明確角色服從制度不打折.ppt

（工作要有好心態(tài)續(xù)）明確角色，服從制度不打折扣,俗話說，“國有國法，家有家規(guī)?！薄皼]有規(guī)矩不成方圓”。作為一名公民，要學法、懂法、守法。作為一名員工，就要嚴格執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度，如員工行為守則、財務管理制度等等這些帶有普遍性和基礎性的規(guī)章制度，執(zhí)行起來不能有絲毫的違背。,許多組織都制定有相關的各種規(guī)章制度，并指定專門的人員對員工履行制度的狀況進行監(jiān)督，但這種監(jiān)督不可能兼顧到每一個人，也不可能兼顧到每時每刻。更多的時候需要員工自律，自己約束自己，自己管理自己。作為員工，首先要明確自己的角色，掌握好工作的尺度，才能成為一個真正嚴守紀律的自律員工。,沒有服從，就談不上落實,平心而論，沒有人真正喜歡被約束，被管制，從而失去更多的自由。但是，這世上絕對的自由是不存在的。法國法學家孟德斯鳩有句名言：“自由是做法律所允許的一切事情的權力。”,我們生活的這個社會是由法律、法令、制度、規(guī)定、規(guī)章等等來規(guī)范著的，每個人所能享受的自由只能是被限定在一定的范圍內；否則，整個人類社會將是一片混亂、不可想象的。,沒有服從，就談不上落實,任何人都要受到一定制度的約束，這種制度既是對每個人的制約，又是每個人獲得公平待遇的保證。大到一個國家、軍隊，小到一個組織，成員是否具有良好的服從意識將決定其事業(yè)的成敗。,沒有服從，就談不上落實,沒有員工的服從，企業(yè)任何絕佳的戰(zhàn)略和設想都不可能被執(zhí)行下去；沒有員工的服從，任何一種先進的管理制度和理念都無法得到有效的貫徹落實。因此，每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣，如果說軍人的天職是服從，那么也可以說，服從也是員工的天職。,沒有服從，就談不上落實,服從是行動的第一步。服從上級，是組織中成員要學習的第一課。每一位員工都必須服從組織的整體利益，在這個大局的協(xié)調下，服從上級的具體工作安排。作為組織的一分子，你是組織內部運行環(huán)節(jié)的一個重要部位，只有嚴格遵照指示做事，才能確保整個組織業(yè)務流程的正常運轉。,沒有服從，就談不上落實,作為一名員工，首先要有服從的態(tài)度。下級服從領導，是上下級開展工作、保持正常工作關系的前提，是融洽相處的一種默契，也是領導觀察和評價自己下屬的一個尺度。一個團隊中，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，在達成共同組織目標的過程中，就會產生一些不必要的障礙。,沒有服從，就談不上落實,服從，意味著你必須暫時放棄個人的異議，約束自己去適應所屬機構的價值觀念。所謂服從，也就是說，上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。員工絕不能自作聰明，認為上級的指令不正確、不合理，就不去執(zhí)行（明顯違法違規(guī)不在其列）。,沒有服從，就談不上落實,對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，并且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執(zhí)行。從另一方面講，一個人在學習服從的過程中，對其機構的價值觀念、運作方式才會有更透徹的了解。 為了做到更好地服從，我們對上司應該有一個清楚的認識，不能認為它僅僅是一個官銜。上司之所以在一定的職位上，是因為組織賦予了他一定的職權。上司是法人或是受法人之托，他的行為是一種組織行為，不尊重、不服從領導，對抗破壞的就是組織的整套管理指揮系統(tǒng)。,沒有服從，就談不上落實,作為一個組織中的一員，一定要相信自己的上級，要記住“一級有一級的水平”這句話是有道理的。他既然能成為你的上級，他肯定有一定的過人之處。不能因為上級的領導方式不合你的口味，就不服從領導。一個好的員工，應該是一個適應領導的高手，只有適應了上級的領導方式，在執(zhí)行起領導的指令時才會得心應手。,其實，在這個世界上，每一個人都必須學會服從，不管你身處什么樣的機構，地位有多高，個人的權利都必然會受到一定的限制。企業(yè)界亦然，即使是企業(yè)的總裁，還需要服從于董事會、股東大會和消費者的利益。對于我們個人來講更是如此。,沒有服從，就談不上落實,企業(yè)有著最基本的上下級關系。在工作中，彼此職務不同，所站的角度也不同，處理問題的方式自然也不盡相同。即使老板的看法有失偏頗，你也應該冷靜下來，找機會從客觀的角度給老板一些合理的建議，而不應一時沖動使矛盾升級，使事態(tài)擴大。你要維護上級的尊嚴、權威，而不應該頭腦沖動，當面指責，以致釀成不可收拾的局面。,沒有服從，就談不上落實,當然，我們所說的服從絕不是不動腦子的盲從，不是被動的聽從，而是自動自發(fā)地服從，是主動地服從，是發(fā)自內心地相信自己能夠圓滿完成任務，而不是來自各方面壓力的服從。,作為一個負責的員工，如果你認為企業(yè)的規(guī)章制度有什么不完善之處，或者領導的一些工作方式有些欠妥，你應該主動請示領導，向上級提出切實可行的建議，更好地促進公司的發(fā)展。但要掌握方式、方法、場合以及時機，找個適當的時機慢慢和上級溝通，委婉地闡述一下自己的看法。,沒有服從，就談不上落實,提意見，并不是故意挑刺，而是為更好地完善上級的意圖。你可以以適當的方式，讓上司感覺到你既有創(chuàng)造性地干好本職工作的能力，又有為上司分憂解難的本領。使上司既看到你的好品質，又認識到你的高才能。,與此相反，各自為政的無政府主義不但會毀掉個人的前途，也會腐蝕掉整個團隊的戰(zhàn)斗力。在一些單位里，經常會有一些紀律觀念淡薄、服從意識差的人，他們是領導們最感頭疼的“刺頭”。這些人或是身無所長，進取心不強，對領導下達的命令滿不在乎，或是自以為懷才不遇，恃才傲物，對分配的工作百般推脫。這樣的員工只會令上司徒增煩惱，更不可能被委以重任。同樣，沒有服從精神的企業(yè)一定會失敗，如果一個企業(yè)里，每個員工都不按照公司的命令行事，各做各的，那整個企業(yè)就成了一盤散沙。