中海地產(chǎn)地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職資格管理辦法.doc

-1-中海地產(chǎn)地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職資格管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職資格的管理，根據(jù)地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員考核辦法的相關(guān)規(guī)定以及地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子組合形態(tài)及任職資格的研究成果，制定本辦法。第二條本辦法所稱地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，是指地區(qū)公司助理總經(jīng)理級（含助理總經(jīng)理級）及其以上職務(wù)人員，具體為：（一）地區(qū)公司總經(jīng)理；（二）地區(qū)公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)、營銷總監(jiān)；（三）地區(qū)公司助理總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總監(jiān)、設(shè)計(jì)副總監(jiān)、營銷副總監(jiān)。第三條依照中海集團(tuán)人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，各級人力資源部門根據(jù)授權(quán)范圍對地區(qū)公司班子成員任職資格進(jìn)行審核和審查。第四條地產(chǎn)集團(tuán)提名的擬任地區(qū)公司總經(jīng)理，地區(qū)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副總監(jiān)，在任命前應(yīng)當(dāng)由地產(chǎn)集團(tuán)向中海集團(tuán)人力資源部申請審核任職資格。除地區(qū)公司總經(jīng)理，地區(qū)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副總監(jiān)外，其他擬任的地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由地產(chǎn)集團(tuán)提名的，在任命前-2-由地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部對任職資格進(jìn)行審核；由地區(qū)公司提名的，在任命前由提名公司向地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部申請審核任職資格。第二章任職資格條件第五條地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)切實(shí)踐行中海文化，模范遵守公司相關(guān)規(guī)定和管理制度，遵守公司相關(guān)紀(jì)律。第六條地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)具備誠實(shí)信用的良好品行和履行職務(wù)必需的專業(yè)知識、從業(yè)經(jīng)歷和管理能力。第七條有下列情形之一的，不得擔(dān)任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員：（一）因嚴(yán)重違反公司規(guī)定受到公司處罰，自處罰之日起未逾2年的；（二）因涉嫌違法違規(guī)，被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及公司效能監(jiān)察部門等審查尚未作出處理結(jié)論的；（三）不符合任職資格相關(guān)要求的；（四）公司規(guī)定不適宜擔(dān)任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的其他情形。第一節(jié)地區(qū)公司總經(jīng)理任職資格第八條擔(dān)任地區(qū)公司總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)完全具備下列基本條件：（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者具有高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱；（二）從事房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)工作10年以上，或者從事建-3-筑類等相關(guān)工作12年以上；（三）具有地區(qū)公司副總經(jīng)理級或相應(yīng)機(jī)構(gòu)相當(dāng)職務(wù)崗位2年以上的任職經(jīng)歷；其任地區(qū)公司副總經(jīng)理或相應(yīng)機(jī)構(gòu)相當(dāng)職務(wù)崗位期間應(yīng)有2個(gè)以上分管部門的輪崗經(jīng)歷。（四）近兩年年度績效考核成績連續(xù)達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)且在其所在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核評分中位居前三位。第九條擔(dān)任地區(qū)公司總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)總體具備下列核心素質(zhì)：（一）政治方向正確、政治覺悟高、意識強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定；（二）理解認(rèn)同并踐行公司文化，熱愛公司，忠實(shí)于公司利益，愿把個(gè)人追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中；（三）心胸開闊，心態(tài)開放，包容性強(qiáng)，愿意并善于團(tuán)結(jié)他人，關(guān)心信任下屬；（四）勇于實(shí)踐，善于創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有高度的使命感，敢于承擔(dān)責(zé)任；（五）為人正直，堅(jiān)持原則，以身作則，自律律人，不利用職務(wù)之便謀私利，廉潔奉公；（六）具有追求卓越的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和具有勇于克服困難的堅(jiān)強(qiáng)意志，能夠較為自然的影響周圍人的思想和行為；（七）具有很好的悟性，能夠站在較高的角度看待問題，能夠以全局利益為重；（八）具有很強(qiáng)的人際關(guān)系理解力、關(guān)系營建能力和公共社交能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)營造良好的內(nèi)外部環(huán)境。