淺談如何做勞動工資統(tǒng)計工作.pptVIP

淺談如何做好 勞動工資統(tǒng)計工作,授課人：李占棟 2011.10,前言： 隨著經(jīng)濟社會的不斷深入發(fā)展，勞動工資數(shù)據(jù)越來越受到人們的關注，據(jù)統(tǒng)計，2009年、2010年“職工平均工資”數(shù)據(jù)的關注度被排在首位。這是因為勞動工資數(shù)據(jù)它是一個重要的民生指標與每個人的利益息息相關。因此，扎實做好勞動工資統(tǒng)計工作,就成為各級統(tǒng)計部門和基層統(tǒng)計人員義不容辭的責任。,一、勞動工資統(tǒng)計的概念與作用 二、勞動工資統(tǒng)計的口徑與范圍 三、做好工資統(tǒng)計要理解的八個指標含義 四、人員工資統(tǒng)計要堅持的三個原則 五、工資數(shù)據(jù)審核要關注兩個焦點 六、分析數(shù)據(jù)要把握一個總體,一、勞動工資統(tǒng)計的概念與作用,1.概念：勞動工資統(tǒng)計是指對勞動力資源和職工工資總額的統(tǒng)計，它是國民經(jīng)濟統(tǒng)計的一個重要組成部分。 2.作用：主要作用是了解單位就業(yè)人數(shù)及勞動報酬的狀況，反映就業(yè)、生產(chǎn)成本和經(jīng)濟運行情況；反映國民收入分配的基本情況和變化，為科學制定分配政策和社會保障相關政策提供重要依據(jù)；評估一個區(qū)域的勞動力市場競爭力；企業(yè)參照本地區(qū)、本行業(yè)的平均水平制定工資標準。,二、勞動工資統(tǒng)計的口徑與范圍,自改革開放以來，勞動統(tǒng)計制度中城鎮(zhèn)單位職工平均工資的統(tǒng)計口徑是指城鎮(zhèn)集體以上所有法人單位，具體名稱是“城鎮(zhèn)單位職工平均工資”。到九十年代后期，社會上出現(xiàn)了離開本單位仍保留勞動關系的職工，職工平均工資就分為在崗職工平均工資和全部職工平均工資（在崗+離崗）。為全面反映職工工資水平，自2009年起，國家統(tǒng)計局擴大了統(tǒng)計范圍，建立了私營勞動統(tǒng)計調(diào)查制度（試行）。從2010年起國家統(tǒng)計局把原“城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資”改稱為“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資”。并正式公布了“城鎮(zhèn)非私營單位”和“城鎮(zhèn)私營單位”兩種口徑職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。,1.城鎮(zhèn)單位填報范圍包括： （1）登記注冊類型為國有、聯(lián)營、港澳臺商投資和外商投資所有單位； （2）登記注冊類型為集體、股份合作、其它有限責任公司、股份有限公司和其它。 不包括： （1）私營單位和個體工商戶； （2）村（居）民委員會； （3）行政區(qū)域為鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以及街道辦事處所轄區(qū)內(nèi)，并且登記注冊類型為集體、股份合作、其它有限責任公司、股份有限公司和其它內(nèi)資的企業(yè)。 2非私營法人單位填報范圍除城鎮(zhèn)單位外，還增加了： （1）村（居）民委員會； （2）行政區(qū)域為鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以及街道辦事處所轄區(qū)內(nèi)，并且登記注冊類型為集體、股份合作、其它有限責任公司、股份有限公司和其它內(nèi)資的企業(yè)。 仍不包括：私營單位和個體工商戶。,三、做好工資統(tǒng)計要理解的八個指標含義,1從業(yè)人員指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。各單位的從業(yè)人員是指在單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者，不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。 2在崗職工指在本單位工作，并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假等原因，暫未工作，仍由單位支付工資的人員。,3其他從業(yè)人員各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員和聘用的外單位下崗職工、兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。 4離開本單位仍保留勞動關系的職工指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括放下崗待工、內(nèi)部退養(yǎng)、留職協(xié)議、兩不找、勞務輸出、停薪留職等。,5從業(yè)人員勞動報酬指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。 6在崗職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額反映了一定時期職工從單位內(nèi)得到的全部工資，是計算國內(nèi)生產(chǎn)總值的基礎性指標，也是研究勞動者收入狀況和居民購買力的主要依據(jù)。