,沒有服從，就談不上落實,工作中有分歧是在所難免的，但很多時候，對上司的尊重是表現(xiàn)在對其工作的支持。但這種支持并不是盲目的服從，而要讓上司感到你對他的指示、意圖的執(zhí)行，是認真對待和經過思考的。,一個組織中的所有成員若思想不統(tǒng)一，每個人都有自己的想法，那就會像多匹馬拉車一樣，沒有統(tǒng)一的指揮，是無論如何也拉不好車的。只有統(tǒng)一馬群的方向，讓每匹馬都服從指揮，馬車才能沿著正確的方向快速前行。,執(zhí)行，請放棄任何借口,現(xiàn)在的很多企業(yè)都推崇員工的執(zhí)行力。執(zhí)行力，顧名思義就是指政策的落實程度。任何一個好的政策如果不能得到有效的貫徹落實，那也只能是“水中月”、“鏡中花”。,一個受企業(yè)歡迎的人，必然是一個主動服從的人，因為，只有服從才能不折不扣地去執(zhí)行，沒有服從就談不上執(zhí)行。某集團董事長曾經這樣說：“我最不喜歡的員工，就是那種你對他說了很多事，他往往只會說行，知道了，但是最后做的結果根本不是那么回事，或者根本沒有去執(zhí)行的人。”,執(zhí)行，請放棄任何借口,服從的本質，就是無條件地遵從上級的指示。服從者必須放棄個人的主見，一心一意地服從其所屬組織的價值理念和指令。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么就很難達成共同目標。,一個高效的企業(yè)必然有良好的服從理念，一個優(yōu)秀的員工也必須有服從意識。因為所有團隊運作的前提條件就是服從，從某種意義上可以說，沒有服從就沒有一切。一個優(yōu)秀員工不但把公司規(guī)定的職責執(zhí)行到位，而且能根據具體的市場狀況向上級提出更多的合理有效的意見，在執(zhí)行的時候能更加吻合公司的意圖，并且提高效率和節(jié)省成本。,執(zhí)行，請放棄任何借口,對上司已做了決定的事情，理解了要服從，不理解的也要堅決服從，努力執(zhí)行，絕不表現(xiàn)自己的小聰明。另外，你還要學會去體諒老板。如果你能換位思考，站在他的角度上去看問題，就會更好地理解到有時老板的言行不一定是對下屬的苛求，換了你可能也會一樣。 要做到更好地服從，不僅要對其企業(yè)的價值理念、運行模式等有一定的認識，還要清楚自己與組織權限的范圍。一些表現(xiàn)出色的員工以為個人地位高過了公司，他們可以隨心所欲地處理問題，而不必聽從上級領導的指派，這對于公司的整體發(fā)展無疑是不利的。,執(zhí)行，請放棄任何借口,我們每個人都不可能脫離社會或者某一個團體和組織，而集體的利益總是要大于個人利益的，我們必須學會維護集體的利益而去絕對執(zhí)行。執(zhí)行不僅是為了企業(yè)而做，更是為自己而做，為企業(yè)而做最終也就是為自己而做。不僅人生如此，工作也是如此，如果你總是沉迷于索取與回報，那么你最終會一無所獲。 有的員工因為自己的利益沒有得到完全的滿足。如，由于自己的獎金比別人少，房子比別人小甚至沒分到，或者評職稱不如意等，就有可能抵觸之情頓生，大有劍拔弩張之勢，就以領導的決策與自己有根本性分歧，或領導交辦的事情對自己并無好處為由，而不愿執(zhí)行領導的決定。,執(zhí)行，請放棄任何借口,全力而迅速地執(zhí)行任務，這是一個非常重要的指標，是管理效能的一個非常重要的方面。只要你身為公司的員工，你就要謹記一點：你是來協(xié)助上司完成經營決策的，不是由你來制訂決策的。所以，你應該全心全力去執(zhí)行上司的決定。 為了保障公司計劃或方案的有效執(zhí)行，必須保障指揮者的權威地位，所以，積極配合其工作才是上策。在服從領導決定的同時，主動獻計獻策，既積極配合領導工作，表現(xiàn)出對領導的尊重，又能適當展現(xiàn)自己的才華。如果有不同意見，可以在領導沒做決策前提出建議，一旦領導決定了，就要堅決服從?！傲钚薪埂钡钠髽I(yè)才有高效率，才有競爭力。,執(zhí)行，請放棄任何借口,“服從第一”的理念如果不能滲透到每個員工的思想當中，公司是沒有發(fā)展前途的，在市場競爭中一定會失敗。一旦制度和戰(zhàn)略形成，任何人都必須百分之百地支持和無條件地服從，甚至管理者也不得尋找任何借口。如果一個企業(yè)缺乏服從的習慣，那就會造成執(zhí)行力下降、效率低等后果，這個企業(yè)自身也終將被競爭者淘汰出局。,別把考勤制度當小事(1),每個單位都有自己的一套切實可行的管理制度，遵守制度是員工起碼的職業(yè)道德。如果你剛進入一家單位，首先應該學習員工守則，熟悉組織文化，以便在制度規(guī)定的范圍內行使自己的職責，發(fā)揮自己的所能。 員工應當按照約定的時間準時上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關系呢。其實，有這樣想法的員工并沒有認識到考勤制度對一個單位的重要性。,單位各種規(guī)章制度得以實施的保證，首先是體現(xiàn)在員工的遵守工作時間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規(guī)定的：,想想看，單位規(guī)定的上班時間是早上8點30分，有人8點20分就到了，有人8點30分到，也有人8點40分才到。如果單位沒有什么重大的事情，上班早晚是沒有什么大妨礙的。但是在關鍵時刻，或許就會因為遲到了10分鐘，而耽誤了重要的工作，從而給單位帶來惡劣的影響以及無可挽回的重大損失。,（1）上下班時，要刷(打)卡。,（2）如代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。,（3）無故不上班或故意不刷(打)卡，按曠工處理，并給予行政處分或不超過當月薪金20的經濟處罰。連續(xù)曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天者，按除名處理，公司不負責其一切善后事宜。,（4）遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金元；15分鐘以上、2小時以下者，每次扣除薪金元；遲到或早退超過2小時按曠工處理。