清華紫光股份關(guān)鍵崗位描述.doc

清華紫光股份關(guān)鍵崗位描述清華紫光股份關(guān)鍵崗位描述 20022002 年年 1111 月月 目錄 部門 計財管理體系 6 職位 計財管理體系分管高管 6 部門 計劃財務(wù)部 9 職位 計劃財務(wù)部經(jīng)理 9 職位 財務(wù)風(fēng)險管理主管 12 職位 預(yù)算管理主管 14 職位 預(yù)算管理員 16 職位 資金管理主管 18 職位 資金管理員 20 部門 會計部 22 職位 會計部經(jīng)理 22 職位 總帳會計 25 職位 應(yīng)收應(yīng)付會計 27 職位 固定資產(chǎn)會計 29 職位 成本費用核算主管 31 職位 成本費用核算員 33 職位 稅收會計 35 職位 業(yè)務(wù)主管會計 37 職位 出納員 39 部門 審計部 41 職位 審計部經(jīng)理 41 職位 審計主管 44 部門 投資管理部 46 職位 投資管理部經(jīng)理 46 職位 投資分析員 49 部門 企劃管理體系 51 職位 企劃管理體系分管高管 51 部門 戰(zhàn)略規(guī)劃部 54 職位 戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理 54 職位 戰(zhàn)略規(guī)劃主管 56 職位 管理體系主管 58 部門 宣傳策劃部 60 職位 宣傳策劃部經(jīng)理 60 部門 法律事務(wù)部 62 職位 法律事務(wù)部經(jīng)理 62 職位 合同管理專員 64 職位 法務(wù)管理專員 66 部門 董事會秘書處 68 職位 證券信息專員 68 部門 綜合管理體系 70 職位 綜合管理體系分管高管 70 部門 人力資源部 73 職位 人力資源部經(jīng)理 73 職位 績效管理主管 76 職位 績效管理員 78 職位 薪資福利管理主管 80 職位 薪資管理員 82 職位 招聘及職業(yè)生涯管理主管 84 職位 培訓(xùn)管理主管 86 部門 信息化中心 88 職位 信息化中心經(jīng)理 88 職位 IT基礎(chǔ)設(shè)施主管 91 職位 IT應(yīng)用系統(tǒng)主管 93 職位 熱線支持服務(wù)員 95 部門 總裁辦公室 97 職位 行政經(jīng)理 97 職位 行政管理員 99 職位 秘書 101 職位 人事行政專員 103 職位 檔案管理員 105 部門 研發(fā)供應(yīng)體系 107 職位 研發(fā)供應(yīng)體系分管高管 107 職位 創(chuàng)新管理主管 110 部門 IT 服務(wù)業(yè)務(wù) 112 職位 IT 服務(wù)業(yè)務(wù)分管高管 112 部門 IT 服務(wù)管理中心 115 職位 IT服務(wù)管理中心經(jīng)理 115 職位 資質(zhì)管理專員 118 職位 客戶資源管理專員 120 職位 采購管理主管 122 部門 項目銷售部 124 職位 項目銷售總監(jiān) 124 職位 項目銷售經(jīng)理 126 部門 項目實施部 128 職位 項目實施總監(jiān) 128 職位 項目實施經(jīng)理 131 職位 系統(tǒng)集成工程師 133 職位 行業(yè)應(yīng)用工程師 135 部門 軟件開發(fā)部 137 職位 軟件開發(fā)總監(jiān) 137 職位 軟件開發(fā)項目經(jīng)理 139 職位 軟件開發(fā)工程師 141 部門 新業(yè)務(wù)拓展 143 職位 新業(yè)務(wù)拓展總監(jiān) 143 部門 信息產(chǎn)品業(yè)務(wù) 145 職位 信息產(chǎn)品業(yè)務(wù)分管高管 145 部門 產(chǎn)品管理中心 148 職位 產(chǎn)品管理中心經(jīng)理 148 職位 業(yè)務(wù)規(guī)劃和管理主管 151 職位 研發(fā)主管 153 職位 研發(fā)工程師 155 職位 技術(shù)協(xié)作主管 157 職位 產(chǎn)品工程師 159 職位 媒體計劃主管 161 職位 供應(yīng)商選擇評估主管 163 職位 采購專員 165 部門 各產(chǎn)品事業(yè)部 167 職位 事業(yè)部總經(jīng)理 167 職位 產(chǎn)品經(jīng)理 169 職位 產(chǎn)品助理 171 部門 信息產(chǎn)品銷售部 173 職位 信息產(chǎn)品銷售總監(jiān) 173 職位 渠道拓展主管 176 職位 渠道拓展專員 179 職位 產(chǎn)品銷售計劃主管 181 職位 渠道營銷主管 183 職位 客戶服務(wù)經(jīng)理 185 職位 客戶服務(wù)專員 187 部門 客戶服務(wù)部 189 職位 備件備品管理專員 189 職位 大區(qū)經(jīng)理 191 職位 區(qū)域經(jīng)理 194 職位 銷售經(jīng)理 196 部門 增值分銷業(yè)務(wù) 198 職位 分銷業(yè)務(wù)分管高管 198 部門 分銷事業(yè)部 201 職位 事業(yè)部總經(jīng)理 201 職位 分銷產(chǎn)品經(jīng)理 204 職位 分銷產(chǎn)品助理 206 部門 分銷銷售部 208 職位 分銷銷售總監(jiān) 208 職位 渠道拓展主管 211 職位 渠道拓展專員 214 職位 銷售計劃主管 216 職位 渠道營銷專員 218 職位 采購專員 220 職位 分銷業(yè)務(wù)大區(qū)經(jīng)理 222 職位 區(qū)域經(jīng)理 225 職位 銷售經(jīng)理 227 部門 平臺管理中心 229 職位 平臺管理中心經(jīng)理 229 職位 平臺經(jīng)理 231 部門 物流部 233 職位 物流部經(jīng)理 233 職位 物流主管 235 職位 物流運作員 237 職位 存貨控制主管 239 職位 倉儲管理專員 241 部門 商務(wù)部 243 職位 商務(wù)部經(jīng)理 243 職位 銷售定單處理專員 245 職位 客戶檔案管理專員 247 職位 客戶信用管理主管 249 職位 客戶信用管理員 251 職位 供應(yīng)商檔案管理專員 253 部門部門 計財管理體系計財管理體系 員工姓名 職位 計財管理體系職位 計財管理體系分管高管分管高管 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 總裁直接主管 總裁 直接部屬 直接部屬 計劃財務(wù)部經(jīng)理 會計部經(jīng)理 審計部經(jīng)理 投資管理部經(jīng)理 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 對股份公司相關(guān)的財務(wù)分析 會計 內(nèi)部審計 投融資管理以及對參控股公司的財務(wù)管理工作負責(zé) 保證公司生產(chǎn)經(jīng)營和資本 運作所需資金 提高各項財務(wù)運作指標(biāo) 并最終協(xié)助總裁對實現(xiàn)股份公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和 股東財富最大化 的目標(biāo) 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 參與制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略 以及重大的投融資計劃和相關(guān)方案 并根據(jù)戰(zhàn)略的要求 提 出財務(wù)層面的運作戰(zhàn)略 2 從財務(wù)層面監(jiān)督公司整體經(jīng)營計劃 投融資項目的執(zhí)行情況進行監(jiān)督 3 負責(zé)組織實施具體的財務(wù)運作和公司投融資項目 并對其結(jié)果負責(zé) 4 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求 提出財務(wù) 會計 審計和投資管理部門的機構(gòu)設(shè)置方案 經(jīng)總裁審議后 由董事會決定 5 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定下屬部門的各項規(guī)章和制度草案 交由總裁審議后 由總裁辦公會下發(fā) 6 審核公司的財務(wù)報表 報告 確認其準確性 并報送總裁和董事會 定期向董事會報告公 司的資產(chǎn)運作和財務(wù)狀況 接受董事會的質(zhì)詢 7 