中鐵隧道集團三處有限公司薪酬管理辦法.doc

中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法第一章總 則第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立與市場經(jīng)濟發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資制度，更好地發(fā)揮工資的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的順利進行，特制定中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法（以下簡稱辦法）。第二條 本辦法貫徹中鐵隧道集團有限公司工資制度改革精神，結(jié)合三處有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)營生產(chǎn)實際情況，以員工崗位責任輕重、技術(shù)復雜程度、勞動強度繁簡為基本要素，參照勞動力市場工資指導價位，實行以崗位工資為主體的分配方式，合理確定工資水平，適當拉開崗位差距，真正體現(xiàn)員工收入與個人貢獻、企業(yè)效益的一致。第三條 實施本本法前提是做好定崗定員，對員工所任崗位進行評價，定崗定員必須做到因事設(shè)崗，按需定員，真正實現(xiàn)精干高效，崗位分析采取崗位系數(shù)的方式，按管理崗位、技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的不同特點，有區(qū)別有重點的從崗位責任輕重、技術(shù)復雜程度、勞動強度等方面進行科學的分析評價，再按高、中、初進行崗位排序，拉開檔距，合理確定崗位檔別、系數(shù)。并依據(jù)實際情況，適時進行調(diào)整，實行動態(tài)管理。第四條 本辦法適用范圍：公司機關(guān)各部（室）及附屬機構(gòu)、社管中心、公安分處及片區(qū)指揮部、項目部、分公司、工區(qū)、機電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心的在崗員工，各單位根據(jù)辦法原則，擬定具體的實施辦法報處批準后執(zhí)行。生活服務(wù)公司、醫(yī)院、四川辦事組、貴陽服務(wù)部、工地小學、體育用品廠等由公司社會事業(yè)管理中心根據(jù)實際情況另行制定工資管理辦法，報處批準后執(zhí)行。第二章工資制度改革的基本原則和主要內(nèi)容第五條 基本原則：一、貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。二、堅持責任、風險、利益相一致原則。三、堅持與現(xiàn)代企業(yè)制度改革同步推進的原則。工資制度改革與企業(yè)各項規(guī)章制度，特別是項目管理實施細則、人事、用工管理制度等緊密結(jié)合起來，實行競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、真正體現(xiàn)員工崗位能上能下、人員能進能出、工資能升能降、檔次能高能低。四、尊重歷史和注重現(xiàn)實相結(jié)合的原則。在體現(xiàn)符合市場經(jīng)濟規(guī)律改革力度的同時，妥善處理好員工之間的分配關(guān)系。第六條 主要內(nèi)容：一、以崗位工資為主體，逐步取消分配中非崗位因素造成的工資差別，實行定崗定薪，易崗易薪。二、在進行科學合理的崗位分析基礎(chǔ)上，適當拉開簡單勞動與復雜勞動、一般崗位與關(guān)鍵崗位的工資差別。三、取消干部與工人的身份界線，取消合同工、協(xié)議工、臨時工的身份界線、實行按崗定薪。四、為貫徹科技興企戰(zhàn)略，體現(xiàn)技術(shù)水平與員工工資關(guān)系，吸引并穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵員工鉆研技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，設(shè)立技術(shù)津貼和技術(shù)等級津貼，進一步提高專業(yè)技術(shù)人員工資水平。五、增設(shè)企業(yè)職能津貼。企業(yè)職能津貼是對民警在全公司的經(jīng)營生產(chǎn)中除履行警察的社會職能外，另履行的其他管理職能的一種補充勞動報酬。六、增設(shè)全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生生活補貼。生活補貼是對公司每年引進的各類大中專生在見習期所實行的一種補助。七、取消鐵路工資區(qū)類別系數(shù)。第三章崗位等級工資制的構(gòu)成第七條 崗位等級工資制由崗位工資、效益工資、工齡工資、特殊工資四個單元組成：一、崗位工資崗位工資是崗位等級工資制的主體，也是員工直接勞動的報酬。計算公式：月崗位工資=崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)。崗位工資標準（詳見附表一）。崗位系數(shù)是將員工所任崗位（職務(wù)）按高、中、初排序，劃分為20檔，每檔確定相應(yīng)的系數(shù)，系數(shù)范圍為1.0-6.0（詳見附表二）。二、效益工資效益工資是與公司生產(chǎn)經(jīng)營直接掛鉤，隨公司經(jīng)濟效益變化而變化的勞動報酬，每年調(diào)整一次，員工因各種原因當年出勤不滿半年的（不含見習生和調(diào)入人員），次年不享受效益工資。實行項目責任成本考核的單位，不執(zhí)行效益工資，公司根據(jù)項目經(jīng)濟指標完成情況，通過考核核發(fā)生產(chǎn)獎金。計算公式：月效益工資=效益工資基數(shù)崗位系數(shù)。三、工齡工資工齡工資是對員工歷年貢獻積累的補充性報酬。工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計發(fā)，隨連續(xù)工作年限逐年增長，從次年1月1日起增發(fā)，參加工作的第一年不計發(fā)工齡工資。為了招納人才，凡是全日制國家分配的大專及以上畢業(yè)生、高中上中專的國家統(tǒng)分生在校接受高等、中專教育的時間作為計發(fā)工齡工資的時間（本科結(jié)業(yè)、大專結(jié)業(yè)及高中上中專人員統(tǒng)一按2年計算），但不作為辦理退休時計算工齡的時間,非全日制國家統(tǒng)分畢業(yè)生不得比照執(zhí)行。計算公式：月工齡工資=10（工齡+學齡）。四、特殊工資特殊工資是指仍需要執(zhí)行的津補貼，繼續(xù)執(zhí)行和取消的各種津補貼詳見附件一。