員工拒簽勞動合同解除通知是否生效.doc

員工拒簽勞動合同解除通知是否生效 員工拒絕簽收勞動合同解除通知書也是發(fā)生法律效力的，要知道，解除勞動合同通知書是公司單方面的行為，只要送到了員工手中，不管員工是否同意或者認可都能夠認定勞動合同解除結果的發(fā)生。如果員工不認同公司解除勞動合同的做法，要根據(jù)原因選擇相應的維權方法。 一、員工拒簽勞動合同解除通知是否生效?生效，其實，解除勞動合同書通知是單方面行為，送達對方即可，無須對方同意或認可。簽收的目的僅在于證明解除勞動合同通知確實送達了本人，如果不簽收而有其它辦法證明勞動合同解除通知已經(jīng)送達勞動者的，也能認定勞動合同解除結果的發(fā)生。比照民事訴訟法關于法院向當事人送達開庭通知的有關規(guī)定，用人單位向勞動者送達解除勞動合同的通知的方式有五種：一是直接送達。即直接將解除合同通知交給職工本人簽收，本人不在的，交給職工的同住成年家屬簽收;二是留置送達。當職工本人或者他的同住成年家屬拒絕接收勞動合同解除通知的，送達人可以邀請有關基層組織或者工會組織的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把解除合同通知留在受送達人的住所;也可以把訴訟文書留在受送達人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。這里應注意的是，留置送達應當去職工家中;三是電子送達。經(jīng)勞動者同意，用人單位可以采用傳真、電子郵件、手機短信等能夠確認其收悉的方式送達解除勞動合同通知。但是采用這一方式的前提是勞動者同意。四是郵寄送達。五是公告送達。即在報紙上、媒體上告知勞動者被解除勞動合同的事實。二、公司可以辭退員工的情形有哪些?1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規(guī)章制度的內容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴重”，一般應根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。如違反操作規(guī)程，損壞生產、經(jīng)營設備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常生產經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經(jīng)常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。員工之所以拒絕在勞動合同解除通知書上簽字，無非也就是不愿意解除勞動合同或者解除勞動合同通知書上的相關條款跟實際情況是不符合的。但公司也