每年年底審批所轄部門的費用預(yù)算 對經(jīng)批準的本部門費用預(yù)算進行宏觀監(jiān)督 控制所轄 部門本身的運作成本 8 股份公司及其所屬子公司財務(wù)負責(zé)人員的任免 晉升 調(diào)動 獎懲 必須事先征求計劃財 務(wù)分管高管的意見 9 監(jiān)督下轄部門的日常運作 作為計財管理體系各種流程的總負責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督確保這些流 程的順利執(zhí)行 并視公司的實際情況定期修改流程 10 協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)其他部門的工作關(guān)系以及公司與財政 稅務(wù)以及金融等相關(guān)機構(gòu)的 關(guān)系 11 監(jiān)督 檢查公司的全資 控股子公司的財務(wù)運作和資金收支情況 并領(lǐng)導(dǎo)公司的內(nèi)部審計 工作 12 根據(jù)公司的績效管理政策 制定下屬業(yè)務(wù)主官的績效指標(biāo) 負責(zé)所轄部門 包括所屬子公 司財會部門 負責(zé)人的績效考評 13 根據(jù)公司的人力資源政策 向所轄部門負責(zé)人提供必要的工作指導(dǎo) 培養(yǎng)和提高其工作能 力 協(xié)助制定其培訓(xùn)計劃 激發(fā)他們的工作積極性和高昂的士氣 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 向總裁和董事會直接匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 稅務(wù)規(guī)劃 財務(wù)報告 商業(yè)計劃 財務(wù)分析 現(xiàn)金管理 籌資管理 保險 信用 收款 管理技能 理解并闡述公司使命 理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 變革推動能力 影響力 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念 流程管理能力 人力資源管理能力 預(yù)算管理能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通技巧 團隊建設(shè)能力 時間管理能力 目標(biāo)設(shè)置能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 知識分享 創(chuàng)業(yè)精神 快速反應(yīng) 尊重他人 工作經(jīng)驗 8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 含 4 年以上的管理經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會類專業(yè)本科或以上學(xué)歷 部門 部門 計劃財務(wù)部計劃財務(wù)部 員工姓名 職位 計劃財務(wù)部經(jīng)理 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等級級 直接主管 直接主管 計財管理體系分管高管直接部屬 直接部屬 財務(wù)風(fēng)險管理主管 預(yù)算管理主管 資金管理主管 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 協(xié)助分管高管的工作 負責(zé)整個公司的財務(wù)管理工作 包括籌集公司生產(chǎn)經(jīng)營所需資金 監(jiān)控公司合理的資本結(jié)構(gòu) 控制公司 的財務(wù)風(fēng)險和預(yù)算管理 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 擬定相關(guān)財務(wù)管理規(guī)章制度 經(jīng)分管高管審議批準后 協(xié)助分管高管不斷完善整個 公司的財務(wù)管理制度體系 保證企業(yè)的財務(wù)管理制度與國家的會計法律法規(guī)相符 2 協(xié)助分管高管不斷完善整個公司財務(wù)工作的組織機構(gòu) 具體安排計劃財務(wù)部下屬人 員的工作任務(wù) 3 協(xié)同戰(zhàn)略規(guī)劃部和投資管理部等相關(guān)部門做好各項投資的可行性分析和評估 4 綜合考慮各種因素 擬定各項籌資方案 在上級批準后負責(zé)具體組織實施 5 負責(zé)公司預(yù)算管理制度的制定和維護 組織并協(xié)調(diào)整體預(yù)算的編制 6 負責(zé)具體處理下屬分公司之間的資金調(diào)配管理 7 負責(zé)對公司的各項金融資產(chǎn)和實物資產(chǎn)管理 努力壓縮資金占用量 加速資金周轉(zhuǎn) 8 領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部職員做好信用與風(fēng)險管理工作 將公司的財務(wù)風(fēng)險控制在一個合理范圍 9 維護與金融機構(gòu)的良好關(guān)系 10 擬定公司的股利分配計劃 提交分管高管審議 11 協(xié)助分管高管監(jiān)督計劃財務(wù)部的日常運作 作為各財務(wù)管理流程的負責(zé)人 監(jiān)督并 確保這些流程的順利執(zhí)行 12 根據(jù)公司的績效管理政策 具體制定計劃財務(wù)部的績效評估指標(biāo) 并負責(zé)財務(wù)部所 有職員的績效考評 13 根據(jù)公司的人力資源政策 對所轄財務(wù)部所有職員提供必要的工作指導(dǎo) 培養(yǎng)和提 高他們的工作能力 協(xié)助制定其培訓(xùn)計劃 激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣 14 負責(zé)協(xié)調(diào)所轄財務(wù)部所有職員之間的工作關(guān)系以及財務(wù)部與其他部門之間的關(guān)系 15 履行分管高管授予的其他職責(zé)和任務(wù) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上職責(zé) 向計財管理體系分管高管匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 會計知識 財務(wù)分析 商業(yè)計劃 現(xiàn)金管理 籌資管理 保險知識 信用管理 管理技能 理解公司使命 理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 影響力 流程管理能力 預(yù)算管理能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通技巧 團隊建設(shè)能力 時間管理能力 目標(biāo)設(shè)置能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 創(chuàng)業(yè)精神 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 知識分享 工作經(jīng)驗 6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 含 2 年以上管理經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷 具有會計師或以上職稱或注冊會計師職位 部門 計劃財務(wù)部部門 計劃財務(wù)部 員工姓名 職位 財務(wù)風(fēng)險管理主管 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 計劃財務(wù)部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 財務(wù)風(fēng)險主管的職責(zé)在于通過對公司財務(wù)和運營數(shù)據(jù)的收集和整理 預(yù)測公司潛在的風(fēng)險 并尋求應(yīng)對方案 向管理層提供相 關(guān)建議 從而提高公司應(yīng)對財務(wù)風(fēng)險的能力 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 負責(zé)收集和整理有關(guān)預(yù)測財務(wù)風(fēng)險的資料 包括企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)信息和生產(chǎn)技術(shù)資 