股份公司各項(xiàng)規(guī)章制度匯編

上海龍頭股份有限公司 收發(fā)文管理暫行規(guī)定一、公司辦公室負(fù)責(zé)公司的收、發(fā)文工作。二、所有發(fā)文必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文稿紙，并填寫發(fā)文稿紙報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)。三、發(fā)文程序：由發(fā)文部門擬稿成文，并填寫發(fā)文稿紙；由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人核稿；報(bào)具體分管該部門工作副總經(jīng)理簽署意見；副總經(jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理簽署意見。四、文件由發(fā)文部門根據(jù)其需要在發(fā)文稿紙上填寫發(fā)送部門，由辦公室統(tǒng)一寄出。五、所發(fā)文件及文件原稿均由辦公室統(tǒng)一分類歸檔。六、發(fā)文文件編號(hào)的規(guī)定如下：上海龍頭股份有限公司董事會(huì)發(fā)文的編號(hào)：龍頭董字（）號(hào)上海龍頭股份有限公司辦公室發(fā)文的編號(hào)：龍頭辦字（）號(hào)上海龍頭股份有限公司財(cái)務(wù)部發(fā)文的編號(hào) 龍頭財(cái)字（）號(hào) （4）上海龍頭股份有限公司培訓(xùn)中心發(fā)文的編號(hào)： 龍頭培字（）號(hào)七、凡下級(jí)向上級(jí)呈報(bào)請(qǐng)示批示，均應(yīng)填寫呈報(bào)件。八、所有外部來文由辦公室統(tǒng)一登記后送總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審閱批示。九、依據(jù)總經(jīng)理或分管總經(jīng)理批示意見進(jìn)行閱辦，在閱辦中各部門應(yīng)原則上不超過三天。文件閱畢，迅速將文件歸還辦公室。十、所有收件由辦公室分類歸檔。十一、文件的借閱應(yīng)遵守如下要求：借閱原則：有借有還，速借速還。借閱范圍：借文人只能借閱與其業(yè)務(wù)相關(guān)的文件，如需借閱其他文件，必須經(jīng)其部門主管簽署意見。借閱期限：三天為限，如借閱時(shí)間需超過三天，在借閱時(shí)必須加以說明，并明確歸還時(shí)間。文件借閱必須辦理借閱手續(xù)。 十二、本制度僅適用于公司總部。 上海龍頭股份有限公司 用印管理暫行規(guī)定 為提高公司行政的辦公效率，規(guī)范公司各類印章的使用，特制定本暫行規(guī)定。一、印章的保管：公司印章由辦公室派專人負(fù)責(zé)保管，各部門有關(guān)印章由其派專人負(fù)責(zé)保管。保管人蓋章時(shí)必須認(rèn)真審核是否符合用印制度，符合用印制度方可蓋章。公司所有印章必須在公司辦公室留下印鑒，注明保管地點(diǎn)，并由保管人簽名。二、用印的簽發(fā)：（1）公章：必須由董事長或總經(jīng)理簽發(fā)。（2）法人代表章：必須由董事長簽發(fā)，如其外出，由其授權(quán)的總經(jīng)理簽發(fā)。（3）董事會(huì)章：必須由董事長或其授權(quán)的董事會(huì)秘書簽發(fā)。（4）公司合同章：必須由董事長或總經(jīng)理簽發(fā)。（5）財(cái)務(wù)專用章：必須按財(cái)務(wù)審批權(quán)限由總經(jīng)理或分管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理簽發(fā)。（6）財(cái)務(wù)部章：必須由財(cái)務(wù)部總監(jiān)或副總監(jiān)簽發(fā)。（7）辦公室章：必須由辦公室負(fù)責(zé)人簽發(fā)。 （8）培訓(xùn)中心章：由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人簽發(fā)。（9）如遇簽發(fā)人不在，由其書面授權(quán)的負(fù)責(zé)人在授權(quán)范圍內(nèi)簽發(fā)。三、印章使用程序使用印章人員須向印章保管人領(lǐng)取并填寫用印申請(qǐng)薄。持用印申請(qǐng)薄至具有簽發(fā)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)處簽發(fā)。至印章保管人處蓋章，并留下用印申請(qǐng)薄。用印申請(qǐng)薄由印章保管人負(fù)責(zé)收存并歸檔。四、印章的刻制需要刻制印章的部門提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一刻制。 五、本制度僅適用于公司總部。 上海龍頭股份有限公司 圖書管理暫行辦法為規(guī)范公司圖書的購進(jìn)、保管、外借和歸還的管理，有效利用圖書資源，特制訂本規(guī)定。、 各部門根據(jù)部門業(yè)務(wù)工作，需購買圖書時(shí)，須經(jīng)本部門經(jīng)理同意。、 各部門新購的圖書，應(yīng)先交辦公室確認(rèn)，登記上冊后方可辦理購書費(fèi)用報(bào)銷事宜。、 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)新購進(jìn)的圖書進(jìn)行分類、整理、保管、借閱。、 凡新購進(jìn)圖書一律登記購入時(shí)間、著作名稱、作者姓名、出版社名稱、出版年月以及必要的項(xiàng)目。、 所有圖書在封面、圖書中間等需要處加蓋公司圖書章。、 如果圖書需要贈(zèng)與等處理，必須填報(bào)報(bào)廢單，并報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。、 圖書原則上供本公司員工借閱，特殊情況需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意。、 圖書借閱一律向圖書保管人辦理借閱手續(xù)。、 圖書借閱期限為一個(gè)月，如需延長借閱時(shí)間須辦續(xù)借手續(xù)，延長期為一個(gè)月。、 圖書外借期間發(fā)生損壞，除不可抗力外，應(yīng)照價(jià)賠償。、 本制度僅適用于公司總部。 上海龍頭股份有限公司 檔案管理暫行辦法、 公司辦公室負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作。