人力資源師二級論文指導(dǎo).ppt

論文撰寫指導(dǎo),選題 撰寫要求 參考文獻 常見錯誤 答辯 評閱標準 提交,綜合評審可采取多種方式進行。采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生，須按省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的安排，提交本人論文和有關(guān)材料。省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評審委員會對論文內(nèi)容進行評定，并根據(jù)考生人數(shù)確定答辯日程。,一 、選題,論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。,題目要求,不要太大 不要太口語化 不要太操作性 簡短、直接、貼切 （最多20個字） 精煉、醒目、新穎,談?wù)勲娦呸D(zhuǎn)型業(yè)務(wù)發(fā)展對現(xiàn)行人力資源管理的要求 員工跳槽，防患于未然 面對高新企業(yè)員工流失問題的風(fēng)險管理及解決之道 （不簡練，33個字） 淺論人力資源管理中的激勵問題 淺論企業(yè)人力資源管理,淺議我縣電信企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀、存在問題及對策 員工培訓(xùn)方案設(shè)計之研究,電信企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對現(xiàn)行人力資源管理的要求 高新企業(yè)員工流失問題研究 人力資源管理中的激勵問題 淺論企業(yè)人力資源管理不適合做題目，無法修改,可以參考的題目,這幾個題目大小適中 論人力資源績效管理中的績效溝通 獨創(chuàng)性好一些 中小企業(yè)如何留住人才 獨創(chuàng)性太一般,1.必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。 2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，4500最合適。 3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。,二、論文撰寫要求,5、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進行調(diào)查研究，從事科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。（這段話的要求是非常高的）,6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。,7、摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。 8、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。 9、論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄 。,三、參考文獻,（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。 （3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。 （4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。,優(yōu)先,期刊 書籍 報紙 網(wǎng)站,四、常見的低級錯誤,1、行間距不一致 2、出現(xiàn)文不對題的情況 3、表達不順 4、符號狀態(tài)不一致 5、標題帶符號 6、沒有參考文獻 7、象寫提綱一樣（論文王）,五、答辯,省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式，時間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。 3個題目，每年不同 你的論文有什么樣的理論或?qū)嶋H意義？ 你在論文中應(yīng)用了什么樣的研究方法？ 你的論文對工作有什么指導(dǎo)意義？ 你覺得你的論文有什么創(chuàng)新之處？,六、評閱標準,1.論文內(nèi)容的意義和難度 15 2.論文內(nèi)容的正確性 15 3.論文結(jié)構(gòu)的邏輯性 15 4.論文的獨創(chuàng)性及應(yīng)用價值 15 5.掌握基礎(chǔ)理論知識的程度 15 6.綜合分析和解決問題的能力 15 7.文字質(zhì)量和書面表達能力 10,答辯成績更重要,綜合評審成績=論文內(nèi)容成績40%論文答辯成績60%。,七、提交,提交論文時，一