,（5）若因故不能刷(打)卡，應及時填寫請假單，并報本部門負責人批準后方可請假。職員請假由所在部門的經理簽署意見，管理人員請假由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。,當然了，企業(yè)的性質、規(guī)模等不盡相同，要求也就有所不同。比如，在工廠生產線上的工人就必須嚴格遵守作息時間，因為，生產線是固定流水式作業(yè)，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運行。而從事營銷業(yè)務的員工就不一定非要坐在公司辦公室里，他可以根據業(yè)務狀況隨時上班。,在遲到和請假問題上，公司都是希望員工要有整體和大局觀念。從表面上看，遲到和請假似乎總是有情可原的，但實際上，無論出于什么樣的理由遲到和請假，這對你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是剛進企業(yè)的新員工，為了使自己早日熟悉企業(yè)的業(yè)務，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應該至少提前一天給公司請假。 在公司，請假和遲到一樣，都會給他人帶來各種各樣的麻煩。因為，在大部分企業(yè)中，一般都是定員定崗，也就是俗話說的“一個蘿卜一個坑”，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，企業(yè)就要付出額外的精力來調整人員的工作安排。這有可能導致企業(yè)在工作上的被動，從而帶來一些不必要的損失。,在都市中，堵車和誤點是經常發(fā)生的事，所以，只要提前估計一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準時抵達公司。你應該對此早做防備，養(yǎng)成提前上班的習慣。,優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀律”，極少有遲到的。有的員工未能趕上班車，便會毫不猶豫地打車趕去，這在優(yōu)秀員工看來很正常。作為企業(yè)的一名員工，有責任遵守公司的一切規(guī)定。當你違背了公司的規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責任的漠視。,比如，你上班時遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當月的獎金，你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會有多大影響?！逼鋵?，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎么樣?你違背了公司的規(guī)定，公司如果沒有對你進行處罰，那么對別人呢?公司的規(guī)定豈不是形同虛設?,有的人由于一開始不適應工作時間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時間一到，就沖出公司大門的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。,有的企業(yè)就采用了彈性工作時間。例如，百度內部沒有打卡制，也不強制規(guī)定上班時間，除前臺接待人員和必須坐班的部門外，其他全部實行彈性工時制，前提是保證工作質量。,在韓國三星數據系統(tǒng)(北京)有限公司，所有員工每年拿的都是一個固定數字的薪酬，沒有單獨的加班費，也沒有獎金，而年薪的等級和數額是一年考評一次，調整一次。那么，公司是靠什么方法讓員工認真負責、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢?答案是自律。,別把考勤制度當小事(2),當然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無須打卡，完全憑自覺，如果早上8點來的，那就5點下班；如果是9點來的，那就6點下班；如果早上塞車來晚了一會，那下班的時候就自覺晚走一會。這樣既適應了一部分年輕員工的習性，又保證了上班期間的效率。,沒有人監(jiān)督，但是員工都很自覺。在年終評定成績的時候，沒有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現(xiàn)都很優(yōu)秀，那就一個也不用淘汰。,作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準員工請假，但是過于頻繁地請假，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價員工的重要依據。公司將以此評定一個人的工作態(tài)度，進而直接影響到員工的考核成績。,然而，不管制度如何明確，現(xiàn)實中總有那么一些個別員工，養(yǎng)成了不守時的不良習慣。他們對工作持敷衍了事的態(tài)度，無視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請事假，有病無病請病假。,小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。,有的職員認為請假是一件十分稀松平常的小事情。其實，這不僅是對公司，更是對自己非常不負責任的一種行為。你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責任心不強的評價，特別是由于你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。,無論你的公司如何寬松，也別過分放任自己?？赡軟]有人會因為你早下班15分鐘而斥責你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。,也許自己所在的公司，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，你在公司的一舉一動，大家可全都是睜大眼睛在看著呢!,員工有事需請假或外出辦事時，必須秉持平日認真上班的態(tài)度，向單位做清楚的交代。