、 歸檔范圍：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、上級(jí)公司及有關(guān)部門的統(tǒng)一編號(hào)發(fā)至公司的正規(guī)文件；以公司名義編號(hào)外（內(nèi)）發(fā)的文件、情況匯報(bào)；以公司名義簽署的各種經(jīng)濟(jì)合同、意向書、協(xié)議書等；公司內(nèi)部產(chǎn)生的各種具有價(jià)值的文件、材料；外出開會(huì)帶回的屬于文件性質(zhì)的資料；反映公司職能活動(dòng)的函、電、圖片（照片）、視聽資料；公司重大公關(guān)活動(dòng)、接待活動(dòng)材料等。、 辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案管理工作，并負(fù)責(zé)收集在工作中形成的有價(jià)值的重要文件、資料、函電等材料，做到既不有文必檔，又不遺漏要件，保證全面反映公司經(jīng)營、管理運(yùn)作活動(dòng)的經(jīng)過。、 公司辦公室根據(jù)歸檔的范圍，做好在工作中形成的檔案預(yù)立卷工作，并建立臺(tái)帳目錄。、 每年年初，將隔年的檔案裝訂成冊，并核對(duì)案卷目錄，分門別類做好歸檔工作。、 凡歸檔的文件資料，字跡必須清晰，不能用圓珠筆和鉛筆書寫。、 本制度僅適用于上海龍頭股份有限公司總部。 上海龍頭股份有限公司 打印管理暫行辦法、 稿件打印的范圍一般為：公司發(fā)文、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、合同、協(xié)議、意向書及經(jīng)董事長、總經(jīng)理簽署的打印文件。、 打印件由各部門負(fù)責(zé)人簽字后送印。、 凡需打印的文稿，字跡必須端正。急件需經(jīng)辦部門說明。打印樣稿的校對(duì)由擬稿人或擬稿部門負(fù)責(zé)。、 在公司未配備專職打字員的情況下，一般文件打印均送控股公司黨委機(jī)要打印室打印，特殊文件需要本部打印，需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽字同意。、 本制度僅適用于公司總部。 上海龍頭股份有限公司 文具用品管理暫行辦法、 文具用品由辦公室統(tǒng)一采購。、 各部參考現(xiàn)有存量及每月平均使用量情況，于每季結(jié)束前提出下一季文具用品需求計(jì)劃。、 辦公室將各部需求計(jì)劃匯總，并按節(jié)約開支的原則，進(jìn)行平衡后報(bào)批。、 各部門辦公用文具用品的領(lǐng)用，應(yīng)由各部經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)，領(lǐng)用時(shí)須到辦公室辦理有關(guān)登記手續(xù)。、 員工使用文具用品需以節(jié)約為原則，愛惜使用。嚴(yán)禁員工將公司文具用品取回家里私用。、 本制度僅適用于公司總部。 上海龍頭股份有限公司 國際、國內(nèi)長途及傳真的使用管理暫行辦法、 國際、國內(nèi)長途電話和傳真由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理使用。、 實(shí)行國際、國內(nèi)長途直撥電話及傳真使用登記制度。由總經(jīng)理辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理實(shí)施。、 對(duì)外來的傳真件由辦公室設(shè)專人實(shí)行“傳真件簽收登記”制度。收件人在收到傳真件后必須簽名登記，以便備查。、 應(yīng)盡量發(fā)揮Email的通訊功能，凡能用Email進(jìn)行通訊的應(yīng)盡量不使用長途電話或傳真，以節(jié)省開支。、 Email地址：、 本制度僅適用公司總部。 上海龍頭股份有限公司 出差管理暫行規(guī)定 1、員工出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、出差的審批權(quán)限規(guī)定如下：國內(nèi)出差：一律由分管副總經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批。國外出差：一律需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因公出差不得報(bào)支加班費(fèi)。4、因公出差需要延期的需報(bào)總經(jīng)理同意。5、差旅費(fèi)按下列核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 費(fèi)用職務(wù)交通費(fèi)每日住宿 費(fèi)限額每日餐費(fèi)限度 每日出 差津貼交際應(yīng)酬費(fèi) 董事長 總經(jīng)理 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支100元/人實(shí)支 副總經(jīng)理 總 監(jiān) 實(shí)支320400元/雙 人140元/人90元 /人人實(shí)支總經(jīng)理助理董秘、副總監(jiān) 實(shí)支 報(bào)批 280320元/雙 人120 元 /人80 元 /人實(shí)支報(bào)批 部門經(jīng)理 實(shí)支 報(bào)批240280元/雙 人100 元 /人70 元 /人實(shí)支報(bào)批 部門副經(jīng)理 實(shí)支 報(bào)批200240元/雙 人90元/人60元/人實(shí)支報(bào)批 業(yè)務(wù)主管 實(shí)支 報(bào)批180220元/雙 人80元/人50元/人實(shí)支報(bào)批 業(yè)務(wù)員 實(shí)支 報(bào)批140180元/雙 人60元/人40元/人實(shí)支報(bào)批見習(xí)業(yè)務(wù)員 實(shí)支 報(bào)批140180元/雙 人60元/ 人40元/人實(shí)支報(bào)批6、出國人員因公交際、應(yīng)酬費(fèi)，需事先擬定預(yù)算計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、出國人員的行程，嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行， 無特殊原因不得延期。8、出國人員出國前應(yīng)提出出國計(jì)劃書，并于回國十日內(nèi)提出有關(guān)任務(wù)的書面報(bào)告書。9、差旅費(fèi)報(bào)銷必須嚴(yán)格遵照公司財(cái)務(wù)制度，應(yīng)由出差人先填寫出差旅費(fèi)支付明細(xì)表，按報(bào)批程序批準(zhǔn)后予以報(bào)銷。 