料 計劃和統(tǒng)計資料 企業(yè)外部的市場信息資料和同行業(yè)中競爭對手的生產(chǎn)經(jīng)營情 況的資料等 2 提出潛在的風(fēng)險預(yù)測 并通過定性和定量相結(jié)合的方法 將情況的分析判斷和數(shù)據(jù) 的整理計算結(jié)合起來 判斷風(fēng)險的潛在影響和重要程度 3 在風(fēng)險預(yù)測和對其初步的評價基礎(chǔ)上 提出針對包括籌資 投資 資金回收以及收 益分配等不同類別財務(wù)風(fēng)險的應(yīng)對措施 4 在企業(yè)的日常運作過程中 通過對財務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析對財務(wù)風(fēng)險進行及時監(jiān)控 在必要時向管理層提出風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)對方案 5 針對公司的重大投融資決策項目 協(xié)助分管高管和計財部經(jīng)理進行總和財務(wù)分析 從風(fēng)險控制的角度提出必要的潛在風(fēng)險預(yù)警和防范措施 幫助決策層決策 6 負責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)和其他行業(yè)在風(fēng)險控制和財務(wù)監(jiān)管方面的最佳實踐資料 制度 和流程規(guī)范 并根據(jù)紫光的實際情況對現(xiàn)有的制度和流程提出改進意見 7 負責(zé)向包括業(yè)務(wù)部門之內(nèi)的其他員工進行風(fēng)險管理相關(guān)的培訓(xùn)工作 8 履行計財部經(jīng)理交給的其他工作 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上所有職責(zé) 向計劃財務(wù)部經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 財務(wù)報告 財務(wù)分析 風(fēng)險管理 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 流程管理能力 計劃能力 解決問題能力 人際溝通技巧 時間管理能力 目標(biāo)設(shè)置能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷 具有注冊會計師職稱 部門 計劃財務(wù)部部門 計劃財務(wù)部 員工姓名 職位 預(yù)算管理主管 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 計劃財務(wù)部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 預(yù)算管理員 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 負責(zé)經(jīng)營預(yù)算的編制 將公司的經(jīng)營目標(biāo) 計劃以量化形式加以具體表達 并對職能和業(yè)務(wù)部 門的預(yù)算使用情況進行監(jiān)督 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 配合戰(zhàn)略規(guī)劃部等相關(guān)部門 組織并協(xié)調(diào)公司范圍同年度發(fā)展計劃相關(guān)的預(yù)算編制 工作 包括預(yù)算工作的計劃安排 會議召集以及其他相關(guān)工作 2 協(xié)助各個相關(guān)業(yè)務(wù) 職能部門進行預(yù)算編制工作 并對提交的預(yù)算進行質(zhì)量審核 3 匯總各部門預(yù)算草案 同戰(zhàn)略規(guī)劃部相關(guān)部門一起討論 平衡協(xié)調(diào)后 形成整體的 經(jīng)營預(yù)算草案 并提交管理層討論批準 4 負責(zé)分解經(jīng)過管理層批準的預(yù)算方案 并向業(yè)務(wù) 職能部門具體下達 5 向相關(guān)部門收集實際費用水平 并同個部門的預(yù)算指標(biāo)進行分析 并將得出的差異 分析報告提交上級主管和業(yè)務(wù)部門 6 審核業(yè)務(wù)部門提交的同業(yè)務(wù)相關(guān)的滾動預(yù)算編制 使企業(yè)的預(yù)算更趨準確 7 負責(zé)制定并維護公司的預(yù)算管理制度和相關(guān)的流程 制度和模板 并組織在公司范 圍內(nèi)宣傳推廣 8 履行計劃財務(wù)部經(jīng)理授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上職責(zé) 向計劃財務(wù)部經(jīng)理負責(zé) 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 財務(wù)報告 預(yù)算規(guī)劃 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 計劃能力 解決問題能力 人際溝通技巧 時間管理能力 目標(biāo)設(shè)置能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 團隊合作 充滿自信 正直誠實 知識分享 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷 部門 計劃財務(wù)部部門 計劃財務(wù)部 員工姓名 職位 預(yù)算管理員 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 預(yù)算管理主管直接部屬 直接部屬 無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 協(xié)助預(yù)算管理主管 完成相關(guān)的經(jīng)營預(yù)算管理工作 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 協(xié)助預(yù)算管理主管制定并維護公司的預(yù)算管理制度和相關(guān)的流程 制度和模板 以 及在公司范圍內(nèi)宣傳推廣工作 2 協(xié)助預(yù)算主管協(xié)調(diào)整體預(yù)算的編制工作 并負責(zé)具體的操作性事務(wù) 3 在預(yù)算主管的安排下 協(xié)助各個相關(guān)業(yè)務(wù) 職能部門進行預(yù)算編制工作 并對提交 相應(yīng)文檔進行初步審查 4 協(xié)助預(yù)算主管收集各部門定期和臨時性的預(yù)算草案 并參與預(yù)算草案的匯總 協(xié)調(diào) 以及落實分解工作 5 根據(jù)具體的預(yù)算指標(biāo)和時間安排 負責(zé)具體的預(yù)算指標(biāo)下達分配工作 6 定期從業(yè)務(wù)部門和職能部門收集預(yù)算使用情況相關(guān)數(shù)據(jù) 提交預(yù)算管理主管作為進 一步分析的基礎(chǔ) 7 負責(zé)收集整理經(jīng)過更新的預(yù)算 并參與對實施情況監(jiān)督管理 8 履行預(yù)算管理主管授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上所有職責(zé) 向預(yù)算管理主管匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 財務(wù)報告 預(yù)算規(guī)劃 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 解決問題能力 人際溝通技巧 時間管理能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 團隊合作 正直誠實 知識分享 創(chuàng)業(yè)精神 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會類專業(yè)大本以上學(xué)歷 部門 計劃財務(wù)部部門 計劃財務(wù)部 員工姓名 職位 資金管理主管 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 計劃財務(wù)部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 資金管理員 