新增的技術(shù)津貼和技術(shù)等級津貼標準（詳見附表五、六）、企業(yè)職能津貼、見習生生活補貼劃入特殊工資單元，并按以下規(guī)定辦理：（一）、技術(shù)津貼1、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工（含從事管理崗位的員工），發(fā)放技術(shù)津貼，專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬崗位適用的主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之內(nèi)的，技術(shù)津貼按專業(yè)技術(shù)系列相應(yīng)的標準確定；屬崗位相關(guān)專業(yè)系列的，一律按其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)技術(shù)津貼發(fā)放，技術(shù)津貼按出勤天數(shù)計發(fā)（崗位適應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列按隧三企劃2003551號文件執(zhí)行）。2、集團公司內(nèi)部評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其專業(yè)技術(shù)津貼按向下浮動一檔標準執(zhí)行。3、有下列情況之一者，不得發(fā)放技術(shù)津貼，但保留專業(yè)技術(shù)任職資格：、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（以公司下文為準）。、員工現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本部門適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列以外的。（二）、技術(shù)等級津貼1、具有高級技師、技師任職資格并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)二檔。2、已取得高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書的，并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)一檔。（三）、企業(yè)職能津貼1、企業(yè)職能津貼僅對全公司民警發(fā)放，民警不執(zhí)行技術(shù)津貼。企業(yè)職能津貼標準：、公安分處、第八派出所最高標準=當月平均人數(shù)300元-非在崗人數(shù)非在崗天數(shù)14元。、其他基層派出所最高標準=當月平均人數(shù)500元-非在崗人數(shù)非在崗天數(shù)23元。2、公安分處、第八派出所當月企業(yè)職能津貼由公安分處擬定分配方案，由社管中心審核，次月15日前報人事部審批后執(zhí)行；其他警員由所在單位按月考核后，在最高標準限額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放標準。（四）、見習生生活補貼生活補貼僅對國家全日制正規(guī)院校大中專畢業(yè)生在見習期間發(fā)放，見習生不執(zhí)行技術(shù)津貼，生活補貼標準：博士生600元/人月；碩士生500元/人月；本科生400元/人月；大專生300元/人月；中專生200元/人月，各類結(jié)業(yè)生按同類畢業(yè)生下調(diào)100元執(zhí)行。第四章崗位等級工資制的實施第八條 根據(jù)各單位組織機構(gòu)性質(zhì)和工資經(jīng)費來源，分類執(zhí)行崗位等級工資制中的工資單元。一、公司機關(guān)本部及附屬機構(gòu)、各片區(qū)指揮部、公安分處執(zhí)行崗位等級工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。二、分公司、項目經(jīng)理部、工區(qū)、機電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心執(zhí)行崗位等級工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。第九條 員工的崗位等級工資必須以公司人事部門所聘任（用）的崗位（職務(wù)）為準，被聘任（用）為雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。第十條 專業(yè)技術(shù)人員和各類見習生套檔詳見附表二。第十一條 工人劃分為五類工種，各類工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工（詳見附表三、四）。一、凡納入職業(yè)技能鑒定范圍的各類工種員工，3年內(nèi)必須取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級。對暫未參加職業(yè)技能鑒定等級的員工，按其連續(xù)工齡長短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：、5年以下的套入初級工；、6-10年的套入中級工；、11年及以上的套入高級工。普通工（指國家勞動和社會保障部未納入的職業(yè)技能鑒定的工種）：、8年工齡以下的可對應(yīng)初級工；、9-16年工齡的可對應(yīng)中級工；、17年及以上工齡的可對應(yīng)高級工。若3年內(nèi)取得的職業(yè)技能等級高于現(xiàn)崗位工資等級的（必須符合職業(yè)技能鑒定要求的申報年限），可按實際取得的職業(yè)技能等級確定崗位工資；3年內(nèi)不能取得相應(yīng)職業(yè)技能等級的，其崗位、效益工資下調(diào)一檔，若在下調(diào)1年后仍不能取得相應(yīng)技能等級的，不再聘用上崗。二、對雖取得高級技師、技師任職資格，但未受聘在高級技師、技師崗位上工作的，其崗位、效益工資統(tǒng)一按本人現(xiàn)受聘崗位高級工套入相應(yīng)的檔別。三、凡經(jīng)公司下文招收的協(xié)議工、臨時工比照合同工執(zhí)行本辦法。四、勞務(wù)工不執(zhí)行本辦法，其工資形式和標準由各用工單位根據(jù)勞務(wù)工所從事崗位，參照當?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導價和勞務(wù)工協(xié)商決定，原則上不應(yīng)高于本單位內(nèi)部同崗位員工的工資。第十二條 從本辦法實施之日起，公司機關(guān)本部（附屬機構(gòu)）、樂昌地區(qū)各單位、片區(qū)指揮部、四川辦事組、貴陽服務(wù)部停止執(zhí)行流動施工津貼。第五章新進員工的待遇第十三條 新進員工待遇：一、各類全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生見習期的工資待遇：對國家全日制正規(guī)院校中專及以上畢業(yè)生其見習期間工資待遇：崗位工資和獎金按本辦法第十條套入相應(yīng)的檔別和系數(shù)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，報到工作的當年不支付工齡工資和效益工資，增發(fā)見習生生活補貼（生活補貼只限于見習期內(nèi)，定職后自動取消，對于見習期延長的見習生不再發(fā)放），生產(chǎn)獎金由用人單位根據(jù)見習生工作表現(xiàn)酌情支付。