農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)PPT課件.ppt

勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn) 大家好歡迎來(lái)培訓(xùn)班參加學(xué)習(xí) 大家好歡迎來(lái)培訓(xùn)班參加學(xué)習(xí) 1 農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)講座 主講教師 李啟立聯(lián)系電話縣農(nóng)科所二0一四年元月 2 理解與支持 給您一分鐘手機(jī)調(diào)振動(dòng)對(duì)您是自重對(duì)我是感動(dòng) 3 勞動(dòng)合同法基本知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容 一 勞動(dòng)合同二 工資與福利三 休息休假四 安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)五 社會(huì)保險(xiǎn) 4 本講座參考資料 一 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 二 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 三 農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工維權(quán)法律指南 四 進(jìn)城務(wù)工教育讀本 五 農(nóng)民工安全生產(chǎn)指南 5 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 2007年6月29日第十屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議通過(guò) 自2008年1月1日起施行 第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則 6 第一講 勞動(dòng)合同是護(hù)身符 1 用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 訂立和變更勞動(dòng)合同 應(yīng)遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則 不得違反法律 行政法規(guī)的規(guī)定 用人單位 企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè) 社會(huì)團(tuán)體 7 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物 勞動(dòng)合同分為三種 1 固定期限合同 有終止時(shí)間2 無(wú)固定期限合同 連續(xù)工作滿十年的 連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)定的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的 3 完成一定任務(wù)為期限的合同 8 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款 1 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 3 勞動(dòng)合同期限 即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間 分為三種 有固定期限 無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限 4 工作內(nèi)容和地點(diǎn) 即勞動(dòng)者所從事的工種 崗位和應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù) 數(shù)量 質(zhì)量指標(biāo)等 5 工作時(shí)間和休息休假 6 勞動(dòng)報(bào)酬 7 社會(huì)保險(xiǎn) 現(xiàn)有五大社會(huì)保險(xiǎn) 9 8 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 包括勞動(dòng)場(chǎng)所的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)防護(hù)措施 以及工時(shí) 休假等 9 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入合同的其他事項(xiàng) 10 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同 所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款 10 勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外 勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律 法規(guī)允許的范圍之內(nèi) 協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款 如試用期限 商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇等 勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立 勞動(dòng)保障部 關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) 規(guī)定 對(duì)從事非全日制工作的人員 勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的 經(jīng)雙方協(xié)商同意 可以訂立口頭勞動(dòng)合同 但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定 應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款特別提示 如果不訂立勞動(dòng)合同 農(nóng)民工朋友 你的很多權(quán)益將難以得到保障 協(xié)商約定其他內(nèi)容 11 2 試用期如何約定所謂試用期就是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解 選擇而約定的考察期 國(guó)家規(guī)定 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的 試用期不得超過(guò)15日 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的 試用期不得超過(guò)30日 勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的 試用期不得超過(guò)60日 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中 非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期 在試用期間 如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 如果勞動(dòng)者在試用期間對(duì)用人單位不滿意或因自身原因不想干了 也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 不受 提前30日以書面形式通知用人單位 的限制 特別提示 在試用期里也要簽勞動(dòng)合同 如果用人單位采取先試用再簽勞動(dòng)合同的做法 這是侵犯你的合法權(quán)益的行為 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 12 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 二 用人單位免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的 三 違反法律 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 13 3 勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 作為勞動(dòng)者 根據(jù)規(guī)定可以通過(guò)以下三種方式與用人單位解除勞動(dòng)合同 1 協(xié)商解除 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 勞動(dòng)合同可以解除 勞動(dòng)合同本來(lái)就是用人單位與農(nóng)民工在平等自愿的基礎(chǔ)上 通過(guò)協(xié)商一致訂立的 當(dāng)然也可以經(jīng)協(xié)商一致解除 14 2 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 不需要事先征得用人單位的同意 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù) 但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定 由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任 這里需要強(qiáng)調(diào)是 勞動(dòng)者承擔(dān)的是賠償責(zé)任而不是違約責(zé)任 這種提前解除并不算違約 勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 15 3 有下列情形之一的 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 第一 在試用期內(nèi)的 試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合自己的需要的考察期限 也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限 因此 勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 