10、本制度僅適用于公司總部。 上海龍頭股份有限公司 車輛使用管理暫行辦法1、為加強(qiáng)公司車輛管理以保證公務(wù)用車，特制定本辦法。2、本公司車輛由辦公室管理，指派專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)。 3、車輛由專職司機(jī)駕駛。專職司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施車輛定期檢查及保養(yǎng)，以維護(hù)機(jī)件完好，確保行車安全。 4、車輛有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料由辦公室保管，并負(fù)責(zé)費(fèi)用交納及車輛維修。 5、各部門需要使用車輛時(shí)，由辦公室統(tǒng)一調(diào)派，須優(yōu)先保證公司領(lǐng)導(dǎo)的工作用車。 6、員工或家屬有特殊需求，可向辦公室申請(qǐng)用車，辦公室視實(shí)際情況給予安排。7、本制度僅適用于公司總部。 上海龍頭股份有限公司 固定資產(chǎn)管理辦法一、 公司辦公室負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)的管理，包括固定資產(chǎn)的采購、登記、維修保養(yǎng)、核查及損壞賠償?shù)裙ぷ鳌６?固定資產(chǎn)的購置必須嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度，采購前應(yīng)先造預(yù)算并報(bào)批。 三、對(duì)新購置的固定資產(chǎn)必須由專人嚴(yán)格按帳冊登記制度，分類、按序編號(hào)、登記上冊，帳冊應(yīng)留有備份，并予以妥善保管，隨時(shí)備查。四、 應(yīng)視固定資產(chǎn)的不同類型特性、功能、用途等及要求，定期由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。對(duì)使用、存放環(huán)境有防火和環(huán)保等要求的固定資產(chǎn)應(yīng)采取一定防護(hù)措施。五、 每年6月和12月對(duì)公司所有的固定資產(chǎn)按固定資產(chǎn)登記帳冊予以清點(diǎn)核查，以掌握固定資產(chǎn)的使用狀況及實(shí)際數(shù)量與帳冊登記數(shù)量的相符狀況。六、 凡發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)有遺失和損壞的情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并查明原因，視不同情況作出相應(yīng)的賠償處理。七、 本制度僅適用于公司總部。 上海龍頭股份有限公司業(yè)務(wù)用 通訊工具及通訊費(fèi)用管理暫行辦法1、公司根據(jù)工作需要，對(duì)員工配備手機(jī)、BP 機(jī)等通訊工具。公司辦公室負(fù)責(zé)員工因工作需要所配備的通訊工具（包括移動(dòng)電話、BP機(jī)）及其通訊費(fèi)用的管理。2、對(duì)因工作原因需要配備手機(jī)、BP 機(jī)的員工應(yīng)在得到本部門經(jīng)理同意后，擬寫申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，按審批權(quán)限報(bào)批后報(bào)辦公室安排統(tǒng)一購買。3、申請(qǐng)購置的手機(jī)、BP機(jī)，應(yīng)以實(shí)用為原則， 其功能、型號(hào)、規(guī)格由公司辦公室統(tǒng)籌采購。4、為對(duì)上述設(shè)備進(jìn)行有效管理，使用者在領(lǐng)用手機(jī)、 BP機(jī)等通訊工具時(shí)，應(yīng)到辦公室辦理借用登記手續(xù)。5、因使用者個(gè)人原因致使其領(lǐng)用的手機(jī)、BP機(jī)損壞、 遺失時(shí)，使用者應(yīng)予以賠償。具體賠償事宜由辦公室負(fù)責(zé)處理。6、使用者在調(diào)離、辭職、被公司解除勞動(dòng)合同等原因離開公司時(shí)，必須將其借用的手機(jī)、BP機(jī)等通訊工具交還辦公室并辦理注銷手續(xù)。7、批準(zhǔn)配備手機(jī)及BP 機(jī)的員工其每月的通訊費(fèi)用公司給予如下的限額報(bào)銷處理：手機(jī)月均高級(jí)管理人員：300元部門經(jīng)理（含副職）： 250元業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)人員200元每月的通訊帳單由使用人確認(rèn)，并自1999年1月1日起執(zhí)行，半年結(jié)算一次，超過限額報(bào)銷部分由個(gè)人承擔(dān)。8、通訊費(fèi)用報(bào)銷必須同樣按照公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。9、本制度僅適用于公司總部。 上海龍頭股份有限公司 招待所住宿管理暫行辦法、 公司辦公室負(fù)責(zé)招待所的管理工作。、 公司招待所主要供公司高級(jí)管理人員和公司的來賓住宿之用，但需報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司高級(jí)管理人員離職后，十日內(nèi)離開公司招待所。、 住宿人員在入住時(shí)需向公司辦理登記及身份有效證件驗(yàn)證手續(xù)，以供備案。、 住宿人員必須愛護(hù)并正確使用居室內(nèi)的所有配備的家具、電子、電器等設(shè)施，若發(fā)現(xiàn)有損壞居室內(nèi)的家具、電子、電器等設(shè)施情況，將視損壞程度酌情作賠償處理。具體賠償?shù)慕痤~，將根據(jù)購置時(shí)的價(jià)格及維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用綜合評(píng)估確定。、 住宿人員應(yīng)自覺遵守上海市社會(huì)治安綜合管理?xiàng)l例及國家有關(guān)治安管理的法規(guī)和條例。、 住宿人員必須安全使用住房內(nèi)的水、電、煤氣裝置，并須注意消防安全，若由于居住人員的原因而發(fā)生煤氣、電、火災(zāi)等事故，從而導(dǎo)致家具、設(shè)施、住房等損失時(shí)，其必須對(duì)上述損失予以全部賠償。