,提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的整體水平 ,縮短會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)所需要的周期 ,拓展 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)的領(lǐng)域。 (三 )建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化獎(jiǎng)懲制度 建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作激勵(lì)機(jī)制 ,完善獎(jiǎng)懲制度。根據(jù)規(guī)范化程度 ,分設(shè)優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級(jí) ,每年對(duì)驗(yàn)收合格的單位通報(bào)表彰 ,并掛牌確認(rèn)為 “ 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)單位 ”, 對(duì)驗(yàn)收取得優(yōu)秀、良好的單位實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)實(shí)行驗(yàn)收與復(fù)查并重的原則 ,采取進(jìn)級(jí)予以獎(jiǎng)勵(lì) ,保級(jí)按比例復(fù)查的措施 ,對(duì)復(fù)查不合格的單位通報(bào)取締 ,確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量不滑坡。 (四 )制定本區(qū)域會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則 ,豐富會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容 隨著市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 的 發(fā)展 ,經(jīng)濟(jì)管理水平的提高 ,會(huì)計(jì)理論和制度不斷更新 ,原有的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能滿足各地區(qū)不同層次單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作的需要。吸收新法規(guī)、新制度的要求 ,制定適合本區(qū)域特點(diǎn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則已經(jīng)成為一種必要。 總之 ,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、業(yè)務(wù)量大的工作 ,為進(jìn)一步推動(dòng)會(huì)