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,薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù) 如何進(jìn)行年度工資調(diào)整 (1),北大方正電子有限公司 行政/人力資源總監(jiān) 陳 偉,如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(一)薪酬調(diào)查的目的,1、了解市場(chǎng)薪酬?duì)顩r 4、確定人工成本標(biāo)準(zhǔn) 2、保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)位置 5、確定職位起薪基點(diǎn) 3、制定薪酬政策參考 6、勞資雙方溝通依據(jù),三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(二)薪酬調(diào)查的過程,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,1、選擇調(diào)查對(duì)象,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,2、爭(zhēng)取調(diào)查對(duì)象公司的合作 聯(lián)絡(luò)合作的一般原則:,合作原則,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,3、確定具有代表性的職位,代表性職位,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容 (1)有關(guān)公司的基礎(chǔ)資料,公司,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容 (2)有關(guān)收入的資料,收入,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容 (3)有關(guān)額外待遇的資料,待遇,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,5、收集調(diào)查資料,訪談式 填表式,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,6、審核調(diào)查資料,項(xiàng)目 數(shù)值,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,7、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查資料,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(三)薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,8、撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(四)目前薪酬調(diào)查可選擇方式,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,(四)目前薪酬調(diào)查可選擇方式,薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù) 如何進(jìn)行年度工資調(diào)整 (2),四、為什么要進(jìn)行年度工資調(diào)整,五、年度工資調(diào)整策略,七、年度工資調(diào)整依據(jù),八、年度工資調(diào)整
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