企業(yè)文化論文-也談國有企業(yè)企業(yè)文化建設.doc

企業(yè)文化論文-也談國有企業(yè)企業(yè)文化建設摘要隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入，國有企業(yè)改制成現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)面貌和員工思想都在發(fā)生深刻的變化。幾乎所有國有企業(yè)都把企業(yè)文化建設作為推動國有企業(yè)改革和發(fā)展不可或缺的方法和手段。明確國有企業(yè)企業(yè)文化的功能，樹立正確的企業(yè)文化建設理念，才能更好地發(fā)揮企業(yè)文化在國有企業(yè)改革和發(fā)展中的作用，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展服務。關鍵詞國有企業(yè)企業(yè)文化建設國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱，在中國特色社會主義經(jīng)濟建設中更起著其他法人無可替代的作用。隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入，國有企業(yè)改制成現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)面貌和員工思想都在發(fā)生深刻的變化。單純靠原有的企業(yè)思想政治工作凝聚人心、凝聚力量已經(jīng)顯得力不從心。在分析借鑒國內外成功企業(yè)經(jīng)驗的過程中，幾乎所有國有企業(yè)都已經(jīng)認識到或逐漸認識到企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，把企業(yè)文化建設作為推動現(xiàn)代國有企業(yè)改革和發(fā)展不可或缺的方法和手段，紛紛制定了自己的企業(yè)文化戰(zhàn)略，逐步推進企業(yè)文化建設，期望通過文化建設提升管理水平，促進企業(yè)發(fā)展。一、企業(yè)文化的含義關于企業(yè)文化的含義，國內外學者的觀點眾多，不盡相同。其中，美國學者迪爾和肯尼迪認為：企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。我國學者許宏認為：企業(yè)文化是經(jīng)濟意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發(fā)生了文化的影響，它不是指知識修養(yǎng)，而是指人們對知識的態(tài)度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關系，而是人際關系所表現(xiàn)的處事哲學。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。劉光明認為:“企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織之中形成的組織文化。它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態(tài)和物質形態(tài)均為該組織成員所共同認可。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的?！倍?、國有企業(yè)企業(yè)文化的功能我國的國有企業(yè)是國家所有或國家控股，是社會主義公有制的主要實現(xiàn)形式。它具有經(jīng)濟屬性、政治屬性和社會屬性。國有企業(yè)因其自身的屬性，其企業(yè)文化必然帶有自身的特點。國有企業(yè)是國家調控經(jīng)濟和社會發(fā)展的基本力量，是實現(xiàn)廣大人民群眾利益和共同富裕目標的重要保證，其最終目標是實現(xiàn)員工價值、企業(yè)利益和社會效益三者綜合效應的最大化。國有企業(yè)企業(yè)文化建設就是為實現(xiàn)這一目標服務的。其功能表現(xiàn)在以下三個方面：1.服務經(jīng)濟功能。從經(jīng)濟屬性看，國有企業(yè)要為社會提供優(yōu)質產(chǎn)品和服務，不斷提升競爭力，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益，促進國民經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展。國有企業(yè)企業(yè)文化要服務企業(yè)經(jīng)濟建設，經(jīng)濟功能是國有企業(yè)企業(yè)文化的首要的功能。2.服務政治功能。從政治屬性看，國有企業(yè)掌握著國家的經(jīng)濟命脈，是社會主義制度存在和發(fā)展的經(jīng)濟基礎，是國家實行宏觀調控的主要經(jīng)濟保障，它承擔著維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，為國家應對突發(fā)事件和重大經(jīng)濟風險提供可靠支持的重任。企業(yè)文化要為國有企業(yè)的這一重大責任提供精神支撐。因此，國有企業(yè)企業(yè)文化具有政治功能。3.服務社會功能。企業(yè)文化倡導的誠信、公平等理念能夠起到調節(jié)企業(yè)與市場、企業(yè)與社會、企業(yè)領導與員工、企業(yè)員工與員工之間的關系的作用，不僅促進企業(yè)內部和諧，還能促進社會和諧。由此，具有服務社會的功能。由上可知，我國國有企業(yè)企業(yè)文化不僅要為企業(yè)經(jīng)濟建設服務，也為企業(yè)精神文明建設服務，同時為和諧社會建設服務。它必然反映并應當反映社會主義價值觀，也必然反映社會主義核心價值觀。它必然具有服務經(jīng)濟、服務政治、服務社會的三大功能。三、國有企業(yè)企業(yè)文化建設應樹立的理念1.以人為本理念。國有企業(yè)作為社會主義性質的企業(yè)，在文化建設中要全面貫徹黨的路線、方針和政策。當前最重要的就是全面貫徹落實科學發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀的核心就是以人為本。在國有企業(yè)，以人為本最基本的就是以廣大職工的根本利益為本。國有企業(yè)始終堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，把全體職工作為發(fā)展的出發(fā)點和歸宿，將員工的需求與企業(yè)的命運緊密結合，把企業(yè)的發(fā)展建立在人的全面發(fā)展的基礎上，最終實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。2.可持續(xù)發(fā)展理念?？沙掷m(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本要求之一，這一理念要求國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，必須處理好企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境、資源的關系。不能只看到企業(yè)的眼前利益、局部利益，更要看到企業(yè)的長遠利益，甚至是國家利益，乃至全人類的長遠利益，能夠真正做到保護生態(tài)環(huán)境，合理開發(fā)利用資源。3.和諧理念。企業(yè)是社會的重要組成部分，構建和諧社會離不開企業(yè)和諧。構建和諧企業(yè)已經(jīng)成為國有企業(yè)發(fā)展的目標之一。構建和諧企業(yè)需要將和諧理念融入企業(yè)文化建設之中，努力建設和諧的企業(yè)文化。建設和諧企業(yè)文化，就是要培養(yǎng)一種和諧的思維方式。和諧的思維模式，要求企業(yè)管理者和員工善于辯證看待問題，承認矛盾，承認差異，對于分配的差別和職務的升降心態(tài)平和，能使各種矛盾、差異形成一種良性互動。和諧的企業(yè)文化應包容多樣、團結多數(shù)，更好地貼近員工、貼近實際，為企業(yè)大多數(shù)員工接受和認可。4.特色理念。企業(yè)文化建設有很多共性的東西，但每個企業(yè)各有特點，因此，企業(yè)文化建設也會有所不同。國有企業(yè)要理論聯(lián)系實際，結合所屬行業(yè)特點和企業(yè)組織的特點，把建設特色企業(yè)文化作為企業(yè)文化建設的重點。目前，我國不同所有制的企業(yè)因經(jīng)營內容不同、規(guī)模不同、效益不同、歷史不同、聲譽不同等差異造就了各具特色的企業(yè)文化。5.創(chuàng)新理念。面對經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢，面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，面對變幻莫測的市場，要想在激烈的市場競爭中始終處于優(yōu)勢，必須牢固樹立創(chuàng)新理念，用文化創(chuàng)新推動科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。國有企業(yè)只有不斷創(chuàng)新、與時俱進才能充滿生機和活力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，不斷發(fā)展壯大。國有企業(yè)要把企業(yè)文化建設作為一項提高企業(yè)核心競