,在請假方面應注意的事項有： (1)最好考慮到當時工作的實際狀況，事前征得上司的允許后再履行請假手續(xù)。,(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應立即和上司聯(lián)絡，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡，并如實匯報自己的情況，讓上司做到心中有數，以免在工作中陷入被動。,（3）若需要請長假時，應將自己的緊急聯(lián)絡方式告知上司，以備公司有緊急狀況發(fā)生時，可以隨時聯(lián)絡自己。,(3)預定行程有變更時，一定要打電話與公司聯(lián)絡，并請同事將預留于留言本上的事宜改寫。,另外，在上班時間內，需要外出辦理業(yè)務時，也應注意以下幾點： (1)即使上司已經知道，但是在外出前，還是要向上司報告一下，并將要去的地方、預定回公司的時期等在留言本上寫明，必要時也要向同事交代一聲較好。,(2)外出時，最好半天打一次電話與公司聯(lián)絡。,一些大公司由于員工“裝病”而付出的代價每年竟然高達數百萬美元。因此，對那些隨心所欲、無所顧忌地想請假就請假的散漫員工，公司在精簡機構時，自然是“黑名單”上的最佳人選。 “沒有規(guī)矩，不成方圓。”一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子，所以，考勤事雖小，后果很嚴重！,不要身在曹營心在漢(1),有的人心態(tài)非常浮躁，這山望著那山高，工作不如意時跳槽，人際關系不行也跳槽，薪水沒有達到自己的期望值更是跳槽，甚至沒有任何原因也想跳。在他們眼里，總覺得下一個工作肯定比現(xiàn)在的好，一切問題都能以跳槽的方式來解決。 “他們3天沒有達到自己預想的目標，便懷疑自己是不是選錯了單位；6個月沒有得到提升，便懷疑自己受了虧待；一年沒有加薪，便懷疑自己是不是已經沒有前途?！边@似乎是對“跳蚤一族”的形象描述。,蘇明畢業(yè)剛滿一年，卻已經跳槽了6次，中間累計待業(yè)的時間比工作時間還長。不論到哪個公司，他看到的都是一大堆毛病，到了哪里，都感到對工作沒有興趣。因此，不是干了幾天就跑掉，就是干了幾天就被炒，到現(xiàn)在也沒有一個固定的工作。 就這樣，他慢慢地失去了以前那種努力上進的心勁，一有困難，首先不是從自身找原因，想著如何解決它，而只想著怎樣逃避它。 一位人力資源部經理說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作并不能代表一個人工作經驗豐富，而是更說明了這個人的適應性很差或者工作能力低。如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，要知道，換一份工作的成本也是很大的?！?其實，轉換對工作的態(tài)度與看法，才是解決問題最根本的方法。當你萌生去意時，不妨先轉換一下自己的心情，從積極的角度重新審視自己的公司、自己的工作以及自己的老板和同事。,在抱怨公司的時候，應該同時想想自己是否主動地為公司的發(fā)展做出了貢獻。事實上，你的待遇和你的工作成績是成正比的，一個各方面都很優(yōu)秀的人，老板是絕對不會視而不見的。只有經過一番磨煉，才能積累一定的工作經驗，提高自己的工作能力，也才有可能從事更重要的工作。 若與上司、同事失和，必須認清自己也得承擔一定的責任，不要事事以自我為中心。要培養(yǎng)自己的耐性,并以開闊的心胸包容所有事物,同時也應該積極與各種人接觸,學習接受他人的本性,而不要一味的要求他人照著自己的意思行事。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少次工作，同樣的情況只會一再發(fā)生。,即使你做過幾十種工作，如果都沒做好，也不會積累下多少經驗的，而且其他和你同齡的人，可能在某一個工作領域早已經做到了很高的位置。找到自己喜歡做的工作，以及適合的環(huán)境，就不要再跳了，其實每換一份工作都會失去一些東西的，譬如，你在原來公司良好的人際關系，和同事培養(yǎng)出來的默契，技能訓練和豐富的工作經驗等。,某跨國公司人力資源總監(jiān)指出：“職場新人如果沒有在一家企業(yè)工作一至兩年以上，根本不會學到該職位的精髓，有些人短短幾個月就換公司，這是對自己及所在公司不負責任的表現(xiàn)，我們在錄取此類人才是會格外慎重考慮的。”,一個人的職業(yè)發(fā)展需要經過長期的經驗積累，才能得到逐步的成長，切勿成功心切，“揀了芝麻，丟了西瓜?！背霈F(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，要認真思考，究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實實地干好自己的工作，當真正地融入到企業(yè)中時，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。如果工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)這種工作的確不適合自己，那么你可以理性地做出更好的人生選擇。 轉職前的準備工作一定要做好，不能什么都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。很多人選擇盲目的跳槽，造成了自身經驗的再流失及誠信忠誠度的降低。,在你決定轉職之時，必定會對未來有所期待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實是非常殘酷的，也許當你去一個新單位時，會發(fā)現(xiàn)許許多多的問題，很可能是你遠遠沒有預想到的。,草率的結果，只能是隨大流，人家跳，自己也跟著亂跳一通。只看到新工作表面的優(yōu)點，卻沒有反思自己的工作態(tài)度，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果使自己陷入到更為惡劣的工作環(huán)境中。,跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個驛站的轉折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標。不要搭錯車、跑錯路，否則只能與心目中的目標背道而馳，越走越遠。,當今社會，兼職被一部分人奉為“生財之術”而大行其道。在面對理想與現(xiàn)實的差距時，有的人理智地分析現(xiàn)狀，及時調整自己的心態(tài)，理清自己的工作思路；而有的人就會產生一些不端正的心態(tài)，滋生一些錯誤的想法，從而給工作帶來一些障礙，也給自己的職業(yè)生涯抹上了灰暗的一筆。,有些人在工作期間“腳踏兩只船”，開辟“第二職業(yè)”，幻想著這樣會給自己增加一些額外的收入，帶來短時期的收益。這其實是一種既不明智又得不償失的行為。,由于正常的工作已占去了不少時間，再加上畢竟一個人的精力有限，一心二用，顧此失彼，自然不能把全部心思放在本職工作上。如此一來，大腦得不到放松，效率自然不會太高，就會大大降低本職工作的效率和質量，這必然會影響到本職工作正常的進度。,另外，員工一旦兼職，就很難做到全身心投入工作，常常會敷衍公司布置的任務。公司內部如果出現(xiàn)越來越多的兼職者，勢必會影響其他員工的工作積極性，從而影響到公司的正常運作。,為此，不少公司都明文規(guī)定員工不準兼職，如，員工未經公司書面批準，不得在公司內利用上班時間或利用公司資源從事與公司無關的營利性的工作。尤其嚴格禁止不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作，更不能容忍員工在為公司工作的同時，悄悄地為公司的競爭對手做兼職。,自然，從事“第二職業(yè)”的人不會光明正大地去干，往往偷偷摸摸，害怕被同事，尤其是老板發(fā)現(xiàn)。工作時間開辟“第二職業(yè)”會直接影響辦公效率，拿著老板的錢去做自己的事，一旦被老板發(fā)現(xiàn)，哪怕你工作再勤奮，也會給老板留下一種不務正業(yè)的印象。 2007年，全民炒股時代又一次到來，不過這次殺入股市的新生力量中有不少是職場中人。于是，上班時間，電腦的主頁變成了證券之星，電話聊天主題離不開“買了嗎”、“買什么”之類的詢問。,小李在一家網絡公司上班，平時總是羨慕誰誰的收入高，誰誰的賺錢門道多，就盤算著自己怎樣也能賺些外快。這一陣子，股市行情節(jié)節(jié)攀升，炒股風氣高漲，小李的一位朋友就趁此機會大賺了一筆，還鼓動小李也投身股市。,老板最近幾天都沒有出現(xiàn)在公司，小李以為老板一定是出差辦事了，就更加放心大膽地忙活開了。誰知當他做得正起勁的時候，忽然瞥見老板在背后冷冷地看著他，小王的心里不由升起一種毛骨悚然的感覺。老板什么話也沒說，轉身離開了。,于是，小李整日沉浸在股票的漲漲跌跌中，上班的時候也念念不忘，有時就忍不住偷偷上網查看一下股票行情。小李心里也很清楚：在上班時間干私活是違反公司制度的。但他心存僥幸，心想：只要不被老板發(fā)現(xiàn)，就沒什么大不了的。他自以為警惕性很高，一見老板向他這邊走來，就迅速地將電腦畫面切換到要交付的任務上去。,等小王做完了手頭的工作，老板便通知他去財務部那兒領了最后的薪水，并告訴他，以后可以不用再做“地下工作者”了。,在一項關于員工炒股的調查中，超過四成的人平均每天花四、五十分鐘關心股市；有近九成的炒股白領坦承，股市的波動影響到自己的工作表現(xiàn)。 有位公司老總對這種行為明確表態(tài)：“如果我發(fā)現(xiàn)我的員工有兼職行為，我絕不會重用他，甚至會辭退他。因為，這是對公司不忠誠和對領導不尊重的做法。”如此一來，你未來的職業(yè)前景就可想而知。 作為一名員工，要有著忠于本職工作的職業(yè)態(tài)度。也就是說，我們每一個人做任何事，都必須盡心盡力，對工作認真負責；要從身邊點點滴滴的小事做起，要和企業(yè)融為一體，一切以公司的利益為重。工作之余，不妨多學習一些工作中可能需要的知識?？傊灰挥绊懕韭毠ぷ?，你可以盡可能多地豐富和完善自己。,職場不歡迎泄密者(1),在企業(yè)與員工簽訂的用工合同中，為保守公司秘密，維護公司權益，通常會包括一份保密協(xié)議。保密協(xié)議可以與勞動合同簽在一起，也可以單獨簽訂。不同性質的企業(yè)制定保密協(xié)議的具體內容各異，但要求大致相同，那就是要求員工無論在任職期間或是離職以后，都要保守公司的技術秘密和其他商業(yè)秘密，等等。 我們不能把它看成是一份簡簡單單的協(xié)議，這實際上是一份莊嚴的職業(yè)承諾。保守機密不僅是員工對公司的一項基本責任和義務，更是衡量員工職業(yè)道德和職業(yè)操守的重要標準。只有在品質上誠實坦蕩的人才能夠贏得他人的信賴與敬重，也才能讓老板對你信任，并樂于對你委以重任。 現(xiàn)代社會各行各業(yè)的競爭都十分激烈，很多公司都把自己的內部運作方式、營銷策略、產品開發(fā)等當作商業(yè)機密，小心提防被競爭對手獲悉。假如員工在有意無意中透露出某些信息，就有可能導致自己的公司蒙受經濟損失。,事實上，許多大公司為了在內部強化保密措施，專門設有首席信息官來負責保密工作。他會提醒企業(yè)管理層對應該加以保護的商業(yè)秘密實施保密措施，同時監(jiān)督員工在各個保密環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況。 例如，西門子公司從硬件設備上防止員工拷貝公司資料，根據級別區(qū)分，公司大部分員工的電腦是不能安裝軟驅和移動硬盤接口的；而IBM公司規(guī)定每個員工只有三次查閱同一文檔的機會，并且這三次查看的時間、地點、原因都會被嚴格地記錄下來。 尤其是在微軟這樣的高科技企業(yè)，有些職位從事的研發(fā)工作具有特殊的保密性，而且各個部門和員工的資源和成果都是共享的。如果企業(yè)的這些資源和成果一旦被竊取，將會給企業(yè)造成巨大的損失。,國家有國家的秘密,個人有個人的隱私，同樣的，任何一個單位也都有屬于自己的秘密。在每個公司里，很多信息都是有商業(yè)價值的。這些商業(yè)機密關系到企業(yè)的成敗，一旦泄露，輕則會使公司的工作被動，帶來不必要的損失；重則會給企業(yè)造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。 