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 確保公司的日常業(yè)務(wù)運作 重大投資項目和資本運作對長 短期資金的需求 提高營運資金的 使用效益 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 負責(zé)保管各種空白的銀行票據(jù) 如空白支票等 以及庫存現(xiàn)金 應(yīng)收票據(jù) 股票債券 等金融資產(chǎn) 2 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要和公司資金管理的整體要求 具體負責(zé)從各類商業(yè) 專業(yè)銀行選擇 適合公司實際發(fā)展需求的銀行 并負責(zé)管理協(xié)調(diào)銀行與公司間帳戶關(guān)系 3 根據(jù)業(yè)務(wù)需求 公司的資金使用計劃和其他相關(guān)信息 編制長 短期資金收支計劃 預(yù)測公司的資金需求 并制作資金管理報表 4 監(jiān)督各下屬公司的資金狀況 協(xié)助完善資金調(diào)配工作 5 根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的指示辦理銀行貸款業(yè)務(wù) 6 負責(zé)具體執(zhí)行管理層的投資決策 將閑置的短期貨幣資金作適當(dāng)?shù)亩唐谕顿Y 7 協(xié)同相關(guān)部門 與供應(yīng)商 客戶商洽確定支付 收款條款 8 及時掌握利率和匯率的變動情況和趨勢 規(guī)避利率和匯率變動的負面影響 9 履行計劃財務(wù)部經(jīng)理授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上職責(zé) 向計劃財務(wù)部經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 現(xiàn)金管理 銀行業(yè)務(wù) 管理技能 業(yè)務(wù)知識 計劃與組織能力 解決問題能力 人際溝通技巧 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 正直誠實 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷 部門 計劃財務(wù)部部門 計劃財務(wù)部 員工姓名 職位 資金管理員 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 資金管理主管直接部屬 無直接部屬 無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 協(xié)助資金管理主管 參與公司的資金計劃 監(jiān)控和日常使用管理 提高營運資金的使用效益 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 協(xié)助上級主管編制中 短期資金收支計劃 預(yù)測公司的短期資金需求 2 收集下屬公司的資金收支情況 將獲得的信息及時通知上級主管 3 配合上級主管 負責(zé)辦理銀行貸款業(yè)務(wù)的具體事宜 4 及時掌握利率和匯率的變動情況和趨勢 規(guī)避利率和匯率變動的負面影響 5 在資金管理主管的領(lǐng)導(dǎo)下 制作資金管理報表和其他同資金管理相關(guān)的管理報表 6 履行資金管理主管授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上所有職責(zé) 向資金管理主管匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 現(xiàn)金管理 管理技能 業(yè)務(wù)知識 解決問題能力 人際溝通技巧 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 團隊合作 正直誠實 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 工作經(jīng)驗 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有和相當(dāng)于財務(wù)類專業(yè)中專或以上學(xué)歷 部門 部門 會計部會計部 員工姓名 職位 會計部經(jīng)理 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 計劃財務(wù)分管高管直接部屬 直接部屬 總帳會計 應(yīng)收應(yīng)付會計 固定資產(chǎn)會計 成本費用核算主管 稅收會計 業(yè)務(wù)主管會計 出納員 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 負責(zé)整個公司的會計和稅務(wù)管理工作 準確及時地提供公司內(nèi)部及外部關(guān)聯(lián)方進行各項決策所需的支持信息 促進公司不斷改 進經(jīng)營管理 提高經(jīng)濟效益 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 協(xié)助分管高管不斷完善整個公司會計工作的組織機構(gòu) 具體安排會計部門所有職員 的工作任務(wù) 2 審核各種會計報表 報告 確保準確及時地向企業(yè)內(nèi)部和外部關(guān)聯(lián)方提供各類會計 報表 3 利用會計和其他信息進行預(yù)測和決策分析 幫助決策層作出準確的經(jīng)營決策 制定 科學(xué)的經(jīng)營目標(biāo) 4 協(xié)助分管高管進行公司的稅務(wù)計算和整體規(guī)劃 并參與建設(shè)同相關(guān)稅務(wù)部門的工作 關(guān)系 5 不斷提高會計部門的工作水平 具體負責(zé)決策會計 責(zé)任會計 作業(yè)成本管理等先 進的會計方法的推行 與信息技術(shù)部門一起參與 ERP 等系統(tǒng)中有關(guān)財會模塊的規(guī)劃 實施工作 設(shè)法降低會計部門本身的運作費用 6 負責(zé)管理會計部門的日常運作 作為各會計管理流程的負責(zé)人 監(jiān)督并確保這些流 程的順利執(zhí)行 7 根據(jù)公司的績效管理政策 具體制定會計部的績效評估指標(biāo) 并負責(zé)會計部門所有 職員的績效考評 8 根據(jù)公司的人力資源政策 對所轄會計部所有職員提供必要的工作指導(dǎo) 培養(yǎng)和提 高他們的工作能力 協(xié)助制定其培訓(xùn)計劃 激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣 9 擬定具體會計規(guī)章制度 經(jīng)分管高管審議 由總裁批準后具體組織并監(jiān)督其執(zhí)行情 況 協(xié)助分管高管不斷完善整個公司的會計制度體系 及時掌握國家的會計及相關(guān) 法律法規(guī) 保證企業(yè)的財務(wù)會計制度與公認的會計準則以及國家的法律法規(guī)相符 10 負責(zé)協(xié)調(diào)所轄會計部所有職員之間的工作關(guān)系以及會計部門與其他部門之間的關(guān)系 11 履行分管高管授予的其他職責(zé)和工作 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上職責(zé) 向計財管理體系分管高管匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 稅務(wù)規(guī)劃 財務(wù)報告 財務(wù)分析 管理技能 理解公司使命 理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 影響力 流程管理能力 計劃與組織能力 解決問題能力 人際溝通技巧 時間管理能力 目標(biāo)設(shè)置能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 正直誠實 知識分享 快速反應(yīng) 尊重他人 工作經(jīng)驗 6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 含 2 年以上管理經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會類專業(yè)本科或以上學(xué)歷 具有高級會計師職稱或注冊會計師資格 部門 部門 會計部會計部 員工姓名 職位 總帳會計 