員工合同到期懷孕了用人單位應(yīng)該怎樣辦理.doc

員工合同到期懷孕了，用人單位應(yīng)該怎樣辦理 懷孕是我國女性勞動者的合法權(quán)益，我國的女性勞動者在用人單位勞動合同期滿了，但出現(xiàn)懷孕這類情況，相應(yīng)的勞動者可以享受國家的勞動保護，在生產(chǎn)后才可以解除勞動合同。下面小編就員工合同到期懷孕了，用人單位應(yīng)該怎樣辦理，這類問題為大家進行解答。 懷孕是我國女性勞動者的合法權(quán)益，我國的女性勞動者在用人單位勞動合同期滿了，但出現(xiàn)懷孕這類情況，相應(yīng)的勞動者可以享受國家的勞動保護，在生產(chǎn)后才可以解除勞動合同。下面小編就員工合同到期懷孕了，用人單位應(yīng)該怎樣辦理，這類問題為大家進行解答。一、懷孕期間合同到期怎么辦為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護，勞動合同法第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。二、女職工產(chǎn)假期間有何待遇我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除30產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。員工合同到期懷孕了，用人單位應(yīng)該怎樣辦理。這時用人單位要對勞動者進行相應(yīng)的保護，保護這類