心理學(xué)在審計(jì)實(shí)踐中的運(yùn)用讀后感.doc

心理學(xué)在審計(jì)實(shí)踐中的運(yùn)用讀后感心理學(xué)在審計(jì)實(shí)踐中的運(yùn)用是一本讓我受益匪淺的書，書中告訴我們可以通過巧妙運(yùn)用心理學(xué)原理，及時(shí)化解各種矛盾，努力突破審計(jì)工作障礙，把握審計(jì)工作的主動(dòng)權(quán)。在審計(jì)工作中，審計(jì)人員有六大必備素質(zhì)，政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)是排在前面一二位，其次就是心理素質(zhì)，可見作為審計(jì)人員應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握一些心理學(xué)的基本知識(shí)，堅(jiān)持和擴(kuò)大心理活動(dòng)對(duì)審計(jì)工作的積極影響，避免和控制心理活動(dòng)對(duì)審計(jì)工作的消極影響，更好地實(shí)現(xiàn)既定的審計(jì)目標(biāo)。優(yōu)秀的審計(jì)人員應(yīng)有良好的心理素質(zhì)。一、審計(jì)人員在項(xiàng)目審計(jì)中的心理和自我心理調(diào)節(jié)項(xiàng)目準(zhǔn)備階段，由于對(duì)被審計(jì)對(duì)象的實(shí)際情況缺少感性了解，審計(jì)人員對(duì)事物的認(rèn)識(shí)主要來自于自身的主觀判斷和經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，并以此來推斷審計(jì)項(xiàng)目的走向和結(jié)果，這時(shí)就可能產(chǎn)生畏難心理。由于對(duì)項(xiàng)目可能遇到的棘手問題存在主觀的預(yù)期，導(dǎo)致心理上對(duì)可能出現(xiàn)的困難進(jìn)行放大，從而對(duì)自身能力產(chǎn)生懷疑甚至否定，對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生畏難心理。這時(shí)審計(jì)人員的一般表現(xiàn)或是尋找理由加以推辭和躲避，或是抱著“硬著頭皮上、得過且過”的思想。項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)施階段后，遇到的問題錯(cuò)綜復(fù)雜，頭緒很多，隨著項(xiàng)目的深入，不斷有新的情況需要作出判斷和回答，審計(jì)人員心理容易產(chǎn)生急躁情緒。當(dāng)許多干擾因素出現(xiàn)時(shí)，會(huì)感到難以應(yīng)付，有時(shí)甚至陷入一種茫然不知所措的境地，審計(jì)人員不得不寄希望于審計(jì)時(shí)間的拖延和審計(jì)步驟的反復(fù)進(jìn)行，客觀上影響了項(xiàng)目審計(jì)的正常進(jìn)行。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的工作后，審計(jì)項(xiàng)目終于進(jìn)入終結(jié)階段，審計(jì)人員此時(shí)往往會(huì)產(chǎn)生擺脫心理和懈怠心理。不想再因?yàn)閷徲?jì)項(xiàng)目而受到精神和精力上的糾纏，打算讓自己的身心及時(shí)得到調(diào)整和放松，急于把自己查出的問題報(bào)送主審人員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，即告萬事大吉，再做后續(xù)工作時(shí)，主觀上也不愿意再過問之后的進(jìn)展情況。以上心理反應(yīng)通過發(fā)展和轉(zhuǎn)化可能對(duì)審計(jì)工作產(chǎn)生消極的影響，所以，審計(jì)人員要時(shí)刻注意自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的提升和積累，要不斷提高自身的心理修養(yǎng)。當(dāng)產(chǎn)生消極心理時(shí)，應(yīng)該通過自身的調(diào)節(jié)和外部的幫助，去調(diào)整和克服不良心理，提高適應(yīng)客觀環(huán)境和處理復(fù)雜問題的能力，使自己走向成熟。同時(shí)，作為一個(gè)優(yōu)秀的審計(jì)人員，還要掌握與被審計(jì)單位溝通的技巧，學(xué)會(huì)觀察，了解被審計(jì)單位的人員心理，以便更好地完成審計(jì)任務(wù)，作出客觀全面的職業(yè)判斷。二、被審計(jì)單位的人員的心理和改變其心態(tài)的方法在審計(jì)過程中，被審計(jì)單位的人員面對(duì)審計(jì)檢查和審計(jì)處理處罰等審計(jì)行為，也會(huì)產(chǎn)生各種各樣的心理活動(dòng)。作為審計(jì)人員還要了解他們的心理，針對(duì)不同的心理活動(dòng)，利用不同的心理效應(yīng)和規(guī)律，選擇不同的審計(jì)方法和謀略，正確運(yùn)用“心理戰(zhàn)術(shù)”，使被審計(jì)單位既能積極配合審計(jì)，又能心情舒暢，從而順利完成審計(jì)任務(wù)。被審計(jì)單位一般會(huì)有這幾種心態(tài)：1.積極心理2.反積極心理3.應(yīng)付心理4.防范心理5.厭煩心理6.對(duì)抗心理，當(dāng)被審計(jì)單位是以上2-6條中的心態(tài)時(shí)，審計(jì)人員怎樣才能順利地做審計(jì)工作？首先，審計(jì)人員在與審計(jì)對(duì)象接觸時(shí)，要保持平和友好的態(tài)度，盡可能地讓對(duì)方了解自己的職責(zé)，目的是為了減少工作中的漏洞，對(duì)已發(fā)生的錯(cuò)誤及時(shí)處理和糾正，以防范更大的風(fēng)險(xiǎn)，而非針對(duì)被審計(jì)單位或個(gè)人的行為。審計(jì)人員應(yīng)該理解對(duì)方的疑慮，并以對(duì)方的立場(chǎng)分析審計(jì)工作能給對(duì)方工作帶來的好處，盡可能地使對(duì)方認(rèn)可開展審計(jì)工作的重要性，從而消除抗拒敵對(duì)的心理。在此同時(shí)，如果能讓對(duì)方也能換位思考來看待審計(jì)人員的工作，那就更理想了。與此同時(shí)，真誠(chéng)地肯定對(duì)方配合工作的必要性和重要性，以公正平等的態(tài)度去執(zhí)行審計(jì)工作，都將有助于建立良好的溝通氣氛。在實(shí)施審計(jì)中，如有其他