認(rèn)為用人單位不適合自己時(shí) 可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 第二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的行為 是違背勞動(dòng)合同訂立原則的違法行為 因此 勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 16 第三 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 這兩種情況都侵犯了勞動(dòng)者正當(dāng)合法的勞動(dòng)權(quán)益第四 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的第五 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 特別提示 在正常情況下提前解除勞動(dòng)合同時(shí) 一定要提前30日以書面形式通知用人單位 千萬(wàn)不要不辭而別 否則要承擔(dān)法律責(zé)任 勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 17 4 什么情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第39條的規(guī)定 有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 三 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給用人單位造成重大損害的 四 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 六 被依法追究刑事責(zé)任的 18 一 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 三 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 可以解除勞動(dòng)合同 19 一 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 二 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 三 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 仍需裁減人員的 四 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 可以裁減人員 20 特別提示 農(nóng)民工朋友 如果用人單位不是根據(jù) 勞動(dòng)法 第25條與 勞動(dòng)合同法 第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 21 為保護(hù)勞動(dòng)者的特定權(quán)益 勞動(dòng)合同法 規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位不得依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第40條和第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 一 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 二 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 三 患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 5 對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 22 四 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 五 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 特別提示 在上述情況下 如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形 用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 23 有下列情形之一的 勞動(dòng)合同終止 一 勞動(dòng)合同期滿的 二 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 三 勞動(dòng)者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 24 6 用人單位如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第46條有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 三 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 五 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 六 依照本法第四十四條第四項(xiàng) 第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 25 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 26 7 集體合同 第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商 可以就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會(huì)的用人單位 由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立 27 8 非全日制用工 1 非全日制用工 是指以小時(shí)計(jì)酬為主 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí) 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式 2 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 3 勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立合同 4 終止用工 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 6 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 28 9 監(jiān)督檢查 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 一 用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 二 用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況 三 勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況 四 用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 五 用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 六 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 七 法律 法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng) 29 10 用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 1 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)規(guī)定的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 給予警告 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 3 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 30 4 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 5 用人單位違反本法規(guī)定 扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 6 用人單位違反本法規(guī)定 以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 7 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同 用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的 依照前款規(guī)定處罰 用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 31 用人單位有下列情形之一的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的 責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 一 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 二 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 三 安排加班不支付加班費(fèi)的 四 解除或者終止勞動(dòng)合同 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?32 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 用人單位有下列情形之一的 依法給予行政處罰 構(gòu)成犯罪的 依法追究刑事責(zé)任 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 一 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 