二、新招錄合同制員工工資待遇：（一）、新招錄的合同制員工指新錄用按國家規(guī)定實行試用期的各類畢業(yè)生（如“五大”生、中技、職業(yè)高中、職業(yè)中專等）在熟練、試用期、見習期內(nèi)不執(zhí)行本崗位等級工資制，按500元/人月標準支付生活費，生產(chǎn)獎金可由用人單位根據(jù)其工作表現(xiàn)酌情支付。（二）、試用期規(guī)定：嚴格按中鐵隧道集團公司勞動合同管理辦法（隧人200211號）文件規(guī)定執(zhí)行，即：勞動合同期限在2年及以上的一至三類工種試用期為6個月，勞動合同期限在2年及以上的四至五類工種試用期為3個月。（三）、在被招錄為合同制工之前，為集團內(nèi)下文招收的協(xié)議工、臨時工，且工作滿2年及以上、被招收后繼續(xù)從事原工種的，經(jīng)考核達到上崗要求者，可不實行試用期。（四）、在被招錄為合同制工之前，已取得國家或省、市級頒發(fā)的各類有效證書或崗位證書（技能鑒定等級證書、特殊工種合格證書等）的員工，經(jīng)考核達到上崗要求者，可報請公司人事部門，提前結(jié)束試用期，勞動合同期限在2年以上的，試用期最短不得少于2個月。各類新聘用的合同制員工試用期滿后，經(jīng)過考核，達到上崗要求者，由人事部正式聘任（用）的 崗位(職務(wù))套入相應(yīng)檔別；若經(jīng)考核達不到上崗要求者，由基層單位寫出書面材料報公司人事部，可以酌情延長試用期或解除勞動合同。（五）、從集團以外單位調(diào)入的員工（不含公司引進的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人），實行3個月試用期，試用期間工資按600元/人月支付，試用期滿后，按人事部正式聘任（用）的崗位 (職務(wù))套入相應(yīng)的檔別，并對試用期間支付的費用按新確定的崗位待遇進行清算，調(diào)入人員上崗后的第1年內(nèi)不實行效益工資，其原調(diào)出單位介紹的工資待遇、行政級別、技術(shù)職稱等均不再作為核定工資的依據(jù)。對于公司引進的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人，其工資待遇由公司人事部根據(jù)實際情況進行核定。第十四條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當年國家有關(guān)規(guī)定確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)工資待遇；復員、退伍軍人不實行試用期，以軍齡折算工齡，執(zhí)行崗位等級工資制。第十五條 退休（養(yǎng)）返聘人員工資待遇：一、退休人員返聘期間實行日工資：副處級或者高級技術(shù)職務(wù)及以上的員工最高不超過60元/日；正、副科級或者中級技術(shù)職務(wù)的員工最高不超過45元/日；其他員工最高不超過30元/日。二、退養(yǎng)人員返聘期間實行日工資：按退休返聘人員標準的80%支付。第六章員工假期、缺勤及非在崗員工的待遇第十六條 員工享受的各種假期及因各種原因缺勤期間的工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行。一、員工假期規(guī)定：按隧三人200377號及隧三人函200328號文件執(zhí)行。二、員工假期期間的待遇：（一）、年休假、有薪假不支付生產(chǎn)獎金，其它待遇不變。（二）、探親假、婚喪假、搬家假、計劃生育假等薪假，在規(guī)定的休假期內(nèi)，工齡工資和崗位工資照發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（三）、法定產(chǎn)假待遇按隧三社管函2003136號文件中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、員工缺勤期間的待遇：（一）、有下列情況之一者，從離崗之日起停發(fā)各類工資單元的工資及各種福利性待遇，并由本人承擔企業(yè)和個人繳納的各種社會保險金。1、因個人原因，長期脫崗的人員。2、凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工。3、員工觸犯國家法律被拘役者。（二）、員工因事請假1個月之內(nèi)的，按實際缺勤天數(shù)扣減各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎金；如1年之內(nèi)累計事假超出30天（含30天）或者連續(xù)請事假30天以上的，按實際超出的天數(shù)停發(fā)各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎金，并由本人承擔企業(yè)和個人繳納的各種社會保險金。（三）、曠工的員工，按曠工1天扣發(fā)5天的崗位工資和效益工資，以此類推，直至扣完為止，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)；如連續(xù)曠工15天或者在1年之內(nèi)累計曠工30天者，按企業(yè)職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定予以處理。（四）、因病或非因工負傷休假待遇按以下規(guī)定處理：1、在醫(yī)療期1個月（不含1個月）以內(nèi)的零星病、傷休假，休假期間工齡工資、崗位工資照發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿1個月不滿3個月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按60%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿3個月不滿6個月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按50%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。4、因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿6個月及以上的，工齡工資照發(fā)，崗位工資按40%支付，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療痊愈后，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。