華為營(yíng)銷干部培訓(xùn)考核任職資格管理規(guī)定

營(yíng)銷干部培訓(xùn)考核任職資格管理規(guī)定一、目的 建立規(guī)范化、制度化，具有可操作性的營(yíng)銷干部培訓(xùn)考核資格管理制度，以培養(yǎng)干部、淘汰不合格者，并持續(xù)不斷地牽引營(yíng)銷干部進(jìn)步，提高市場(chǎng)隊(duì)伍的職業(yè)化程度。二、范圍 資格認(rèn)證的對(duì)象為從營(yíng)銷工程師到資深營(yíng)銷專家（相對(duì)應(yīng)的營(yíng)銷管理職位）的所有一線營(yíng)銷干部，培訓(xùn)考核資格認(rèn)證所涵蓋的技能范圍為：營(yíng)銷、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理。三、原則1.任何人可以申請(qǐng)比現(xiàn)資格等級(jí)高一級(jí)的資格培訓(xùn)、考核、認(rèn)證。2.申請(qǐng)人通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)、知識(shí)考試、技能考核、行為認(rèn)證獲得任職資格。3.任職資格是職位聘用的必要條件。四、培訓(xùn)考核資格管理通道概述1.任職資格認(rèn)證通道與培訓(xùn)考核方式2、營(yíng)銷干部職業(yè)發(fā)展通道3、營(yíng)銷干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)3.1 營(yíng)銷專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)營(yíng)銷資格等級(jí) 資格描述職稱 營(yíng)銷綜合技能技術(shù)知識(shí)營(yíng)銷知識(shí)一級(jí)工程師S1T1B1二級(jí)客戶經(jīng)理S2T2AB2項(xiàng)目經(jīng)理S2T2BB1三級(jí)高級(jí)客戶經(jīng)理S3T2AB3高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理S3T3BB2四級(jí)主任高級(jí)客戶經(jīng)理S4T3AB4主任高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理S3T4B3五級(jí)高級(jí)營(yíng)銷專家客戶S5T3AB5產(chǎn)品S4T5B3六級(jí)資深營(yíng)銷專家客戶S6T3AB5產(chǎn)品S5T5B4營(yíng)銷綜合技能：S1S6技術(shù)知識(shí)：T1T5營(yíng)銷知識(shí)：B1B53.2 營(yíng)銷管理任職資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)營(yíng)銷管理資格等級(jí) 資格描述職位 營(yíng)銷資格管理三級(jí)專項(xiàng)銷售部經(jīng)理三級(jí)M3C系統(tǒng)部經(jīng)理三級(jí)M3C四級(jí)辦事處副主任四級(jí)M3B五級(jí)行政助理四級(jí)M3A辦事處主任四級(jí)M3A六級(jí)代表處代表五級(jí)M4C系統(tǒng)部總監(jiān)五級(jí)M4C產(chǎn)品部總監(jiān)五級(jí)M4C 4、任職資格認(rèn)證時(shí)限五、培訓(xùn)、考核、資格認(rèn)證規(guī)定培訓(xùn)考核認(rèn)證流程1.在職員工必須參加本崗位所在級(jí)別的任職資格認(rèn)證，首次認(rèn)證不合格降薪一級(jí)，至認(rèn)證合格時(shí)恢復(fù)。兩次認(rèn)證不合格降級(jí)，并相應(yīng)降薪，同時(shí)參加低一級(jí)別的認(rèn)證，直至合格，否則下崗。2.員工在達(dá)到本級(jí)任職資格并在本級(jí)崗位工作滿規(guī)定時(shí)間后，可申請(qǐng)上一級(jí)資格的對(duì)應(yīng)培訓(xùn)、考試、認(rèn)證，若兩次認(rèn)證不通過(guò)則第三次以后的認(rèn)證需付費(fèi)。3.員工參加產(chǎn)品技術(shù)考試或營(yíng)銷知識(shí)考試合格后，可獲得相應(yīng)級(jí)別的產(chǎn)品技術(shù)合格證書或營(yíng)銷知識(shí)合格證書，一年內(nèi)有效。員工必須在獲得有效的相應(yīng)級(jí)別的產(chǎn)品技術(shù)合格證書及營(yíng)銷知識(shí)合格證書后，方可參加相應(yīng)級(jí)別的營(yíng)銷（管理）技能資格培訓(xùn)。