二 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 三 侮辱 體罰 毆打 非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的 四 勞動(dòng)條件惡劣 環(huán)境污染嚴(yán)重 給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的 33 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制 給用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為 依法追究法律責(zé)任 勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的 該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 賠償金 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者 給勞動(dòng)者造成損害的 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 34 第二講 獲得工資是農(nóng)民工的基本權(quán)益 1 哪些收入屬于工資工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 包括用人單位以各種形式支付的基本工資 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 加班加點(diǎn)工資以特殊情況下支付的工資等 工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要部分 并非說(shuō)所有的勞動(dòng)收入都屬于工資的范圍 以下勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)者的工資范圍 35 1 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) 生活困難補(bǔ)助費(fèi) 計(jì)劃生育補(bǔ)貼等 2 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 如用人單位提供給勞動(dòng)者的工作服 解毒劑 清涼飲料等 3 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入 如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) 國(guó)家星火獎(jiǎng) 自然科學(xué)獎(jiǎng) 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) 中華技能大獎(jiǎng)等 特別提示 工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券代貨幣支付 有的用人單位以給工人提供了伙食費(fèi)為借口 將食堂餐券作為工資的一部分 從應(yīng)付的工資中扣除 這種行為是違法的 以下收入不屬于工資范圍 36 2 用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資 勞動(dòng)法 及原勞動(dòng)部發(fā)布的 工資支付暫行規(guī)定 對(duì)用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定 歸納起來(lái)主要有以下10個(gè)方面 1 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付 2 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人 勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí) 可委托他人代領(lǐng) 用人單位可委托銀行代發(fā)工資 3 用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單 上面要有支付的工資數(shù)額 時(shí)間 勞動(dòng)者的姓名和簽字 4 工資至少每月支付一次 而且要在與勞動(dòng)者約定的日期支付 如遇節(jié)假日 休息日 則應(yīng)提前到最近的工作日支付 37 5 實(shí)行周 日 小時(shí)工資制的可按周 日 小時(shí)支付工資 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者 用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資 6 如果依法解除或終止勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)在解除 終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資 7 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)而支付工資 8 依法享受年休假 探親假 婚假 喪假期間 用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 但事假期間可以不付工資 9 非因勞動(dòng)者的原因單位停工的 在一個(gè)工資支付周期內(nèi) 應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 10 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額 時(shí)間 領(lǐng)取者的姓名以及簽字 并保存2年以上備查 用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資 38 特別提示 農(nóng)民工朋友 你們一定要注意保管好工資清單 以備萬(wàn)一與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可作為證據(jù)使用 39 3 企業(yè)的哪些行為屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的 關(guān)于 勞動(dòng)法 若干條文的說(shuō)明 中規(guī)定 無(wú)故拖欠應(yīng)理解為 用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資 無(wú)故拖欠系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資 以下情況不屬無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 40 1 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害 戰(zhàn)爭(zhēng)等原因 無(wú)法按時(shí)支付工資 2 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難 資金周轉(zhuǎn)受到影響 在征得本單位工會(huì)同意后 可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資 延期時(shí)間的最高限制可由省 自治區(qū) 直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定 以下情況不屬無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 41 4 合法扣除工資的情況 農(nóng)民工的工資是受法律保護(hù)的 任何人 任何單位不得得侵害 但有下列情形之一的 用人單位可以代扣 1 由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故 使單位或他人遭受損失 按規(guī)定應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用 2 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)償還的本人拖欠單位的債務(wù) 3 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工或事假超過(guò)一定期限 按本單位有關(guān)管理制度扣除的一定數(shù)額工資 4 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅 5 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 42 6 法院判決 裁定中要法度代扣 代繳的扶養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi) 7 法律法規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用 另外 按照勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?