（五）、員工因工負傷、患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，其工資待遇按勞部發(fā)1996266號文件和廣東省社會工傷保險條例有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工工資，按月計發(fā)工傷津貼，其標準為員工工傷前12個月的平均月工資水平，原工資低于參保地職工平均工資60%的，按60%發(fā)放；醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，能重新上崗工作的，按新聘任（用）的崗位套入相應(yīng)的崗位、效益工資檔別；對既不能從事原崗位工作，又不能從事企業(yè)另行安排工作的，按國家和廣東省工傷保險條例有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 計算員工假期、缺勤時間，均以制度工作日為準，即：制度工作日21天為1個月，滿126天為6個月。第十八條 其它非在崗員工的待遇：實施本辦法后的長?。ㄐ荩㈤L學、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下（待）崗、息工人員的待遇：一、員工長學期間的待遇：（一）、員工受單位委派參加各種學習、短期進修，時間在6個月以內(nèi)的，工資待遇不變；超過6個月以上的，自第7個月起，工齡工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金停發(fā)。（二）、脫產(chǎn)帶薪入學的長學人員（主要是學歷教育）在長學期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發(fā)，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金停發(fā)。（三）、函授學習人員在離崗函授學習期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。若遇公司全體員工工資下浮時，入學待遇則相應(yīng)下浮。二、內(nèi)部退養(yǎng)員工的生活費按隧三人（2002）288號文件規(guī)定執(zhí)行。三、內(nèi)部下（待）崗員工的生活費隨當?shù)兀◤V東省樂昌市）當年度公布的標準進行調(diào)整。四、從本辦法實施之日起，停止辦理息工。第十九條 實施本辦法前的長?。ㄐ荩㈤L學和息工人員維持原待遇不變。第二十條 處分、停職立案調(diào)查期間待遇：一、員工因嚴重失職或其他等原因受開除留用察看處分的，處分期間停發(fā)工資改發(fā)生活費，月生活費標準按其它工資的50%加工齡工資計發(fā)；處分期滿后，按重新聘任（用）崗位（職務(wù)）套入本崗位等級工資。二、員工受黨內(nèi)、行政處分的，酌情停發(fā)1-6個月（含6個月）的效益工資和生產(chǎn)獎金，并視錯誤嚴重程度，按規(guī)定程序決定是否下浮崗位工資。三、員工因各種原因被停職立案審查期間，停發(fā)工資，按公司機關(guān)所在地最低生活標準支付生活費，待審查結(jié)束后，有問題的，按有關(guān)規(guī)定處理，沒有問題的，補發(fā)所有的扣發(fā)工資。第二十一條 員工在工作時間依法參加社會活動應(yīng)按正常出勤待遇辦理。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)級以上政府、黨派、共青團、婦女聯(lián)合會等組織活動；出席勞動模范、先進工作者等會議；其他依法參加的社會活動。第七章崗位等級工資制的管理第二十二條 崗位等級工資制實行全額浮動，能增能減。當效益好、支付能力強時，應(yīng)充分發(fā)揮各工資單元的調(diào)節(jié)作用；當生產(chǎn)經(jīng)營、效益下滑、支付能力減弱時，可減發(fā)或停發(fā)各工資單元，其調(diào)節(jié)順序為：生產(chǎn)獎金效益工資特殊工資崗位工資工齡工資，但減發(fā)或停發(fā)各工資單元的工資后，低于廣東省樂昌市最低工資標準的按最低工資標準執(zhí)行。工資調(diào)節(jié)尤其是工資下調(diào)時，須按規(guī)定程序，征得同級工會同意和征求員工代表意見后方可執(zhí)行。第二十三條 崗位等級工資制中的崗位工資水平可參照社會勞動力市場工資指導價位和公司生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益情況適時調(diào)整。第二十四條 公司機關(guān)本部、片區(qū)指揮部、項目經(jīng)理部、分公司的生產(chǎn)獎金按規(guī)定程序報批。第二十五條 崗位等級工資制中各單元的工資計發(fā)與員工本人日常工作和實際貢獻掛鉤。當員工不能認真履行職責，完不成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)或者給企業(yè)造成社會負面影響和經(jīng)濟損失時，在征求同級工會意見后，可減發(fā)或停發(fā)各類工資單元的工資，低于廣東省樂昌市最低工資標準的按最低工資標準執(zhí)行。第二十六條 對職責單一、技術(shù)含量輕微、崗位任職條件要求低的部分后勤服務(wù)崗位，可實行包干工資。第二十七條 加班待遇一、實行崗位等級工資制度后，各單位應(yīng)合理安排工作，原則上不安排加班。確因特殊情況需加班的，須提前報批。二、實行固定工資或包干工資制的員工，固定工資或包干工資中已含加班工資在內(nèi)，不再另行支付加班工資；實行輪班工作制的員工，在公休日、法定節(jié)假日工作視為正常工作。第八章附 則第二十八條 下列情況之一者，暫不實行崗位等級工資制度：一、競爭上崗而未被受聘的人員。二、本辦法實施前的帶薪入學（指學歷）、長期病、傷以及休產(chǎn)假或息工未上崗工作的人員。三、被停職立案審查的人員和受留用察看支付生活費的人員。第二十九條 從本辦法試行之日起，員工崗位技能工資制的工資作為檔案管理，并逐年增長技能工資2檔，作為員工需要介紹或需要用原工資計發(fā)有關(guān)待遇的基數(shù)。第三十條 以往有關(guān)文件與本辦法相抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。第三十一條 本辦法由公司人事部負責解釋，其未盡事宜在試行中逐步完善。第三十二條 本辦法自二oo三年十月一日起執(zhí)行。附件一：一、繼續(xù)執(zhí)行的津補貼：回族伙食津貼（財政部、國家民委1997財事字352號）。教護齡津貼（隧三人勞86070號）。班主任津貼、超課時津貼（隧人199496號）。女職工勞動保護衛(wèi)生費津貼（隧三勞函1996017號）。放射工作人員保健津貼（隧三勞函1998237號）。公安警銜津貼（隧三勞2000224號）、政府津貼、鐵道部、總公司、集團公司青年科技撥尖人才崗位津貼、有突出貢獻的中青年專家崗位補貼、流動施工津貼(隧三勞1993289號)。隧道津貼（隧三人勞90684號）。