專題五畢業(yè)生就業(yè)流程(2014.2).ppt

專題五 畢業(yè)生就業(yè)流程,（2014-02）,教材：,1、大學(xué)生職業(yè)教育與就業(yè)指引，浙江大學(xué)出版社； 2、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)，北京航空航天大學(xué)出版社2013年11月 3、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與訓(xùn)練，廣東高等教育出版社,Page 2,教學(xué)方法,1、采用多媒體課件的現(xiàn)代教學(xué)手段，直觀演示的教學(xué)方法，向?qū)W生講授就業(yè)流程、畢業(yè)離校手續(xù)方面的相關(guān)知識(shí)。 2、通過(guò)案例講解讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到就業(yè)派遣相關(guān)程序的重要性。 3、通勞資糾紛的案例講解，使學(xué)生學(xué)會(huì)如何維護(hù)自身的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益。,Page 3,教學(xué)學(xué)時(shí),學(xué)時(shí)安排：3學(xué)時(shí)。,主要內(nèi)容,第一節(jié) 就業(yè)流程 第二節(jié) 畢業(yè)生離校注意事項(xiàng),Page 4,第一節(jié) 就業(yè)流程,全國(guó)高校的畢業(yè)生就業(yè)工作基本相同，主要經(jīng)過(guò)四個(gè)階段：資料準(zhǔn)備、就業(yè)簽約、就業(yè)派遣、畢業(yè)離校。 可以從“嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)流程圖”直觀地了解這四個(gè)階段。,Page 5,第一節(jié) 就業(yè)流程,Page 6,第一節(jié) 就業(yè)流程,一、 資料準(zhǔn)備 （一）個(gè)人信息校對(duì)、確認(rèn) 1、個(gè)人基本信息的校對(duì)、確認(rèn) 校對(duì)：姓名、性別、生源地、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等個(gè)人基本情況； 生源地：是指高考時(shí)的戶口所在地 2、就業(yè)去向信息 單位主管、單位所在地、接收單位名稱、單位性質(zhì)、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話等就業(yè)單位的情況。 根據(jù)就業(yè)協(xié)議書或接收函來(lái)確定畢業(yè)生的就業(yè)單位。 畢業(yè)生未確定就業(yè)單位且沒有辦理暫緩就業(yè)手續(xù)，將其派回生源地的人事主管部門或教育局。 個(gè)人信息校對(duì)、確認(rèn)是為畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)管理流程而準(zhǔn)備,Page 7,（二）推薦表和協(xié)議書的準(zhǔn)備,1、推薦表 嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)生填寫和完善推薦表的流程主要是：,Page 8,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心印發(fā)推薦表,各二級(jí)學(xué)院將推薦表分發(fā)到每位畢業(yè)生,畢業(yè)生正確如實(shí)地填寫,提交二級(jí)學(xué)院審核、評(píng)價(jià)、蓋章,各二級(jí)學(xué)院統(tǒng)一將推薦表送到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心審核蓋章,各二級(jí)學(xué)院將推薦表發(fā)放回每位畢業(yè)生,2、協(xié)議書,就業(yè)協(xié)議是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡(jiǎn)稱，又叫“三方就業(yè)協(xié)議”，或常常簡(jiǎn)稱為“就業(yè)協(xié)議書”。 協(xié)議書上“用人單位”為甲方、“畢業(yè)生” 為乙方，“高?！眲t是鑒證登記方。 就業(yè)協(xié)議書一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。,Page 9,常見的形式有： 1、用人單位出具接收意見書（常稱為“接收函”）、 2、雙方簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、 3、直接簽訂勞動(dòng)合同書； 案例： 簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的流程？ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，若遺失或損壞如何處理？,Page 10,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂的流程,二級(jí)學(xué)院到學(xué)校就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)中心領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書并發(fā)放給畢業(yè)生,畢業(yè)生與用人單位雙方完善就業(yè)協(xié)議書中的有關(guān)內(nèi)容并簽訂協(xié)議。,學(xué)院學(xué)工辦和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心簽字蓋章,用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心、二級(jí)學(xué)院各執(zhí)一聯(lián)協(xié)議書。,若是可以列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃派遣的，由學(xué)校根據(jù)協(xié)議書列入就業(yè)建議方案并上報(bào)上級(jí)主管部門審批,協(xié)議的解除,現(xiàn)實(shí)中，提出解除協(xié)議的多數(shù)是畢業(yè)生，下面介紹由畢業(yè)生提出解約的程序： 簽訂協(xié)議是一項(xiàng)嚴(yán)肅的事情，無(wú)論哪一方都應(yīng)嚴(yán)格履行，假如解除協(xié)議則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。,取得原單位同意解約的公函,向所在學(xué)院提出書面申請(qǐng)，并附相關(guān)材料,學(xué)院簽署同意意見后，交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心審查,取得原協(xié)議書的四聯(lián),中心同意后，正式解約,就業(yè)協(xié)議書損壞或遺失,“就業(yè)協(xié)議書”每人只能擁有一套（一式四份）。 若損壞，可憑損壞的原件到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心換取。 若遺失則需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)院簽署意見和簽名后交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心審核決定是否補(bǔ)發(fā)。 若解約后重新簽約，可到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心申請(qǐng)，但學(xué)?？瞻椎膮f(xié)議書非常有限，請(qǐng)同學(xué)們不要輕易解約。,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,1、什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。