員工辭職后還要加班么？.doc

員工辭職后還要加班么？ 員工辭職后不需要加班，但如果公司沒(méi)有同意的情況下，則還是需要到用人單位加班的，或者在辭職的一個(gè)月期限內(nèi)還是要上班的，但如果辦理了離職手續(xù)后，就與用人單位沒(méi)有任何關(guān)系了。 一、員工辭職后還要加班么?勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的，勞動(dòng)者在這一個(gè)月之內(nèi)是應(yīng)當(dāng)正常上班的，辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動(dòng)合同法38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。員工辭職的情況下，需要按照勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行，一般情況下應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知用人單位，并對(duì)相關(guān)人事工作進(jìn)行交接，如果因員工辭職