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 會計部經(jīng)理直接部屬 無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 總帳報表會計的主要職責(zé)在于保證財會系統(tǒng)的日常運作的正常進行 保證按月 年提供準確及 時的財務(wù)報表 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 收集原始憑證 制作相應(yīng)會計憑證 記錄分類帳 2 結(jié)分類帳并進行分類帳到總帳的過帳 3 將已完成的從原輔材料到銷售成本核算進行總帳過帳 4 根據(jù)公司對財務(wù)報表的編報時間要求 準確及時地編報各類財務(wù)會計報表 5 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)月度及年度會計結(jié)帳工作 6 向整個財務(wù) 會計機構(gòu)提供服務(wù)與支持 7 在 K 3 系統(tǒng)中維護和運行周期性憑證 推動 K 3 系統(tǒng)的使用 以提高會計工作的效 率 8 協(xié)調(diào)和準備企業(yè)內(nèi)外部的審計活動 9 履行會計部經(jīng)理授予的其他職責(zé) 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 財務(wù)報表 財務(wù)分析 財務(wù)信息系統(tǒng) 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 流程管理能力 計劃能力 解決問題能力 人際溝通技巧 時間管理能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 正直誠實 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有財會類專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷 具有初級會計師或以上職稱以上相關(guān)工作經(jīng)驗 部門 部門 會計部會計部 員工姓名 職位 應(yīng)收應(yīng)付會計 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 會計部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 無無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 負責(zé)往來賬款的明細核算 確保準確及時地記錄公司的各項往來業(yè)務(wù) 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 準確記錄向客戶的銷售情況和客戶的付款情況 2 核對銷貨發(fā)票 發(fā)貨單據(jù)及定單之間的一致性 監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)記錄的準確性 3 答復(fù)客戶關(guān)于其欠款情況的查詢 定期向重要或有疑問之客戶發(fā)出對帳單 4 監(jiān)督客戶的付款情況 向具體業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)信息 督促其加緊對應(yīng)收帳款的追 討 5 準確記錄向供應(yīng)商的采購情況和向供應(yīng)商的付款情況 6 核對購貨發(fā)票 入庫單及采購定單之間的一致性 監(jiān)督采購業(yè)務(wù)記錄的準確性 7 答復(fù)供應(yīng)商關(guān)于向其支付貨款情況的查詢 定期向重要或有疑問之客戶發(fā)出對帳單 8 監(jiān)督應(yīng)付帳款的支付情況 向財務(wù)部門和其他相關(guān)部門提供信息 9 復(fù)核業(yè)務(wù)部門填寫的客戶及供應(yīng)商登記和修改表 10 預(yù)收帳款 預(yù)付帳款行內(nèi)部往來的明細核算 11 員工的借款和報銷的明細核算和管理 12 履行會計部經(jīng)理授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上所有職責(zé) 向會計部經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 財務(wù)報表 信用 收款 財務(wù)信息系統(tǒng) 管理技能 業(yè)務(wù)知識 計劃與組織能力 解決問題能力 人際溝通技巧 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 正直誠實 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會類大專或以上學(xué)歷 具有初級會計師或以上專業(yè)職稱 部門 部門 會計部會計部 員工姓名 職位 固定資產(chǎn)會計 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 會計部經(jīng)理直接部屬 無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 準確記錄固定資產(chǎn)的增減變動 計提折舊 準確核算在建工程支出 準確記錄其完工轉(zhuǎn)出情況 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 負責(zé)根據(jù)單據(jù)匹配情況 入庫單 采購合同 設(shè)備驗收單 發(fā)票 記錄固定資產(chǎn)帳 2 負責(zé)固定資產(chǎn)折舊計算 并記錄折舊帳 3 負責(zé)審批固定資產(chǎn)報廢申請 并在得到管理層及地方稅務(wù)機構(gòu)的審批的情況下進行 報廢帳務(wù)維護 4 編制公司的固定資產(chǎn)目錄 5 為公司的固定資產(chǎn)需用量的核定 以及固定資產(chǎn)更新改造和修理計劃的編制提供必 要的信息 6 準確歸集在建工程的各項支出 向基建部門提供在建工程支出的情況 7 參與在建工程的竣工驗收 辦理在建工程完工轉(zhuǎn)出的會計記錄 8 為固定資產(chǎn)的清查盤點和使用效果分析提供必要的信息 9 做好所有會計憑證 帳冊 報表的裝訂保管工作 10 履行會計部經(jīng)理授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上職責(zé) 向會計部經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 固定資產(chǎn)管理 財務(wù)信息系統(tǒng) 管理技能 業(yè)務(wù)知識 解決問題能力 人際溝通技巧 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 團隊合作 充滿自信 正直誠實 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會類大?；蛞陨蠈W(xué)歷 具有初級會計師或以上專業(yè)職稱 部門 部門 會計部會計部 員工姓名 職位 成本費用核算主管 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 會計部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 成本費用核算員 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 協(xié)助會計部經(jīng)理的工作 進行成本與費用的明細核算與分析和存貨成本分析 提供如何降低各種成本費用的建議 提高公司的 資源利用效率 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 協(xié)同其他部門制定成本費用管理與核算辦法 成本費用計劃 材料管理和核算辦法 材料 在產(chǎn)品 產(chǎn)成品目錄 以及材料的標(biāo)準成本 消耗定額和標(biāo)準價格等 2 采用先進的成本核算方法 對生產(chǎn)成本 制造費用 材料成本差異 銷售費用和管 理費用 其他業(yè)務(wù)收支等進行明細核算 編制各類成本費用報告 3 將實際的成本費用與計劃 標(biāo)準相比較 分析各種成本差異之原因 以達到降低成 本與費用 加強對成本與費用的控制之目的 4 協(xié)同其他部門進行各類存貨的清單盤點和結(jié)構(gòu)分析 5 