這部分賠償費(fèi)用可以從勞動(dòng)者的工資中扣除 但扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20 且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 特別提示 工資扣除后應(yīng)給勞動(dòng)者留有基本生活費(fèi) 合法扣除工資的情況 43 5 什么是最低工資 我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下 農(nóng)民工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 所謂法定工作時(shí)間 是指國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定的時(shí)間 也就是通常所指的每周不超過(guò)40小時(shí) 所謂正常勞動(dòng) 是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定 在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng) 44 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假 探親假 婚喪假 生育 產(chǎn) 假 節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng) 視為提供了正常勞動(dòng) 下列各項(xiàng)一般不作為最低工資的組成部分 1 加班加點(diǎn)工資 2 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼 3 國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇 特別提示 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位 在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上 其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度 45 6 建筑企業(yè)農(nóng)民工工資的支付如何規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障 建設(shè)部聯(lián)合頒布的 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照 勞動(dòng)法 工資支付暫行規(guī)定 和 最低工資規(guī)定 等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資 不得拖欠或克扣 企業(yè)應(yīng)依法通過(guò)集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法 并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工 同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門 企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容 支付項(xiàng)目 支付標(biāo)準(zhǔn) 支付方式 支付周期和日期 加班工資計(jì)算基數(shù) 特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容 46 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容 按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定 企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人 嚴(yán)禁發(fā)放給 包工頭 或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人 也可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資 建筑企業(yè)農(nóng)民工工資的支付如何規(guī)定 47 企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表 如實(shí)記錄支付單位 支付時(shí)間 支付時(shí)間 支付對(duì)象 支付數(shù)額等工資支付情況 并保存2年以上備查 工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督 督促其依法支付農(nóng)民工工資 業(yè)主或工程承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)算工程款 致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的 由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資 先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限 企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的 企業(yè)追回的被拖欠工程款應(yīng)優(yōu)先于支付拖欠的農(nóng)民工工資 建筑企業(yè)農(nóng)民工工資的支付如何規(guī)定 48 第三講 休息休假也是合法權(quán)益 1 我國(guó)對(duì)工時(shí)制度是如何規(guī)定的 我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度主要有以下三種形式 1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 根據(jù) 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間實(shí)行的是每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí) 每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度 并適用于我國(guó)境內(nèi)的一切用人單位和職工 2 不定時(shí)工作制 根據(jù) 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 的規(guī)定 不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度 它是針對(duì)因工作特殊需要 無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度 49 根據(jù) 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 的規(guī)定 企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批 可以實(shí)行不定時(shí)工作制 1 企業(yè)的高管人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 2 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 出租汽車司機(jī)的鐵路 港口 倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 3 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 工作特殊需要或職責(zé)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 我國(guó)對(duì)工時(shí)制度是如何規(guī)定的 50 3 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 采用以周 月 季 年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度 在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi) 具體某一天 某一周等工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等 但是 在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi) 平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 我國(guó)對(duì)工時(shí)制度是如何規(guī)定的 51 根據(jù)規(guī)定 用人單位符合下列條件之一的職工 經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后 可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 1 交通 鐵路 郵電 水運(yùn) 航空 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 需要連續(xù)作業(yè)的職工 2 地質(zhì)及資源勘探 建筑 制鹽 制糖 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 3 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工 特別提示 如果未經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn) 即使符合相關(guān)條件的職工也不能實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 我國(guó)對(duì)工時(shí)制度是如何規(guī)定的 52 2 延長(zhǎng)工作時(shí)間有何規(guī)定 延長(zhǎng)工作時(shí)間 人們習(xí)慣叫做加班加點(diǎn) 是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序 要求勞動(dòng)者超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的最高限制日工作時(shí)與周工作天數(shù)而工作 勞動(dòng)法 對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定為 1 用人單位不得違法隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間 或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間 這是一個(gè)基本規(guī)定 2 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 一般每日不得超過(guò)1小時(shí) 特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí) 每月不得超過(guò)36小時(shí) 53 3 用人單位在有下列情形之一時(shí) 可以不受上述規(guī)定限制延長(zhǎng)工作時(shí)間 發(fā)生自然災(zāi)害 事故或由于其他原因 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全 