,Page 15,2、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：,求職中常見的侵權(quán)行為,、欺騙宣傳 、招聘歧視 、違規(guī)收費(fèi) 、侵犯隱私 、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán) 、虛假試用 、合同陷阱 、非法中介,善于維護(hù)自己權(quán)益,認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定。 如果在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問題，還可以及時(shí)撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障公益服務(wù)專業(yè)電話“12333”，咨詢勞動(dòng)保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。,Page 18,違約責(zé)任,一般情況下，畢業(yè)生和用人單位會(huì)出現(xiàn)的違約狀況大致可以分為以下幾種： 畢業(yè)生出現(xiàn)違約： 先確定一個(gè)用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者; 向用人單位提供不真實(shí)的選用情況; 其他違約行為。 用人單位出現(xiàn)違約： 拒收畢業(yè)生; 提供不真實(shí)的情況和虛假材料，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約; 其他違約行為：如為約束畢業(yè)生而收取一些不合理費(fèi)用;違反行政法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。,一、畢業(yè)生違約往往還會(huì)造成一些不良的后果，主要表現(xiàn)在：,二、用人單位的違約，除用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付 違約金外，往往還會(huì)造成用人成本的增加和招聘缺乏誠(chéng)信 的不良后果。,勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是 （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)?協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)階段。,勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析,1、用人單位在勞動(dòng)者完成定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排勞動(dòng)者在五一勞動(dòng)節(jié)工作的，應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付勞動(dòng)者工資 300% 2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：24個(gè)月 3、根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照下列哪種標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金？ 應(yīng)支付金額的50%以上，100%以下,Page 23,4、根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照下列哪種標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金？ 應(yīng)支付金額的50%以上，100%以下 5、發(fā)生下列哪種情形時(shí)，勞動(dòng)合同可依法終止 （A）勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家退休年齡 （B）勞動(dòng)者因工受傷后，喪失勞動(dòng)能力的 （C）用人單位經(jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)但未經(jīng)法律程序?qū)徍说?（D）勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的,Page 24,6.下列情形中，用人單位不可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的是 （A）試用期內(nèi)的小張?jiān)谂c競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手閑聊時(shí)，將公司機(jī)密泄露，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失 （B）在A單位處于試用期的小張同時(shí)與B單位建立勞動(dòng)關(guān)系，使小張經(jīng)常難以完成A單位的工作 （C）小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，他已經(jīng)不能從事原工作，而且也無(wú)法接受公司重新安排的工作 （D）小張剛步入社會(huì)，難以勝任企業(yè)的工作，但他有信心經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)之后能夠勝任這份工作,Page 25,社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí),1、社會(huì)保險(xiǎn) 是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的特質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳獲納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。,Page 26,2、社會(huì)保險(xiǎn)就是俗稱的五險(xiǎn)一金?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。 3、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過(guò)，自2011年7月1日起施行。,四、就業(yè)派遣流程,派遣”指畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)，學(xué)校依照畢業(yè)生升學(xué)、就業(yè)等各種去向?yàn)橐罁?jù)編定就業(yè)方案，經(jīng)省級(jí)主管部門批準(zhǔn)，按照規(guī)定程序把畢業(yè)生的報(bào)到手續(xù)、檔案、戶口、組織關(guān)系等轉(zhuǎn)遷到相關(guān)單位，完成畢業(yè)生的關(guān)系轉(zhuǎn)接，這一過(guò)程稱之為“派遣”。 