4.員工每年可參加五個(gè)工作日的免費(fèi)培訓(xùn)，超過(guò)時(shí)間的培訓(xùn)需個(gè)人付費(fèi)。5.員工必須在營(yíng)銷管理技能資格培訓(xùn)考核合格后，方可參加下一步的實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。6.員工必須在實(shí)習(xí)基地技能考核合格后，方可到各辦事處或業(yè)務(wù)部門進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)。7.員工在崗位實(shí)習(xí)3個(gè)月后，認(rèn)為自己可達(dá)到申請(qǐng)級(jí)任職資格時(shí)，可隨時(shí)申請(qǐng)資格認(rèn)證。 六、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及考核管理培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核名稱培訓(xùn)實(shí)習(xí)方式考核方式培訓(xùn)考核責(zé)任部門營(yíng)銷、技術(shù)（管理）知識(shí)自學(xué)，輔導(dǎo)答疑，部分授課每季組織考試營(yíng)銷干部培訓(xùn)中心、培訓(xùn)二營(yíng)營(yíng)銷綜合技能培訓(xùn)管理綜合技能培訓(xùn)封閉培訓(xùn)培訓(xùn)考核營(yíng)銷干部培訓(xùn)中心、培訓(xùn)二營(yíng)營(yíng)銷綜合實(shí)習(xí)管理實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)基地現(xiàn)場(chǎng)參與運(yùn)作和實(shí)際工作技能考核實(shí)習(xí)基地營(yíng)銷干部培訓(xùn)中心營(yíng)銷（管理）行為認(rèn)證實(shí)習(xí)工作行為認(rèn)證市場(chǎng)干部部營(yíng)銷干部培訓(xùn)中心七、營(yíng)銷專業(yè)任職資格的管理1.資格的獲得 由市場(chǎng)干部部和營(yíng)銷干部培訓(xùn)中心組織，對(duì)申請(qǐng)人的培訓(xùn)記錄、技能考核、行為認(rèn)證結(jié)果等材料進(jìn)行綜合評(píng)審，合格后授予申請(qǐng)人相應(yīng)的等級(jí)任職資格，更新申請(qǐng)人的人事檔案記錄。2.資格的晉升申請(qǐng) 申請(qǐng)人在工作滿規(guī)定等級(jí)的工作時(shí)限數(shù)或該等級(jí)任職資格有效期滿，均可申請(qǐng)更高等級(jí)的任職資格，申請(qǐng)參加相關(guān)的培訓(xùn)和考核認(rèn)證。通過(guò)后，獲得任職資格的晉升。3.資格的有效性熢 各等級(jí)的任職資格有效期分別為其等級(jí)數(shù)的年數(shù)，例如二級(jí)資格的有效期為二年，六級(jí)的有效期為六年。煟 在任職資格到期前四個(gè)月時(shí)，可以提出對(duì)該等級(jí)任職資格的復(fù)審申請(qǐng)。復(fù)審培訓(xùn)、考核、認(rèn)證通過(guò)后，延長(zhǎng)資格有效期同首次獲得。煟 在任職資格到期前四個(gè)月，可申請(qǐng)更高等級(jí)的任職資格申請(qǐng)，經(jīng)培訓(xùn)、考核、認(rèn)證后，不能晉升的，該綜合成績(jī)可做為本等級(jí)資格復(fù)審的依據(jù)。4.資格的降級(jí) 任職資格有效期滿六個(gè)月，資格復(fù)審未通過(guò)，則取消該等級(jí)任職資格。降為下一級(jí)任職資格，同時(shí)更新該員工的人事檔案，執(zhí)行相應(yīng)的降薪條例。八、相關(guān)文件：文件名稱主要內(nèi)容備注營(yíng)銷專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)熂各級(jí)資格的定義及簡(jiǎn)單描述燊各級(jí)資格的必備知識(shí)和應(yīng)會(huì)技能熫各級(jí)資格的培訓(xùn)、考核、認(rèn)證流程方式 營(yíng)銷專業(yè)任職資格總體介紹及綱領(lǐng)性文件，適合人手一冊(cè)。各級(jí)營(yíng)銷專業(yè)任職資格自學(xué)培訓(xùn)手冊(cè)熱分級(jí)營(yíng)銷知識(shí)、技術(shù)知識(shí)的詳細(xì)內(nèi)容。 申請(qǐng)某級(jí)的人，學(xué)習(xí)相應(yīng)級(jí)別手冊(cè)。共五冊(cè)。營(yíng)銷專業(yè)任職資格