公司秘密是關系公司權益和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。,公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。 秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。,為了不給競爭對手以可乘之機，每家公司都很看重自己的商業(yè)機密。畢竟許多機密關系到公司的發(fā)展前景，同一行業(yè)中的競爭對手很多，對手當然希望能多了解其他公司內部的一些情況，以期尋找進攻的突破口或改進其競爭的策略。 有些公司明確要求員工用公司郵箱登錄MSN；有的公司專門采購了一批保險箱式的密碼鎖，給公司的每臺臺式機和筆記本都上了鎖；筆記本拎出去可能會被偷竊，為此公司還購買了專門的加密軟件，若不輸入密碼，打開后便只能看到一堆亂碼。這些措施都是為了盡量減少商業(yè)機密外泄的可能。,你可能會知悉一些有關你所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內幕消息包括：未公開的財務數據；機密的商業(yè)計劃；計劃中的新產品；等等。作為員工，是不能將這些泄露給競爭對手的。,與競爭對手接觸時，應將你的談話內容限制在適當的范圍內。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產品計劃、生產計劃與生產能力等內容，也要避免討論其他任何可能會引起聯(lián)想的信息或機密。,即使公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工也應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。,這個社會到處充滿著大大小小、各種各樣的誘惑，它的誘惑力深不可測，隨時有可能讓一個人背叛自己信守的情感、道德和工作準則。有個別員工為了一己私利，無視公司的利益，將公司的商業(yè)機密出賣給別人。而一些企業(yè)的員工對企業(yè)內部需要保密的情報不夠重視，或故意泄密換取金錢，或因掌握商業(yè)機密而跳槽到競爭對手那里，造成企業(yè)知識產權資本的流失，影響了企業(yè)競爭優(yōu)勢的保持。,作為一名職場中人，哪怕是離職跳槽，也要時刻為原公司保守商業(yè)秘密，如此才符合職業(yè)準則，這也是身為員工的一項基本操守。否則，最終受害的還是自己。,當小趙奉送上自己的“見面禮”以后，原以為十拿九穩(wěn)能得到重用，不料，卻在第二天被委婉告知：一個不能為原公司守密的人是一個不值得信賴的人!由于商業(yè)機密泄露，小趙原來的公司蒙受了很大損失，小趙也因此上了業(yè)內許多公司的“黑名單”，這使他追悔莫及。,在同行業(yè)中跳槽以謀求自己更大的發(fā)展空間是很正常的事情，但作為一名職業(yè)人，要有良好的職業(yè)素養(yǎng)，要正確處理公司之間的競爭關系。別人很難相信，一個不能為原公司守密的人會為現(xiàn)公司守密。對于那些泄露公司秘密的員工，任何一個老板一旦碰到，不管其動機如何，都會堅決予以辭退，甚至使用法律手段來維護自己和公司的利益。 如果一個人為了一丁點兒個人的私利而犧牲公司利益的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為你出賣的不僅是公司的利益而是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人，也會在心底對你產生鄙夷。 一個自律的員工應該具備的基本素質，就是要自覺保守公司的秘密，決不做出賣公司、出賣老板的事。一般來講，領導想讓你知道的事情，他就會說給你聽；想讓你看的文件，他就會批給你閱。沒有與你講的，沒有讓你看的，你就不要問、不要看；不該你知道的，就絕對不要去打聽；已經知道的，就要守口如瓶；不該說的一定不說，不該問的一定不問,不該看的一定不看。,另外，員工不得在私人交往和通信中泄露公司秘密。即便在家人和親朋好友面前，也應避免談及公司的事情，更不能透露公司的商業(yè)機密。當對方詢問有關公司的事情時，應該采取避重就輕的回答方式。 作為公司職員，有時候免不了要因公外出。在出差旅途中，應時刻保持警惕，注意保管好公司相關的文件和資料。同時，留意自己的言行舉止，不要有意或無意中造成自己公司機密的泄密。外出公干不可為了消磨多余的時間而隨意出入娛樂場所，以免思想松懈，說出不該說的話，做出不該做的事。 如果泄露了機密，其直接后果就是給公司帶來經濟損失，而間接影響則不可估量。不管你是有意還是無意，輕者將會永不得晉升，重則被公司開除，甚至會受到法律的追究。 在信息社會，企業(yè)內部信息就是生產力，有些甚至就是企業(yè)生存的命脈，一旦喪失，就會在市場中失去立足之地。因此，加強保密意識對于任何一個企業(yè)都是重中之重的工作。,全球暢銷書作家阿爾伯特?哈伯德說過：我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了加薪而罷工。如果只有老板在身邊時或別人注意時才賣力工作，這樣的員工永遠無法達到成功的頂峰。,自動自發(fā)才是真正有效的執(zhí)行 執(zhí)行力是決定組織成敗的一個重要因素，也是構成組織核心競爭力的一個重要環(huán)節(jié)。比爾?蓋茨就曾坦言：“微軟在未來10年內，所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力?！碑斎?，我們不可否認創(chuàng)意、戰(zhàn)略及經營方式的重要性，而沒有執(zhí)行，這一切也只能是空談。執(zhí)行力的強弱，又直接反映出這些創(chuàng)意和戰(zhàn)略是否發(fā)揮出其應有的作用。只有自發(fā)執(zhí)行，才是有效執(zhí)行，才是真正的執(zhí)行。,美國戰(zhàn)爭爆發(fā)之時，美國總統(tǒng)需要馬上與古巴的起義軍將領加西亞取得聯(lián)絡。加西亞在古巴的大山里沒有人知道他的確切位置，可美國總統(tǒng)麥金萊必須要盡快能與他合作。,有效執(zhí)行，勝在自動自發(fā)(1),怎樣才能找到他呢？