派遣主要流程如圖：,Page 28,派遣流程圖：,學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心 編制、上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)方案,有接收函（含協(xié)議書）或升學(xué)錄取通知書的學(xué)生應(yīng)提交有效證明,省教育廳審批就業(yè)方案，打印報(bào)到證，發(fā)放暫緩條形碼，并發(fā)放至學(xué)校,學(xué)校通過(guò)各二級(jí)學(xué)院發(fā)放報(bào)到證（升學(xué)的學(xué)生無(wú)報(bào)到證）,畢業(yè)生憑就業(yè)報(bào)到證到相應(yīng)的單位或部門報(bào)到,學(xué)校通過(guò)各二級(jí)學(xué)院發(fā)放暫緩就業(yè)協(xié)議書,學(xué)生申請(qǐng)暫緩就業(yè),到省就業(yè)指導(dǎo)中心取消暫緩，進(jìn)行派遣,學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心匯同各二級(jí)學(xué)院整理畢業(yè)生檔案并寄出,（一）就業(yè)報(bào)到證,1、報(bào)到證的作用 （1）到接收單位報(bào)到的憑證； （2）證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生； （3）憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理人事檔案、戶口遷移手續(xù)等； （4）是該生具有國(guó)家干部身份的證明； （5）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。 畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。,Page 30,（2）報(bào)到證的形式和內(nèi)容,2、就業(yè)派遣方式,就業(yè)派遣方式： 1、單位報(bào)到 找到具體的就業(yè)單位的畢業(yè)生的派遣，其派遣方式包括以下幾種： 一是單位能夠正式接收畢業(yè)生的人事關(guān)系， 如國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、部隊(duì)等等，該生將直接派遣到具體的用人單位或其上級(jí)主管單位報(bào)到；,Page 32,二是單位不能夠正式接收畢業(yè)生的人事關(guān)系。 （外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、公有制單位的聘任形式用工） 用人單位或?qū)W生本人通過(guò)當(dāng)?shù)厝耸虏块T的人才交流服務(wù)中心接收托管其人事關(guān)系的，則會(huì)將該生派遣到該中心，由該中心托管該生的人事關(guān)系、國(guó)家干部身份和個(gè)人檔案 沒有人才交流服務(wù)中心的接收托管，或者沒有辦理暫緩就業(yè)手續(xù)，則該生將會(huì)被派遣回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門，通常是師范生派回生源地教育局報(bào)到，非師范生派回生源地人力資源與社會(huì)保障局報(bào)到。,Page 33,2、畢業(yè)前沒有落實(shí)就業(yè)單位，未辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生 將會(huì)被派遣回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門， 通常是師范生派回生源地教育局報(bào)到， 非師范生派回生源地人力資源與社會(huì)保障局報(bào)到。,Page 34,3、人事代理,人事代理應(yīng)到政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心或經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)辦理 人事代理的方式： 1、有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托； 2、可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托管理， 3、也可單項(xiàng)委托管理。 代理的內(nèi)容：管理檔案、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。,Page 35,五、暫緩就業(yè),（一）什么是暫緩就業(yè) 暫緩就業(yè)是指畢業(yè)生向省就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)畢業(yè)當(dāng)年不進(jìn)行就業(yè)派遣，繼續(xù)保持應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，并將人事關(guān)系和個(gè)人檔案暫時(shí)寄存在省就業(yè)指導(dǎo)中心的一種辦法 （二）申辦暫緩對(duì)象：具有畢業(yè)資格的應(yīng)屆高校畢業(yè)生 （三）暫緩就業(yè)年限：畢業(yè)當(dāng)年的7月1日至兩年后的6月30日，共計(jì)兩年。,Page 36,（四）暫緩就業(yè)的申請(qǐng)：,具體的時(shí)間安排見畢業(yè)當(dāng)年的就業(yè)通知,學(xué)生提出申請(qǐng),學(xué)院審查,符合條件的學(xué)生填寫協(xié)議書,學(xué)院統(tǒng)一將相關(guān)材料報(bào)送學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心審查并上報(bào)省就業(yè)指導(dǎo)中心,省就業(yè)指導(dǎo)中心審查發(fā)放條形碼,學(xué)生畢業(yè)離校時(shí)領(lǐng)取有條形碼的暫緩就業(yè)協(xié)議書,（五）暫緩取消,1、暫緩期間的取消 在檔案未送交廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心前（一般為當(dāng)年的7月上旬），將接收函、暫緩就業(yè)協(xié)議書及取消暫緩申請(qǐng)書交回校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心，由學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心到省中心辦理。檔案送省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心后，由畢業(yè)生持有效的人事部門的接收函、暫緩就業(yè)協(xié)議書到廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理。 2、期限屆滿時(shí)的取消 畢業(yè)生在暫緩期限屆滿前的十天內(nèi)，到省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理派遣相關(guān)手續(xù)，若到期不辦理，省就業(yè)指導(dǎo)中心將檔案轉(zhuǎn)回其生源地，并將報(bào)到證交由畢業(yè)學(xué)校，學(xué)生應(yīng)及時(shí)回校辦理，否則后果將由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。,（六）暫緩就業(yè)的利弊,1、積極作用： 使學(xué)生有更多的時(shí)間爭(zhēng)取更理想的就業(yè)單位 保留學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生的身份 因暫緩就業(yè)是免費(fèi)的，為畢業(yè)生節(jié)省了經(jīng)費(fèi) 2、消極影響 工齡的缺失（在公有制單位就業(yè)，暫緩就業(yè)期間不計(jì)工齡） 影響積極求職、面臨更大的競(jìng)爭(zhēng),六、調(diào)整改派,1、什么是調(diào)整改派 2、改派的時(shí)間 從當(dāng)年的7月至次年的6月，每個(gè)月的最后一周，由學(xué)校統(tǒng)一向省就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)并到省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理。,Page 40,3、改派流程：,畢業(yè)生攜帶如下材料向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)： 原就業(yè)報(bào)到證、以前已落實(shí)就業(yè)單位的，須出具原就業(yè)單位同意解除協(xié)