YQG-21公司員工招聘辦法.doc

重慶渝青機(jī)械配件制造有限公司文件編號(hào)：yqg-21質(zhì)量管理性文件版 本： 公司員工招聘辦法頁(yè) 碼： 5/4目 錄1 目的2 適用范圍3 職責(zé)4 定義5 工作程序6 相關(guān)文件7 質(zhì)量記錄編制/日期審核/日期會(huì)簽/日期批準(zhǔn)/日期受控狀態(tài)4321更改編號(hào)更改單號(hào)更 改 頁(yè)更改條款更改人1 目的1.1 合理化引進(jìn)新員工，使人力資源得到最優(yōu)配置，符合公司人力資源的需求，提高員工整體素質(zhì)，為公司發(fā)展做好資源準(zhǔn)備。2 適用范圍適用于公司所有員工招聘、上崗考核管理。3 職責(zé)3.1 公司辦公室負(fù)責(zé)招聘及公司員工培訓(xùn)的管理。3.2 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)配合實(shí)施本程序。3.3 公司辦公室及各部門負(fù)責(zé)組織員工的招聘考核。4 定義無(wú)。 5 工作程序5.1 人力資源的需求5.1.1 人力資源的需求申請(qǐng)5.1.1.1 各工段根據(jù)定崗定員的要求、現(xiàn)有人員狀況及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的需要，確定人力資源的需求，向公司辦公室提出人力資源的需求。5.1.1.2 公司辦公室審核了各個(gè)工段的員工需求，確定人力資源開(kāi)發(fā)的方式，如內(nèi)部調(diào)配、對(duì)外招聘、培訓(xùn)等方式,填寫人力資源需求表相關(guān)欄目報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 5.2 招聘5.2.1內(nèi)部招聘5.2.1.1 公司辦公室將擬在生產(chǎn)部招聘的崗位以通告形式告知全體員工，有意者可在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)。5.2.1.2 招聘步驟5.2.1.2.1 由申請(qǐng)人提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門主管同意后,向公司辦公室推薦。 5.2.1.2.2 公司辦公室協(xié)助生產(chǎn)部組織面試，面試合格后將面試情況填入應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)記錄表相應(yīng)欄目進(jìn)行記錄。5.2.1.2.3 由公司辦公室根據(jù)面試測(cè)評(píng)結(jié)果和申請(qǐng)人以往的工作表現(xiàn)記錄確定聘用與否，聘用與否的結(jié)論填入應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)記錄表相應(yīng)欄目進(jìn)行記錄；應(yīng)聘人員由公司辦公室直報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)出錄用通知。5.2.2 外部招聘5.2.2.1 公司辦公室通過(guò)員工推薦、廣告、招聘服務(wù)公司、人才交流會(huì)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、大專院校等來(lái)源進(jìn)行外部招聘。5.2.2.2 外部應(yīng)聘人員必須達(dá)到公司對(duì)該項(xiàng)工種的要求才能進(jìn)入面試。5.2.2.3 公司對(duì)各項(xiàng)工種任職資格的具體要求5.2.2.3.1 機(jī)修工，限男性，40歲以下，身體健康，高中或同等學(xué)歷以上文化程度，有相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 5.2.2.3.2 操作工，限男性，30歲以下，技?；蛲葘W(xué)歷以上的文化程度，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，踏實(shí)肯干。5.2.2.3.3 檢驗(yàn)員，35歲以下，高中以上文化程度，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。5.2.2.3.4 庫(kù)房管理員， 35歲以下，中?；蛲葘W(xué)歷以上文化程度，具備統(tǒng)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。5.2.2.3.5 制品工，限男性，35歲以下，身體健康，初中以上文化程度，能吃苦耐勞。5.2.2.3.6 清潔工，30歲以下，身體健康，初中以上文化程度，能吃苦耐勞。5.2.2.4 面試和聘用5.2.2.4.1 公司辦公室從應(yīng)試者名單中選出符合要求的申請(qǐng)者，并組織第一次面試，了解并記錄面試人員的基本情況。合格者給予復(fù)試信息。5.2.2.4.2 第二次面試由部門主管主持，熟練操作工、機(jī)修工、檢驗(yàn)員和庫(kù)房管理員等工種要進(jìn)行理論考核和實(shí)際操作考核。公司辦公室協(xié)助并向部門主管提供應(yīng)聘者的基本情況記錄；同時(shí)將面試情況填入應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)記錄表相應(yīng)欄目進(jìn)行記錄。5.2.2.4.3 管理人員和一些核心人才需由總經(jīng)理或指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終面試，公司辦公室協(xié)助并向其提供應(yīng)聘者的基本情況記錄和直接主管的面試結(jié)論。5.2.2.4.4 員工一經(jīng)錄用，公司辦公室負(fù)責(zé)按程序文件的要求組織崗前的培訓(xùn)。5.2.3 熟練操作工獨(dú)立操作考核5.2.3.1 熟練工獨(dú)立工作后，由員工本人提出申請(qǐng)，再由業(yè)務(wù)主管部門考核后報(bào)公司辦公室，并將考核成績(jī)?nèi)鐚?shí)填寫員工獨(dú)立操作考核記錄。5.2.3.2 公司辦公室進(jìn)行審核，對(duì)符合獨(dú)立工作條件的員工，公司正式聘用并發(fā)放上崗資格證，待遇同與正式員工。5.2.4 學(xué)工學(xué)習(xí)期滿考核5.2.4.1 學(xué)工進(jìn)入公司先進(jìn)行2個(gè)月的生產(chǎn)技術(shù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，學(xué)習(xí)期間待遇同實(shí)習(xí)生。學(xué)習(xí)期滿前10天，由直接部門主管進(jìn)行考核后，報(bào)公司辦公室，并將考核成績(jī)記錄在員工轉(zhuǎn)正表上；試用期考核按員工試用期考核辦法進(jìn)行。5.2.4.2 公司辦公室對(duì)員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審核合格后方可批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正,而部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別的人員和一些核心人才還需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正，對(duì)不合格的予以辭退或延長(zhǎng)試用期?？己撕细癫⒔?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能正式聘用并發(fā)放上崗證，待遇同于正式員工。5.2.5 員工離職程序5.2.5.1在學(xué)習(xí)、試用和正式任職期間的員工有離職要求者，都必須提前一個(gè)月向公司辦公室提出辭職申請(qǐng)，以便公司安排工作，如不按照程序辦事，保證金不予退還。5.2.5.2公司辦公室批準(zhǔn)該員工的離職申請(qǐng)，發(fā)出解聘通知，并完善通知上的相關(guān)內(nèi)容后，員工才算正式離職。6 相關(guān)文件6.1 員工試用期考核辦