需要緊急處理的 生產(chǎn)設(shè)備 交通運(yùn)輸線路 公共設(shè)施發(fā)生故障 影響生產(chǎn)和公共利益 必須及時(shí)搶修的 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 延長(zhǎng)工作時(shí)間有何規(guī)定 54 3 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資如何支付 為了限制用人單位過(guò)多延長(zhǎng)工作時(shí)間 勞動(dòng)法 規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬 1 平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 支付不低于勞動(dòng)者工資150 的工資報(bào)酬 2 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支主不低于勞動(dòng)者工資200 的工資報(bào)酬 3 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于勞動(dòng)者工資300 的工資報(bào)酬 特別提示 法定休假日安排加班是不能用調(diào)休的辦法來(lái)解決的 必須支付3倍的工資 55 4 女職工特殊假期的休息休假是如何規(guī)定的 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益 減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 必須對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù) 農(nóng)民工中的女職工同樣也適用這些特殊保護(hù)規(guī)定 根據(jù) 勞動(dòng)法 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 等的規(guī)定 懷孕7個(gè)月以上的女職工 不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間 56 女職工的產(chǎn)假為90天 其中產(chǎn)前休假15天 難產(chǎn)的女職工 增加產(chǎn)假15天 多胞胎生育的女職工 每多生育一個(gè)嬰兒 增加產(chǎn)假15天 女職工懷孕流產(chǎn) 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 給予一定時(shí)間的產(chǎn)假 有不滿1周歲嬰兒的女職工 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳 含人工喂養(yǎng) 時(shí)間 每次30分鐘 多胞胎生育的女職工 每多哺乳一個(gè)嬰兒 每次哺乳時(shí)間增加30分鐘 女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間 可以合并使用 維護(hù)女職工的合法權(quán)益 57 第四講 安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù) 1 農(nóng)民工享有哪些職業(yè)安全衛(wèi)生基本權(quán)利為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康 我國(guó) 勞動(dòng)法 和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有的職業(yè)安全衛(wèi)生基本權(quán)利 這些規(guī)定對(duì)農(nóng)民工也是完全適用的 主要有 1 勞動(dòng)者有權(quán)了解所在的作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存哪些危險(xiǎn) 可能發(fā)生哪些事故和傷害 如何防范和施救 2 勞動(dòng)者有接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利 以掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí) 提高安全生產(chǎn)技能和事故預(yù)防 處置的能力 58 3 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求 提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和職業(yè)病防護(hù)措施 勞動(dòng)者有權(quán)獲得保障自身安全與健康的勞動(dòng)條件和防護(hù)用品 4 勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作提出自己的想法和建議 有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng) 檢舉和控告 5 當(dāng)用人單位提供危害勞動(dòng)者安全與健康的勞動(dòng)條件 或違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí) 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕 6 當(dāng)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故受到傷害或患職業(yè)病時(shí) 除依法享有工傷保險(xiǎn)待遇外 還有權(quán)依照相關(guān)法律規(guī)定提出賠償要求 農(nóng)民工享有哪些職業(yè)安全衛(wèi)生基本權(quán)利 59 2 依法保障農(nóng)民工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益 黨和國(guó)家高度重視農(nóng)民工的職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題 2006年1月 國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn) 再次對(duì)依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益提出要求 包括 1 各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn) 2 企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施 60 2020 1 8 61 3 強(qiáng)化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責(zé)任 要向新招用的農(nóng)民工告知?jiǎng)趧?dòng)安全 職業(yè)危害事項(xiàng) 發(fā)放符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品 對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進(jìn)行健康檢查 4 加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)安全 勞動(dòng)保護(hù)教育 增強(qiáng)農(nóng)民工自我保護(hù)能力 從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專門培訓(xùn) 持證上崗 5 有關(guān)部門要切實(shí)履行職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé) 發(fā)生重大職業(yè)安全事故 除懲處直接責(zé)任人和企業(yè)負(fù)責(zé)人外 還要追究政府和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 特別提示 如果用人單位有侵犯農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益的行為 應(yīng)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督局舉報(bào) 依法保障農(nóng)民工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益 62 3 對(duì)從事具有職業(yè)危害性工作的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)采取的預(yù)防措施 職業(yè)危害是指在生產(chǎn)過(guò)程和其他職業(yè)活動(dòng)中 由于勞動(dòng)條件和生產(chǎn)工藝所限 使勞動(dòng)者處有害的作業(yè)環(huán)境之中 這些有害因素就稱為職業(yè)危害 職業(yè)危害可能會(huì)引發(fā)職業(yè)病或職業(yè)性身體損害 按照 職業(yè)病防治法 的規(guī)定 職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中 因接觸粉塵 放射性物質(zhì)及其他有毒 有害物質(zhì)等因素而此起的疾病 其主要包括塵肺 化學(xué)物質(zhì)中毒 職業(yè)性傳染 職業(yè)性眼病職業(yè)性腫瘤等 農(nóng)民工如果從事有職業(yè)危害的作業(yè) 用人單位應(yīng)采取的預(yù)防措施主要有 63 1 從原料 工藝 設(shè)備等方面進(jìn)行改進(jìn) 降低職業(yè)危害的產(chǎn)生 減少員工與職業(yè)危害因素直接接觸的機(jī)會(huì) 2 按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)改善工作環(huán)境和作業(yè)場(chǎng)所 符合規(guī)定要求 3 農(nóng)民工應(yīng)注意自覺(jué)穿戴好個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 4 對(duì)確實(shí)需要在職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)的農(nóng)民工要實(shí)行定期輪換制度 5 用人單位為農(nóng)民工建立健康檔案 