負責(zé)收集行業(yè)內(nèi)企業(yè)或其他企業(yè)在成本費用核算和分析方面的最佳實踐和優(yōu)秀的規(guī) 章制度 根據(jù)紫光實際情況向上級領(lǐng)導(dǎo)提出改進建議 6 協(xié)助會計部經(jīng)理推行先進的成本費用核算系統(tǒng) 7 履行會計部經(jīng)理授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上職責(zé) 向會計部經(jīng)理進行匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 成本分析和成本核算 財務(wù)分析 財務(wù)信息系統(tǒng) 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 流程管理能力 計劃能力 解決問題能力 人際溝通技巧 目標(biāo)設(shè)置能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 團隊合作 適應(yīng)能力 正直誠實 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷 具有初級會計師或以上職稱 部門 計劃財務(wù)部部門 計劃財務(wù)部 員工姓名 職位 成本費用核算員 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 成本費用核算主管直接部屬 直接部屬 無無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 協(xié)助成本費用核算主管的工作 進行成本與費用的明細核算與分析和存貨成本分析 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 協(xié)助成本費用核算主管對生產(chǎn)成本 制造費用 材料成本差異 銷售費用和管理費 用 其他業(yè)務(wù)收支等進行明細核算 編制各類成本費用報告 2 負責(zé)收集實際的成本費用數(shù)據(jù) 并同計劃 標(biāo)準相比較 分析各種成本差異之原因 以達到降低成本與費用 加強對成本與費用的控制之目的 3 協(xié)同其他部門進行各類存貨的清單盤點和結(jié)構(gòu)分析 4 參與新的成本費用核算制度 體系和相關(guān)管理信息系統(tǒng)的推廣工作 5 履行成本費用核算主管授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上職責(zé) 向成本費用核算主管進行匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 成本費用分析 預(yù)算規(guī)劃 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 計劃能力 解決問題能力 人際溝通技巧 時間管理能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 正直誠實 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會類專業(yè)大專或以上學(xué)歷 具有初級會計師或以上職稱 部門 部門 會計部會計部 員工姓名 職位 稅收會計 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 會計部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 無無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 具體負責(zé)辦理日常稅收事務(wù) 執(zhí)行稅務(wù)規(guī)劃 保證準確繳納各項稅款 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 及時收集掌握國家稅收法規(guī)的實施和變更信息 作出相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對措施的建議 向會計部經(jīng)理匯報 2 按稅務(wù)機關(guān)的要求保管好銷項發(fā)票和進項發(fā)票 3 編制稅務(wù)機關(guān)要求的各類報表 準確計算公司應(yīng)繳納的各項稅款 4 具體辦理企業(yè)稅款的繳納申報 復(fù)核 申訴 減免稅申請等事項 5 負責(zé)應(yīng)交稅金等科目的明細核算 6 負責(zé)制定各種稅務(wù)相關(guān)的臨時性和定期報表 7 協(xié)助會計部經(jīng)理維護 保持與稅務(wù)機關(guān)之間的良好關(guān)系 8 履行會計部經(jīng)理授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 向會計部經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 稅務(wù)規(guī)劃 各項稅務(wù)法規(guī) 制度 管理技能 業(yè)務(wù)知識 計劃與組織能力 解決問題能力 人際溝通技巧 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 行為導(dǎo)向 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會類專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷 具有初級會計師或以上職稱 部門 部門 會計部會計部 員工姓名 職位 業(yè)務(wù)主管會計 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 會計部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 負責(zé)分管業(yè)務(wù)部門的帳務(wù)處理和收支核算 協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù) 會計部門做好業(yè)務(wù)決策和 財務(wù)管理 我們建議在會計專業(yè)化能力建設(shè)達到一定程度后 可以考慮將業(yè)務(wù)主管會計的會計 功能弱化 而增強其針對不同業(yè)務(wù)的財務(wù)分析功能 成為負責(zé)分管業(yè)務(wù)的財務(wù)分析人員 并考 慮將其管理關(guān)系從會計部劃分到計劃財務(wù)部 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 在職能上向會計部主管負責(zé) 并接受會計部主管的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 在業(yè)務(wù)上主要服務(wù)于 分管的業(yè)務(wù)部門 包括其相關(guān)帳務(wù)處理和收支核算等工作 2 負責(zé)向業(yè)務(wù)主管和財務(wù)部 會計部報送相關(guān)報表 財務(wù)分析報告 以供業(yè)務(wù)決策和 財務(wù)管理 3 定期對主管業(yè)務(wù)進行財務(wù)分析并向財務(wù) 會計部和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供財經(jīng)信息 資料 提 出加強財經(jīng)管理的合理化建設(shè) 4 協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好年度計劃和月度的預(yù) 決算 5 協(xié)助做好相關(guān)業(yè)務(wù)的對外投資效益分析 參與討論投資項目的論證 6 嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務(wù)各項規(guī)章制度 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的帳務(wù)審核 按章辦理 7 做好日常經(jīng)費收 支的記帳管理 復(fù)核銀行收 付款憑證 掌握經(jīng)費使用和開支標(biāo) 準 定期進行財務(wù)分析和研究 及時向負責(zé)財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)匯報 8 積極主動了解分管業(yè)務(wù)部門對財務(wù)和會計部門的服務(wù)需求 及時準確地反饋到計財 管理體系中的有關(guān)部門 