臺車長津貼（隧勞1991623號）。工班長津貼（隧勞199332號）。夜班津貼（隧三勞函2000094號）。上述繼續(xù)執(zhí)行的各類津貼，其發(fā)放標準、范圍、條件、管理辦法等仍按原規(guī)定執(zhí)行。二、取消員工現(xiàn)有的津補貼：生活物價補貼122元/人月（隧三勞函1996362號、隧三財函20016號）。工資性補貼（隧三勞1996201號）。糧煤補貼（隧三勞1995009號）。附加工資（地區(qū)差）、交通補貼（隧財函1998212號）。洗理費、書報費（隧三財函1998245號）。房水電補貼（隧工198528號）。住房補貼（隧行1995112號）。職工宿舍冬季取暖補貼（隧勞1991506號）。兼職女工委員會主任兼職津貼（隧勞1995122號）。計劃生育人員崗位津貼（隧三勞函199998號）。紀檢監(jiān)察辦案經(jīng)費補貼（隧監(jiān)200050號）。11衛(wèi)生防疫津貼（隧人1981186號）。12環(huán)境保護監(jiān)測津貼（隧衛(wèi)1985147號）。13項目總工程師崗位津貼（隧人200121號）。14特種工資（鐵勞1993125號）。15技師、高級技師津貼、工人技術(shù)等級補貼以及公司自行執(zhí)行和設(shè)立的各種津補貼。各位尊敬的讀友，謝謝大家觀看本文，如有需要請下載編輯使用，謝謝大家，本人將繼續(xù)為大家分享跟多的文檔資料，謝謝！ 以下為附加文檔，如果不需要請下載后編輯刪除二、管理規(guī)定和制度公司資質(zhì)、法人委托書的管理制度1、 公司的各種資質(zhì)證書、樣本、iso9001質(zhì)量證書、iso14001環(huán)境證書、iso18001安全證書由工程管理部統(tǒng)一進行管理。2、 各工程處對外洽談工程前，應(yīng)填寫資質(zhì)領(lǐng)取申請表，提供工程名稱、建設(shè)單位、工程詳細地址和工程具體情況后方可登記領(lǐng)取公司資質(zhì)復印件壹套。工程信息由公司統(tǒng)一編號，統(tǒng)一發(fā)資質(zhì)文件。該資質(zhì)所加蓋公司證件章上注明工程名稱、有效期、編號。此資質(zhì)復印無效。無具體工程名稱者不得領(lǐng)取資質(zhì)。3、 領(lǐng)取資質(zhì)文件須與公司簽訂合作協(xié)議和繳納管理費。否則，公司拒絕出據(jù)任何資料。4、 工程項目登記以誰先登記，誰為主的原則。5、 資質(zhì)應(yīng)由各工程處負責人到工程管理部領(lǐng)取。若負責人確實無法親自領(lǐng)取資質(zhì)的，由負責人委托12人辦理領(lǐng)取資質(zhì)事宜。委托應(yīng)注明被委托人的姓名、職務(wù)、詳細聯(lián)系方式。被委托人對登記的項目應(yīng)跟蹤落實，及時了解詳細項目進展情況。6、 對工程情況不詳細的，公司有權(quán)不辦理資質(zhì)登記手續(xù)。如登記項目名稱相似，以甲方正確名稱和詳細工程地址為準。7、 各分公司應(yīng)設(shè)立信息員，每天及時將本區(qū)域的項目信息電話及傳真報公司登記。8、 資質(zhì)有效期為三個月，三個月內(nèi)，工程處對所跟蹤項目應(yīng)主動續(xù)領(lǐng)資質(zhì)，如不申報將視為自動放棄，公司不再進行核實，其他工程處有權(quán)直接登記和領(lǐng)取資質(zhì)。9、 各工程處領(lǐng)取資質(zhì)后應(yīng)積極主動跟蹤項目進展情況，如遇到兩個工程處相遇且不讓出項目，又不報名參加投標，對此公司將作出處罰，同時取消該工程處項目登記優(yōu)先權(quán)。10、 工程處在工程管理部領(lǐng)取公司樣本及承接工程的加蓋證件章的公司資質(zhì)文件，須交納工本費。11、 公司要求工程處施工現(xiàn)場使用統(tǒng)一制度牌，統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩帶胸卡。由公司統(tǒng)一制作，工程處到工程管理部付費領(lǐng)取。12、 項目登記后，招標文件下發(fā)之前，可由公司開據(jù)介紹信進行工程洽談。13、 公司的法人委托書由工程管理部登記簽發(fā)，招標文件獲取后，各工程處在領(lǐng)取資質(zhì)的基礎(chǔ)上，填寫法人委托書申請表，內(nèi)容包括：被委托人姓名、聯(lián)系電話、身份證號碼、項目名稱、對應(yīng)的資質(zhì)編號、項目名稱、被委托事宜。經(jīng)法人或公司主管領(lǐng)導批準后，方可辦理。14、 委托代理人應(yīng)為各工程處負責人。若確實需要第二代理人時，由工程處負責人出據(jù)委托書，并將第二代理人的身份證復印件、工作簡歷、具體地址及聯(lián)系電話留工程管理部備案，否則有權(quán)不予辦理。公司資質(zhì)證書管理規(guī)定一、 公司的營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)、ic投標卡、三個認證及公司的各項獲獎證書等資質(zhì)原件均由工程管理部統(tǒng)一進行管理。二、 各工程處對外洽談工程,需使用資質(zhì)原件,應(yīng)事先向工程管理部提供工程名稱及相關(guān)招標文件或邀請函登記使用。三、 凡是借用公司資質(zhì)，工程管理部須派人員同去，以縮短資質(zhì)使用的周轉(zhuǎn)時間。四、 各工程處如需在外地投標、施工或辦理相關(guān)手續(xù)，須出示有關(guān)證明提前通知工程管理部。工程管理部指派專人陪同前去，由此所發(fā)生的費用均由使用單位承擔。五、 各工程處建造師證書和崗位證書及獲獎證書，統(tǒng)一由工程管理部進行保管。六、 異地ic卡的使用規(guī)定執(zhí)行公司關(guān)于省級施工許可證和省級以下備案證的管理辦法七、 凡是需要公證公司資質(zhì)，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，由工程管理部陪同辦理手續(xù)，并在工程管理部登記備案，使用完畢及時交回工程管理部保存。八、 公司資質(zhì)掃描件由公司工程管理部統(tǒng)一管理，根據(jù)招標文件或預審文件要求提供，并登記備案。九、 為保證公司各種資質(zhì)證書完好，凡使用證書均需愛護，保證資質(zhì)證書干凈、整潔、不損壞。十、 凡未在公司登記備案和登記內(nèi)容不符，對外所發(fā)生的一切事宜均與公司無關(guān)，由責任方自負。公章使用管理規(guī)定一、 公司印簽及法人印簽、設(shè)計專用章由辦公室統(tǒng)一管理。各工程處因工程等需蓋公司章，應(yīng)到工程管理部登記備案，由工程管理部負責聯(lián)系到辦公室蓋章登記。二、 凡是需要蓋設(shè)計專用章，應(yīng)到辦公室登記備案，由辦公室負責辦理。三、 各工程處如需蓋安全、消防等章，應(yīng)到公司工程管理部登記備案，由工程管理部負責辦理。四、 公司的合同章歸工程管理部管理，各工程處簽訂工程合同時，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。