對(duì)在職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)的農(nóng)民工實(shí)行定期健康檢查 同時(shí) 政府有關(guān)部門及各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保護(hù)措施 生產(chǎn)工藝設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查 對(duì)職業(yè)危害嚴(yán)重的用人單位責(zé)令限期改正 職業(yè)危害的預(yù)防措施主要有 64 4 勞動(dòng)防護(hù)用品及其佩戴注意事項(xiàng) 勞動(dòng)防護(hù)用品是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為保證安全與健康 防止事故傷害和職業(yè)危害而佩戴使用的各種用具的總稱 勞動(dòng)防護(hù)用品按照防護(hù)部位分為9類 包括安全帽 防墜落護(hù)具 呼吸護(hù)具 聽(tīng)力護(hù)具 眼 面 部護(hù)具 防護(hù)服 防護(hù)手套 防護(hù)鞋 護(hù)膚用品 需要佩戴防護(hù)用品的人員在使用防護(hù)用品前 應(yīng)認(rèn)真閱讀產(chǎn)品使用說(shuō)明書 確認(rèn)其使用范圍 有效期限等內(nèi)容 熟悉其使用 維護(hù)和保養(yǎng)方法 發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品有受損或超過(guò)有效期限等情況 決不能冒險(xiǎn)使用 各類防護(hù)用品都要按要求正確佩戴 如果佩戴方法不正確 不僅起不到防護(hù)作用 有時(shí)還可能引起事故 特別提示 用人單位必須提供符合要求的防護(hù)用品 65 5 特種作業(yè)及國(guó)家對(duì)特種作業(yè)人員的要求 特種作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故 對(duì)操作者本人 他人或生產(chǎn)設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè) 特種作業(yè)專業(yè)技術(shù)要求高 危險(xiǎn)性大 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格 主要的要求是 1 從事特種作業(yè)的人員必須年滿18周歲 文化程度初中以上 從事爆破作業(yè)和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員 年齡不得低于20周歲 66 2 特種作業(yè)人員須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn) 經(jīng)考核合格取得操作證后 方可獨(dú)立作業(yè) 特種作業(yè)人員必須持證上崗 嚴(yán)禁無(wú)證操作 3 凡取得 特種作業(yè)操作證 的人員必須定期復(fù)審 未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者 操作證自行失效 4 離開(kāi)特種作業(yè)崗位1年以上的特種作業(yè)人員 需要新進(jìn)行安全技術(shù)考核 合格者方可從事該作業(yè) 特別提示 從事特種作業(yè)的人員一定要持證上崗 否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 國(guó)家對(duì)特種作業(yè)人員實(shí)行嚴(yán)格管理 67 第五講 社會(huì)保險(xiǎn)是安全網(wǎng) 一 農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造面死亡 暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí) 勞動(dòng)者及遺屬能夠從國(guó)家 社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度 根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定 工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中國(guó)境內(nèi)各類企業(yè) 有雇工的個(gè)體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工 所以 這些單位的農(nóng)民工也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn) 勞動(dòng)保障部 關(guān)于農(nóng)民參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 規(guī)定 用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的 原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn) 未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn) 68 農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后 在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定 勞動(dòng)能力鑒定 并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇 用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的 農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定 勞動(dòng)能力鑒定 并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地規(guī)定依法由用人單位支付工務(wù)保險(xiǎn)待遇 所有用人單位必須及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù) 并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 在農(nóng)民工發(fā)生工傷后 要做好工傷認(rèn)定 勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付工作 未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工發(fā)生工傷 由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用 特別提示 農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn) 同所有職工一樣 本人無(wú)須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 工傷保險(xiǎn) 69 2 哪些情況下受傷屬于工傷 按照 工傷保險(xiǎn)條例 第14條的規(guī)定 職工有下列情形之一的 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 1 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) 因工作原因受到事故傷害的 2 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi) 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 70 4 患職業(yè)病的 5 因工外出期間 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 6 在上下班途中 受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 7 法律 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 同時(shí) 根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第15條的規(guī)定 職工有下列情形之一的 視同工傷 哪些情況下受傷屬于工傷 71 1 在工作時(shí)間和工作崗位 突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益 公共利益活動(dòng)中受傷害的 3 職工原在軍隊(duì)服役 因戰(zhàn) 因公負(fù)傷致殘 已取得革命傷殘軍人證 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 此外 工傷保險(xiǎn)條例 在明確規(guī)定工傷范圍的同時(shí) 還明確有下列情形之一的 不得認(rèn)定或者視同工傷 1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 2 醉酒導(dǎo)致傷亡的 3 自殘或者自殺的 特別提示 是否為工傷或視同工傷 應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定 下列情形之一的 視同工傷 72 3 發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第17條的規(guī)定 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷 鑒定為職業(yè)病 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷 鑒定為職業(yè)病之日起或者被診斷 鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi) 向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 遇有特殊情況 經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意 申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng) 