并協(xié)助進行相關(guān)服務(wù) 9 履行會計部經(jīng)理授予的其他職責(zé) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 向職能上向會計部經(jīng)理匯報 在業(yè)務(wù)上服務(wù)于分管負責(zé)的業(yè)務(wù)部門 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 財務(wù)分析 財務(wù)報告 管理技能 業(yè)務(wù)知識 計劃與組織能力 解決問題能力 人際溝通技巧 時間和目標(biāo)管理能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 正直誠實 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 專業(yè)訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會類專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷 具有初級會計師或以上職稱 部門 部門 會計部會計部 員工姓名 職位 出納員 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 會計部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 依據(jù)會計制度及公司財務(wù)制度規(guī)定 負責(zé)現(xiàn)金的借用 報銷管理 保障公司現(xiàn)金安全 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 協(xié)助上級主管辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù) 簽發(fā)支票 銀行匯票等支付憑證 及時將收到的 款項交存銀行 2 填寫或取得收支業(yè)務(wù)中涉及的各種收支憑證 并及時傳遞至?xí)嫴块T 3 依據(jù)公司資金管理規(guī)定 對借用現(xiàn)金手續(xù)認真審核 并督促責(zé)任人限期歸還 嚴格 復(fù)核報銷票據(jù) 做好有價票據(jù)的登記使用記錄 保證公司資金安全 4 依據(jù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范 及時登記現(xiàn)金日記帳 及時盤點庫存現(xiàn)金 保證日清月結(jié) 帳物 相符 登記銀行流水帳 為銀行存款的核對提供基礎(chǔ)信息 5 根據(jù)公司財務(wù)管理規(guī)定 妥善保管有價證券及公司重要憑證 保證憑證安全 并對此保密 6 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù) 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上職責(zé) 向會計部經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財會知識 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 團隊協(xié)作 正直誠實 快速反應(yīng) 工作經(jīng)驗 2 年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 中?；蛞陨县敃悓W(xué)歷 部門 部門 審計部審計部 員工姓名 員工姓名 職位 審計部經(jīng)理 到任本職日期 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 計財管理體系分管高管直接部屬 直接部屬 內(nèi)部審計主管 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 負責(zé)公司范圍內(nèi)的各部門 子公司 分公司的內(nèi)部審計 風(fēng)險評估 建立有效的事前和事后控 制體系 以督促 保證各部門的業(yè)務(wù)執(zhí)行與法律規(guī)章和公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致 工作職責(zé) 工作職責(zé) 1 根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求領(lǐng)導(dǎo)組織對公司財務(wù)收支 預(yù)決算等情況的內(nèi)部審計 2 根據(jù)管理層要求組織對子公司 分公司 控 參 股公司等下屬經(jīng)營機構(gòu)的財務(wù)收 支 預(yù)決算等情況進行常規(guī)和臨時性的審計工作 3 維護財經(jīng)法規(guī) 對嚴重違反財經(jīng)法規(guī)的單位和責(zé)任人 依據(jù)有關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī) 章制度提出追究責(zé)任人的建議 4 組織協(xié)調(diào)對下屬經(jīng)營機構(gòu) 業(yè)務(wù)部門 子公司的負責(zé)人離任進行離任審計 5 檢查公司內(nèi)部控制制度特別是財務(wù)管理制度的完善程度及執(zhí)行情況 6 了解相關(guān)的外部審計公司 根據(jù)審計業(yè)務(wù)需求同其進行必要磋商并選擇恰當(dāng)?shù)膶徲?供應(yīng)商 7 作為內(nèi)部審計的負責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的審計項目 并協(xié)調(diào)各個部門和參控股公司同審 計公司的業(yè)務(wù)交流 8 收集整理相關(guān)的最佳審計實踐和管理流程 并根據(jù)紫光實際情況提出有針對性的公 司內(nèi)部設(shè)計的制度和流程 9 根據(jù)公司績效管理政策 制訂審計部所需的績效評估指標(biāo) 對本部門人員進行績效 考評 10 根據(jù)公司人力資源政策 向本部門人員提供必要的工作指導(dǎo) 負責(zé)本部門人員工作 調(diào)配 并協(xié)助本部門人員制訂培訓(xùn)計劃 確保本部門人員良好的工作態(tài)度和士氣 11 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上所有職責(zé) 向分管高管匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 審計業(yè)務(wù)知識和相關(guān)的法律法規(guī) 法律知識 管理技能 理解公司使命 理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 影響力 預(yù)算管理能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通技巧 時間管理能力 目標(biāo)設(shè)置能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì)要求 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 行為導(dǎo)向 工作經(jīng)驗 4 年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 財會類專業(yè)本科或以上學(xué)歷 注冊會計師職稱 部門 部門 審計審計部部 員工姓名 員工姓名 職位 審計主管 到任本職日期 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 審計部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 協(xié)助審計部經(jīng)理參與公司范圍內(nèi)的各部門 子公司 分公司的內(nèi)部審計 風(fēng)險評估 建立有效 的事前和事后控制體系 以督促 保證各部門的業(yè)務(wù)執(zhí)行與法律規(guī)章和公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致 工作職責(zé)工作職責(zé) 1 協(xié)助審計部經(jīng)理 根據(jù)管理層要求負責(zé)對公司財務(wù)收支 預(yù)決算等情況進行內(nèi)部審 計 2 根據(jù)管理層要求協(xié)助審計部經(jīng)理對子公司 分公司 