有人對總統(tǒng)說：“如果有人能夠找到加西亞的話，那么這個人一定是羅文。” 于是總統(tǒng)把羅文找來，交給他一封寫給加西亞將軍的信。至于羅文中尉如何拿了信，用油紙包好、上封，放在胸前藏好；如何坐了4天的船到達古巴，再經過3個星期，徒步穿過這個危機四伏的島國，終于把那封信送給加西亞這些細節(jié)都不是我們這里要討論的重點。 需要強調的是，當美國總統(tǒng)麥金萊把信交給羅文讓他交給加西亞時，羅文接過信并沒有問“他在什么地方”、“為什么要找他”、“怎么才能找到他”“別人去不行嗎”等等一系列的問題，而是立即行動起來，自動自發(fā)、不屈不撓地完成了“把信送給加西亞”的任務。 由阿爾伯特?哈伯德所寫的把信送給加西亞一書，首次發(fā)表于1899年，之所以很快就風靡全球，至今還能暢銷不衰，是因為它倡導了一種理念：對上級的命令，自發(fā)執(zhí)行，并以結果為導向，全心全意完成任務。,致加西亞的信的作者寫道：我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了加薪而罷工。如果只有老板在身邊時或別人注意時才有好的表現(xiàn)，賣力工作，這樣的員工永遠無法達到成功的頂峰。,有些剛剛走上工作崗位的年輕人工作伊始，面對自己從未接觸過的工作，一時有些手足無措，每當領導交待工作任務時，總要問該怎么辦。他們總是被動地應付工作，雖然他們遵守紀律，循規(guī)蹈矩，做事卻缺乏熱情、創(chuàng)造性和主動性，只是機械地完成任務，這種做事方法長此以往就會使他們失去對工作有效執(zhí)行的態(tài)度。,有三個人到一家建筑公司應聘，經過考試，他們從眾多的求職者中脫穎而出。人力資源部經理對他們說了一聲“恭喜你們”后將他們帶到一處工地。那兒有幾堆擺放得亂七八糟的磚瓦。,經理告訴他們先每人負責一堆，將那些磚瓦碼放整齊，然后在三人疑惑的目光中離開了。甲說：“我們不是被錄取了嗎？為什么把我們帶到這里？”乙對丙說：“經理是不是搞錯了，我可不是來干這個的?！北f：“別說了，既然讓我們干，我們就開始干吧。”說完就開始干了起來，甲和乙也只好跟著干。還沒完成一半，甲和乙就慢了下來，“經理已經走了，我們還是歇會吧?！奔渍f，乙跟著也停了下來，丙卻還在繼續(xù)干著。,這樣，等到經理回來的時候，丙還有十幾塊就全碼齊了，甲和乙完成的還不到一半。經理說：“下班時間到了，先下班吧，下午接著干。”甲和乙如釋重負般扔掉了手里的磚，丙卻堅持把最后十幾塊碼齊了?；氐焦荆浝磬嵵氐貙λ麄冋f：“這次公司只聘用一人，剛才是最后一場考試，恭喜丙，你被錄用了。至于甲和乙，你們回去不妨想一下這次自己之所以落聘的原因?！?有些人像甲和乙那樣，接到任務后推三阻四，不能立即執(zhí)行到位。平時他們總是踩著時間的點上下班，上司或老板在的時候表現(xiàn)出一副忙碌、認真工作的樣子，上司或老板不在身邊就開始偷奸耍滑。他們總是在領導的一再催促、甚至是苦口婆心下才能勉強把事情完成。他們做事總好像是有人在背后用鞭子抽著，用腳踢著，情不得已才去做一樣，而且還總是不停的抱怨老板的苛刻與小氣，埋怨社會的不公平，并在工作中想方設法拖延、敷衍，只是每天算著領薪水的日子，工作對他們來說就像是負擔。這樣的人必然不能得到領導的賞識和提升，甚至隨時都可能處在失業(yè)的邊緣。,具有自動自發(fā)工作心態(tài)的員工，有著對任務一流的執(zhí)行力。他們會自覺加班加點，盡最大努力把工作任務完成，他們時刻都在考慮怎樣盡善盡美地完成工作。他們不僅會圓滿地完成任務，還會為老板考慮，自覺提供盡可能多的建議和信息。這類員工因此得到重用和提升，自然也就擁有比別人更多成功的機會。,布魯諾和阿諾德兩個年輕人同時受雇于一家商店，并且領同樣的薪水。一段時間過后，阿諾德青云直上，受到老板的重用，布魯諾卻仍在原地踏步。布魯諾對此很是不滿，終于忍不住在老板那兒發(fā)了牢騷。,老板耐心地聽他抱怨完，對他說：“你現(xiàn)在到集市上去看一下有什么賣的?！币粫汗し?，布魯諾從市場上回來了：“只有一個農民拉了一車土豆在賣?！薄坝卸嗌?？”老板問。布魯諾又跑了一趟，回來告訴老板：“一共40袋。”“價格呢？”老板又問。“您沒有讓我打聽這個?！辈剪斨Z委屈地申明?！昂冒桑敲茨阕谀莾?，看看別人是怎么做的?！庇谑抢习灏寻⒅Z德叫來，吩咐他到集市上看一下有什么賣的。 阿諾德也很快從集市上回來了，他向老板匯報說：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，共40袋，價格是兩角五分錢一斤。我看了一下，質量和價格都不錯，給您帶回來一個樣品，另外我從這位農民那兒了解到西紅柿的銷量也很好，他車上還有一些不錯的西紅柿，要不您同他談一下吧，他現(xiàn)在就在外面等著呢?！?這時，老板轉向布魯諾說：“現(xiàn)在你知道究竟為什么阿諾德能很快加薪升職了吧？” 工作需要自動自發(fā)，每個公司也都努力把員工培養(yǎng)成對待工作自動自發(fā)的人。自動自發(fā)的員工不會墨守成規(guī)，像機器人一樣吩咐他做什么就做什么，他們有獨立思考的能力，能自覺發(fā)揮主動性，積極、有效地執(zhí)行，并出色地完成任務。所以說，一個任務被自發(fā)、有效地執(zhí)行時，就會及時、甚至有可能提前完成，一個創(chuàng)新的戰(zhàn)略或經營方式才不會被對手模仿、或趕超。而一個公司一旦形成這種自發(fā)執(zhí)行的企業(yè)文化，就沒有什么戰(zhàn)略執(zhí)行不下去，就沒有什么業(yè)績不可能實現(xiàn)。,工作不要一味等著來安排,卡耐基曾經說過：“有兩種人永遠將一事無成，一種是除非別人要他去做，否則，絕不主動去做事的人；另一種則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事、而且不會半途而廢的人必將成功?！?馬布里是一家公司的總裁，在談到他的成功經歷時說：“像無數的年輕人一樣。我在青少年時期和上大學時做過許多的工作。修理過自行車，賣過詞典，做過家教、書店收銀員、出納。大學期間，為了換取學費，我還給別人打掃過院子，整理過房間和船艙。,我曾經認為這些工作單調而無聊，所以不必主動認真去做，后來我發(fā)現(xiàn)自己的想法完全錯了。