培養(yǎng)協(xié)議書(shū).doc

. MA人才/學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方（單位）：乙方（員工）： 乙方（員工）身份證：本著公司的人才理念及用人原則，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，建設(shè)公司人才的梯隊(duì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及相關(guān)管理制度，選拔乙方為公司的MA人才/學(xué)徒，但由于乙方現(xiàn)階段尚不能勝任甲方的專(zhuān)業(yè)崗位要求，需對(duì)乙方進(jìn)行為期3-12個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技能及綜合能力的內(nèi)部定向?qū)I(yè)培養(yǎng)/培訓(xùn)指導(dǎo)；甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就培養(yǎng)/培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任達(dá)成以下協(xié)議，甲乙雙方共同遵守。第一條、MA人才/學(xué)徒培養(yǎng)/培訓(xùn)期限1、甲方根據(jù)【MA人才/學(xué)徒選拔確定培養(yǎng)/培訓(xùn)對(duì)象，乙方作為甲方發(fā)展的人才培養(yǎng)期限自 年 月 日至 年 月 日。自該期限截止之日起，甲乙雙方基于核心人才培養(yǎng)協(xié)議下的把有權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。2、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等培訓(xùn)計(jì)劃依照MA人才培育管理辦法執(zhí)行。第二條、培養(yǎng)/培訓(xùn)期間的待遇：1、乙方在正式入職開(kāi)始接受甲方的內(nèi)部培養(yǎng)/培訓(xùn)期間，前三個(gè)月工資為責(zé)任制工資：2500元/月；按所在實(shí)習(xí)培養(yǎng)/培訓(xùn)的崗位出勤要求出勤；2、甲方為乙方設(shè)立每月 元的成長(zhǎng)基金，基金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為：入職1年后發(fā)放總基金的50%，6個(gè)月后發(fā)放50%。入職2年后，其每月的成長(zhǎng)基金自動(dòng)轉(zhuǎn)入正式工資；3、乙方在內(nèi)部培養(yǎng)/培訓(xùn)期間，其它所有福利待遇按正式員工標(biāo)準(zhǔn)享受；4、乙方在內(nèi)部培養(yǎng)/培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)（本條款中的“培訓(xùn)費(fèi)”系指甲方為乙方在內(nèi)部培訓(xùn)期間安排的指導(dǎo)老師/師傅的工資、加班費(fèi)、教材費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用，乙方在內(nèi)部培訓(xùn)期間的誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用）由甲方全額承擔(dān)；第三條、乙方在培養(yǎng)/培訓(xùn)期間內(nèi)，由于個(gè)人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)的賠償，原則上按就輕的原則賠償；第四條、乙方在培養(yǎng)/培訓(xùn)期結(jié)束后，經(jīng)甲方用人部門(mén)及人力資源部考核合格的人員，安排到新崗位工作，甲方為乙方提供與之新崗位相匹配的工資待遇及薪酬福利，具體參照同等職位崗位工資；第五條、乙方在新崗位工作期間，甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況及同行業(yè)的薪資水平，適時(shí)調(diào)整工資，并為乙方做好職業(yè)規(guī)劃工作；第六條、內(nèi)部培養(yǎng)/培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方為甲方服務(wù)期不得少于3年；乙方違反本協(xié)議或提前解除勞動(dòng)合同，以及培養(yǎng)/培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)服務(wù)的年限未屆滿(mǎn)的，乙方需賠償甲方的違約金； 第七條、違約金的賠償方法根據(jù)乙方為甲方的服務(wù)年限（自培訓(xùn)結(jié)束之日起至解除本合同之日止），需賠償?shù)倪`約金按如下方式計(jì)算：1、如乙方在培養(yǎng)/培訓(xùn)期離職的或轉(zhuǎn)正后因個(gè)人原因提出離職，服務(wù)未滿(mǎn)3年，乙方需賠償甲方 1個(gè)月的工資作為違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前一個(gè)月的綜合工資為基數(shù)；若乙方在培訓(xùn)期內(nèi)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方依法追究乙方的相關(guān)責(zé)任；2、培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方工作滿(mǎn)3年的，乙方無(wú)需賠償甲方違約金。3、乙方未履行完本協(xié)議而辭職的，甲方有權(quán)自行從乙方應(yīng)付而未付的工資中扣除其違約金。第十二條、如遇勞動(dòng)合同到期而本協(xié)議約定的服務(wù)年限未到期的，則勞動(dòng)合同自然順延至本協(xié)議的約定日期。第十三條、如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或違反本公司相關(guān)規(guī)章制度的，公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同或政府法令的規(guī)定終止服務(wù)期，本協(xié)議自然終止。第十四條、若本協(xié)議與雙方先前簽訂的勞動(dòng)合同及其他相關(guān)協(xié)議中有任何沖突之處，一律以本協(xié)議為準(zhǔn)，相應(yīng)變更勞動(dòng)合同。第十五條