、 當(dāng)住宿人員在登記入住時(shí)，發(fā)現(xiàn)家具及配備的電子電器等設(shè)施已有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司辦公室說明，否則責(zé)任自負(fù)。、 住宿人員應(yīng)在結(jié)束住宿離開招待所的24小時(shí)通知公司辦公室，退房時(shí)，應(yīng)在辦公室專管人員一同在場的情況下，對(duì)房間內(nèi)設(shè)施等進(jìn)行檢查、確認(rèn)之后，交出居室門鑰匙。、 公司高級(jí)管理人員在招待所住宿期間，水、電、煤氣和物業(yè)管理費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 上海龍頭股份有限公司員工行為規(guī)范一、 總則1、 行為規(guī)范的重要性：建立一支具有高度敬業(yè)精神和優(yōu)良業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍是公司的主要經(jīng)營策略之一，更是我們各項(xiàng)事業(yè)取得成功的根本保證。共同的理想、文化、道德和紀(jì)律，是我們力量的源泉，務(wù)實(shí)、服務(wù)、進(jìn)取的精神是我們行動(dòng)的規(guī)范。“不以規(guī)矩，不成方圓”，“沒有限制，便沒有自由”。我們制定這套員工行為規(guī)范，希望通過引導(dǎo)和教育，能被員工所接受，成為內(nèi)外活動(dòng)和業(yè)務(wù)交往中的準(zhǔn)則，為企業(yè)樹立完美的形象。2、 員工整體風(fēng)貌：A、 品行端正B、 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)C、 學(xué)識(shí)廣博D、 儀表優(yōu)雅E、 態(tài)度和藹F、 涵養(yǎng)深厚3、 職業(yè)道德規(guī)范：A、 熱愛企業(yè)，熱愛本職工作B、 遵守國家政策法令，恪守企業(yè)經(jīng)營和外事活動(dòng)紀(jì) 律C、 愛護(hù)公共財(cái)物，維護(hù)公司利益D、 努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，出色完成任務(wù)E、 忠于職守，勇于負(fù)責(zé)，廉潔奉公F、 相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上4、 商務(wù)活動(dòng)規(guī)范：A、 與商務(wù)活動(dòng)對(duì)象交往時(shí)，以維護(hù)公司利益為最高準(zhǔn)則。B、 不得將贈(zèng)予公司的任何有價(jià)物據(jù)為己有。C、 員工及家屬都不得從與公司業(yè)務(wù)交往的任何人那里收取各種好處，也不得暗示需要好處。D、 員工不得泄露公司機(jī)密。二、 員工形象要求：形象包括儀表儀容、社交談吐、舉止行為等，能體現(xiàn)一個(gè)人的文化素質(zhì)，常常成為公眾取舍和親疏的緣由。作為公司的一員，個(gè)人的表現(xiàn)將直接影響公司的形象。要具有“自己就是代表公司”的強(qiáng)烈意識(shí)，因?yàn)橥饨鐚⑼ㄟ^您而了解公司，因此別人對(duì)您的評(píng)價(jià)就是對(duì)公司的評(píng)價(jià)，您給外界的形象就是公司的形象。作為公司的員工，平時(shí)要從最基本的儀表儀容、社交談吐、舉止行為做起，努力為公司樹立良好的形象。1、 儀表儀容：A、 來公司上班，服裝要求整潔、協(xié)調(diào)、得體，衣著應(yīng)顯示職業(yè)化。B、 員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡理發(fā)，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。2、 社交談吐：A、 員工之間或與客人相遇時(shí)，要點(diǎn)頭致意或問候，對(duì)初次見面的客人應(yīng)主動(dòng)作自我介紹。B、 與人交談時(shí)要有誠意、熱情，談話表情自然、和藹、親切，切忌拉拉扯扯、拍拍打打。C、 交談中要善于傾聽，不要隨便打斷別人，或東張西望。不魯莽提問，或問及他人隱私，不可出言不遜，惡語傷人。D、 在對(duì)外交往中，要注意稱呼，不使用“喂”等不禮貌用語。交談結(jié)束時(shí)應(yīng)簡單話別，切勿毫無表示，使人難堪。3、 舉止行為：A、 上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿。B、 對(duì)上司或同事要有熱情，工作處理要保持頭腦冷靜，注重留給別人的第一印象。C、 應(yīng)開誠布公，坦誠待人。在公司內(nèi)雖有職務(wù)高低不同，但沒有人格貴賤之分，員工之間應(yīng)相互尊重，并保持表里一致。員工應(yīng)積極接受上級(jí)指示和命令，對(duì)提醒與批評(píng)要表示感謝。D、 對(duì)外交往中要以理服人，不可盛氣凌人，要熱情誠懇地接待來訪的客人，不以服裝取人。事先約定的客人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等候，客人來訪等待時(shí)，不要擱在一邊，應(yīng)上茶并取報(bào)紙讓其閱讀。在來訪者面前應(yīng)表現(xiàn)出熟悉業(yè)務(wù)、懂得政策的形象。E、 良好的姿態(tài)表明良好的態(tài)度、心情和修養(yǎng)，員工應(yīng)養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣。要避免一些壞的姿勢如坐立不安、東張西望等。F、 平時(shí)走路姿勢自然，勿遠(yuǎn)遠(yuǎn)高聲呼叫他人；進(jìn)出他人辦公室，要事先輕輕敲門，待應(yīng)允后才進(jìn)去。三、 員工日常活動(dòng)行為規(guī)范：1、 工作場所：A、 道路暢通，地面整潔，物品堆放整齊。B、 保持室內(nèi)清潔，物品物件應(yīng)放在指定位置，墻上勿隨意懸掛物品，張貼物應(yīng)整齊美觀。C、 辦公桌應(yīng)保持整潔，無污痕。桌面和桌下勿放雜物，下班離去前應(yīng)將桌面整理清潔，擺放整齊。2、 取用公司物品：A、 對(duì)公司物品要公私分明，不可將公物挪為私用。B、 對(duì)公司辦公用品、工具要愛護(hù)，經(jīng)常清潔，正確使用。C、 借用公司物品應(yīng)及時(shí)歸還，完好無損。3、 日常崗位安全：A、 新進(jìn)員工上崗前必須接受安全教育，了解和熟悉公司安全規(guī)定和所在崗位的安全要求。