第十條擔(dān)任地區(qū)公司總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)較好具備下列重要能力：-4-（一）具有很好的戰(zhàn)略策劃能力，能夠?qū)彆r(shí)度勢，整合資源，制定切實(shí)可行的中長期規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠有效地將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到年度經(jīng)營計(jì)劃和管理計(jì)劃中；（二）具有很強(qiáng)的決策能力，能夠快速的獲取和分析信息，獲取資源，前瞻性的正確的作出判斷，取舍方案；（三）具有很強(qiáng)的統(tǒng)帥能力，能夠統(tǒng)領(lǐng)全局，運(yùn)籌帷幄，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝預(yù)定方向前進(jìn)；（四）具有很強(qiáng)的人力資源管理能力，善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)整合、知人善用、培養(yǎng)人才、合理授權(quán)、適度激勵(lì)等；（五）具有很強(qiáng)的績效管理能力，能夠有效地推動(dòng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行、監(jiān)控與督導(dǎo)，以及執(zhí)行后的績效評估；（六）具有很強(qiáng)的成本控制及財(cái)務(wù)統(tǒng)籌意識，具有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識，熟悉成本管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌的基本技能。第二節(jié)地區(qū)公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職資格第十一條地區(qū)公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員包含除地區(qū)公司總經(jīng)理外的地區(qū)公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)、營銷總監(jiān)和地區(qū)公司助理總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總監(jiān)、設(shè)計(jì)副總監(jiān)、營銷副總監(jiān)。第十二條擔(dān)任地區(qū)公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)、營銷總監(jiān)應(yīng)當(dāng)完全具備下列基本條件：（一）大學(xué)本科以上學(xué)歷，或者具有高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱；（二）從事房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)工作8年以上，或者從事建筑類等相關(guān)工作10年以上；-5-（三）具有在地區(qū)公司助理總經(jīng)理級或相應(yīng)機(jī)構(gòu)相當(dāng)職務(wù)崗位2年以上的任職經(jīng)歷；（四）連續(xù)兩年年度績效考核成績達(dá)到良好及其以上標(biāo)準(zhǔn)。第十三條擔(dān)任地區(qū)公司助理總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總監(jiān)、設(shè)計(jì)副總監(jiān)、營銷副總監(jiān)應(yīng)當(dāng)完全具備下列基本條件：（一）大學(xué)本科以上學(xué)歷，或者具有高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱；（二）從事房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)工作6年以上，或者從事建筑類等相關(guān)工作8年以上；（三）具有在地區(qū)公司部門經(jīng)理級或相應(yīng)機(jī)構(gòu)相當(dāng)職務(wù)崗位2年以上或具有地區(qū)公司董事級1年以上的任職經(jīng)歷；（四）連續(xù)兩年年度績效考核成績達(dá)到良好及其以上標(biāo)準(zhǔn)。第十四條擔(dān)任地區(qū)公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)總體具備下列核心素質(zhì)：（一）政治方向正確、政治覺悟較高、意識強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定；（二）理解認(rèn)同并踐行公司文化，熱愛公司，忠實(shí)于公司利益，愿把個(gè)人追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中；（三）心胸開闊，心態(tài)開放，包容性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，愿意并善于同他人合作共事，關(guān)心信任下屬；（四）勇于實(shí)踐，善于創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有高度的使命感，敢于承擔(dān)責(zé)任；-6-（五）為人正直，堅(jiān)持原則，以身作則，自律律人，不利用職務(wù)之便謀私利，廉潔奉公；（六）具有追求卓越的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和具有勇于克服困難的堅(jiān)強(qiáng)意志，能夠較為自然的影響周圍人的思想和行為；（七）具有較好的悟性，能夠站在較高的角度看待問題，能夠以全局利益為重；（八）具有較強(qiáng)的人際關(guān)系理解力、關(guān)系營建能力和公共社交能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)營造良好的內(nèi)外部環(huán)境。第十五條擔(dān)任地區(qū)公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)基本具備下列重要能力：（一）具有較好的決策能力，能夠快速的獲取和分析信息，獲取資源，前瞻性的作出判斷和決策，并敢于為此承擔(dān)；（二）具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，比較善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)整合、知人善用、培養(yǎng)人才、合理授權(quán)、適度激勵(lì)等；（三）具有較強(qiáng)的績效管理能力，能夠比較有效的推動(dòng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行、監(jiān)控與督導(dǎo)，以及執(zhí)行后的績效評估；（四）具有較強(qiáng)的的成本控制及財(cái)務(wù)統(tǒng)籌意識，具有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識，熟悉成本管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌的一般技能。