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、計件超額工資、各種津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資（其他工資）等。,7其他從業(yè)人員勞動報酬指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動報酬、民辦教師的勞動報酬以及在各單位中工作的外籍、港臺人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者的勞動報酬總額。 8離開本單位仍保留勞動關系職工的生活費 指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。上述人員在離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費用。,四、人員工資統(tǒng)計要堅持的三個原則,職工人數(shù)計算的原則：要本著“不重不漏”的原則的進行統(tǒng)計。對于新招收的人員，從其報到參加工作之日起，不論是否發(fā)放當月工資，即應統(tǒng)計為本單位職工。對于自然減員、參軍、不帶工資上學的人員，從其離開之日起即不再算本單位的職工。對于調(diào)往其他單位的人員，如已在原單位領取工資，其期末人數(shù)和平均人數(shù)均應由原單位進行統(tǒng)計，調(diào)入單位從發(fā)放工資之月起統(tǒng)計。,原 則 1 ： 不 重 不 漏,各基層單位的“全部職工”人數(shù)原則：應按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的辦法進行統(tǒng)計。不論是編制內(nèi)的還是編制外的人員；不論是計劃內(nèi)還是計劃外的人員；不論是出勤的還是因故未出勤的人員；不論是正式的人員還是試用期間的人員；不論是在本單位工作的還是臨時借調(diào)到外單位工作的人員，只要由本單位支付工資均應統(tǒng)計為該單位職工。,原 則 2 ： 誰 發(fā) 工 資 誰 統(tǒng) 計,工資總額的計算原則：應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，即“應發(fā)工資”原則。各單位支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本還是不計入成本，不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付，不論是單位自籌資金還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金，不論是廠級單位籌集的資金還是下屬車間（科室）及附屬經(jīng)營單位籌集的資金，均應列入工資總額的計算范圍。,原 則 3 ： 應 發(fā) 原 則,五、工資數(shù)據(jù)審核要關注兩個焦點,1、從業(yè)人員平均人數(shù)的審核 a、漏填平均人數(shù)。單位從業(yè)人員平均人數(shù)以及“在崗職工”、“勞務派遣人員”、“其他從業(yè)人員”漏填一項或多項，甚至都為0。 b、隨意填。把“在崗職工”、“勞務派遣人員”、“其他從業(yè)人員”作為“單位從業(yè)人員”其中項來，隨意填寫，忽略單位從業(yè)人員期末人等于“在崗職工”、“勞務派遣人員”、“其他從業(yè)人員”三者之合的邏輯關系限制。 c、缺少必要邏輯關系審核。從業(yè)人員平均人數(shù)=“在崗職工”+“勞務派遣人員”+“其他從業(yè)人員”，要加強三者之和的必要邏輯關系審核。,2關于工資水平的審核 a、計量單位出錯。錯把“元”當成“千元”填寫； b、人工成本當成工資來填寫。應嚴格按照工資總額的定義來填寫，不能少填也不能多填。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中扣除的住房公積金和社會保險基金等。不應包括： （1）單位繳納的“五險一金” （2）工會經(jīng)費 （3）職工教育費 （4）解除勞動關系補償費 （5）不屬于勞動報酬性質(zhì)的部分職工福利費等。,c、隨意填寫。從業(yè)人員工資總額、管理人員工資總額在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額、其他從業(yè)人員工資總額隨意填寫。 d、缺少必要邏輯關系審核。從業(yè)人員工資總額=在崗職工工資總額+勞務派遣人員工資總額+其他從業(yè)人員工資總額的三者之和必要邏輯關系審核。 e、平均工資水平過高或過低的單 位要重點審核，季度數(shù)據(jù)累計數(shù) 與當季數(shù)要分清。,六、分析數(shù)據(jù)要把握全面,分析匯總數(shù)據(jù)時要分析到位，在分析本地區(qū)總體人數(shù)、工資總額、平均工資等相關指標時，還要從分行業(yè)數(shù)據(jù)、分單位性質(zhì)、分經(jīng)濟類型等方面去分析。分析出各行業(yè)之間的特點以及存在的問題，是否反映本行業(yè)的工資水平，同比增速和環(huán)比增速有沒有不對應的地方，從而