B、 在工作時(shí)，應(yīng)注意你和你的同事及周圍環(huán)境是否有不安全的因素，如有，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理或有關(guān)部門。C、 特殊崗位必須持有特殊工種操作證，才可上崗操作。D、 電器修理或安裝只能由專門電工操作，不準(zhǔn)員工擅自拉接電線和電器設(shè)備。E、 登高作業(yè)時(shí)要仔細(xì)檢查梯子是否完好，保險(xiǎn)帶是否系牢；二米以上須辦理審批手續(xù)；作業(yè)時(shí)要求二人以上。F、 每個(gè)員工應(yīng)該熟悉你工作場所周圍的安全設(shè)施并能正確使用。G、 必須保持通道暢通，安全通道嚴(yán)禁堆物；遇險(xiǎn)及時(shí)報(bào)警，聽從指揮，進(jìn)行搶救。H、 每個(gè)工作日結(jié)束，應(yīng)認(rèn)真檢查工作區(qū)域周圍的安全，切斷電源，關(guān)好門窗。I、 員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國家保密制度。 上海龍頭股份有限公司 上海龍頭股份有限公司員工錄用制度 為規(guī)范用工管理，合理、有序地引進(jìn)人才，特制定上海龍頭股份有限公司員工錄用制度。一、用人計(jì)劃申請(qǐng)：1、各部門應(yīng)根據(jù)龍頭公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，并制訂崗位職責(zé)。2、人事部根據(jù)各部門崗位職責(zé)和實(shí)際工作需要提出用人計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、用人計(jì)劃應(yīng)寫明人數(shù)、性別、學(xué)歷、職稱、年齡等具體要求以及到何崗位，任何職務(wù)等具體內(nèi)容。二、招聘：1、在總經(jīng)理批準(zhǔn)用人計(jì)劃后，公司人事部應(yīng)積極組織多渠道招聘。2、對(duì)應(yīng)聘信息進(jìn)行篩選后，人事部會(huì)同用人部門共同確定面試名單和日期。3、人事部發(fā)放面試通知書，安排面試。4、應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫“面試登記表”，如有不實(shí)，后果自負(fù)。 5、招聘業(yè)務(wù)主管及以下員工，由人事部會(huì)同部門經(jīng)理共同面試；招聘部門經(jīng)理，由人事部會(huì)同總經(jīng)理（或公司高級(jí)管理人員）共同面試。 6、面試人應(yīng)填寫面試報(bào)告，對(duì)應(yīng)聘者作出書面鑒定，并報(bào)總經(jīng)理審批。三、錄用手續(xù)：1、初試、復(fù)試均合格者，由人事部安排到指定醫(yī)院體檢。2、體檢合格者，由人事部對(duì)其進(jìn)行組織審查。3、組織審查合格后，由人事部通知所在部門填寫“上海龍頭股份有限公司員工進(jìn)（出）審批單”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部發(fā)放錄用通知。4、錄用和報(bào)到手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 上海龍頭股份有限公司 上海龍頭股份有限公司招聘員工面試報(bào)告 被面試人 姓名性別 出生 年月學(xué)歷 現(xiàn)單位及 職務(wù)職稱應(yīng)聘崗位 本人期望 薪酬原薪酬面試人一意見 簽名：面試人二意見 簽名：面試人三意見 簽名：總經(jīng)理審批 簽名：備注面試日期：復(fù)試日期： 上海龍頭股份有限公司人事部 年 月 日 上海龍頭股份有限公司員工錄用通知書 【第1聯(lián)留存】編號(hào) 先生（女士）：您已被錄用為上海龍頭股份有限公司員工，請(qǐng)于 年 月 日 午 時(shí)到上海龍頭股份有限公司人事部報(bào)到，并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。 簽發(fā)人：_ 上海龍頭股份有限公司 年 月 日 上海龍頭股份有限公司 員工錄用通知書 【第2聯(lián)】編號(hào) 先生（女士）： 您已被錄用為上海龍頭股份有限公司員工，請(qǐng)于 年 月 日 午 時(shí)到上海龍頭股份有限公司人事部報(bào)到，并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。地址為： 上海龍頭股份有限公司 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 編號(hào):甲方： 乙方：企業(yè)名稱：上海龍頭股份有限公司 姓名：法人代表：朱 匡 宇 性別：法人代表委托人： 出生年月：公司地址：虹橋路1488號(hào) 住址：郵編：200336 戶口（或居?。?所在地： 區(qū)(縣) 街道 一、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。（以下簡稱合同） 二、甲乙雙方確認(rèn)上海龍頭股份有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則及其有關(guān)配套附件為雙方履行本合同的共同準(zhǔn)則和解決勞動(dòng)爭議的依據(jù)。 三、合同類型及期限： （一）勞動(dòng)合同有固定期限、合同期限為 年 個(gè)月，即自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，即自 年 月 日至 年 月 日止。 、在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月工資。 、勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同無固定期限 勞動(dòng)合同起始期為 年 月 日。 四、甲方有對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、安全知識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)等教育、培訓(xùn)的義務(wù)、有對(duì)乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利等義務(wù)；有根據(jù)工作需要，對(duì)乙方下達(dá)工作任務(wù)并按規(guī)定進(jìn)行考核的權(quán)利；有對(duì)乙方按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲的權(quán)利。 