事實上，這些工作給了我許多寶貴的教誨，不管從事什么樣的工作，我其實都從中學到了不少的經驗。 如今，我成了一名管理者，我依然像原來那樣主動去找事做，盡管那不是我的工作。這不僅讓自己與眾不同，也會為自己的成功鋪平一條道路?！?有成功潛質的人，總是主動比別人多付出一點點，自動自發(fā)地為自己爭取最大的進步。只有積極主動地做事情，才會讓雇主驚喜地發(fā)現(xiàn)你實際做的比你原來承諾的更多，而你更有機會獲得加薪和升職。 主動的員工，會時刻想著自己能為公司多做點什么。 “每天多做一點事”的工作態(tài)度將會使你與眾不同，你的上司和客戶會愿意加倍信賴你，從而給你更多發(fā)展的機會。,剛來公司工作時，他發(fā)現(xiàn)，每天大家都下班后，杜蘭特依舊會留在公司工作到很晚，于是他決定也留在公司里。雖然誰也沒有要求他這樣做，他只是想著，在杜蘭特先生需要時給他提供幫助。,德尼斯最初在杜蘭特的公司工作時，只是一個毫不起眼的普通職員，現(xiàn)在他已成了杜蘭特先生最得力的助手，擔任著一家分公司的總裁。他之所以有今日的成就，就是因為他總是設法使自己多做一點工作。,杜蘭特先生在工作時經常需要查找文件和打印材料，這些工作雖然簡單卻很繁瑣。于是，德尼斯主動請示老板，表示自己可以協(xié)助做這些工作。 盡管德尼斯并沒有多獲得一分錢的報酬，但他卻獲得了更多的機會，讓老板認識了他的能力，為自己的進一步發(fā)展創(chuàng)造了條件。 成功的機會總是在尋找那些能夠主動做事的人，可是很多人根本就沒有意識到這點，因為，他們早已習慣了等待。只有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會隨之而來。每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，并以他們的表現(xiàn)來獎勵他們。 一個來自偏遠地區(qū)的打工妹，由于沒有什么特殊技能，就應征到一家餐館做了一名服務員。在別人看來，服務員的工作再簡單不過，只要招待好客人就可以了。,可這個小姑娘的表現(xiàn)都出人意料，她從一開始就表現(xiàn)出了極大的熱情。一段時間后，她不但能熟悉常來的客人，掌握了他們的口味，而且只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而歸。她不但贏得了顧客的連連稱贊，也為飯店增加了收益她總是能讓顧客多點一兩道菜，并且在別的服務員只能照顧一桌客人的時候，她卻能獨自招待幾桌的客人。 老板非常欣賞她的工作熱情，也很滿意她的工作業(yè)績，于是準備提拔她做店內的主管，她卻婉言謝絕了老板的好意。原來，一位投資餐飲業(yè)的顧客看中了她的才干，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工的培訓，并且對方鄭重承諾：她將獲得25%的股份?，F(xiàn)在，她已經成為一家大型餐飲企業(yè)的老板了。,比爾?蓋茨說過：“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的人，不必依靠強制手段去激發(fā)他的主觀能動性?！鄙頌楣镜囊粏T，你不應該只是局限于完成領導交給自己的任務，而要站在公司的立場上，在領導沒有交待的時候，積極尋找自己應該做的事情，主動地完成額外的任務，出色地為公司創(chuàng)造更多的財富，同時也擴大了自己發(fā)展的空間。 在我們的企業(yè)里，很多員工常常要等老板交待過做什么事，怎么做之后，才開始工作。殊不知，這種只是“聽命行事”或“等待老板吩咐”去做事的人，已不再符合新經濟時代“最優(yōu)秀員工”的標準。時下，企業(yè)需要的、老板要找的是那種不必老板交待就積極主動做事的員工。 在任何時候都不要消極等待，企業(yè)不需要“守株待兔”之人。在競爭異常激烈的年代，被動就要挨打，主動才可以占據優(yōu)勢地位。所以要行動起來，隨時隨地把握機會，并展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，還要擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，這樣才能贏得老板的信任，并在工作中創(chuàng)造出更為廣闊的發(fā)展空間。,喬丹在他的自傳中寫到他和斯科特?皮彭的區(qū)別： 皮彭讓自己成為隨時進攻別人的“侵略者”，每次進攻都給人們創(chuàng)造一次驚奇。但我和他之間存在著區(qū)別：他是只要后面有一群狼在追著自己時才會發(fā)動進攻，而我是任何時候任何位置（哪怕沒有追逐的狼群）都會發(fā)動進攻。其實這種區(qū)別是巨大的，所帶來威力的不同也是不言而喻的。 也正是因為有主動發(fā)出進攻的精神，喬丹成為最出色的球員。所以，在工作中凡事不要等著領導交待，充分發(fā)揮你的積極主動性，去爭取成功的機會，去創(chuàng)造輝煌的人生。,出色來自比別人早做準備(1),凡事都要早做準備，只有這樣，才能比別人更快地進入做事狀態(tài)，更快地想出辦法，更快地付諸行動，更快地達到目標。俗話說“笨鳥先飛早入林”、“早起的鳥兒有蟲吃”，即使我們不是“笨鳥”，也要“先飛”，也要“早起”，因為只有把工作提早開始，我們才能比別人更早獲得機會，從而比別人更早獲得成功。 拿破侖?希爾曾經說過：“自覺自愿是種極為難得的美德，它驅使一個人在沒有人吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事?！?李一男，畢業(yè)于華中理工大學少年班，1993年，他進入著名的科技企業(yè)華為公司。十幾天后，李一男即被提為主任工程師，一年后被任命為公司總工程師，27歲時李一男被提拔為華為公司最年輕、最受倚重的副總裁。這位才華橫溢的年輕人之所以晉升如此神速，就在于他不但對技術的發(fā)展趨勢非常敏感，而且總能夠給總裁任正非提供許多前瞻性的建議，總能提前為所開發(fā)的技術項目解決難題。當別的員工還在為一個產品在市場中的成功開發(fā)而陶醉時，李一男已經給任正非提出新的建議，并著手開發(fā)下一代產品了。很顯然，這樣的員工無論在哪個公司都會受到老板的青睞。,幾乎所有的領導最先看到的就是那個第一個完成工作的人，如果一個人