第十六條擬任地區(qū)公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員除需具備以上基本條件、核心素質(zhì)和重要能力外，還應(yīng)具備其擬任職務(wù)所主要分管業(yè)務(wù)所需的專業(yè)能力，具體視具體崗位而定。第三章任職資格審查第十七條地產(chǎn)集團(tuán)提名的擬任地區(qū)公司總經(jīng)理，地區(qū)公司-7-財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副總監(jiān)，在任命前由地產(chǎn)集團(tuán)向中海集團(tuán)人力資源部提交下列材料：（一）擬任地區(qū)公司總經(jīng)理，地區(qū)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副總監(jiān)任職資格審核表；（二）擬首次任職地區(qū)公司總經(jīng)理人員的身份證、學(xué)歷證書等有關(guān)證書的復(fù)印件，有護(hù)照的應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供護(hù)照復(fù)印件；（三）中海集團(tuán)人力資源部規(guī)定的其他材料。第十八條地產(chǎn)集團(tuán)提名的擬任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)自任命之日起1個(gè)月內(nèi)，向地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部提交下列材料電子文檔：（一）擬任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職資格報(bào)告表；（二）擬首次任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員身份證、學(xué)歷證書等有關(guān)證書的復(fù)印件，有護(hù)照的應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供護(hù)照復(fù)印件。第十九條地區(qū)公司提名的擬任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)在任命前由提名地區(qū)公司向地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部提交下列材料電子文檔：（一）擬任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職資格審核表；（二）提名地區(qū)公司關(guān)于擬任人員討論的總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議記錄以及表決情況；（三）擬擔(dān)任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的品行、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面的綜合鑒定；（四）擬首次擔(dān)任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的身份證、學(xué)歷證書等有關(guān)證書的復(fù)印件，有護(hù)照的應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供護(hù)照復(fù)印件；（五）地產(chǎn)集團(tuán)規(guī)定的其他材料。-8-第二十條各級人力資源部門負(fù)責(zé)對任職資格審核申請材料進(jìn)行審查，審查可包括下列方式：（一）審查任職資格申請材料；（二）對擬任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行任職考察談話；（三）向擬任地區(qū)公司相關(guān)人員征求意見；（四）其他方式。第二十一條任職考察談話包括下列內(nèi)容：（一）了解擬任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的基本情況；（二）考察擬任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對公司制度、規(guī)章等掌握情況；（三）對擬擔(dān)任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的問題進(jìn)行提示；（四）集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)考察或者提示的其他內(nèi)容。第二十二條中海集團(tuán)人力資源部審查通過的任職資格審核申請材料，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交集團(tuán)常董會(huì)審議或報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部審查通過的任職資格審核申請材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)討論審定。第二十三條已獲得任職資格的地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在地產(chǎn)集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)任、兼任同級或者下級管理職務(wù)，無需重新審核任職資格。第二十四條地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，其任職資格自動(dòng)失效：-9-（一）不再為地產(chǎn)集團(tuán)所轄地區(qū)公司及其分支機(jī)構(gòu)工作的；（二）受到責(zé)令予以撤換的。第二十五條地區(qū)公司或個(gè)人應(yīng)當(dāng)使用規(guī)定的統(tǒng)一格式的地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職資格審核表、報(bào)告表，并如實(shí)提交任職資格審查材料。第四章監(jiān)督管理第二十六條地區(qū)公司按權(quán)限提名地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員前，須召開總經(jīng)理辦公會(huì)予以討論及進(jìn)行無記名表決，表決結(jié)果中贊成票不得少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的1/2。第二十七條地區(qū)公司按權(quán)限調(diào)整地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，需召開總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行充分討論，會(huì)議記錄需與領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整的文件一并報(bào)送備案。第二十八條地區(qū)公司