五、乙方有遵守國家政策法令和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理和工作安排，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)的義務(wù)；有接受甲方安排的教育培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)、提高自己技術(shù)業(yè)務(wù)水平和完成下達(dá)的工作任務(wù)的義務(wù)；有按規(guī)定參與民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；有按規(guī)定享有勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利的權(quán)利。六、乙方的工作崗位： 七、甲方按上海龍頭股份有限公司工資分配方案規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并給予有關(guān)福利待遇。 八、勞動(dòng)合同變更，終止、續(xù)訂和解除按“上海龍頭股份有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、甲、乙雙方任何一方違約，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 十、甲、乙雙方同意約定的其他事項(xiàng)： 、 、 、 十一、本合同雙方簽名（蓋章）后正式生效。合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：上海龍頭股份有限公司 乙方（簽名）： （蓋章）法人代表或委托人（簽名）： 簽約時(shí)間： 年 月 日 上海龍頭股份有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則第一章 總 則 第一條、根據(jù)勞動(dòng)法及上海市勞動(dòng)合同規(guī)定精神，為保障公司和全體員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，特制訂本實(shí)施細(xì)則。 第二條、勞動(dòng)合同制，是勞動(dòng)者與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同、明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。 第三條、按平等競爭、擇優(yōu)的原則，簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。第二章 勞動(dòng)合同簽訂范圍和期限 第四條、勞動(dòng)合同簽訂范圍是公司全體員工包括新進(jìn)的員工。 新進(jìn)員工一般應(yīng)有3到6個(gè)月試用期。公司招聘的特需人才，可直接簽訂無固定期限合同，也可不實(shí)行試用期。 有為企業(yè)服務(wù)年限規(guī)定的員工的合同期限，合同期限應(yīng)不少于服務(wù)期限。 第五條、勞動(dòng)合同的期限，由公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定，分為有固定期限、無固定期限及以完成一定的工作為期限三種。 第六條、勞動(dòng)合同到期員工不愿與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同到期前一個(gè)月向公司書面提出；如公司不再與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，則在合同到期后給員工1個(gè)月的自行流動(dòng)期。到期后勞動(dòng)關(guān)系即告終止。第三章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條、勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。 第八條、訂立勞動(dòng)合同的手續(xù)： 、公司法人代表依法產(chǎn)生后，即為公司的勞動(dòng)合同制員工。 、員工與公司在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一方由員工本人簽名，另一方蓋公司行政公章及法人代表章或法人代表委托人章，勞動(dòng)合同一式二份，公司與員工各執(zhí)一份。 、公司在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付員工。 、勞動(dòng)合同管理的具體事宜由公司人事部負(fù)責(zé)。 第四章 勞動(dòng)合同的變更、終止、續(xù)訂和解除 第九條、勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，可提出協(xié)商，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 第十條、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第十一條、勞動(dòng)合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的續(xù)訂，可以全部按照原有勞動(dòng)合同條款再行簽訂，也可以在原有勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致作部分條款修改后再簽訂。 公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上時(shí)，員工可以要求公司與其訂立無期限的勞動(dòng)合同。 