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帶薪年休假的天數(shù)是怎么算的 職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 對于符合條件規(guī)定的職工來講，其可以享受一定天數(shù)的年休假，而由于法律中規(guī)定職工享受年休假期間，單位不得扣其工資，因此又可以稱之為帶薪年休假。那大家知道帶薪年休假的天數(shù)是怎么算的嗎？職工一般可以請多久的帶薪年休假呢？我們一起通過下文進行了解吧。一、帶薪年休假的天數(shù)是怎么算的新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。二、帶薪年假未休完怎么辦用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬(其中含正常工資收入)。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。由此可見，無論是正式員工還是勞務派遣員工，無論是計時制員工還是計件制員工，只要連續(xù)工作滿一年以上，就可以享受帶薪年休假待遇。只要滿足相關(guān)法律中的規(guī)定，那么職工就是可以享受帶薪年休假的，而這個帶薪年休假的天數(shù)則一般是根據(jù)職工在該單位的工

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