入職三個(gè)月沒簽合同應(yīng)該怎么辦.doc

入職三個(gè)月沒簽合同應(yīng)該怎么辦 對于入職三個(gè)月未簽合同的情況，員工有權(quán)向法院進(jìn)行申訴并獲得合理賠償，甚至包括社保在內(nèi)，公司也要在員工入職一個(gè)月內(nèi)開始幫其繳納。 雖然我國法律制度嚴(yán)謹(jǐn)，對于員工的保護(hù)政策也很多，但是還是有很多員工被侵權(quán)的事件發(fā)生，甚至?xí)l(fā)生員工入職三個(gè)月沒簽合同的事件。以下是小編整理的對于員工入職沒簽合同事件的法律條文，希望對剛?cè)肼殘龅男氯擞袔椭?。公司?yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（當(dāng)然最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等?？梢灾肋@是一種違法行為，員工入職一個(gè)月就必須簽訂合同