第十二條、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第十三條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 、在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用條件的； 、年度考核屬于差的； 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第十四條、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人； 、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不愿從事由公司另行安排的工作的； 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的； 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條、員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：、因工負(fù)傷并經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失部分勞動(dòng)能力的； 、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 、在本公司工作滿10年且距法定退休年齡3年以內(nèi)的； 第十六條、員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一至四級(jí)的可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動(dòng)合同即行終止。 第十七條、勞動(dòng)合同期滿，員工有本實(shí)施細(xì)則第十五條情形之一，同時(shí)不屬于本實(shí)施細(xì)則第十三條第3、4、5項(xiàng)情形的，經(jīng)員工本人要求，公司應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期，直至上述情形消失。 第十八條、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。如屬違約，應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。 第十九條、試用期內(nèi)及公司未履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)確認(rèn)員工可提出解除勞動(dòng)合同。 第二十條、公司依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定和第十四條第1、3項(xiàng)規(guī)定與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金一般不超過其本人12個(gè)月的工資收入；在本公司工作未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金所指的工資收入是員工每月實(shí)發(fā)工資，下同） 第二十一條、經(jīng)確認(rèn)因公司未履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)按照本實(shí)施細(xì)則第二十條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 第二十二條、員工違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的條件而解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)公司造成實(shí)際損失的，按公司有關(guān)規(guī)定予以賠償。 第二十三條、終止、解除勞動(dòng)合同的員工，可憑上海市企業(yè)退工通知單到戶口所在地的街道勞動(dòng)服務(wù)所申請(qǐng)辦理待業(yè)登記，待業(yè)期間的有關(guān)待遇按上海市待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定執(zhí)行。外地戶口的員工，退工后由員工本人自己解決。第五章 工資、福利和保險(xiǎn)待遇 第二十四條、員工的工資分配、獎(jiǎng)勵(lì)按上海龍頭股份有限公司工資分配方案規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條、員工撫養(yǎng)或贍養(yǎng)的直系親屬按現(xiàn)行國家規(guī)定享受勞保待遇。 第二十六條、員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)按現(xiàn)行國家規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定享受勞動(dòng)保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及福利待遇。 第二十七條、員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，公司根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期。 職工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期限的確定 累計(jì)工作年限 本公司工作年限 停工醫(yī)療期未滿10年未滿5年3個(gè)月未滿10年滿5年6個(gè)月滿10年,未滿20年未滿5年6個(gè)月滿10年,未滿20年滿5年，未滿10年9個(gè)月滿10年,未滿20年滿10年,未滿15年12個(gè)月滿10年,未滿20年滿15年,未滿20年18個(gè)月滿20年未滿5年12個(gè)月滿20年滿5年,未滿10年18個(gè)月滿20年滿10年,未滿15年24個(gè)月滿20年滿15年不限定醫(yī)療期 對(duì)在工作中表現(xiàn)卓著，對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司人事部考核認(rèn)定，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可不限定醫(yī)療期。 員工患有嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后作出決定。 第二十八條、醫(yī)療期的計(jì)算 、醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 、本公司年限從進(jìn)入上海龍頭股份有限公司之日起算。 