工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議

工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議 第一章總則 第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標(biāo)同識；責(zé)任共負、風(fēng)險同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂 _年利益共同體集體協(xié)議。 第二章雙方目標(biāo) 第二條 _年各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達到： 1產(chǎn)量：鋼： _噸；商品材 _噸； 2產(chǎn)值： _元； 3銷售額： _元； 4利稅： _元； 5利潤： _元。 第三條技術(shù)改造和技術(shù)進步： 1 _年內(nèi)完成大電爐、 LF 爐、 VD 爐和連鑄機施工設(shè)計圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。 2 _年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠 3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。 3帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。 第四條安全生產(chǎn)和勞動保護：確保全年安全目標(biāo)實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率 0.25；月千人負傷率 0.75；粉塵合格率 60。并完成以下勞動保護措施項目： 1新上機動處化鐵爐除塵設(shè)備。 2耐材廠 250m3 石灰窯除塵及 CO2 回收項目上馬。 3廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。 4完善一煉廠 11#爐除塵設(shè)備。 第五條精神文明建設(shè)：加強“四有”職工隊伍建設(shè)，實施“三文明”工程，辦好職工運動 會，力爭文明“七連冠”稱號。 第三章權(quán)利與義務(wù) 第六條根據(jù)企業(yè)法及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例，廠長對企業(yè)負有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負責(zé)。 第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照工會法代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權(quán)益。維護廠長的管理權(quán)威，并履行各項社會職能。 第八條根據(jù)工廠全員勞動合同制實施細則，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂上崗合同 。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按廠勞動爭議調(diào)解實施辦法處理。 第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，實行經(jīng)廠職代會審查通過的廠勞動作息制度。 第十一條根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行 _。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。 第十二條圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn) 94 年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu) 化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)： 1確保電爐鋼全年完成 _噸。其中，一煉廠 _噸；二煉廠 _噸。精煉鋼不少于 _噸。 2力爭帶鋼熱送比達到 _以上。 3一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比 _年下降 _（一煉廠為 _kwh t；二煉廠為 _kwh t）。動力廠鍋爐用煤比 _年節(jié)約 _噸。煤氣廠煤耗要降到 _kg km。 4工廠質(zhì)量體 系接受第三方權(quán)威機構(gòu)認證。 第十三條繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。 第十四條積極落實建房資金，全年新建住房 _平米，力爭 _平米；分房_平米（ _戶）力爭 _平米。 第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施： 1冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。 2老托兒所改造 _月份竣工。 3 _年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。 4 _年底完成 _門新建綜合樓的 _工作量。 5 _年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的 _工作量。 第十六條企業(yè)執(zhí)行 _，實行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。 第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。 第十八條企業(yè)年內(nèi)安排 _人次職工療 休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。 第十九條職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法處理。 第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。 第二十一條企業(yè)行政和工會 有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。 第四章協(xié)議履行 第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證： 1共商會制 度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。 2職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。 3工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。 4工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。 5雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。 第二十五條因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報告