控 參 股公司等下屬經(jīng)營機 構(gòu)的財務(wù)收支 預(yù)決算等情況進行常規(guī)內(nèi)部審計 3 協(xié)助審計部經(jīng)理維護財經(jīng)法規(guī) 對嚴重違反財經(jīng)法規(guī)的單位和責(zé)任人 依據(jù)有關(guān)法 規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度提出追究責(zé)任人的建議 4 參與協(xié)調(diào)對下屬經(jīng)營機構(gòu) 業(yè)務(wù)部門 子公司的負責(zé)人離任進行離任審計 工作 5 檢查公司內(nèi)部控制制度特別是財務(wù)管理制度的完善程度及執(zhí)行情況 6 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上所有職責(zé) 向?qū)徲嫴拷?jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 公司審計知識和相關(guān)的法律法規(guī) 法律知識 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通技巧 時間管理能力 目標(biāo)設(shè)置能力 書面 口頭表達能力 個人素質(zhì)要求 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 正直誠實 行為導(dǎo)向 工作經(jīng)驗 4 年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 財會類專業(yè)本科或以上學(xué)歷 具有注冊會計師資格 部門 部門 投資管理部投資管理部 員工姓名 員工姓名 職位 投資管理部經(jīng)理 到任本職日期 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 計劃財務(wù)分管高管計劃財務(wù)分管高管直接部屬 直接部屬 投資研究員 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 負責(zé)對公司的資本性投資和投融資項目提供研究和建議 公司對外投資股權(quán)和外地控股公司的 股權(quán)管理 代管 以及對參控股公司的財務(wù)監(jiān)管 工作職責(zé)工作職責(zé) 1 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)對潛在投資行業(yè) 項目的檢索與前期研究 包括行業(yè)前景 預(yù)期的投資回 報水平 綜合風(fēng)險水平等 2 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并參與投資項目方案的策劃 談判 方案討論 文件起草和上報申請等工 作 以及實施過程的組織和協(xié)調(diào)工作 3 根據(jù)參控股公司業(yè)務(wù)性質(zhì)和股份公司相應(yīng)的控制要求 提出對各個相關(guān)公司的財務(wù) 管理和監(jiān)控辦法 及相關(guān)流程 制度等 4 負責(zé)對子公司的財務(wù)監(jiān)督管理 包括財務(wù) 資金和運營數(shù)據(jù)的定時性收集 匯總和 分析 以及企業(yè)經(jīng)營方面出現(xiàn)的潛在風(fēng)險 提交決策層作為進一步?jīng)Q策的依據(jù) 5 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和對子公司監(jiān)管的需要 會同審計部對參控股公司內(nèi)部或外部的審計 監(jiān)管 6 負責(zé)資本性投資項目操作時的各中介機構(gòu)聯(lián)絡(luò) 協(xié)調(diào)及組織工作 7 管理投資管理部門的日常運作 作為各項 管理流程的負責(zé)人 監(jiān)督并確保這些流程 的順利執(zhí)行 8 負責(zé)協(xié)調(diào)所轄人員之間的工作關(guān)系以及本部門與其他部門之間的關(guān)系 9 根據(jù)公司績效管理政策 制訂投資管理部所需的績效評估指標(biāo) 對投資管理部內(nèi)部 人員進行績效考評 10 根據(jù)公司人力資源政策 向投資管理部內(nèi)部人員提供必要的工作指導(dǎo) 培養(yǎng)其在職 責(zé)范圍內(nèi)的判斷和決策能力 11 負責(zé)組織進行投資管理部內(nèi)部人員的內(nèi)部工作調(diào)配 并協(xié)助對內(nèi)部人員制訂培訓(xùn)計 劃 確保內(nèi)部人員良好的工作態(tài)度和高昂的士氣 12 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上所有職責(zé) 向分管高管匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 投資和資本運作相關(guān)知識 財務(wù)與會計知識 投資分析 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管 管理技能 理解公司使命 理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 影響力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通技巧 團隊建設(shè)能力 時間管理能力 目標(biāo)設(shè)置能力 書面 口頭表達能力個人素質(zhì)要求 個人素質(zhì)要求 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 行為導(dǎo)向 工作經(jīng)驗 6 年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財經(jīng)類專業(yè)碩士或以上學(xué)歷 部門 部門 投資管理部投資管理部 員工姓名 員工姓名 職位 投資分析員 到任本職日期 到任本職日期 職等 職等 等等 級級至至 等等 級級 直接主管 直接主管 投資管理部經(jīng)理投資管理部經(jīng)理直接部屬 直接部屬 無無 職位設(shè)置目的 職位設(shè)置目的 協(xié)助投資管理經(jīng)理對潛在的投資行業(yè)進和公司的資本性投資進行深入調(diào)研 并協(xié)助投資管理經(jīng) 歷形成有效的資本投資方案 工作職責(zé)工作職責(zé) 1 根據(jù)紫光業(yè)務(wù)特點和發(fā)展戰(zhàn)略要求 有針對性的對若干潛在的行業(yè)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域進行深入研 究 分析其行業(yè)特點 投資潛力和投資機會等 并向上級領(lǐng)導(dǎo)進行匯報和建議 2 負責(zé)具體的資本性投資項目搜索與研究 并根據(jù)公司要求和項目特點 提出有針對性的資 本運作建議草案 3 協(xié)助投資管理部經(jīng)理擬定具體的項目操作方案 并形成計劃草案并提交給管理層進行深入 討論 4 具體負責(zé)對公司的投資性項目進行持續(xù)性跟蹤 對其實施效果進行及時評價 并收集匯總 投資方面的經(jīng)驗得失 5 收購 兼并及其他資本性投資項目的方案策劃 談判 文件起草和上報申請等工作 6 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 匯報關(guān)系 匯報關(guān)系 以上所有職責(zé) 向投資管理部經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo) 所需條件 所需條件 專業(yè)技能 投資和資本運作相關(guān)知識 財務(wù)與會計知識 法律知識 管理技能 理解公司使命 理念和價值 業(yè)務(wù)知識 解決問題能力 人際溝通技巧 時間管理能力 書面 口頭表達能力個人素質(zhì)要求 個人素質(zhì)要求 以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 行為導(dǎo)向 工作經(jīng)驗 3 年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓(xùn)練 具有或相當(dāng)于財會類專業(yè)本科或以上學(xué)歷 部門 部門 企劃管理體系企劃管理體系 員工姓名 員工姓名 職位 職位 企劃管理體系分管高管企劃管理體