五、 工程竣工后，需蓋竣工圖專用章和決算章，各工程處應(yīng)按照公司關(guān)于工程資料管理規(guī)定執(zhí)行，將竣工資料交公司后，由工程管理部登記并簽訂匯簽單，方可蓋章。六、 負責管理印簽人員嚴格按相關(guān)要求審核和批準，詳細做好登記工作。特殊情況工程處負責人書面提出申請和說明，公司主管領(lǐng)導簽字，方可蓋章。七、 各分公司、工程處必須嚴格執(zhí)行公司公章使用管理規(guī)定，不準私刻公章，否則，公司將追究其責任人刑事責任和法律責任。八、 以下各類情況之一均須到公司蓋章，具體情況如下：1、 投標書及資格預審文件蓋章，由工程管理部（經(jīng)營部）審核后，根據(jù)具體情況加蓋公司章或投標專用章及封標專用章。2、 凡是以公司名譽對外發(fā)布的公函、往來文件等經(jīng)公司負責人審核登記后，蓋公司公章。3、 工程預算書蓋章，工程管理部需留存復印件一份備案后，蓋預算專用章。4、 工程結(jié)算蓋章，工程管理部留存經(jīng)甲方確認后的原件備案。5、 工程管理部蓋章，一般工程性往來文件、信函、洽商等文件的使用范圍，需蓋工程管理部印章。項目部印章管理使用暫行辦法依據(jù)公司印章使用管理暫行辦法，特制定本辦法。1、 凡是施工合同在100萬元以上的工程，該工程項目部可向工程管理部申請刻制“公司某工程項目部”印章壹枚，并辦理相關(guān)手續(xù)。2、 項目部印鑒由工程管理部資信部負責聯(lián)系，指定刻章單位統(tǒng)一刻制，項目部無權(quán)自行刻制印鑒。3、 項目部印章只可使用于該項目在施工過程中與甲方的洽商等文件往來。4、 項目部印章須由指定專人保管、使用，并在使用過程中詳細登記其用途。5、 項目部不得使用于任何形式的合同簽訂、對甲方的結(jié)算，對供貨商的付款承諾及欠款文書。（特殊情況需主管領(lǐng)導批示，所對外蓋章的資料原件須報工程管理部備案）6、 凡是違反第五項規(guī)定私自使用項目部印章的，公司均不予以承認；所產(chǎn)生的經(jīng)濟責任全部由項目部自行承擔。7、 各工程處因工程項目需要刻項目章，應(yīng)由工程處負責人向工程管理部提出書面申請，并注明工程名稱、使用時間、使用范圍、保管人員等事宜，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，由公司（資信部）辦理、備案后方可使用，工程竣工后一個月內(nèi)（特殊情況另行說明）將項目部章和蓋章登記薄交工程管理部備案，待該項目保修期滿后，經(jīng)公司核定后，集中銷毀。未按公司規(guī)定執(zhí)行的，公司將對其進行嚴肅處理。承諾書北京業(yè)之峰諾創(chuàng)建筑裝飾工程有限公司：我處因工程需要，特申請刻制工程項目印章一枚。，做到以下承諾：一、 項目名稱：二、 使用范圍：1、與甲方項目洽商、設(shè)計變更、往來文件。2、向公司申報有關(guān)資料。三、 使用時間：依據(jù)合同開、竣工日期，限定該項目章的有效使用日期 自 至 止。四、 印章管理負責人：五、 嚴格執(zhí)行公司項目章使用登記管理制度，不準對外簽訂各項合同、協(xié)商和付款承諾及欠款文書。六、 項目章交回公司的同時，一并將印章使用登記記錄交回公司存檔。七、 該項目章由此發(fā)生的一切經(jīng)濟責任和法律糾紛，均由我工程處自行承擔和處理相關(guān)事宜，公司不負任何連帶責任。承諾人：工程 處 年 月 日公司建造師、職稱、上崗證等證書管理規(guī)定為了整合公司人力資源，充分發(fā)揮各工程處資源優(yōu)勢，達到優(yōu)勢互補、資源共享目的，使各分公司、工程處在對外洽談項目過程中，能夠充分利用人力資源，進一步提高市場競爭力，擴大市場占有率，現(xiàn)特制定如下管理辦法：1、 公司的建造師證書、職稱證及各種上崗證書的原件，由工程管理部統(tǒng)一管理。2、 各工程處凡是以公司名稱辦理的各種證書，原件留存在工程管理部。3、 工程管理部對所有證書原件進行統(tǒng)一建檔、保存，并輸入計算機管理，留存所有掃描件。4、 各工程處如需借用建造師證書，須出示相關(guān)文件（資格預審文件或招標文件），并在工程管理部登記備案，由工程管理部統(tǒng)一調(diào)配使用，用完后保證按時返回工程管理部。5、 工程管理部負責證書的年檢、聯(lián)系培訓學習及辦理新增證書的工作。6、 各種證書的使用包括復印件，統(tǒng)一由工程管理部調(diào)配，凡使用本處各種證書原件、復印件，均不收取任何費用，如使用其它處證書原件、復印件，均須收取一定費用，使用范圍包括：預審文件、投標文件以上收取的費用由工程管理部代收，公司財務(wù)負責管理，此費用專款專用。范圍：證書年檢、專業(yè)培訓、學習資料等。7、 投標單位如需建造師或各崗位人員出現(xiàn)場，工程管理部負責與其它工程處協(xié)調(diào)聯(lián)系，其費用由使用單位和被使用單位協(xié)商解決。8、 各工程處使用證書原件，應(yīng)保證證書原件干凈、整潔、完璧歸趙。9、 凡使用公司一級建造師證書投標或資格預審的工程處（本工程處建造師除外），應(yīng)提前向公司申報，避免發(fā)生工程項目重復使用建造師或廢標等現(xiàn)象。10、 凡是公司提供建造師證書或崗位證書復印件均需加蓋紅章，并寫明用于工程字樣，如果在投標文件或資格預審文件中沒有公司加蓋工程名稱紅章，公司不予蓋章。工程合同管理規(guī)定為了建立健全公司合同管理制度,規(guī)范企業(yè)管理,使公司合同管理制度更加規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)合同法、建筑法、招投標法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，特制定如下規(guī)定。1、 合同的簽訂，須遵守國家的法律、法規(guī)和國家計劃，遵循平等互利，協(xié)商一致的原則。2、 公司工程施工合同由工程管理部管理，設(shè)計合同由辦公室管理。3、 簽訂合同之前，必須取得公司法定代表人的授權(quán)委托書。4、 簽訂合同人員必須是經(jīng)過公司任命的各工程處負責人，特殊情況第二簽訂人須由第一簽訂人開據(jù)授權(quán)委托書報工程管理部備案。5、 簽定工程合同必須提前2天,將合同文本交工程管理部進行審核對合同內(nèi)容不嚴謹或不利于公司及工程處方面的條款內(nèi)容進行協(xié)商變更。6、 簽訂工程合同前須經(jīng)法律事務(wù)部、財務(wù)處、工程管理部審核后填寫“合同簽訂前匯簽單”，匯簽單一式三份，領(lǐng)導、財務(wù)處、工程管理部各一份，作為合同的基本內(nèi)容參考，匯簽單各項內(nèi)容均填寫真實有效，以便對工程進行跟蹤。7、 工程合同簽定公司留存合同文本一正三副，財務(wù)處留存正本原件，工程管理部留存副本兩份，信用管理處留存副本一份。8、 工程管理部對所簽訂的工程合同進行登記，建檔并建立明細表，同時對合同內(nèi)容進行跟蹤。