職業(yè)教育論文-新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)大學(xué)生就業(yè)影響的探討.doc

職業(yè)教育論文-新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)大學(xué)生就業(yè)影響的探討摘要新勞動(dòng)合同法從2008年1月1日起施行，對(duì)于已經(jīng)實(shí)施的新勞動(dòng)合同法中的具體內(nèi)容，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的知曉率相當(dāng)?shù)?，這一現(xiàn)象應(yīng)引起我們的思考與擔(dān)憂。實(shí)際上新勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)有著直接影響，高校的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)該采取有效措施應(yīng)對(duì)新狀況，使大學(xué)生就業(yè)工作順利開展。關(guān)鍵詞新勞動(dòng)合同法大學(xué)生就業(yè)影響一、現(xiàn)狀與影響1.積極的作用(1)新勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施，不但是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，而且有利于更好地保障處于弱勢(shì)地位的求職大學(xué)生的合法權(quán)益根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位須于錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如超過30天仍未簽訂勞動(dòng)合同的，則須支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些新規(guī)定，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)有了法律的保障。同時(shí)，新勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期方面作了更明確的規(guī)定，即用人單位與勞動(dòng)者雙方可以協(xié)商簽訂試用期，但試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且對(duì)試用期限與相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限作了明確規(guī)定。以往只簽訂試用期的合同，或試用期限超過合同期限所規(guī)定的試用期限的做法，在今后均屬違法行為。另外，對(duì)于用人單位以“在試用期間被證明不符合錄用條件”的理由解除勞動(dòng)合同的行為，新法有了更嚴(yán)格的規(guī)定，即用人單位必須要有明確的符合與否的衡量標(biāo)準(zhǔn)，且負(fù)有舉證的責(zé)任，這對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)有了更多的保障。過去濫用試用期的問題很多，很多企業(yè)利用大學(xué)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，利用試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，開始時(shí)許諾干得好就留下，結(jié)果干了一段時(shí)間之后，一個(gè)人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于大學(xué)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)提供了保障。原來(lái)有服務(wù)期，比如單位說你到我這里必須干3年才能走，這種情況現(xiàn)在屬于違法。另外，按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知用人要求、工作崗位及內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、規(guī)章制度等與訂立和履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系的事實(shí)情況，這對(duì)大學(xué)生就業(yè)者的權(quán)益也是一種保護(hù)。(2)新勞動(dòng)合同法的實(shí)施有利于打破職場(chǎng)潛規(guī)則，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境實(shí)際上，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立書面合同”和“規(guī)定試用期時(shí)間”這兩條規(guī)定對(duì)大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。過去學(xué)生找工作時(shí)，常常會(huì)遭遇一些“潛規(guī)則”，比如一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)招比實(shí)際需要量多得多的人才，然后經(jīng)過一段時(shí)間試用后進(jìn)行再挑選，有些學(xué)生甚至連試用期都沒過就被淘汰了。有些知名企業(yè)在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽合同，也不付報(bào)酬，學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰，就錯(cuò)過了重新尋找崗位的最佳時(shí)機(jī)。按新勞動(dòng)合同法規(guī)定，這些情況將不允許出現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)將加強(qiáng)，至少對(duì)那些不正規(guī)的私企是個(gè)很好的約束，這些新規(guī)定都有利于改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。此外，有些企業(yè)以往在招聘大學(xué)生時(shí)存在看重學(xué)歷高低，是否具有名牌大學(xué)背景的傾向。由于新勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的時(shí)間和試用期的報(bào)酬都有了明確規(guī)定，企業(yè)招聘成本相對(duì)會(huì)更高，因此企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)更規(guī)范、更公平、更客觀。2.新勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施，短期內(nèi)將加劇大學(xué)生供大于求的矛盾在大學(xué)生就業(yè)難的今天，很多單位都需要求職者要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于一個(gè)剛走出校門的大學(xué)生來(lái)說，找工作往往抱著“先就業(yè)”找個(gè)落腳點(diǎn)的想法。但是，根據(jù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位如果不與勞動(dòng)者在開始工作的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，就須支付雙倍工資。這反而會(huì)加大無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的難度。新勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，大學(xué)生所面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更大。因?yàn)榘凑招聞趧?dòng)合同法的規(guī)定，單位不能隨便辭退員工了，對(duì)于企業(yè)用工的規(guī)定更加嚴(yán)格了，這樣將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)比以前更謹(jǐn)慎、理性，嚴(yán)把入口，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說，要爭(zhēng)取一個(gè)好工作就不是很容易的了，隨便跳槽也不容易。二、高校就業(yè)指導(dǎo)工作的應(yīng)對(duì)措施1.普法教育，加強(qiáng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的宣傳與解讀。2.教育畢業(yè)生和家長(zhǎng)轉(zhuǎn)變觀念引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)到就業(yè)壓力、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)什么時(shí)候都是存在的，這就需要大學(xué)生和家長(zhǎng)轉(zhuǎn)變觀念，就業(yè)期望不能太高，大學(xué)生也是勞動(dòng)者，不要把工資待遇想得太高，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)目標(biāo)的選擇要實(shí)際一些，主動(dòng)去闖。高校應(yīng)注重對(duì)畢業(yè)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)，以就業(yè)為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，并根據(jù)市場(chǎng)需求和崗位需求來(lái)不斷地調(diào)整、更新課程內(nèi)容，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求的畢業(yè)生。對(duì)整個(gè)社會(huì)說來(lái)，也有積極意義，就是對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高，大學(xué)生也要不斷提高自己的綜合素質(zhì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.約束不誠(chéng)信行為雖然新的勞動(dòng)合同法更加傾向保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但同樣也約束勞動(dòng)者在職場(chǎng)的不誠(chéng)信行為。新勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假，夸大的內(nèi)容，就可以不需支付任何賠償將其辭退。這對(duì)于那些在學(xué)校沒有好好學(xué)習(xí)的大學(xué)生來(lái)說，僥幸心理和碰運(yùn)氣就不那么容易了，而且他們也不敢隨便在簡(jiǎn)歷上填寫自己的信息了。對(duì)于這個(gè)規(guī)定，許多大學(xué)生也是不清楚的。因此，今后大學(xué)生在求職過程中一定要注重誠(chéng)信，真實(shí)、客觀地填寫自己的求職簡(jiǎn)歷。4.加強(qiáng)教育，提醒大學(xué)生簽定勞動(dòng)合同須注意的事項(xiàng)(1)簽的合同須合法依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)會(huì)遇到困難。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書面形式等。(2)關(guān)注內(nèi)容應(yīng)仔細(xì)按照勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。求職者提出在勞動(dòng)合同中約定工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)注意知己知彼。知己就是應(yīng)結(jié)合自身的條件，包括學(xué)歷、技能和身體素質(zhì)等；知彼就是應(yīng)掌握人力資源市場(chǎng)供求狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等。通常勞動(dòng)保障行政部門提供的勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位給出低位數(shù)、中位數(shù)和高位數(shù)三個(gè)指標(biāo)，求職者不可漫天要價(jià)，以避免為簽約設(shè)置障礙。莫忽視雙方協(xié)商