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng) 在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān) 73 用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的 工傷職工或者其直系親屬 工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷 鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi) 可以直接向有人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料 1 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 2 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料 3 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 或者職業(yè)病診斷鑒定書 3 發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 74 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間 地點(diǎn) 原因以及職工傷害程度等基本情況 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料 申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定 并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位 特別提示 工傷認(rèn)定申請(qǐng)是縣有時(shí)效性的 如果超過(guò)了規(guī)定的時(shí)效 就會(huì)喪失自己就有的權(quán)利 因此 一定要及時(shí)提出申請(qǐng) 3 發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 75 4 工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議時(shí)由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任 根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第19條第2款的規(guī)定 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷 由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 勞動(dòng)保障部發(fā)布的 工傷認(rèn)定辦法 第14條進(jìn)一步規(guī)定 用人單位拒不舉證的 勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論 76 這時(shí)的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中 用人單位與工任職工或其親屬 對(duì)職工受到的事故傷害是否為工傷發(fā)生爭(zhēng)議 用人單位對(duì)其認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任 如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)的責(zé)任 如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷 那么 用人單位的訴求就得不到法律的支持 特別提示 受傷職工最好也要積極收集證據(jù)提交工傷認(rèn)定部門 以利于作出工傷認(rèn)定 由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任 77 5 怎樣進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 勞動(dòng)能力鑒定 是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)用人單位 職工本人或其直系新屬的申請(qǐng) 組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家 根據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn) 運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段 確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定制度 勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí) 一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力 五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力 七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力 生活處理障礙分為三個(gè)等級(jí) 1 生活完全不能自理 2 生活大部分不能自理 3 生活部分不能自理 78 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定 職工發(fā)生工傷 經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾 影響勞動(dòng)能力的 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 鑒定申請(qǐng)應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出 并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)后 應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組 由專家組提出鑒定意見(jiàn) 市區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論 怎樣進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 79 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)該鑒定結(jié)論不服的 可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省 自治區(qū) 直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng) 省 自治區(qū) 直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作郵的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后 工傷職工或其直系親屬 其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化 可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行鑒定 作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論 特別提示 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的一方 一定要在15日內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng) 怎樣進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 80 6 因工受傷的能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇 作為農(nóng)民工 如果因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療 可享受工傷醫(yī)療待遇 需要注意的是 治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī) 情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄 工傷保險(xiǎn)藥品目錄 工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的 從工傷保險(xiǎn)基金支付 81 這里特別說(shuō)一下因工致殘的情況 如果被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的傷殘 可保留勞動(dòng)關(guān)系 退出工作崗位 享受包括一次性傷殘補(bǔ)助金 按月支付的傷殘津貼等待遇 如被鑒定為五級(jí)六級(jí)傷殘 可享受一次性傷殘補(bǔ)助金 保留勞動(dòng)關(guān)系 并由用人單位安排適當(dāng)工作 如被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘 除享受一次性傷殘補(bǔ)助金外 在勞動(dòng)合同期滿終止或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同后 由用人單位向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 特別提示 這些待遇要根據(jù)受傷的不同情況分別享受 不是所有的工傷職工都能享受到上述全部待遇 因工受傷的能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇 82 7 因公致殘一至四級(jí)的享受的傷殘待遇 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的 保留勞動(dòng)關(guān)系 退出工作崗位 享受以下待遇 1 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)為 一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資 