考勤與休假管理制度.doc

?？记谂c休假管理制度文件編號：HLBA-0006版號： 一版 頁數(shù)：10頁生效日期：2017/8/20解釋與修改部門：綜合部編制秦孟穎審核宋紅杰批準人廊坊市和力保安服務有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 目的范圍第一條 為保障員工的合法權益，維護良好的工作秩序，提高員工的工作效率，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所有員工（項目部及保安員除外）。第二章 勞動紀律第三條 員工應遵守下列事項： （一）公司是每周五天工作制，每周工作時間為四十小時的工時制度。工作時間：上午8:3012.00,下午13:0017:30。如遇領導安排周末加班情況，員工可以調(diào)休，須經(jīng)領導同意。填制調(diào)休申請單。（二）公司實施指紋考勤制，員工因公外出辦事，應于前一天辦理外勤工作申請單。如因領導電話臨時安排工作外出辦事，應于上班第一個工作日補填外勤工作申請單，以便核算職工出勤情況。（三）嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，團結(jié)協(xié)作，互幫互愛，愛護公司財產(chǎn)，嚴于律已，廉潔奉公，維護公司利益和榮譽。（四）認真完成本職工作，服從工作安排，恪盡職守。（五）熱愛本職工作，鉆研業(yè)務知識，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)與水平。（六）認真履行崗位職責，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位、從事與工作無關的事情，不得妨礙他人工作，擾亂工作秩序。（七）不得領無關人員或有競業(yè)限制的人員進入工作場所、接觸公司專業(yè)、技術和管理方面的工作內(nèi)容。（八）員工在工作時間內(nèi)需著公司工作裝，并佩帶公司胸牌。（九）保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生的整潔。第四條 請假、休假管理（一）員工需要請假時，由本人提前一天填寫請假單（見附表），如遇緊急情況需請假的，可用電話、微信等方式請假。休假結(jié)束后，必須在第一個工作日內(nèi)辦理完請假手續(xù)，每推遲一天考核30元。（二）員工請假1天以內(nèi)，由其部門負責人直接審批；1天以上，3天以內(nèi)（含3天）由部門負責人審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批；3天以上，需由部門負責人、綜合部審查，總經(jīng)理批準，并及時向綜合部考勤員傳達請假信息。部門負責人請假需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。（三）各級人員請假均需填寫工作移交單，未能提前辦理請假手續(xù)者，需進行電話交接或委托，確保個人工作不因休假受阻。（四）因公司領導安排臨時性加班，加班時間可沖減員工請假時間。第三章 考勤管理第五條 員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，因公外出辦事或特殊原因不能在規(guī)定時間內(nèi)考勤者，必須填寫外出申請單（見附表）或其它請假申請，經(jīng)上級主管或部門經(jīng)理批準后，將外出申請單交考勤管理人員方可打卡離開，公司副總經(jīng)理、 總經(jīng)理外出可以不填寫外出申請單。如果員工未打卡，必須在24小時內(nèi)填寫未打卡說明（見附表），經(jīng)部門負責人簽字后交考勤統(tǒng)計人員，否則按事假處理。第六條 公司綜合管理部負責考勤管理?？记趩T須嚴格按照考勤要求每月初3號前如實做好考勤統(tǒng)計，報送總經(jīng)理。第七條 部門負責人應嚴格審核本部門員工休假情況，凡證明不全的休假，一律不予批準。綜合管理部嚴格審核各部門員工出勤情況，凡證明或?qū)徟掷m(xù)不全的休假，一律不認可并視情況不同分別按事假或曠工處理。第八條 員工有下列情況之一者，按曠工處理： 1、未請假或請假未被批準，擅自離崗或不到崗達半個工作日者； 2、無正當理由，不服從調(diào)動，擅自不到崗達半個工作日以上者； 3、謊報請假理由，偽造或涂改休假證明騙取假期超過一個工作日者； 4、無故或未經(jīng)批準不參加本部門、公司的會議及其它集體活動者；5、因違法違紀造成缺勤達半個工作日以上者；6、其他無正當理由不到崗達半個工作日者；7、員工請假期已滿，續(xù)假未獲批準，必須按時歸崗并及時消假，未按時到崗者，以曠工論處。第四章 員工享受以下各種假期（一）事假員工請事假每次連續(xù)不得超過 15 天，每年累計不超過 30 天，全年累計每超過 10 天的，扣減年終獎金的十二分之一；累計超過 30 天的，視為自動離職（經(jīng)總經(jīng)理特批者除外）。（二）病假1、請事假期間發(fā)生急、重病、傷住院治療者，必須及時向所在部門、綜合管理部說明病傷情況，并及時辦理相應改請病假手續(xù)。治療期滿后必須持當?shù)乜h級以上醫(yī)院的病休證明及診斷證明，證明材料不得涂改、偽造，否則按曠工處理，經(jīng)綜合管理部審核批準后，其病休時間方可按病假處理。2、員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1、員工符合法定結(jié)婚年齡，即男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假。員工請婚假時，需提交結(jié)婚證復印件。2、婚假標準：員工符合法定年齡結(jié)婚可享受18天婚假。