勞動(dòng)合同法的理解和運(yùn)用.ppt

勞動(dòng)合同法的理解和運(yùn)用,江蘇九杰律師事務(wù)所 丁超 律師 聯(lián)系方式QQ：804425790,提綱,前言：勞動(dòng)合同簽訂的必要性 總則 勞動(dòng)合同訂立 勞動(dòng)合同履行和變更 勞動(dòng)合同解除和終止,一、勞動(dòng)合同簽訂的必要性,為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。,全日制勞動(dòng)合同書格式,編號(hào)： 全日制勞動(dòng)合同書 甲方： 乙方： 簽訂日期： 江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制 二00八年一月,甲方（用人單位） 用人單位名稱： 用人單位住所： 工商登記： 乙方（勞動(dòng)者） 姓名：性別：出生年月：文化程度： 戶籍所在地地址： 居民身份證號(hào)碼：,甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 （一）甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”： A有固定期限的勞動(dòng)合同：自2008年5月1日起至2009年4月31日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 B無固定期限的勞動(dòng)合同：自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。,二、工作地點(diǎn)公司新北區(qū)宏圖路 號(hào) 三、工作內(nèi)容 （一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。,四、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致確認(rèn)執(zhí)行A條款，平均每周工作四十小時(shí)： A甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下： 每周周一至周五工作，上午_，下午_。 每周周六、日為休息日。 B甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。 （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。,五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。,六、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。,（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定_條款： A乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為3000元。 B甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 （五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_工資為基數(shù)計(jì)算。,七、社會(huì)保險(xiǎn) （一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。,八、協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇ABE條約定條款。 A乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 B由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_ D甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 參照“保密及非競(jìng)爭(zhēng)性條款”附件ABCDE,九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。,十、其他事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系地址等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便與聯(lián)系。 （二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。,甲方蓋章： 乙方簽名： 簽章日期： 簽名日期：,二、總則,1、適用范圍 2、規(guī)章制度,1、適用范圍,勞動(dòng)合同法第二條： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。,2、企業(yè)規(guī)章制度的制訂,勞動(dòng)合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及損害賠償?shù)戎苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,三、勞動(dòng)合同訂立,1、勞動(dòng)合同訂立 2、勞動(dòng)合同期限 3、勞動(dòng)合同內(nèi)容 4、試用期 5、培訓(xùn)及服務(wù)期 6、保密和競(jìng)業(yè)限制,1、勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),1、工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； 2、“工作證”、“服務(wù)證”等證件； 3、用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。,案例 申請(qǐng)人于2012年3月12日入職被申請(qǐng)人單位，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，但被申請(qǐng)人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，并于2012年8月31日無故辭退申請(qǐng)人。申請(qǐng)人認(rèn)為自己的基本權(quán)益無法得到保障，為此，與被申請(qǐng)人進(jìn)行多次交涉，希望解決此事但一直未果。,2、勞動(dòng)合同期限,第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,常中法201135號(hào) 常州市中級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā) 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見的通知 二O一一年五月二十六日,第十七條 用人單位自用工之日起滿一年或在勞動(dòng)合同期滿后滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自滿一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位無需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。,申請(qǐng)人于2008年10月11日入職被申請(qǐng)人單位，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，但被申請(qǐng)人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)存在欠發(fā)工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)，未付加班費(fèi)的情形。2011年3月單位退工至社保中心在退保人員情況報(bào)告表擅自代簽申請(qǐng)人名字，退工理由敘述為自動(dòng)離職。為此，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人進(jìn)行多次交涉，希望解決此事但一直未果。,仲裁裁決書部分意見,本案申請(qǐng)人于2008年10月11日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，所以申請(qǐng)人應(yīng)獲得的雙倍工資時(shí)段為2008年11月11日至2009年10月10日，2009年10月11日起視為雙方已簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 申請(qǐng)人2011年6月29日開始主張其二倍工資的權(quán)利，故申請(qǐng)人2010年6月29日之前的二倍工資已過訴訟時(shí)效，本委不予支持。,提示：,1、書面勞動(dòng)合同一定要簽； 2、如果未簽，從一開始注意保存事實(shí)勞動(dòng)合同相關(guān)證據(jù)，以作事后補(bǔ)救之用； 3、單位不簽書面勞動(dòng)合同，積極督促單位簽訂； 4、如果發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，需在一年之內(nèi)訴至法律途徑。,3、勞動(dòng)合同內(nèi)容 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；,4、試用期,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期內(nèi)就必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。,案例：,小王是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)入了一家民營(yíng)房地產(chǎn)公司工作。小王于8月1日到公司報(bào)到，當(dāng)天與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為2008年8月1日至2010年7月30日，其中前2008年8月1日至2008年10月30日為試用期，未明確工資數(shù)額。小王踏上工作崗位后任勞任怨，雖然公司支付的試用期工資只有800元，但是小王寄希望轉(zhuǎn)正后工資有所調(diào)整。但就在試用期即將結(jié)束的時(shí)候，公司通知他要再延長(zhǎng)3個(gè)月的試用期，以進(jìn)一步考察小王的工作能力，小王未同意。,提示:,在此提醒學(xué)生朋友，你在將來簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)試用期不符合上述規(guī)定期限的，可以向用人單位提出縮短試用期或者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；如果你手上的勞動(dòng)合同只有試用期而沒有約定合同期限，那么，試用期不成立，也就是你沒有試用期，約定的試用期變?yōu)榱藙趧?dòng)合同期限。,試用期的工資待遇,第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,關(guān)于調(diào)整常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2012年）,全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的各類標(biāo)準(zhǔn)為： 常州市市區(qū)（含武進(jìn)區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)1320元/月；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)1100元/月。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容： （一）加班加點(diǎn)的工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 可以包括社保。,5、培訓(xùn)和服務(wù)期,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,6、保密和競(jìng)業(yè)禁止,第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。,競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、領(lǐng)域,第二十四條 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。,案例,原告為一家從事研制、開發(fā)、生產(chǎn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件，銷售自產(chǎn)產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)有限公司。2008年5月24日和25日，原告分別于與兩被告簽訂了勞動(dòng)合同，聘用周睿為軟件開發(fā)主管，史琦春為商務(wù)合作主管，上述兩合同的有效期均自2008年4月4日起至2010年4月3日止。同年11月28日，史琦春向原告公司提出辭職申請(qǐng)，12月7日被獲準(zhǔn)辭職。周睿也于2009年2月28日離開了原告單位。離職后，兩被告于2009年3月19日合資開辦了上海天奇網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司，公司經(jīng)營(yíng)范圍是：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試及維護(hù)，系統(tǒng)集成，并提供技術(shù)咨詢服務(wù)。,四、勞動(dòng)合同履行和變更,1、欠薪的處理； 2、分立合并。,1、欠薪風(fēng)險(xiǎn)的考量,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,2、分立合并的合同履行,第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,1、辭職的通知期 2、企業(yè)過錯(cuò)離職 3、員工無過錯(cuò)離職 4、解雇保護(hù)范圍 5、離職