上海高溫費是強制的嗎發(fā)放標準是如何規(guī)定的？.doc

上海高溫費是強制的嗎，發(fā)放標準是如何規(guī)定的？ 高溫補貼都是強制性的，因為這項補貼是為了幫助高溫作業(yè)下的勞動人民。所有的企業(yè)和用人單位都必須履行這一項義務(wù)。上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的(不含33)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。 上海地處沿海地區(qū)，夏季溫度是比較高的，但是由于工作的需要，有不少職員即使是在高溫環(huán)境下也是不能休息的，未來保護著部分職員的權(quán)益，上海市相關(guān)國家部門根據(jù)本地實際，制定了適宜于本地的高溫費的發(fā)放標準，根據(jù)此發(fā)放標準的規(guī)定，上海高溫費是強制的嗎?一、上海市高溫補貼的標準?從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。二、上海市高溫補貼是強制的嗎?高溫補貼都是強制性的，因為這項補貼是為了幫助高溫作業(yè)下的勞動人民。所有的企業(yè)和用人單位都必須履行這一項義務(wù)。三、企業(yè)不發(fā)高溫補貼怎么辦?1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。四、哪些人群可以領(lǐng)取高溫補貼?只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。五、扣減缺勤職工高溫費怎么算?對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數(shù)以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。根據(jù)以上信息，我們可以看出，對于滿足高溫費的受領(lǐng)條件的職員，企業(yè)單位都是需要按照既定的高溫費的發(fā)放標準的規(guī)定，向職員支付一定的高溫費的，那么