機關(guān)車隊駕駛員崗位目標責任制及考核辦法.docVIP

機關(guān)駕駛員崗位目標責任制及考核辦法一、崗位目標責任制 （一）每位駕駛員樹立全心全意為人民服務的思想，具有良好職業(yè)道德，嚴守機關(guān)保密條例，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”。同時熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，精心愛護車輛，按規(guī)定停放車輛，服從車輛調(diào)度，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達到不出車。（二）每位駕駛員必須做到“五個嚴禁”，即嚴禁酒駕醉駕；嚴禁私自到區(qū)外出車；嚴禁外借加油卡和車輛；嚴禁在加油和維修中謀取私利。二、考核辦法（一）每位駕駛員設年度基礎分100分，其中50分由辦事處機關(guān)干部年終打評；30分由班子領(lǐng)導獨立評分，20分為日常管理基礎分，由辦公室根據(jù)實際工作情況計分。1.機關(guān)干部年終對駕駛員評分50分。由全體參會干部對駕駛員一年來的工作情況按百分制進行無記名打票評分，然后由辦公室負責組織考評匯總，按比例計入；2.班子領(lǐng)導年終對駕駛員的評分30分，在每年年終由辦公室組織班子成員對駕駛員按百分制進行評分，后按比例計入總分。3.駕駛員日常管理基礎分20分。由辦公室負責記錄收集評價?？鄯植环忭?，有多少扣多少，凡有下列情況的予以扣分：（1）不服從領(lǐng)導和調(diào)度，工作不負責任，不遵守各項規(guī)章制度，服務態(tài)度不好、質(zhì)量不高，有損于機關(guān)工作人員形象的一次扣2分；（2）上班打牌賭博被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 （3）相對固定車輛駕駛員在領(lǐng)導外出期間，未按規(guī)定到辦公室報到的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分； （4）在辦事處院壩停車故意將車輛停放在偏遠或隱蔽角落，不按規(guī)定停放在相關(guān)區(qū)域，同時駕駛員又不在駕駛員休息室，消極抵制辦公室派車的，每次扣1分；(5)所有的公車在非上班期間一律停放在相對固定的地點，同時駕駛員要保證車輛的安全，紀工委、財政所和黨政辦將不定期對停車情況進行抽查，如未按規(guī)定停車，每抽查到一次扣4分，全年出現(xiàn)3次以上的，無條件解除駕駛員的勞動合同。（6）所有公車（除二個固定用車）在送達目的地后（巡查例外），如工作人員不能在一小時內(nèi)辦完公務，可公車仍不返回辦事處等候辦公室調(diào)度的，一經(jīng)舉報查實，每次扣駕駛員2分。（7）駕駛員必須遵守工作紀律，按時上下班和值班，在值班期間（每天下午6：00至9：30,節(jié)假日為上午8：00或8：30至晚上9：30）必須在辦事處泊車待崗，并按時接送下班值班人員。對車輛無故不到崗到位被值班干部記錄到的或被抽查到的，除不享受規(guī)定的值班補貼外，每次扣5分。（8）值班車輛每周安排二輛車，實行角。節(jié)假日由辦公室統(tǒng)一安排，正班車輛角在值班期間長時間外出執(zhí)行公務時，備用車輛角必須在接到黨政辦通知后到崗值班。不服從安排的，每次扣3分；（9）工作日晚上和節(jié)假日正班駕駛員，有事情需主動和值班b角商議換班，如出現(xiàn)長時間空崗現(xiàn)象，每次扣正班駕駛員3分；（10）駕駛員隨身電話應全天保持開機，隨時聽從甲方的調(diào)遣，不得以沒有聽到手機鈴響、手機無電、未帶電話或中午晚上休息為由關(guān)電話，如確有原因應提前告知辦公室或主要領(lǐng)導。如無故關(guān)機或不接聽電話，發(fā)生一次按曠工處理，扣5分，并扣除當月補助200元，超過3次以上的甲方有權(quán)解聘；（11）駕駛員必須無條件服從辦公室安排，做到隨叫隨到，不得拖拉，并不得以車輛狀況、家中有事或其他理由拒絕出車（車輛有狀況必須及時告知駕駛班班長和辦公室車輛調(diào)度人員），否則每次扣3分，并扣當月補助100元，情節(jié)嚴重的給予解聘；（12）駕駛車輛需購油、維修、添置設施等，必須事先按照相關(guān)規(guī)定報告，否則不但不予認可，發(fā)生的一切費用自行負責，同時扣駕駛員5分。（13）公車保養(yǎng)差，不愛惜，維修費用高，且排名最高的前三位的，分別扣5、4、3分。（14）節(jié)油效果差，全年百公里平均油耗高，高于街道公車平均油耗量，且排名最高的前三位的，分別扣5、4、3分。（15）未經(jīng)領(lǐng)導批準或辦公室統(tǒng)一安排私自出車的，或?qū)④囕v轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。 （16）發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責任扣1分； （17）違反交通法規(guī)受到罰款處罰的，不論金額多少，一律由駕駛員自負，不得報銷，一次扣1分。（18）凡在記分周期內(nèi)被記滿12分的，出現(xiàn)1次扣15分（被責令其參加培訓考核的所有費用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全年考核獎）。（二）獎勵分，不封頂，有多少加多少，直接計入駕駛員總積分。凡有下列情況的予以加分：1.全年安全無事故，沒有發(fā)生發(fā)生一次交通事故的（含擦掛）的，加5分；2.全年沒有發(fā)生責任交通事故的（含對方負全責）的，加4分； 3.全年車輛保養(yǎng)好，維修費用低，節(jié)約費用排名前3位的，分別加5、4、3分；4.節(jié)油效果較好，全年百公里平均油耗低，低于街道公車平均油耗量，且排名在最低三位的，分別加5、4、3分。5.服從領(lǐng)導，工作積極主動，完成任務出色，自覺遵守各項規(guī)章制度，在年終考評中名列前三名的分別加15、10、8分。（三）考核方法。1.每位駕駛員每年設定年終工作獎勵金3500元，每人年終工作獎勵金根據(jù)所有駕駛員工作考評分和獎勵分的總分與總獎金的分值按比例計發(fā)。2.駕駛員的一年考評總分（工作考評分和獎勵分的總分）在60分以下的，警告并扣除駕駛員該年工作獎勵金；連續(xù)兩年考評總分在60分以下的，從第二次公布考核結(jié)果之日起，無條件解除勞動合同。3.因酒駕或醉駕違反交通法規(guī)，暫扣（或吊銷）駕