關(guān)于北京退休金調(diào)整之案是什么.doc

關(guān)于北京退休金調(diào)整之案是什么 “多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，是北京調(diào)整養(yǎng)老金的基本原則。目前北京市調(diào)整后，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元。同時(shí)，調(diào)整從1月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)。按照調(diào)整方案，每名退休人員，每人每月都將增加50元。按照調(diào)整方案，繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每月增加3元。 企業(yè)與事業(yè)單位的工作人員在退休后，該公司會(huì)支付給退休人員一定的的退休金，保障其基本的生活，同時(shí)更能調(diào)動(dòng)職工的積極性。每年關(guān)于退休金的調(diào)整都是不一樣，下面就由小編為大家整理有關(guān)北京退休金調(diào)整之案的具體內(nèi)容。一、關(guān)于北京退休金調(diào)整之案是什么每個(gè)地方有權(quán)自己出具社保方針政策，建議你直接到你們當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行咨詢(xún)即可。關(guān)于北京退休金調(diào)整之案就為大家解答到此。二、退休金退休金(pension plan) 1 ，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。三、弊端由于世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調(diào)動(dòng)工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會(huì)問(wèn)題。尤其是部分國(guó)家的退休金計(jì)算法偏向長(zhǎng)期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時(shí)，退休金的年資計(jì)算引發(fā)很大的紛爭(zhēng)，常常勞工都是受損的一方。有些國(guó)家采用制度改革法律防止這些行為，并推動(dòng)國(guó)民年金(national pension plan)等年金式國(guó)民保險(xiǎn)制度，由政府托管定期提撥的金錢(qián)，等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強(qiáng)基本的保障。四、指定繳納型退休金計(jì)劃指定繳納型退休金計(jì)劃規(guī)定了公司每年要向退休金基金繳納的數(shù)額?；饡?huì)分配給各個(gè)雇員，這很像銀行存款賬目或是共有基金股份。雇員達(dá)到退休年齡時(shí)，通常將一次得到積累起來(lái)的全部的錢(qián)，或者他也可以用這些錢(qián)來(lái)購(gòu)買(mǎi)退休年金。據(jù)個(gè)例子說(shuō)，假設(shè)一個(gè)指定支付型退休金計(jì)劃規(guī)定每年一個(gè)雇員工資的5%必須繳納到退休金基金中。假設(shè)一個(gè)雇員30歲開(kāi)始工作，60歲退休，每年掙50000美元。那么，公司每年要繳納的金額應(yīng)該是2500美元(50000美元的5%)。如果退休金基金的年收益是每年8%，在他退休時(shí)，這個(gè)雇員將在退休金基金中擁有283208美元。這些錢(qián)可以購(gòu)買(mǎi)一個(gè)二十年的每年支付28845美元的退休年金。企業(yè)施行退休金，不僅可以調(diào)動(dòng)職員的積極性，同時(shí)也能使社會(huì)更加的和諧。簡(jiǎn)單舉例北京退休金調(diào)整之案