9、 合同文本中須填寫建造師，如此建造師不是本公司在冊人員，應(yīng)由工程處負責人寫書面委托并將其建造師原件、復印件保留公司，直至工程竣工完成。10、 工程合同需變更或合同終止，應(yīng)及時通知工程管理部，否則，出現(xiàn)法律糾紛及其他事宜，均由責任方承擔。11、 未生效合同，需在一個月內(nèi)全部交回公司，各工程處負責人監(jiān)督執(zhí)行交回情況，對未按規(guī)定執(zhí)行且沒有說明情況的工程處，公司將對其停辦一切事宜。12、 凡需攜帶工程合同章出京的工程，應(yīng)事先提出申請及核定合同內(nèi)容，提請主管領(lǐng)導批準，由工程管理部派專人保管及蓋章。13、 對于未簽訂合同已施工的項目，須及時將實際情況以書面的形式上報公司，并經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后，方可進行施工，工程管理部負責將工程基本情況寫明，并轉(zhuǎn)財務(wù)處和信用管理處備案。14、 凡在原有合同基礎(chǔ)上再次施工的工程，須簽訂新的工程合同或提報公司備案。15、 沒有按照公司規(guī)定擅自施工的，公司將按照相關(guān)規(guī)定和制度對其進行嚴肅處理。16、 合同簽定須寫明公司開戶銀行：17、 工程合同1000萬以下由各部門審定匯簽，大型合同（造價在1000萬元以上）應(yīng)由主管領(lǐng)導審定，2000萬以上由公司總經(jīng)理審定。 18、 合同履行完畢并已竣工，應(yīng)向公司上交完整的竣工資料及施工圖，工程照片等資料。轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于進一步加強建設(shè)工程施工勞務(wù)分包和用工管理的通知為貫徹國務(wù)院關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知(國辦發(fā)200394號)要求，規(guī)范建筑市場秩序，完善信用體系，標本兼治，綜合治理，解決我市建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，進步加強建設(shè)工程施工勞務(wù)分包和用工管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)通知如下： 一、加強施工勞務(wù)分包管理 1、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)分包勞務(wù)必須使用有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)，禁止使用無資質(zhì)企業(yè)。凡違反規(guī)定使用無資質(zhì)企業(yè)的，依法給予行政處罰；造成拖欠農(nóng)民工工資的，發(fā)包單位必須先行支付工資。 2、外地建筑勞務(wù)企業(yè)來京施工，必須按照關(guān)于外地建筑業(yè)企業(yè)進京施工實行檔案管理的通知(京建管2001595號)的規(guī)定建立企業(yè)管理檔案。沒有建立企業(yè)管理檔案的外地建筑企業(yè)，不得在北京承攬建設(shè)工程。 3、外地建筑勞務(wù)企業(yè)在京施工應(yīng)辦理項目管理備案。未辦理項目管理備案的，記入市建設(shè)行業(yè)信用系統(tǒng)，情節(jié)嚴重的，取消在京承包工程資格。 二、加強企業(yè)用工管理 1、勞務(wù)企業(yè)需錄用人員從事施工勞務(wù)的，必須與錄用人員依法簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別應(yīng)列明保障勞動者合法權(quán)益的條款，切實保證勞動者合法權(quán)益。 2、未依法與勞動者簽訂勞動合同而使用的人員視同零散工，按北京市人民政府關(guān)于外地建筑企業(yè)來京施工管理暫行規(guī)定關(guān)于不得使用零散工的規(guī)定予以處罰，并記入市建設(shè)行業(yè)信用系統(tǒng)。 3、使用零散工的用工單位，應(yīng)按規(guī)定結(jié)算工資，并清退零散人員。拒不執(zhí)行上述規(guī)定，致使發(fā)生極端、群體事件的，取消在京承包工程資格。 4、外省市建設(shè)行政主管部門設(shè)立的駐京管理機構(gòu)，要加強對本省在京勞務(wù)分包企業(yè)和人員的管理督促企業(yè)依法用工。 三、切實解決勞務(wù)工資兌付 1、施工總承包企業(yè)應(yīng)建立健全勞務(wù)分包管理制度，設(shè)立管理機構(gòu)，配備與施工勞務(wù)作業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的管理人員。按照實施“陽光工程”的有關(guān)規(guī)定，制定勞務(wù)分包款支付制度和措施。 2、各施工企業(yè)必須嚴格執(zhí)行關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資問題的通知(京建經(jīng)2003185號)等有關(guān)規(guī)定，清理拖欠的農(nóng)民工工資。 3、對拖欠農(nóng)民工工資的施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)，記入市建設(shè)行業(yè)信用系統(tǒng)，并向社會及時公布。由于拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)極端、群體性事件，情節(jié)嚴重的，取消在京承包工程資格。 4、自2004年起，市和區(qū)縣建委每一季度檢查一次全市建筑企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況。對不按規(guī)定支付農(nóng)民工工資的企業(yè)，按本通知規(guī)定給予嚴肅處理。二oo三年十二月十二日投標書制作管理辦法公司為樹立對外統(tǒng)一形象，打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)的市場競爭能力，現(xiàn)制定投標書制作管理辦法，望參照執(zhí)行。一、 資格預審文件和投標書原則上由工程管理部經(jīng)營部統(tǒng)一制作，收取部分工本費詳見標書制作費用計取辦法。經(jīng)營部制作標書服務(wù)范圍包括答疑、現(xiàn)場勘測、封標、開標、競爭對手報價分析等詳見北京業(yè)之峰諾創(chuàng)建筑裝飾工程有限公司經(jīng)營部簡介。二、 各工程處自行編制的資格預審文件和投標書，必須由專業(yè)人員編制，使用由公司提供的統(tǒng)一徽標和業(yè)績文件。三、 各工程處自行編制的資格預審文件和投標書，應(yīng)嚴格按照公司要求制作，經(jīng)工程管理部經(jīng)營部審核后方可蓋章報送，并在經(jīng)營部留存?zhèn)浒敢环荨Ｋ摹?