三創(chuàng)-創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)論文選題參考33.doc

創(chuàng)意類選題：1、 創(chuàng)意人才、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)理論研究述評2、 數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)意人才培養(yǎng)3、 湖南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究4、 北京文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究5、 上海、湖南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究6、 深圳、湖南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究7、 香港、湖南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究8、 東京、湖南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究9、 紐約、湖南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究10、 倫敦、湖南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究11、 我國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策12、 以大學為依托的創(chuàng)意城市模式初探13、 國內外城市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特征比較研究14、 文化創(chuàng)意人才現(xiàn)狀與開發(fā)對策15、 湖南產(chǎn)學研合作教育培養(yǎng)高級創(chuàng)意人才的探索與實踐16、 我國創(chuàng)意人才管理新模式探悉17、 我國創(chuàng)意人才激勵與培訓開發(fā)18、 我國創(chuàng)意人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研究19、 我國創(chuàng)意企業(yè)的工作設計與員工薪酬機制研究20、 我國創(chuàng)意型企業(yè)的人力資源管理模式研究21、 新型企業(yè)組織的創(chuàng)意管理22、 我國文化創(chuàng)意品牌塑造的途徑23、 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式探討24、 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與我國創(chuàng)意人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略25、 論創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)視野下交叉型人才的培養(yǎng)26、 湖南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)27、 發(fā)達國家創(chuàng)意人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略及啟示28、 創(chuàng)意經(jīng)濟時代高等院校文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)方式探析29、 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才素質要求與勝任力研究30、 全球化背景下我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權保護機制和制度創(chuàng)新研究31、 全球化背景下我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)新和保護機制研究32、 全球化背景下我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權制度創(chuàng)新研究33、 全球化背景下中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的知識產(chǎn)權制度創(chuàng)新研究34、 知識產(chǎn)權制度創(chuàng)新與全球化背景下中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究35、 全球化背景下文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展與國家文化安全問題研究36、 城市化進程中文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展與老城區(qū)改造相互促進機制創(chuàng)新研究37、 創(chuàng)意經(jīng)濟背景下我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新研究38、 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新與資本市場支持研究39、 創(chuàng)意經(jīng)濟背景下文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投融資機制創(chuàng)新研究40、 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展與包容性增長41、 包容性增長與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究企業(yè)創(chuàng)新類選題：42、 創(chuàng)意經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新43、 湖南中小組織創(chuàng)新模式研究44、 湖南企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境危機的原因分析與對策45、 企業(yè)管理創(chuàng)新體系建設研究46、 企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與激勵機制初探47、 企業(yè)創(chuàng)新能力的構成要素與其評價體系48、 湖南民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升49、 淺析湖南企業(yè)文化的創(chuàng)新50、 淺議湖南企業(yè)組織創(chuàng)新51、 湖南企業(yè)激勵機制與創(chuàng)新體系研究52、 我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力培育存在的問題及原因分析53、 企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)初探54、 淺談企業(yè)創(chuàng)新管理55、 基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)管理創(chuàng)新研究56、 湖南家族企業(yè)制度創(chuàng)新的影響因素及對策57、 湖南國有企業(yè)制度創(chuàng)新對策研究58、 我國企業(yè)文化創(chuàng)新的對策分析59、 試論創(chuàng)意經(jīng)濟時代的企業(yè)制度創(chuàng)新60、 國有企業(yè)與民營企業(yè)制度創(chuàng)新比較研究61、 論湖南國有企業(yè)文化創(chuàng)新62、 談談創(chuàng)意經(jīng)濟下的企業(yè)管理創(chuàng)新63、 創(chuàng)意城市管理創(chuàng)新機制研究創(chuàng)業(yè)類選題：64、 我國大學生創(chuàng)業(yè)實踐的困境及其出路65、 中外大學生創(chuàng)業(yè)環(huán)境比較66、 高新科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理模式變革研究67、 企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化特征、測評及培育68、 中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境綜合評價指標體系研究69、 長沙高新技術企業(yè)的創(chuàng)業(yè)激勵70、 湖南民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境影響因素分析及對策71、 中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段人力資源管理72、 關于湖南中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境分析73、 關于建立湖南中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建議74、 湖南中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新75、 淺談中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的內部管理76、 論中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)期人才困境與對策77、 企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段的經(jīng)營管理78、 創(chuàng)業(yè)者素質勝任力特征分析79、 內部創(chuàng)業(yè)型企業(yè)文化的構建研究80、