2019年某街道全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施方案.docxVIP

2019年某街道全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹勞動(dòng)合同法，全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，切實(shí)提升用人單位勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。經(jīng)研究，決定在全街道范圍內(nèi)開(kāi)展以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為主要內(nèi)容的全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度活動(dòng)。具體方案如下：一、目標(biāo)任務(wù)全面貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院，省委、省政府，泉州市委、市政府和晉江市委、市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)精神，按照依法治市、誠(chéng)信體系建設(shè)、文明城市創(chuàng)建的要求，在全街道企業(yè)持續(xù)推行勞動(dòng)合同制度，力爭(zhēng)在2019年7月底前實(shí)現(xiàn)全街道企業(yè)勞動(dòng)合同制度覆蓋率和職工勞動(dòng)合同簽訂率兩個(gè)百分百的目標(biāo)。二、實(shí)施步驟（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（即日起5月23日）各工作點(diǎn)、社區(qū)充分利用各類(lèi)宣傳媒介，多渠道開(kāi)展勞動(dòng)合同法普法宣傳活動(dòng)，組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)主及管理人員集中進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)依法簽訂、履行勞動(dòng)合同。各有關(guān)單位應(yīng)廣泛動(dòng)員各行業(yè)企業(yè)、廣大職工積極參與，在全街道形成主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的濃厚氛圍。（二）組織實(shí)施階段（5月24日7月4日）各工作點(diǎn)、社區(qū)按照“屬地管理”原則，組織人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行督促落實(shí)，建立企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同工作臺(tái)賬，對(duì)不依法簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)責(zé)令限期整改。各建設(shè)施工項(xiàng)目指揮部、行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)發(fā)揮監(jiān)管作用，督促施工單位依法履行勞動(dòng)合同簽訂工作。（三）匯總上報(bào)階段（7月5日7月17日）各工作點(diǎn)、社區(qū)在完成前期工作的基礎(chǔ)上，對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況開(kāi)展“回頭看”，組織人員進(jìn)行全面復(fù)查，確保不留死角。同時(shí)，進(jìn)一步健全完善工作臺(tái)賬和內(nèi)業(yè)資料，對(duì)工作開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行梳理總結(jié)，適時(shí)組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，提升企業(yè)依法用工管理水平。（四）檢查考評(píng)階段（7月18日7月31日）街道抽調(diào)相關(guān)部門(mén)人員組成檢查組，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、實(shí)地抽查等方式，對(duì)工作點(diǎn)、社區(qū)落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。勞動(dòng)保障事務(wù)所加大監(jiān)督力度，對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，報(bào)市勞動(dòng)保障執(zhí)法大隊(duì)依法予以處罰，并納入不誠(chéng)信企業(yè)名單，定期在晉江市文明辦誠(chéng)信紅黑榜公布。三、工作措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。街道已成立由分管副主任任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見(jiàn)附件1），加強(qiáng)對(duì)全街道落實(shí)勞動(dòng)合同制度工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。各工作點(diǎn)、社區(qū)要充分認(rèn)識(shí)全面落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同制度的重要性和緊迫性，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議動(dòng)員部署，進(jìn)一步建立健全目標(biāo)管理、責(zé)任分工和考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，將工作進(jìn)行具體分解，落實(shí)到具體責(zé)任人，確保按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)。勞動(dòng)合同制度覆蓋率和職工勞動(dòng)合同簽訂率納入各工作點(diǎn)、社區(qū)年度績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，對(duì)組織不力、工作落實(shí)不到位的按規(guī)定追究責(zé)任。（二）認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，及時(shí)上報(bào)。各社區(qū)應(yīng)指定1名聯(lián)絡(luò)員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)本社區(qū)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、臺(tái)賬管理和資料報(bào)送工作。5月23日前，向街道全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（掛靠勞動(dòng)保障事務(wù)所），報(bào)道社區(qū)責(zé)任人名單（附件2）。同時(shí)，為加強(qiáng)數(shù)據(jù)采集，各社區(qū)按要求將采集的勞動(dòng)合同簽訂數(shù)據(jù)（見(jiàn)附件3和附件4，勞動(dòng)合同簽訂情況匯總表、勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè)）錄入系統(tǒng)，并從6月21日起至目標(biāo)任務(wù)完成，于每周五前報(bào)送簽訂情況，完成情況將于每周一在全街道范圍內(nèi)予以通報(bào)。（聯(lián)系人：徐貝霞，聯(lián)系電話(huà)：85738195，電子郵箱：1415634233)（三）講究方法，注重實(shí)效。各工作點(diǎn)、社區(qū)應(yīng)從服務(wù)企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，講究工作方式方法，深入企業(yè)一線(xiàn)，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步溝通交流，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，增強(qiáng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、合法用工。附件：1.XX街道全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單2.勞動(dòng)合同簽訂社區(qū)責(zé)任人名單3.勞動(dòng)合同簽訂情況匯總表4.勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè)附件1XX街道全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單組 長(zhǎng)：許文宣（辦事處副主任）副組長(zhǎng)：莊燕燕（黨工委宣傳委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員）李其旦（企業(yè)黨委專(zhuān)職副書(shū)記）尤億山（勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人） 成 員：肖子遜（市場(chǎng)監(jiān)督管理所所長(zhǎng)）任燦庭（發(fā)展服務(wù)中心主任）王云相（總工會(huì)副主席）陳春喜（城建辦負(fù)責(zé)人）洪志賢（發(fā)展服務(wù)中心副主任、非公辦主任）吳棟樑（林口工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng)）林若飛（英塘工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng)）朱金潮（靈水工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng)）朱 琦（大山后工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng)）徐貝霞（勞動(dòng)保障事務(wù)所科員）柯興元（林口社區(qū)主任）何賢添（張前社區(qū)主任） 翁溫答（英塘社區(qū)主任）楊文質(zhì)（林格社區(qū)支部書(shū)記兼主任）李元色（小浯塘社區(qū)主任）吳我?。`水