各工程處自行編制的工程預算和結(jié)算文件，需經(jīng)工程管理部經(jīng)營部審核后方可蓋章報送，并在經(jīng)營部留存?zhèn)浒敢环?。五?資格預審文件和投標書的裝訂方式應(yīng)參照經(jīng)營部制作的標準范本，封裝應(yīng)使用建委標辦的統(tǒng)一封條或甲方要求格式。六、 委托經(jīng)營部制作的標書，應(yīng)視標書的難易程度預留足夠的制標時間。后附標書制作費用計取辦法 標書制作費用計取辦法序號業(yè)務(wù)類型取費基數(shù)取費標準備注一資格預審正本成本計取300元/套視內(nèi)容復雜程度調(diào)整收費副本成本計取100元/套分頁資料單頁計取25元/頁二招投標商務(wù)標工程造價0.81000萬以上取0.8,500萬及以下取1.0技術(shù)標正本2000元/本視內(nèi)容復雜程度調(diào)整收費副本500元/本分頁資料單頁計取25元/頁三項目過程服務(wù)已做預算工程造價1.01.51000萬以上取1.0,500萬及以下取1.5未做預算2.02.51000萬以上取2.0,500萬及以下取2.5四結(jié)算參與投標結(jié)算造價1.01.51000萬以上取0.5,500萬及以下取1.5成本造價增幅額度10未參與投標結(jié)算造價2.02.5有預算資料2.53.0無預算資料成本造價增幅額度10注： 1、對于“標準套用”工程取相應(yīng)折減系數(shù)。2、計取費率標準在5001000萬元之間，按曲線插值法計算。3、上表未盡項目標準，實際發(fā)生雙方協(xié)商制定。4、工程造價100萬元以下，按1000元計取。地 址： 郵 編： 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話： 傳 真： 關(guān)于“三個認證”貫標管理及強化現(xiàn)場管理的規(guī)定為了加強各分公司、工程處及項目部規(guī)范化管理強化三個認證體系的貫標意識，樹立公司的對外形象，增強各級管理人員的責任感，現(xiàn)制定如下管理規(guī)定，望各單位遵照執(zhí)行。一、 公司所屬各單位、各部門及所有施工項目必須進行“三個認證”的貫標工作。二、 各工程處須設(shè)立專職部門及人員專項負責“三個認證”工作，公司將各單位的貫標工作作為對其考核的重要依據(jù)。三、 各施工項目須設(shè)立以建造師為主并配以專職人員組成貫標小組負責本項目的貫標工作。四、 各項目的管理資料，往來文件形式應(yīng)統(tǒng)一，施工和貫標資料應(yīng)認真填寫并依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進行收集和整理。五、 施工現(xiàn)場必須掛貼公司標志性標語（最少一次），如：質(zhì)量方針，環(huán)境安全方針等。六、 現(xiàn)場管理人員必須持證上崗，佩帶標志和編制成員名冊上報公司工程管理部。七、 開工前須報開工資料到工程管理部后方可施工，否則公司將不予辦理竣工驗收。八、 現(xiàn)場應(yīng)建立健全各種規(guī)章制度并制成統(tǒng)一的牌示掛貼。九、 所有對外管理協(xié)議須由工程管理部審定、認可方可簽訂。十、 施工前編寫質(zhì)量、環(huán)保、安全保證、預防及應(yīng)急措施報工程管理部審查、認可，并接受監(jiān)督、檢查。十一、 施工前，組織有關(guān)人員進行三個認證管理手冊的學習和培訓，做好記錄。十二、 施工前與各勞務(wù)分包及材料供應(yīng)商簽訂質(zhì)量、環(huán)保、安全協(xié)議。十三、 施工前應(yīng)做好技術(shù)、安全交底，做好記錄。十四、 施工中與工程管理部定好的檢查項目和竣工應(yīng)提前三天報工程管理部到場檢查、驗收。工程質(zhì)量管理制度 為加強公司的施工工程質(zhì)量管理，并根據(jù)公司iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境保護管理體系、職業(yè)健康管理體系貫標要求，針對建造師部的質(zhì)量管理作出以下規(guī)定，各分公司、工程處必須嚴格貫徹執(zhí)行。一、 基礎(chǔ)工作1.1建造師部對全體員工進行“三個認證”貫標意識教育，牢固樹立“精心設(shè)計，嚴細施工，管理達標，工程創(chuàng)優(yōu)，顧客滿意，質(zhì)量取勝”的思想。1.2 根據(jù)公司建立的iso9001質(zhì)量保證體系，依據(jù)承包的項目及內(nèi)容，由建造師部組織體系的有效運行，由質(zhì)檢員按要求認真填寫有關(guān)的質(zhì)量記錄，并經(jīng)常檢查質(zhì)量保證體系的運行情況。1.3嚴格執(zhí)行國家現(xiàn)行規(guī)范、標準及企業(yè)的各項規(guī)定，嚴格按照設(shè)計文件組織施工。1.4按照質(zhì)量驗評標準檢查施工質(zhì)量，對承包范圍內(nèi)的分部、分項工程組織質(zhì)量評定，并將評定結(jié)果交項目工程師核查。1.5每個分項工程（工序）開工之前，施工單位的技術(shù)人員及工長必須對操作班組進行技術(shù)、質(zhì)量安全交底，交底書形式按照統(tǒng)一格式進行，且要求形成書面資料交建造師部。1.6建造師部實行“三檢制”即自檢、互檢、交接檢，其中自檢、交接檢必須有檢查記錄。二、 物資檢驗規(guī)定2.1建造師部必須對所有進場的原材料、半成品，組織檢查，并認真作好書面記錄。2.2所有進場的物資必須提供合格的材質(zhì)證明或出廠合格證。2.3對需要做復試的原材料，如水泥、鋼材、砂石料、各種附加劑、焊條、焊劑、防水材料等，必須按規(guī)定及時取樣試驗，并將試驗報告提供給建造師部備查。2.4對進場的物資必須進行標識，按照已經(jīng)檢驗合格、未經(jīng)檢驗和經(jīng)檢驗不合格等三種狀態(tài)進行分種類堆放，嚴格保管，防止誤用不合格的材料。2.5對于不合格物資的處理，各分項施工部必須及時以書面形式向建造師部匯報，同時要注明處理結(jié)果或材料的去向。三、 工序檢驗規(guī)定及報驗3.1建造師部應(yīng)抓好班組的自檢工作，設(shè)立質(zhì)檢人員認真督促操作班組的自檢，并作好書面記錄。3.2分部分項（工序）工程完成后，各分項施工部必須組織檢查，不合格的部分及時返修，達到合格后由建造師部進行復查。3.3在分項工程或工序完成后認真組織兩個工序（工程）間的交接檢查，不合格的分項或工序，不經(jīng)返修合格不得進行下道工序施工。3.4自檢合格后須經(jīng)建造師部復檢并得到認可后方可開始下道工序施工。申請復檢必須以書面形式填寫，并附自檢記錄、交接檢記錄、隱蔽記錄、預檢記錄、質(zhì)量評定等資料，否則一律不予驗收。3.5嚴格按照“三檢制”組織檢驗各道工序的施工質(zhì)量，隱蔽工程項目要由監(jiān)理工程師、專職質(zhì)檢員、技術(shù)負責人等相關(guān)人員進行隱蔽驗