二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資 三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資 四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資 83 2 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼 標(biāo)準(zhǔn)為 一級(jí)傷殘為本人工資的90 二級(jí)傷殘為本人工資的85 三級(jí)傷殘為本人工資的80 四級(jí)傷殘為本人工資的75 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 3 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后 停發(fā)傷殘津貼 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的 由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的 由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù) 繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 因公致殘一至四級(jí)的享受的傷殘待遇 84 一級(jí)至四級(jí)傷殘長(zhǎng)期待遇的支付 可試行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式 供農(nóng)民工選擇 在農(nóng)民工選擇一次性或長(zhǎng)期支付方式時(shí) 支付其工傷保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向其說(shuō)明情況 一次性享受工傷保險(xiǎn)期待遇的 需由農(nóng)民工本人提出 與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系 與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議 終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系 一級(jí)至四級(jí)傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省 自治區(qū) 直轄市 勞動(dòng)保障行政部門制定 報(bào)省 自治區(qū) 直轄市 人民政府批準(zhǔn) 特別提示 因工致殘的農(nóng)民工選擇一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的 不再與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系 因工受傷的能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇 85 二 農(nóng)民工有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 1 為什么要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不同于自愿選擇的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 它是按國(guó)家法律規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)保險(xiǎn)制度 凡在實(shí)施范圍內(nèi)的單位和個(gè)人都必須參加 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的根本目的是為了保障勞動(dòng)者在年老時(shí)退出勞動(dòng)崗位后的基本生活 使之老有所養(yǎng) 86 我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象 原來(lái)只限于國(guó)有 集體企業(yè)職工 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入 以公有制為主體的多種所有制 多種經(jīng)濟(jì)成分并存 使勞動(dòng)者在不同地區(qū)之間 不間所有制之間頻繁流動(dòng)變得十分普遍 為解除城鎮(zhèn)勞動(dòng)者在擇業(yè)時(shí)的后顧之憂 優(yōu)化配置勞動(dòng)資源 為社會(huì)安定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù) 必須把養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面擴(kuò)大到各種所有制的勞動(dòng)者 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 87 由于社會(huì)的進(jìn)步和人民生活水平的提高 人口趨向老齡化已成為不爭(zhēng)的事實(shí) 因此 國(guó)家要求城鎮(zhèn)各類企業(yè) 職工和個(gè)體工商戶及其幫工 城鎮(zhèn)自由職業(yè)者也必須參加統(tǒng)一的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 享受與國(guó)有 集體企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 這其中也包括在城鎮(zhèn)工作的農(nóng)民工 國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn) 明確指出 有條件的地方 可直接將穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 同時(shí)要求 探索適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法 特別提示 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既是一種權(quán)利 也是一種義務(wù) 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位和農(nóng)民工都要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 88 2 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)可以享受什么樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 按照規(guī)定 在 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 實(shí)施后參加工作的參保人員 繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年 退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成 基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短 繳費(fèi)基數(shù)的高低 退休時(shí)間的早晚直接掛鉤 對(duì)達(dá)到法定退休年齡 繳費(fèi)年限未滿15年的人員 其個(gè)人帳戶中的全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人 特別提示 養(yǎng)老金待遇水平是與繳費(fèi)的多少直接相關(guān)的 簡(jiǎn)單地說(shuō)即繳得越多 享受得越多 89 3 到其他城市就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎么辦理 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理原則 即勞動(dòng)者在哪里就業(yè) 就在哪里參保 建立養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 近年來(lái) 國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了一些政策 對(duì)參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)等問(wèn)題作出了規(guī)定 1 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng) 除轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案外 還要轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶基金 90 2 參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員 不論因何種原因變動(dòng)工作單位 都應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其妥善管理 接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 做好各項(xiàng)服務(wù)工作 3 參保人員跨統(tǒng)籌范圍工作調(diào)動(dòng) 社會(huì)保險(xiǎn)辦機(jī)構(gòu)要轉(zhuǎn)移前后的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算 特別提示 如果要到其他地區(qū)工作 一定要先到現(xiàn)工作地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù) 3 到其他城市就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎么辦理 91 4 企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)職工退休后的養(yǎng)老待遇有什么影響 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保