第二十九條、員工在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療費(fèi)用和病假工資按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁 和勞動(dòng)合同的管理 第三十條、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，調(diào)解處理程序和辦法按上海龍頭股份有限公司員工勞動(dòng)爭議調(diào)解實(shí)施辦法執(zhí)行。 第三十一條、勞動(dòng)爭議在公司內(nèi)部調(diào)解不成的，可按有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第三十二條、本公司的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)為公司人事部。公司人事部受公司法人代表委托負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除和管理工作。第七章 附 則 第三十三條、本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)屬公司人事部。 第三十四條、本實(shí)施細(xì)則適用于上海龍頭股份有限公司總部。 第三十五條、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后生效。 上海龍頭股份有限公司 上海龍頭股份有限公司員工登記表姓名性別出身年月入黨年月民族職稱工作年月身體狀況學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)外語程度家庭地址電話郵編工作部門職務(wù)工作簡歷家庭成員及工位單位備注身份證號(hào)碼填表日期上海龍頭股份有限公司員工試用期鑒定表姓名性別出生年月學(xué)歷職稱政治面貌錄用年月試用期工作部門工作崗位鑒定意見： 部門經(jīng)理簽字：人事部意見： 部門經(jīng)理簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：備注 填表日期：上海龍頭股份有限公司員工培訓(xùn)制度為了培養(yǎng)符合公司發(fā)展需要的各類人才，提高員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，開發(fā)公司員工的人力資源，特制定上海龍頭股份有限公司員工培訓(xùn)制度。一、 培訓(xùn)定義： 指由公司出資的業(yè)務(wù)進(jìn)修、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)歷提高和按規(guī)定進(jìn)行的其他培訓(xùn)。二、 培訓(xùn)范圍： 公司全體員工。三、 培訓(xùn)職責(zé)：由公司人事部負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、管理。四、 培訓(xùn)分類：1、 學(xué)歷培訓(xùn)：A、 參加本科及以下學(xué)歷培訓(xùn)，由員工本人提出申請(qǐng)，部門同意，人事部審核，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 B、參加研究生以上學(xué)歷培訓(xùn)，原則上由公司推薦，并征求本人意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、 專業(yè)培訓(xùn)： 指一些短期的業(yè)務(wù)進(jìn)修、晉升專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)等，主要是根據(jù)工作崗位需要而安排的。由部門聽取員工本人意見后提出申請(qǐng)報(bào)人事部審核，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3、 出國培訓(xùn)： 根據(jù)公司工作需要，安排有關(guān)員工出國培訓(xùn)。由分管副總經(jīng)理提出，經(jīng)人事部政審合格后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、 公司內(nèi)部培訓(xùn)： 指公司內(nèi)部組織的各類講座、報(bào)告以及公司同員工的談話、交流等。5、 員工自修： 指員工利用非工作時(shí)間進(jìn)行的學(xué)習(xí)、進(jìn)修五、 培訓(xùn)時(shí)間規(guī)定：1、培訓(xùn)時(shí)間分全脫產(chǎn)、基本業(yè)余、全業(yè)余三種。公司提倡員工充分利用業(yè)余時(shí)間參加各類培訓(xùn)。2、參加培訓(xùn)需占用工作時(shí)間者，須報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一周允許二個(gè)半天。3、復(fù)習(xí)迎考每門課給假一天，以服從工作需要為前提。4、特殊情況需占用更多工作時(shí)間，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、 培訓(xùn)費(fèi)用：1、凡由員工本人提出參加的各類培訓(xùn)費(fèi)用一般由員工本人墊付，培訓(xùn)結(jié)束后憑畢（結(jié)）業(yè)證書或考試合格成績單，同發(fā)票一起辦理報(bào)銷手續(xù)。 2、凡由公司安排的各類培訓(xùn)，費(fèi)用由公司支付。如果員工未獲得畢（結(jié)）業(yè)證書或考試不合格，或中途退出，其費(fèi)用應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)，從員工工資中扣除。七、 其他：1、員工參加培訓(xùn)，費(fèi)用在2000元以上并由公司支 付（或報(bào)銷）的，應(yīng)同公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，明 確服務(wù)年限。2、培訓(xùn)中因特殊情況致使員工無法繼續(xù)完成培訓(xùn) 任務(wù)的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則，后果自 負(fù)。 上海龍頭股份有限公司 上海龍頭股份有限公司培訓(xùn)協(xié)議書甲方：上海龍頭股份有限公司乙方：甲方安排乙方參加培訓(xùn)，現(xiàn)就有關(guān)事宜雙方協(xié)商一致訂立如下協(xié)議：1、甲方同意乙方參加 培訓(xùn)，時(shí)間從 至 。2、培訓(xùn)費(fèi)用為 元，由甲方承擔(dān)支付。3、乙方在培