（四）喪假員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶及子女）死亡的，喪假 3 天，員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（五）產(chǎn)假及護產(chǎn)假1、在符合計劃生育政策條件下，女員工正常生育的產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)有醫(yī)院證明的增加15天，多胞生育，每多一胎增加15天。2、男員工妻子休產(chǎn)假期間，不符合享受探配偶假條件的，可休護產(chǎn)假10天。（六）哺乳假對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，每天給哺乳假兩次，每次含路途時間一小時，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙胞胎以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。（七）員工帶薪年休假1、在本公司連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。2、員工自參加工作起，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 未在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年的； 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月以上的； 公司組織的優(yōu)秀員工外出參觀學習旅游的；4、各部門安排員工年休假可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，提前統(tǒng)籌計劃。5、年休假一般不跨年度安排。6、各部門安排員工帶薪年休假，原則上要一次休完，享受10天以上的年休假員工，可以分兩次休息。（八）員工除帶薪年休假以外的各類休假均包括雙休假日、法定節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)計算。第五章 附 則第十一條 各類休假期間的薪酬管理（一）事假：事假一天，免發(fā)當日工資，月度內(nèi)事假超過15天者，不享受當月福利等相關津貼。（二）病假：持有縣級以上醫(yī)院出示的病假休假條，及病歷、收費收據(jù)可按病假處置。病假一天，扣除當日崗位工資30%。病假滿30天，不享受當月獎金福利等待遇。（三）婚、喪假：工資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假、護產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假：執(zhí)行生育保險條例規(guī)定，員工在休假期間，享受生育保險待遇。（五）年休假：員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第十二條 員工遲到、早退與曠工的處理意見（一）遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過兩次的，從第二次開始每次扣10元；遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣50元；遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內(nèi)，扣半天工資；遲到、早退二小時以上，扣當日工資。員工無故遲到或早退一次30分鐘以內(nèi)的罰款50元。？（二）月度內(nèi)遲到、早退累計三次按曠工一天處理。 （三）員工因前一天出差或外勤晚下班情況，應在出外出申請單上補填寫時間明細及原因，經(jīng)部門負責人同意，可以集中休息也可零星休息。（四）員工曠工一天，扣發(fā)三天工資的，并給予批評教育。連續(xù)曠工7天，給予開除處分。第十三條 本辦法最終解釋權歸由綜合管理部所有。第十四條 本辦法自頒布之日起施行。 綜合管理部2017年7月20日附件：附件 1 ：請假單附件 2 ：未打卡說明附件 3 ：外出申請單 附件4：臨時加班申請單附件1：廊坊和力保安服務有限公司職工請假單姓 名部 門假 別請假事由請假日期自 年 月 日至 年 月 日，共計 天。領導批復部門負責人意見綜合部意見公司總經(jīng)理審批1、 一般員工請假審批程序：1天以內(nèi)（含1天），部門負責人審核即可；3天以內(nèi)（含3天），部門負責人審核，總經(jīng)理審批；3天以上，部門負責人、綜合部審查，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批；2、 副總經(jīng)理、部門經(jīng)理請假必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。-裁- 剪-線-工作交接單姓 名崗 位所在部門離崗時間外出地點回崗時間主要工作交接受委托人部門經(jīng)理委托時間注：員工出差需填寫出差申請單及工作交接單（不必填寫請假單）附件2：未打卡說明填單日期：_年_月_日姓名部門崗位外出時間_月_日_時返回時間_月_日_時未打卡事由部門負責人審批日 期未打卡說明填單日期：_年_月_日姓名部門崗位外出時間_月_日_時返回時間_月_日_時未打卡事由部門負責人審批日 期附件3：外出申請單填單日期：_年_月_日姓名部門崗位外出時間預計返回時間實際返回時間備 注_月_日_時_月_日_時_月_日_時外出事由批準人/日期外出申請單填單日期：_年_月_日姓名部門崗位外出時間預計返回時間實際返回時間備 注_月_日_時_月_日_時_月_日_時外出事由批準人/日期附件4：臨時加班申請單部門： 申請日期： 年 月 日 姓名申請加班原因加班起止時間加班類型實際加班時間備注 年 月 日 點至 月 日 點工作日 休息日 節(jié)假日 年 月 日 點至 月 日 點工作日 休息日 節(jié)假日部門負責人審核意見簽名： 日期：綜合部審核意見簽